堅守人事科長

① 人事行政科科長應該有什麼經驗

人事行政科的科長工作經驗不重要，主要是看自己的能力和語言溝通能力。

② 如何做好一名人事科長

真誠，溝通，圓滑，世故 。領導者首先是一個服務者。

③ 請問怎樣做好機關人事科的工作啊

我沒有那麼多時間給你打字，但是我可以通過自己的經驗給你總結幾個詞~~
平等專，屬不管是對待領導還是職員，要一視同仁，不卑不亢~~
友善，人事工作主要是和人打交道，所謂人無千日好，花無百日紅，對待別人一定要友善，不要把個人情緒和公司里的傳言帶到工作中去~~
細致，人事工作要求耐心細致，因為每一個錯誤對於別人都是致命的，所以要求必須清楚相關條款和制度，以及法規和規定~~
耐心，人事關系轉進轉出，許多人都是帶著情緒來的，而辦事過程需要時間，所以~~
最後，祝你可以發揮你的長處，干好這項工作~~

④ 人事科長是什麼級別

一樓的回答根本是答非所問。課長那是小日本的叫法而且是屬於企業。人家這個的問題是問的政府部門或者是國企裡面科長的行政級別。省廳級下就是處級，處級下面就是科級

⑤ 一個新上任的機關人事科長應該知道什麼

先要熟悉工作的內容和要學習的東西

⑥ 辦公室主任和人事科長和後勤科長哪個好

辦公室的工作，都是繁雜的、瑣碎的。辦公室工作很忙，但是忙過之後，不要說內別人，就是自己都容說不出做了些什麼。辦公室工作做的好了，大家都感受不到，而在工作中稍微有些差錯，人人都可以感覺到。辦公室工作，做起來都是小事，但是對待這些小事的重視程度，卻又是重中之重的大事，所以說，辦公室工作無小事！辦公室主任，是領導的左右手，是領導與員工的橋梁與紐帶，是員工的貼心人！送你幾句話：銅
頭：不怕碰釘子，越碰越亮鐵
嘴：能說會道，協調能力強飛毛腿：走動管理，反應速度快蛤蟆肚：寬宏大量，能容人容事

⑦ 如何當好人事科長

1、提高你的專業性，對人事各項工作都有專業性的見解；
2、善於調動自己團隊內部成員的積極性，並能對工作進行指導、提高；
3、善於溝通，能夠協調內外部的資源，也能夠向公司提報建議，獲得採納

⑧ 局人事科辦事結果科長態度很給力，怎麼就

應該是科長抄的職責襲，而非職能。如果是人事科長的職責，以下可做參考。

人事科科長:
負責人事科的全面工作。兼管人事、紀檢監察，負責制定本科工作計劃、目標，並組織實施；
負責幹部的考核、任免、獎懲和管理工作，組織本科人員做好局機關和所屬事業單位的幹部人事管理工作；負責本局機關和市直醫療衛生單位機構設置、人員編制管理和公務員管理工作；負責全市衛生專業技術資格考試、評審和評聘管理工作；負責局機關幹部進修、培訓的安排和管理；負責青、工、婦和計劃生育工作；負責局機關黨委的日常工作；負責離退休人員的管理服務工作；負責組織人事科日常行政事務，對本科的人員工作紀律、工作態度、工作效率的檢查監督；負責組織人事科各項會議，檢查會議決定事項的執行和落實；負責組織本科人員做好各類文件的編寫和修改，審查簽發前的文稿；加強人事科的自身管理，抓好政治和業務學習、協調、平衡各部門關系，及時處理和疏導各種矛盾和問題；完成分管局長交辦的其他工作。

具體還要看，人事科長是否協管紀檢監察、工青婦等工作。一般都兼，如果沒有，則去掉相關內容。

⑨ 辦公室主任和人事科長和後勤科長哪個好

酒廠來的辦公室主任和自人事科長，後勤科長是同一級別的，都屬於中層管理人員，但在工作中酒廠辦公室主任是最辛苦的，辦公室主任其實就是廠長的秘書，很多行政工作和雜務都是由辦公室主任來做，是整個酒廠的工作量最大的部門。人事科長是管人事方面的工作也比較繁瑣，但掌握職工升遷大權，有一定權力。後勤科長雖然比較繁瑣，但有很多隱形福利，這個大家都知道的，能做後勤科長當然是最好的了。