獎勵的職責

1. 我想做一份管理制度，及獎懲的計劃裡面應該有些什麼啊

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員工獎懲管理制度
第一章總則
第1條目的
為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特製定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第二章獎勵
第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。
第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
（2）熱心服務，有顯著善行佳話。
（3）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。
（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
（7）忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
第5條企業設有「管理創新及合理化建議獎」、「傑出員工」、「先進員工」、「優秀管理者」等獎項，在每個工作年度結束後，人力資源部組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎並通報，頒發獎金____元，獎金隨當月工資發放。
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。
（3）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。
第7條針對管理創新及合理化建議獎，企業設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據實際情況決定獎勵級數。
第8條優秀員工每名獎金為____元。
第9條對傑出員工獎項，企業金額為____～____元不等的三個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第10條對「優秀管理者」獎項，企業設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據實際情況決定獎勵級數。
第三章懲罰
第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。
第12條員工有下列情形之一，予以批評
（1）工作時間未經批准離崗或竄崗、閑談。
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。
（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微。
（4）不按規定著裝。
（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。
（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理
（1）遲到或早退 每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元並警告一次。
（2）曠工一日，除扣發當日基本薪資的____%外，另罰款____元。
（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並另罰款____元。
（4）委託他人打卡或塗改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評並加罰____元。
（5）未按企業印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節輕重處以____～____元罰款，並警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節輕重加罰____～____元，並警告一次。
（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。
（8）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
第四章附則
第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

2. 獎勵制度屬於什麼管理職能

獎勵制度屬於企業的行政管理職能，有企業的行政管理部門負責。
獎勵製版度執行的步驟權：
1、日常工作、獎勵范圍工作的監督和檢查。
2、科學合理的效果審核和評價。
3、按照原定的標准進行獎勵的發放和鼓勵。

行政管理的職能：
1、輔助公司制度政策的落地實施。
2、負責日常工作的監督和檢查。
3、協調各部門之間的工作溝通和工作交接。
4、企業人事變動和人員工作安排的制定和審核。
5、協助團隊或者企業管理者進行日常工作的進行。

3. 黯法塔的會員獎勵及職責

黯法塔的會員並沒有明確的職責分工。對於執著於研究的會員，法塔內部的無盡空間為他們提供了無限大的研究場所。每個會員都可以擁有一間設備精良的研究室，他們可以全權支配那裡，不會有任何人干涉他們的研究內容。當然，唯一的限制是：完成的研究成果必須在法塔資料庫中留下一份存檔。
法塔的研究場所、器材、設備，以及查閱法塔龐大的資料庫都是免費服務——當然，查閱的資料只限於公開的部分——但即使是強大的法師也需要吃飯、睡覺、洗澡，而研究法術需要法術材料、墨水、蠟燭、筆、羊皮紙，以及鑲邊工具，法塔一樓的交易大廳是購買生活必需品和研究材料的場所，（這個大廳的門常常因為法塔內部的半位面空間發生異變而改變位置，而最近一次則是從八號門挪到了九號門），在這里可以買到的法術材料從2銅幣一磅的白色細沙到常常有價無市的泰拉斯奎巨獸垂體上皮一應俱全。許多會員也會在這里出售他們製作的一些小玩意。
黯法塔很少與其他勢力發生什麼沖突，但這並不意味著發生沖突的可能不存在。在遭到攻擊的情況下，塔主有權決定命令所有成員為法塔而戰。自創立至今為止，法塔還從未遇到過需要動用這一條款的局面。正如通常所知的，沒有人敢和一個可能擁有自己全部資料，甚至可能比他更了解他自己的敵人對抗。

4. 列出值得公司嘉獎的表現崗位職責以外

崗位職責以外的，值得嘉獎的表現……那就只有3類了……
1、做出重大貢獻……比如一下子給公司來幾個億的合同等……
2、解決重大問題……比如把困擾公司多年的老大難問題給解決了……
3、好人好事……比如扶老大爺過馬路等……

5. 如何建立激勵獎勵制度

轉載以下資抄料供參考 員工獎懲襲管理制度 第一章總則 第1條目的 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特製定本制度。 第2條適用范圍 企業所有員工。 第二章獎勵 第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。 第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。 （2）熱心服務，有顯著善行佳話。 （3）檢舉違規或損害企業利益的行為。 （4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。 （5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績。 （6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。