人力資源職責英文
『壹』 那個朋友人力資源專業英語好啊，幫我翻譯兩個崗位職責，拜託啦~
第一個：
1、 進行包含招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系各方面的制度完善；
Consummate HR polices including recruitment, training, compensation, performance, and employee relationship.
2、 充分與營運及其它相關部門溝通，根據公司的業務發展及員工培訓需求分析，開發培訓課件，每月定期組織新員工培訓，並對參訓員工進行考核及培訓效果跟蹤；
Communicate with operation department and other departments sufficiently. Develop training materials according to business and employee training analysis, hold orientation training for new employee monthly, assess them and track the effect after training.
3、 根據公司實際情況制定年度員工招聘預算，選擇招聘渠道並組織員工招聘；
Make recruitment plan cost and select recruitment channel as well as organize recruitment according to corporation status.
4、 處理員工養老、工傷、生育、醫療等社會保險問題及部分社保糾紛問題；
Handle endowment insurance, work injury insurance, child-bearing insurance, medical insurance and deal with parts of social insurance issues.
5、 編制分公司人力資源預算，包括人員編制預算、人力資源各項費用預算、部門行政預算等，並跟進預算實施情況；
Prepare HR budget plan contains manning quotas, ADM budget and following implementation.
6、 根據員工具體工作情況進行績效管理，提高組織整體工作效率和效益；
Conct performance management according to employee status to improve work efficiency of entire organization.
7、 指導下屬按照員工入職、離職等流程規范操作，並進行每月社保辦理、檔案管理、薪資核算等。
Lead underlines follow process of orientation and exit at work. Conct social insurance, files management, compensation check and so on.
第二個：
1、 定期組織和安排管理層工作會議，擬訂各項行政、人事制度，跟蹤各項制度的執行；
Hold and arrange periodic meeting for management layer. Draft ADM and HR rules and policies as well as following implementation.
2、 負責員工招聘費用預算、聯系相關招聘機構，組織招聘並進行員工篩選、錄用；
Be responsible for recruitment budget, cooperate with relevant recruitment institutions, hold recruitment and select candidates, hire.
3、 制定員工培訓計劃，保持和公司業務部門、銀行的良好溝通，定期組織員工業務技能培訓；
Prepare employee training plan, keep good communication with business departments, banks. Hold periodical skill trainings for employee.
4、 制定公司相關績效管理制度，並在公司高層管理人員的支持下貫徹執行，為員工晉級、轉崗、加薪等提供依據；
Make relevant performance policies, implement them with support of senior management, Provide certification for transfer and salary increase.
5、 根據各項薪資核算標准及績效考核情況，進行員工薪資核算，並報上級審批；
Check compensation according to salary standard and performance status, then report to boss for approval.
6、收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為完善本部門及公司的人力資源管理工作提供合理化建議。
Collect information relative with recruitment, training, performance and compensation. Provide proper suggestions to consummate current department and corporate management.
『貳』 人力資源職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列順序是什麼人力資源總監簡稱又是什麼
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(2)人力資源職責英文擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。
『叄』 人力資源部的職責 有英文的嗎
人力來資源部的職責源 the responsibilities of the HR department
HR = Human Resources
我知道人力資源部的職責： I am aware of the responsibilities of the HR department.
或 翻成： I know the responsibilities of the HR department.
『肆』 請問下人力資源的職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列（發展）順序人力資源總監簡稱又是什麼謝謝
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(4)人力資源職責英文擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。
『伍』 公司各個職能部門的英語怎麼說，比較全的，如人力資源部，財務部，行政部，倉儲部，運營部，生產部，業務
人力資源部： Resource Department
行政部：AdministrationDepartment
倉儲部：Warehouse或storage department
運營部：Operation Department
生產部：Proction Department
市場營銷部：Marketing Department
研究開發部：Research and Development Division
銷售部：SalesDevelopment
采購部：PurchasingDevelopment
技術部：TechnicalDevelopment
項目部：Project Department
創意部： creative department
(5)人力資源職責英文擴展閱讀
1、最少部門原理：指組織結構中的部門力求量少而精簡，這是以有效地實現組織目標為前提的。
2、彈性原理：指劃分部門應隨業務的需要而增減。在一定時期劃分的部門，沒有永久性的概念，其增設和撤銷應隨業務工作而定。組織也可以設立臨時部門或工作組來解決臨時出現的問題。
3、目標實現原理：指必要的職能均應具備，以確保目標的實現。當某一職能與兩個以上部門有關聯時，應將每一部門所負責的部分加以明確規定。
4、指標均衡原理：指各部門職務的指標分派應達到平衡，避免忙閑不均，工作量分攤不均。
5、檢查職務與業務部門分設。考核和檢查業務部門的人員，不應隸屬於受其檢查評價的部門，這樣就可以避免檢查人員「偏心」，能夠真正發揮檢查職務的作用。
『陸』 人事專員工作內容 需要英文翻譯
人事專員工作內容，翻譯是：Personnel commissioner job content.
解釋：
personnel 英[ˌpɜ:səˈnel] 美[ˌpɜ:rsəˈnel]
n. 全體員工; （與復數動詞連用） 人員，員工; 人事部門;
[例句]Her first job was in personnel.
她的第一份工作是人事方面的。
commissioner 英[kəˈmɪʃənə(r)] 美[kəˈmɪʃənɚ]
n. 專員; 委員; 長官; 職業運動組織的行政管理員;
[例句]As baseball commissioner, Chandler was instrumental in making Jackie Robinson the first black player in the major leagues.
傑基·羅賓遜成為職業棒球聯賽中首位黑人選手，作為棒球協會總幹事的錢德勒功不可沒。
content 英['kɒntent] 美[ˈkɑ:ntent]
n. 內容; 滿足; （書等的） 目錄; 容量;
adj. 滿足的，滿意的; 願意的; 心甘情願的;
vt. 使滿足，使滿意;
[例句]Empty the contents of the pan into the sieve
將鍋里的東西倒到篩子上。
『柒』 人力資源的工作職責
工作職責：
負責制定公司人力資源規劃和計劃；
2.制定人力資源管理的各項規章制度；
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5.組織績效考核管理工作；
6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7.負責薪酬福利管理工作；
8.負責員工勞動關系管理。
拓展資料：
力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
『捌』 人力資源的工作職責是什麼
1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案並組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。
2、人力資源制度：擬訂並持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。
4、培訓培養：制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。
5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。
6、薪酬福利：制定並組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨幹管理：協助總經理進行骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，為骨幹員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。
8、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息；防範、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
宣傳、貫徹公司價值理念，對模範遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。
『玖』 高分，急求人事崗位職責的英文翻譯~~~
Main job ties:
1. Personnel management, including staff recruitment, acceptance, promotions, resignation.
2. Draw up instructions for all the posts.
3. Attendance management.
4. Working out the performance appraisal and how to implement it.
5. The releasement of the payment and welfare.
6. The job training for the staff, making monthly training and other training plans and puting them into implement and feed back of the result.
7. The personnel secondary records managemet.
8. Serving as the administrative assistance as part of their job. Including document management.,
taking in and releasing the documents, textual materials reports, documents subscription and so on.
建議採用，語法正確，用詞准確。
『拾』 英文簡述人事經理的工作職責
Job Description:
The HRM should bring strong expertise on HR Policy, C&B, Talent Management, HR Consultancy and so on.
1. HR Policies & Proceres
1) Make sure the HR policies/proceres comply with latest legislation as well as having suitable policies for the business
2) Deliver input to the HR division in the Netherlands to develop international policies and implement updated HR policies from the Netherlands
2. Compensation & Benefit
1) Ensure the accuracy of monthly salary and social welfare payment with working together with external HR service provider
2) Ensure company』 salary and compensation system be updated with market situation and
present salary increase and bonus proposals in accordance with Vanderlande policies and manage communication process
3. Talent management
1) Set up talent development plan with management team including career development, training, promotion, high potential programs, retention plan and succession plan.
2) Set up performance management process and facilitate the implementation
3) Manage all current and historical personnel information ensuring accuracy of employee information at all times
4. HR Consultancy
1) Coach and counsel managers, supervisors and employees on employee relation issues providing advice as required
2) Manage introction of new hire and implement exit interviews when employee leaves
3) Organizing events and employee activities, be the key person of external marketing & communications
4) Manage and develop the HR & Admin team ensuring they provide a professional and high quality support service to the business