不是職責

㈠ 工作中不是自己的職責范圍內的，但不是舉手之勞哪種事，該怎麼樣回絕！

能忙的過來，能幫的就互相幫助一下吧，萬一哪天你自己需要幫助的時候呢。但如果長期喊你幫忙那就是他能力的問題了，就說你自己還有急事，忙完在說。

㈡ 不是職責范圍內的事該做嗎

工作應該巧幹加苦幹。不是職責范圍的請別插手，就算能也不行。
因為很多情況下你回做了顯得別人答不行，是個吃力不討好的事情。
所以建議做事情要有立場，偶爾一次可以，經常的話萬一出了問題你做得多錯得也多，到時候你是有苦無處說，都是你乾的。建議下次領導叫你去做的話你應該把話說清楚，免得別人誤會，老這樣傻干領導也會認為是個沒頭腦的人，只知道傻幹活。

㈢ 〖職場〗不是你職責所在的事情，別人叫你做了，你怎麼拒絕

職場不是你職責所復在的事情，別人制叫
你做，看是誰安排，如果是直屬領導
安排，自己也能勝任，也有時間精力，
不妨接下來干好。如果比較好的同事
說讓你做，你也願意，可以提議讓他
找領導安排你做。不想做的又很麻煩
的活，也不是領導安排，關系一般，
就明確拒絕，說你很忙，或者不會做。

㈣ 在工作中不是自己職責范圍的就一定不能碰

公司確實有這樣的規矩，你都什麼碰了 會了，別人也就沒有飯碗了，而且不見得你同時做幾件事情的效率會高。所以認真做好自己的，不要讓別人覺得你想學會復雜

㈤ 怎樣拒絕不是自己工作職責的事

放平心態 不是事多 工作就是幹事的嘛 等有一天讓你呆著啥也不幹 你就懂有內個事干還容是挺好的 不是說雜事安排給你 應為上班就是幹事嘛 如果公司的人沒有對你有什麼看法就可以啦 感覺故意刁娜的話 食雜不行就撤嘍 有時候事情沒有那麼復雜 望採納

㈥ 部門職能是什麼意思是不是職責

部門職能從本質上說就是部門職責，就是部門應有的權力和應盡的責任。

㈦ 不是自己職責卻把工作幹了,用什麼字眼表達

褒義詞：不管份內份外都搶著干。
貶義詞：狗拿耗子多管閑事。

㈧ 不相容職責是什麼意思

審計的內部控制要素中控製程序中的一個內容是職責劃分。職責劃分的主要目的是為了預防和及時發現在執行所分配的職責時所產生的錯誤或舞弊行為。從控制的觀點看，如果員工在履行其職責的正常過程中就可能發生錯誤或舞弊，並且內部控制又難以發現他的舞弊，那麼可以認為這些職責是不相容的。對於不相容的職責必須實行職責劃分。 企業的會計與出納職責就是不相容的。如果由一人擔當就可能產生舞弊行為，且內部控制又難以發現。如分由2人擔任，則可相互監督，不宜產生舞弊行為。

㈨ 不是自己職責范圍內的工作該干嗎

干工作不一定要把范圍看的那麼死，靈活做事，只要代班不是太過分，我看是沒什麼關系的，既處理好人際關系了，又體現了自己的工作能力。

㈩ 小組長的責任（不是職責）

一個小組的組長要起到領頭和橋梁的作用。首先應該團結小組成員，這就要求你必須和小組成員建立比較友好和善的關系，當分配任務時盡量和小組成員商議，但必須拿出你自己的方案，同時考慮每個小組成員的優缺點最大限度的合理分配工作任務；其次，你應該和上司有較緊密的聯系，及時將最新消息傳至你的小組成員，將小組成員的要求反應給你的上級領導；最後，你應該有吃苦耐勞的精神，提出解決問題的方案，督促任務的完成。你是組長就需要負起組長的責任，同時你也是小組成員，要學會同理小組成員的想法。加油啦！