花卉辦職責

A. 怎樣制定花卉行業員工守則

園藝員工手冊範本 第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特製訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
第二章 員工的權利和義務
第三條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第四條 員工必須有愛公司如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第五條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第六條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門提出。
第七條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第八條 員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第九條 本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。
第十條 勞動合同由公司經理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行３－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十三條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第十四條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具「身份證 」證明其身份。
第四章 工作紀律
第十五條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十六條員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。
第十七條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
第十八條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。
第十九條員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章考勤和請假制度
第二十條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由本公司作出決定，並發書面通知執行。
第二十一條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十二條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十三條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班後考勤，並准確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月十四日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十四條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批准（急病、急事可事後補辦請假手續），假期不發工資。
第二十五條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請經理同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十六條員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第二十七條 全公司的工資管理由辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報經理批准發放。公司的發工資日為次月十五日。
第二十八條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第二十九條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准，按所在地政勞動部門規定執行。
第三十條員工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第三十一條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。（附後）
第三十二條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章培訓
第三十三條所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。
第三十四條凡經公司批准，受本公司指派赴公司外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十五條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓後在本公司的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學費）。
第八章安全質量
第三十六條企業安全生產工作由公司全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第三十七條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第三十八條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因並採取整改措施。
第三十九條加強現場生產全過程，包括作業准備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十條做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
第九章治安管理
第四十一條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十二條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章衛生守則
第四十三條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
第四十四條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在牆上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十五條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第四十六條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章獎懲制度
第四十七條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第四十八條對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
１、對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
２、為本公司研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
３、為本公司產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎 4、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
６、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
７、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
８、對一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
９、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於１００元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於５０元，最高為500元。
第四十九條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
１、 以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款１０元：
1>上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；
2>穿拖鞋或赤膊上班的；
3>工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
4>在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
5>亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；
6>攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
7>廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關的
8>未經批准擅自留宿外來人員的；
9>在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；
10>有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果的。
２、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元； 1> 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；
2> 曠工半天的：
3> 工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
4> 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
5> 非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
6> 在本廠范圍內干私活的；
7> 上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
8> 多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；
9> 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
10> 門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
３、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
（1） 曠工一天的；
（2） 謊報虛報考勤的；
（3） 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（6） 有賭博或打架斗毆行為的；
（7） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損
害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
（8） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
(9) 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（10） 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以
下的各類責任事故的；
（11） 佔用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反（6）（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
第五十一條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
１、 有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
２、 有行凶斗毆、盜竊及其他違法行為的；
３、 損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；
４、 擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；
５、 玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
６、 無故曠工，經教育不改的；
７、 經營違反本公司規章制度，屢教不改的；
８、 有意損害公共財物的；
10、 觸犯國家刑事法律的；
11、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩
序和社會秩序的；
12、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經
濟損失的；
13、 泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章 附則
第五十二條 "手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十三條 本手冊各條規定解釋權屬藍翔園藝種苗有限責任公司。
門衛崗位職責
一、 嚴格執行本公司員工進出公司制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
二、 負責發放全公司報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要
妥善保管，及時轉送。
三、 嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入本公司，私人會客辦好登記手續。
四、 上班時集中精力，不幹私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。
五、 物資出公司要一律憑出物證，並檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，於月底上交公司辦公室處理。
六、 發現出進公司中可疑人員，應及時查問，並當即報告公司辦公室處理。
七、 夜間必須加強巡查，發現公司區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時採取補救措施，並於次日報告辦公室查處。
八、熟悉公司區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。
九、忠於職守，並做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
十、搞好傳達室周圍環境衛生。
員工宿舍管理規定
為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特製訂本規定。
一、凡住本公司宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。
二、住宿員工應服從公司辦公室統一安排，不得多佔床位，不準公物。
三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到辦公室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。
四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配製鑰匙。鑰匙遺失應報告辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。
五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。
六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鍾），照明用電應注意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。
七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。
八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。
十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。
違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。

B. 急需<<花卉工崗位職責>> 請大俠友情幫助下

1）對花圃園林土壤進行耕耙、休整、改良；（2）建造、維修、管理溫室、花專房及其他園藝設屬施；（3）進行花卉育種、良種繁殖、選純復壯；（4）進行播種、育苗、上盆、修剪、嫁接；（5）進行施肥、澆水、除草、上盆、修剪、整形、搭架、盆景製作等田間管理；（6）收藏種子苗木；（7）保養工具。

C. 園藝師的工作職責是什麼呢

從事的工作主要包括；（1）對花圃園林土壤進行耕耙、休整、改良；（2）建造、維修、內管理溫室、花房及容其他園藝設施；（3）進行花卉育種、良種繁殖、選純復壯；（4）進行播種、育苗、上盆、修剪、嫁接；（5）進行施肥、澆水、除草、上盆、修剪、整形、搭架、盆景製作等田間管理；（6）收藏種子苗木；（7）保養工具。
「國家林業局職業技能鑒定指導中心」作為全國涉林行業特有職業資格鑒定權威機構，面向全國開展「花卉園藝師」等職業資格鑒定工作，大范圍、高層次、專業化培養花卉園藝師專業隊伍。
本公司常年舉辦花卉園藝師培訓考試班，申報事宜，敬請垂詢。
二、 報考對象：
從事或准備從事本職業的人員，符合花卉園藝師國家職業資格相應級別申報條件時均可報名參加。
三、 鑒定級別
初級（國家職業資格五級）：
中級（國家職業資格四級）：
高級（國家職業資格三級）；
技師（國家職業資格二級）；
高級技師（國家職業資格一級）。

D. 花卉園藝師的職責

主要就是花卉養護，溫室或露地栽培的花卉，溫室調溫、澆水用肥、光照、植物生長處理；花木修剪、整形、促花促果，這一類的事情都要做。

E. 園藝師的工作職責是什麼

要了抄解園藝師的工作職責，就要了襲解這個職業是做啥的
職業定義：
具備園藝科學的基本知識與技能，從事果樹(蔬菜、花卉、食用菌等)栽培、育(制)種、良種繁育、商品化生產、病蟲害防治、產品貯藏加工及應用性科技試驗、農業技術開發與推廣等工作，並具有一定生產管理和經營能力的高級技術應用性專門人才。從事的主要工作包括：果樹(蔬菜、花卉、食用菌等)生產及開發推廣。
職業概況：
報考園藝師系列，最對口的專業是園藝技術。其核心課程，包括植物生長與環境、栽培技術、遺傳育種技術、園藝設施、病蟲害防治技術、產品貯藏與加工、企業經營管理等。就業領域，是園藝領域的技術與管理部門。設置的專業方向包括：果樹、蔬菜、花卉、食用菌。
職業資格：
該職業資格共分三級：助理園藝師、園藝師、高級園藝師。

F. 園藝師的崗位職責

具備園藝復科學的基本知識與技能制，從事果樹(蔬菜、花卉、食用菌等)栽培、育(制)種、良種繁育、商品化生產、病蟲害防治、產品貯藏加工及應用性科技試驗、農業技術開發與推廣等工作，並具有一定生產管理和經營能力的高級技術應用性專門人才。從事的主要工作包括：果樹(蔬菜、花卉、食用菌等)生產及開發推廣。

G. 重慶市園林局的機構職責

（一）劃入的職能
游藝機游樂園行業管理職能。
（二）轉變的職能
1．將園林綠化苗木、花卉等品種的具體引進交流交給事業單位承擔。
2．將野生動物品種交流、交換下放給動物園和城市公園。 根據以上職能調整，重慶市園林事業臂理局的主要職責是：
（一）起草城市園林綠化地方性法規、規章草案；根據職權和授權制定有關的實施細則和規范性文件。
（二）擬定園林行業發展戰略和方針政策；擬定城市園林綠化發展規劃並監督實施；組織擬定園林綠化專業規劃和綠地系統詳細規劃；指導區縣和有關部門擬定有關綠化規劃。
（三）指導城市規劃區內的綠化工作，組織開展城市義務植樹工作；向市政府提出創建山水園林城市的工作目標，並協調有關工作；負責城市規劃區古樹名木的保護管理工作；負責園林植物保護工作。
（四）組織審定重點園林綠化工程項目的規劃設計方案，並負責監督實施；審查限額以上城市建設項目設計方案的綠化工程設計方案（或園林綠地比例和布局），並監督實施；負責城市園林綠化工程設計和施工單位的資質管理。
（五）擬定綠化賠償費、城市園林綠地建設費、集中綠化建設費收繳管理辦法；審查和審批佔用（含臨時佔用）城市綠地和移、伐樹木，以及集中綠化事項；負責城市園林綠化的行政執法工作。
（六）制定園林綠化工程的質量標准、定額標准和養護質量等級標准；規范園林綠化市場；指導監督園林綠化工程監理和工程招投標；負責重點綠化工程和綠地養護管理工作。
（七）管理全市風景名勝區工作；組織擬定和實施風景名勝區管理法規、實施辦法和管理標准；負責風景名勝區資源調查評價和等級申報工作；按許可權審查風景名勝區規劃；提出市級以上風景名勝區建設項目定點建議，並審批園林景點建設等規劃設計方案；負責市級以上重點風景名勝區的保護監督工作；承擔市風景名勝區管理委員會的日常工作。
（八）負責城市公園（包括綜合性公園、動物園、植物園、專類園、游藝機游樂園等）的行業管理工作；組織新建城市公園的驗收和定級工作；管理市屬公園；指導動物園、城市公園野生動物的保護管理工作。
（九）制定園林綠化科技發展規劃；組織重大科技項目攻關及成果推廣，開展科技合作與交流；開展城市規劃區生物多樣性保護工作。
（十）制定園林綠化行業人才培養規劃；指導園林綠化行業職工隊伍建設和專業教育、培訓工作；組織實施園林綠化專業技術職稱評審和技術等級考核工作。
（十一）承辦市政府交辦的共他事項。

H. 辦個花卉苗圃基地需要辦理哪些證件的

辦個花卉苗圃基地需要辦理《營業執照》、《林木種子生產經營許可證》

根據《林木種子生產經營許可證管理辦法》：

第六條 從事林木種子經營和主要林木種子生產的單位和個人，應當向縣級以上人民政府林業主管部門申請林木種子生產經營許可證。

第七條 申請林木種子生產經營許可證的單位和個人，應當提交下列材料：

（一）林木種子生產經營許可證申請表。

（二）營業執照或者法人證書復印件、身份證件復印件；單位還應當提供章程。

（三）經營場所、生產用地權屬證明材料以及生產用地的用途證明材料。

（四）林木種子生產、加工、檢驗、儲藏等設施和儀器設備的所有權或者使用權說明材料以及照片。

（五）林木種子生產、檢驗、加工、儲藏等技術人員基本情況的說明材料以及勞動合同。

根據《無證無照經營查處辦法》：

第六條經營者未依法取得營業執照從事經營活動的，由履行工商行政管理職責的部門（以下稱工商行政管理部門）予以查處。

第七條經營者未依法取得許可且未依法取得營業執照從事經營活動的，依照本辦法第五條的規定予以查處。

(8)花卉辦職責擴展閱讀

《林木種子生產經營許可證管理辦法》中規定：

第二十一條 生產經營者應當按照林木種子生產經營許可證的規定進行生產經營，建立林木種子生產經營檔案。

第二十二條 申請者故意隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請林木種子生產經營許可證的，申請人在一年內不得再次申請林木種子生產經營許可證。

生產經營者以欺騙、賄賂等不正當手段取得林木種子生產經營許可證的，生產經營者在三年內不得再次申請林木種子生產經營許可證。

I. 北京市園林綠化局的主要職責

(一)貫徹落實國家關於園林綠化工作方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，並組織實施；制定園林綠化發展中長期規劃和年度計劃，會同有關部門編制城市園林專業規劃和綠地系統詳細規劃，並組織實施。
(二)組織、指導和監督本市城鄉綠化美化、植樹造林和封山育林等工作；組織、協調和指導防沙治沙和以植樹種草等生物措施為主的防治水土流失工作；負責園林綠化重點工程的監督檢查工作；組織、指導生態林的建設、保護和管理；組織、協調重大活動的綠化美化及環境布置工作。
(三)承擔管理和保護本市森林資源的責任；組織編制林木採伐限額，監督檢查林木憑證採伐、運輸，組織實施林權登記、發證工作；負責森林資源的調查評估、動態監測、統計分析等工作；指導集體林權制度改革，擬訂集體林權制度和林業改革意見，並組織實施；依法調處林權糾紛。
(四)組織制定本市園林綠化管理標准和規范，並監督實施；擬訂公園、自然保護區(本規定中自然保護區指森林和野生動植物類型自然保護區及濕地保護體系，下同)、風景名勝區等建設標准和管理規范，並組織實施；擬訂古樹名木保護等級標准；負責市級(含)以上園林綠化建設項目專項資金使用的監督工作。
(五)承擔保護本市陸生野生動植物的責任；組織、指導陸生野生動植物資源的保護和利用工作，組織開展陸生野生動物疫源疫病的監測工作；依法組織開展生物多樣性保護和林木種質資源保護工作，組織、指導林木、綠地有害生物的監測、檢疫和防治工作。
(六)承擔組織、指導和監督檢查本市森林防火工作的責任；組織擬訂森林防火規劃和森林火災撲救應急預案，並監督實施；指導森林防火基礎設施和撲救隊伍建設；承擔北京市森林防火指揮部(北京市森林防火應急指揮部)的具體工作；負責本市森林公安工作，管理森林公安隊伍；依法查處破壞森林資源的案件。
(七)負責本市公園、風景名勝區的行業管理；組織編制公園、風景名勝區發展規劃，監督、指導公園、風景名勝區的建設和管理；負責公園、風景名勝區資源調查和評估工作。
(八)依法負責本市園林綠化行政執法工作。
(九)研究提出本市林業產業發展的有關政策，擬訂相關發展規劃；負責林果、花卉、蜂蠶、森林資源利用、林木種苗等行業管理。
(十)擬訂本市園林綠化科技發展規劃和年度計劃，指導相關重大科技項目的研究、開發和推廣；負責園林綠化信息化的管理；負責組織、指導、協調林業碳匯工作；負責園林綠化方面的對外交流與合作。
(十一)負責本市園林綠化的普法教育和宣傳工作。
(十二)承擔首都綠化委員會的具體工作；負責首都全民義務植樹活動的宣傳發動、組織協調、監督檢查和組織實施評比表彰工作。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。

J. 花卉管理與養護工作內容

按時澆水 接受陽光 換盆 室內養花