落實工作職責

⑴ 如何加強管理,落實崗位責任制

轉載以下資料供參考

如何把職責直接落實到崗位
消除管理低效率、消除扯皮推諉、消除責任真空，最佳的辦法就是將所有職責一次劃分到崗位。這也是實現「人人有事做、事事有人管」的不二選擇。傳統管理將職責先劃到部門，再由部門主管自主分配或臨時安排的做法必須摒棄。傳統的管理思維必須改變！ 當然對相當一部分國人來說，這種觀點改變非常困難。因為中國是一個受農耕文化影響深遠、影響巨大的民族，農耕文化、農耕方式深深地印刻在國人的神經里、根植於國人的骨髓中。記得改革開放前，當我還在中學時期，寒暑假參與生產隊勞動時，那種傳統的派工方式還清晰地留在我的記憶里。社員們出工之前並不知道今天將要干什麼，只有在集合等候隊長派工之後，才知道自己當天的工作安排。由於社員事先不知道當天的生產任務，故不能做任何工作準備，工作效率低下也就在情理之中。 大鍋飯時期的國企，員工同樣沒有明確的崗位分工，效率低下自然沒有任何改變。 私營企業創業之初，一人多崗、一崗多能，效率顯著提高，但當其規模擴大之後，這種沒有明確分工的粗放式管理弊端日益顯現，表面上看，大家都應該對工作負責，可實際上因為權責不對等，做多錯多，不做不錯的管理體制，導致誰也不敢負責或誰也不願意負責，效率低下也在規模壯大起來的私營企業漫延。 大家都在試圖改變企業無人負責的局面，強調權責劃分、強調職責清晰。可惜的不是念錯了經，就是走偏了樣，或者是怕負責任的心理作怪，不知道是誰創造了一個「部門職責」出來，所有的職責都被劃分到部門，看似責任清楚，實則職責懸空。部門職責成了扯皮推諉的借口，部門職責成了逃避責任的避風港，部門職責讓所有的人都有責任而所有人都不用負責！ 中國人自古反對濫竽充數，中國人自古就明白「三個和尚沒水喝」的道理，而部門職責卻恰好與其相反，部門職責讓濫竽能夠充數，部門職責讓「三個和尚挑水」，這不知道是國人智慧的體現，還是對傳統的莫大譏諷？ 如果我們不將「部門職責」從管理詞典中刪除，我們就會永遠受制於錯誤觀念的束縛。如果工作職責不能落實到每一個具體的崗位，而讓其懸在半空，那麼職責清晰、職責明確就永遠是一句空話。 如果你想提高企業管理效率，請將工作職責直接落實到崗位。如果你的企業員工都能轉變管理觀念，改變思維方式，不論何種工作擺在面前時，大家首先想到的是負責的崗位，而不是負責的部門，相信你的企業扯皮推諉會大大降低，溝通時間也會大大縮短。

⑵ 結合自己實際工作崗位談談怎樣履行好自己的工作職責

我們每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，是最基本的要求和做人的原則，無論從事何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。
一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵禦常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了「我們肩上所擔當的責任」，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情願。

⑶ 如何認真履行工作職責

如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力：

第一，要有責任心

這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處於什麼樣的工作崗位，擔任什麼樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。

第二、應有工作技能

這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鑽無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。

第三，要有紀律觀念

這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對於現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什麼工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對於每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項管理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。

第四，要有安全意識

安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。

第五，要有實干精神

干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。

⑷ 工作專班職責是否清晰、工作落實是否到位

答復：通過這個問題的性質作出解釋？
在管理層次中，作為管理人員都是比較有責任心的，以管理人員（為例），凡是做這項工作的，都是忙於工作而不可倦怠，絲毫不可吊以輕心，也不可能馬虎了事，因為考慮這項工作的重要性和緊迫性，必須做到事必躬親或者事事關心，以聽從上司領導的指揮，以按質按量完成領導所交辦的這些事情，以做好部門領導的協調與溝通，以有效銜接工作的具體任務和具體流程，為下一步工作事務的展開，而做好充分的准備就緒，以盡職盡責做好屬下的本職工作，以任勞任怨的工作態度，能夠把具體事務工作落實到位，以隨時向上級領導匯報工作的有關情況，和需要交代的相關事項。
這樣更需要管理人員以認真負責的工作態度和嚴謹的工作作風，更需要管理人員以求真務實的辦事效率，以兢兢業業的做好這些工作，以體現了對工作的事業心強，對工作的慾望比較強烈，以全心全力提升了工作的效率與效益。
謝謝！

⑸ 品質運營工作職責

品質部經理崗位職責

1. 負責制定本部門工作計劃，並組織實施和按期上報，按時提交總結；

2. 負責執行、監督本公司管理制度以及各項規章制度在本公司的執行、監督與反饋；

3. 負責制定本部門各項相關管理制度、崗位職責及工作流程；

4. 負責本部門管理費用預算的制定及審核；

5. 了解、掌握物業管理法律、法規方面的信息，並負責傳達公司各部門；

6. 審查公司項目日常服務工作標准，並上報巡查結果；

7. 負責編制本公司《質量，環境管理手冊》、質量計劃、作業規程文件；並負責質量體系運作監督、檢查工作；

8. 負責修改與審定作業規程文件，作業指導書及各種報表和運行路線；

9. 負責公司質量體系內部審核、統計、分析與評定以及外部審核的組織、

安排；

10. 投標文件及標書的編寫工作；

11. 本部門月度考核任務和年度的各項經營和管理目標的落實和完

成工作；

13.總經理交辦的其它工作事務。
品質主管崗位職責

1. 在品質管理部經理的領導下，負責質量體系標准化執行管理工作，

2. 協助經理完成公司各部門品質監督檢查工作；

3. 負責各類管理體系文件、材料的採集、整理、建檔保存，並做好公司年度品質管理的計劃和總結；

4. 依據《質量，環境管理手冊》，制定質量管理管理月度工作計劃；

5. 負責公司環境、安全檢查工作，確保公司管理體系正常運作和及時改進；

6. 負責重大服務投訴的調查取證工作，對需整改的工作進行檢查督促；

7. 負責公司各部門工作進展的檢查督促，確保《質量，環境管理手冊》的切實貫徹實施；

8. 負責本部門的文件、檔案、資料、電子文檔及實物保存與管理；

9. 完成領導交辦的其他工作。

品質專員崗位職責

1. 了解、掌握物業管理法律、法規方面的信息，並負責傳達各部門；

2. 負責定期對項目服務日常工作進行監督檢查；

3. 按照品質檢查制度製作《質量月報》，監督整改；

4. 建立完善的培訓體系與培訓制度；

5. 負責公司員工的質量體系相關培訓工作及培訓效果的跟蹤；

6. 協助編制本公司《質量手冊》、質量計劃、作業規程文件和質量體系運作

監督、檢查工作；

7. 負責修改與審定作業規程文件，作業指導書及各種報表和運行路線；

8. 完成領導交辦的其它工作。

⑹ 怎樣結合自己實際工作崗位履行好自己的工作職責

心態好，認真對待工作，活到老學到老