績效薪酬專員職責

『壹』 薪酬績效經理職責是什麼

崗位職責：
薪酬福利方面：
1、協助總監建立薪酬體系，並指導、監控個分公司執行
2、建立職位評估標准，進行崗位評估和人員素質測評
3、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，調整內部薪酬福利狀況並加以分析，為企業薪酬調整方案提供依據
4、貫徹執行國家和省市政府規定的社會保障制度，制定與企業經營發展相適應的福利制度
5、分析、測算，企業整體的薪酬福利成本，並監控分公司的薪酬福利成本情況
6、定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬福利體系調整建議
績效管理方面：
1、協助總監建立績效管理體系，並監督其實施
2、擬定各分公司崗位績效考核指標、結構、計算方法和權重，報上級審核
3、協助總監組織實施分公司高管人員業績考評
4、定期各分公司績效管理體系，編寫相關分析報告，提出績效考核改進建議
任職要求：
1、 五年以上大中型企業薪資福利專職工作經驗
3、 具有人員密集型行業工作經驗優先
4、 人力資源或相關專業本科以上學歷
5、 工作細致認真，責任心強
6、 良好的溝通合作能力、抗壓力強
7、 熟練操作MS office等相關工作軟體

匯報對象：CEO
福利待遇：
1、公司正籌備上市，總監職級有股權激勵；
2、享受五險一金；
3、享受餐費補貼、交通補貼、通訊補貼等。

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『貳』 薪資績效專員負責員工考勤嗎

打考勤有專門的考勤員，大公司是這樣的，績效專員只負責最後的匯總
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容，但由於不同企業對此崗位有不同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此：

1、 及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。
2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；
3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標准和獎金發動標准。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
7、 細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、 建立工資台帳，負責及時、准確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
9、 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。
10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務
11、 結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。
12、 負責員工關懷、訪談等工作。

『叄』 薪酬績效主管做些什麼

（一）績效管理體系建設

1）協助上級建立完善公司績效管理制度與流程，規范公司績效管理；

2）協助上級完善公司各部門各崗位績效指標及考評標準的設計及調整，使其更符合公司戰略目標以及發展階段的要求；

3）負責制定各部門績效考核指標體系，定期評估員工績效管理體系的運行情況，並不斷優化，以保證有效支撐各層級組織績效目標的達成；

（二）績效考核工作的組織實施

1）協助上級制定年度和周期的績效考核計劃，並監督實施；

2）依據績效考核計劃，協助上級組織實施年度、季度、月度績效管理工作，科學准確的評估組織、個人績效表現；

（三）績效工作的培訓與指導

1）負責監督各部門考核制度的執行，協助解決考核過程中出現的爭議問題；

2）負責對各部門績效考核中存在的問題進行輔導、改善、培訓；

3）負責跟蹤各部門考核過程並對疑問進行解答；

4）負責實時記錄員工的工作狀態、工作效果和成績，形成分析報告後提交上級審核；

（四）績效反饋管理

1）負責考核表的收集並對考核數據進行統計；

2）負責組織各部門做好績效反饋工作，並協助各部門做好員工的培養、激勵及考核結果的反饋處理，繼而跟蹤被考核人改進計劃的落實情況；

3）負責根據績效考核結果，結合各部門經理意見，對相關員工提出晉升、調動等處理方案；

4）負責收集整理考核過程中遇到的問題，優化考核體系和指標；

5）協助上級對公司績效考核結果進行分析，為提高員工業績和公司經營管理水平提供有效建議；

6）負責對績效考核資料進行文件整理及歸檔；

（五）薪酬體系建設和管理

1）協助上級建立公司的薪酬福利體系、管理制度或相關規定及實施細則；

2）協助上級進行公司薪酬福利總額的預算、核定、申報工作，促進人工成本管控合理化的達標；

3）協助上級每季度編制公司人力成本分析報表和組織效能分析報告；

4）負責組織薪酬月度核算，並跟蹤薪酬發放情況；

5）負責審定各類員工的薪資標准及獎金發放標准；

6）負責根據績效考核統計結果、崗位變動、職位升遷，按照公司薪酬管理辦法及時調整相關員工的薪資；

7）負責完成各類薪資數據的分析、預測、預算報告等，並提供合理的可執行方案；

8）負責監督辦理員工保險等事宜；

9）負責處理企業內部薪酬糾紛，規避薪酬風險；

10）負責定期收集外部薪酬調查和收集整理，結合公司內部現狀進行相關調整，每季度一次；

（六）其他

按時完成上級交辦的其他工作並給予回復。

『肆』 薪酬/績效專員日常工作是什麼

工作內容描述:
1、負責招聘體系的完善;
2、負責培訓體系的建立、完善，促進員工素質的提高及保證崗位的適宜性;
3、負責建立有效的薪酬、績效管理體系;
4、負責員工關系的管理及企業文化的建設。