hse委員會職責

『壹』 請寫出至少四條以上你崗位的hse職責

1）認真貫徹執行國家及上級HSE生產方針、政策、法令、法規、指示，在董事長、總經理、副總經理和HSE管理委員會的領導下負責公司的HSE管理、監督工作。
2）負責組織對員工進行HSE教育和培訓，新進員工的公司級HSE教育；負責組織對特殊專業人員的安全技術取證培訓和考核；負責組織開展各種HSE活動。
3）組織制定、修訂本公司HSE責任制、HSE管理制度和安全技術規程，審批HSE措施計劃，並監督檢查執行情況。
4）協助公司領導組織HSE大檢查，負責專業性、季節性和日常檢查，協助和督促有關部門對查出的隱患制訂防範措施，檢查整改完成情況。
5）參加新建、擴建、改建及大修、技改工程的「三同時」監督，使其符合HSE技術要求。
6）認真執行上級有關交通安全的規定，做好機動車輛的年檢和駕駛員的年審、HSE教育和考核工作。
7）深入現場監督檢查，督促並協助解決有關HSE問題，糾正違章作業，嚴格執法。遇有危及HSE的緊急情況，有權令其停止作業，並立即報告有關領導處理。
8）對危險作業進行HSE監督，檢查有關HSE規章制度的執行及HSE措施的落實到位情況。負責公司特殊、一級和固定點用火及高處危險作業的審核、審批。
9）組織人身傷亡、交通事故的調查、分析、處理，參加各類報市安監局以上事故的調查、分析、處理和工傷鑒定工作。負責審核各類事故匯總統計上報工作。
10）會同有關部門搞好職業安全衛生和勞動保護工作，不斷改善勞動條件。按國家有關規定，負責制訂員工防護用品、保健食品防暑降溫飲料等的發放標准，並督促檢查有關部門按規定及時發放和合理使用。
11）定期組織接觸危害因素員工以及特種作業人員進行體檢。
12）負責組織對公司各單位的HSE考核評比工作，會同庫站等部門認真開HSE競賽活動，總結交流HSE先進經驗，積極推廣HSE科研成果先進技術及現代HSE管理方法。
13）檢查督促有關部門和單位搞好HSE裝備的維護保養、管理工作。
14）建立健全HSE管理網，指導基層HSE工作，定期召開HSE系統工作例會，組織業務培訓，不斷提高HSE管理員的技術素質工作。
15）對在HSE工作中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見。

『貳』 巜安全生產法中您對HSE職責主要有哪些

3.建立高危企業安全管理人員任免告知制度。

從事危險物品生產、儲存及礦山開采、金屬冶煉活動，安全風險較大，極易發生生產安全事故，其安全管理人員必須具有較高的安全生產知識水平和安全管理技能。為此，新安法第二十三條明確了高危企業安全管理人員的重要地位，其任免應當告知主管的負有安全生產監督管理職責的部門，以便監管部門掌握企業安全管理人員的變化情況，採取相應的監管措施。（第二十三條第四款）

4.建立了事故隱患排查治理制度。

新安法第三十八條明確規定，生產經營單位應當建立生產安全事故隱患排查治理制度。這一規定，是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會提出的「建立隱患排查治理體系和安全預防控制體系，遏制重特大安全事故」要求的重要體現。把多年來堅持實行並不斷完善的隱患排查治理制度上升為法律規定。（第三十八條第一款）

5.建立重大事故隱患越級報告制度。

在安全管理工作實踐中，安全生產管理人員在檢查中發現重大事故隱患，向生產經營單位的有關負責人報告後，生產經營單位的有關負責人由於各種原因，不予處理或者不及時處理，常常導致事故發生。新安法第四十三條規定：生產經營單位的安全生產管理人員在檢查中發現重大事故隱患，依照前款規定向本單位有關負責人報告，有關負責人不及時處理的，安全生產管理人員可以向主管的負有安全生產監督管理職責的部門報告，接到報告的部門應當依法及時處理。這一規定，賦予安全管理人員越級報告的權利，規定有關主管部門應當依法處理的職責，有利於及時排除重大隱患，防止生產安全事故的發生。（第四十三條）

6.建立推行安全生產責任保險制度。

為了充分發揮安全生產責任保險在安全生產方面對第三人賠付（本單位從業人員以外的人員）、事故預防、風險控制和輔助管理等方面的重要作用，在總結2006年以來全國部分省市開展安責險試點經驗的基礎上，新安法第四十八條第二款明確規定：國家鼓勵生產經營單位參加投保安全生產責任保險。這一規定，有利於幫助企業解決事故救援和第三者傷害費用，同時減輕政府負擔。（第四十八條）

7.增加了委託服務後安全生產責任仍由生產經營單位負責的規定。

新安法第十三條規定，生產經營單位委託生產技術管理服務機構為其提供服務的，安全生產責任仍由本單位負責。這一規定，有利於釐清安全責任，促使生產經營單位全面履行安全生產主體責任。（第十三條）

8.增加了安全生產責任制考核的規定。

新安法第十九條對生產經營單位落實安全生產責任制進行了細化規定，並對強化生產經營單位內部的責任考核提出了明確要求，推進安全生產責任制落到實處。（第十九條）

9.增加了被派遣勞動者和實習學生的安全生產教育和培訓規定。

一是增加勞務派遣教育培訓的規定。第二十五條第二款規定：生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育培訓。明確了勞務派遣和用人單位的責任，雙方都有教育培訓的責任，各有所側重。二是增加勞務派遣人員的權利義務的規定。第五十八條規定：生產經營單位使用被派遣勞動者的，被派遣勞動者享有本法規定的從業人員的權利，並應當履行本法規定的從業人員的義務。明確了勞務派遣人員與本單位從業人員具有相同的安全生產權利和義務，與《勞動合同法》相銜接。三是增加對實習學生教育培訓的規定。第二十五條第三款規定：生產經營單位應當對實習學生進行相應的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應當協助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。（第二十五條、第五十八條）

10.增加了應急預案和應急准備的規定。

新安法第七十七條對生產經營單位制定應急預案、與當地政府應急預案相銜接、定期組織演練作出了明確規定。第八十條對高危行業建立應急救援組織和人員、應急物資准備等作出規定。這些規定，使應急預案相互銜接，應急救援物資、設備和力量能夠發揮作用，最大限度減少生產安全事故的影響。（第七十七條、第八十條）

11.完善了生產經營單位主要負責人職責規定。

新安法第十八條明確了生產經營單位主要負責人的7項職責。與原規定相比，增加「組織制定並實施安全生產教育和培訓計劃」。（第十八條）

12.完善了生產經營單位安全生產管理機構、人員的設置、配備標准和工作職責。

一是明確礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。同時，將其他生產經營單位設置專門機構、配備專職人員的從業人員下限由300人調整為100人。二是規定了安全生產管理機構以及管理人員的7項職責，主要包括擬定本單位安全生產規章制度、操作規程、應急救援預案，組織安全生產教育和培訓，督促落實重大危險源的安全管理措施，組織應急演練，及時排查隱患，制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為，督促落實本單位安全生產整改措施等。三是明確生產經營單位作出涉及安全生產的經營決策，應當聽取安全生產管理機構以及安全生產管理人員的意見。上述規定，進一步嚴格了企業安全管理措施要求，並為安全生產管理機構及其人員正確履行職責提供了詳細的規范性指引。（第二十一條、二十二條、二十三條）

13.完善了建設項目安全設施「三同時」制度。

安全生產「三同時」對於保障建設項目的安全條件，解決安全條件先天不足的問題具有重要作用。新安法第二十九條、第三十條、第三十一條完善了礦山、金屬冶煉建設項目和用於生產、儲存、裝卸危險物品的建設項目的安全評價、安全設施設計審查的規定。礦山、金屬冶煉建設項目和用於生產、儲存、裝卸危險物品的建設項目竣工投入使用前，應當由建設單位組織對安全設施進行驗收。建設單位對驗收結果負責。負有安全生產監督管理職責的部門應當加強監督核查。與原法相比：一是將礦山等高危建設項目「安全條件論證」和「安全評價」合並為「安全評價」一項；二是加強了對金屬冶煉建設項目的監管，保證安全設施的質量；三是按照減少、取消行政審批的要求，取消驗收審批環節，強化建設單位的安全責任。（第二十九條、第三十條、第三十一條）

14.完善了生產經營發包、出租安全管理的規定。

有些生產經營單位以包代管，以租代管，對承包單位、承租單位的安全生產問題不負責任，往往一包了之或者一租了之，導致事故隱患大量存在，甚至發生安全事故。新安法第四十六條規定：生產經營項目、場所發包、出租給其他單位的„生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理，定期進行安全檢查，發現安全問題，應當及時督促整改。依照這一規定，安全管理責任仍由發包、出租方承擔，進一步強化了生產經營單位發包、租賃的責任，有利於生產經營單位對建設項目、場所的安全生產工作統一協調、管理，及時發現安全隱患和問題，及時督促整改落實。（第四十六條）

15.完善了生產經營單位提取使用安全費用的規定。

保證安全經費投入，是生產經營活動安全進行，防止和減少事故發生的重要保障。2005年以來，國家安監總局和財政部先後研究制定下發文件，明確了安全費用提取使用一系列政策措施。新安法上升為法律規定。新安法第二十條規定：有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用於完善和改進安全生產條件的有關支出。安全生產費用在成本中據實列支。建立安全生產費用提取使用制度，是保障企業安全生產資金投入，防止和減少生產安全事故發生，維護企業、職工及社會公共利益的重要舉措。（第二十條）

16.完善了生產經營單位主要負責人和安全管理人員任職資格制度。

新安法第二十四條規定，危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建築施工、道路運輸單位的主要負責人和安全生產管理人員，應當由主管的負有安全生產監督管理職責的部門對其安全生產知識和管理能力考核合格。考核不得收費。這一規定，將生產經營單位主要負責人和安全管理人員任職資格制度由「先證後崗」修改為「先崗後證」。（第二十四條）

17.完善了生產經營單位安全生產教育和培訓的規定。

對從業人員進行安全生產教育和培訓，是實現安全生產的一項重要基礎性工作。為此，新安法對生產經營單位開展安全生產教育和培訓工作作出了嚴格規定。一是明確規定由生產經營單位的主要負責人組織制定並實施本單位安全生產教育和培訓計劃。二是明確規定了安全生產教育和培訓的主要內容和目標，即保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。三是明確規定了參加安全生產教育和培訓的從業人員范圍，既包括本單位招收的人員，也包括被派遣勞動者，中等職業學校、高等學校實習生等。四是明確規定生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案。（第十八條、第二十五條）

18.完善了礦山井下、海上石油開采設備安全管理規定。

新安法第三十四條規定，生產經營單位使用的危險物品的容器、運輸工具，涉及生命安全、以及危險性較大的海洋石油開采特種設備、礦山井下特種設備，必須按照國家有關規定，由專業生產單位生產，並經具有專業資質的檢測、檢驗機構檢測、檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用。檢測、檢驗機構對檢測、檢驗結果負責。這一規定，把涉及安全生產的危險性較大的海洋石油開采特種設備和礦山井下特種設備在本法中予以明確，與特種設備安全法相銜接。（第三十四條）

19.完善了危險作業安全管理的規定。

為深刻吸取事故教訓，加強危險作業的管理。新安法第四十條規定，生產經營單位進行爆破、吊裝以及其他危險作業時，應當安排專門人員進行現場安全管理，確保操作規程的遵守和安全措施的落實。這一規定，有利於推動生產經營單位強化現場管理，落實防範措施。（第四十條）

『叄』 求電力安全員hse崗位職責是什麼

1、積極參加單位組織的HSE體系學習，積極參加每周班組安全活動。
2、負責屬地管理方法在本崗位的落實，嚴格執行上級部門及本單位QHSE規章制度，自覺執行公司和分公司的安全生產管理規定。
3、負責物資中心的QHSE管理體系的貫徹落實，確保QHSE管理體系在本單位有效運行。
4、負責組織制、修訂本單位業務范圍內的QHSE規章制度，使其逐步完善。
5、負責組織每周一的安全活動和安全知識、技能的學習，並做好相關記錄。
6．負責對本單位危害因素的識別與評估，制定風險消減與控制措施。
7、負責本單位各項工作符合安全、環保、質量要求。
8、負責定期組織開展各種QHSE活動和培訓教育工作，掌握作業現場的危害因素識別和相應的控制措施等相關QHSE知識。
9、負責組織開展自查、自改，消除安全隱患，組織應急預案的學習、演練活動，負責本單位工作現場環境保護與管理，防止污染。發現問題及時整改。負責糾正違章。負責消防安全設施、設備的配置與管理，並按照規定進行檢查。
10、依法履行QHSE的權利和義務，完成領導交辦的其他QHSE工作。

【名詞解釋】
QHSE：管理體系的定義，指在質量(Quality)、 健康(Health)、安全(Safety)和環境(Environmental)方面指揮和控制組織的管理體系。是在ISO 9001標准、ISO 14001標准、GB/T28000族標准和SY/T 6276 《石油天然氣工業 健康、安全與環境管理體系》的基礎上，根據共性兼容、個性互補的原則整合而成的管理體系。

『肆』 崗位規范與hse職責有什麼不同

崗位規范偏重於明確崗位應該做什麼，貌似包含HSE職責。
HSE職責偏重於突出明確安全、環保方面的崗位職責

『伍』 崗位HSE職責包括哪些

• 辦公室的HSE崗位應來屬於管理源崗，主要是制定目標、指標、理念政策、管理體系文件、協助所屬單位/作業單元的高風險作業、事故調查、應急響應、專業培訓等。

• 單純從辦公室HSE角度說，可能包括的具體工作有：辦公場所安全管理制度（可參考6S管理）、用電管理、車輛交通安全管理、廢棄物處置、職業健康管理（主要是電腦使用中的人體工程問題、耗材的健康影響問題等）。

『陸』 簡述本人工作崗位hse管理職責

1. 崗位職責
1.1 負責本單位與職業健康安全環境相關的方針、政策、法律法規的貫徹執行。
1.2 負責本單位HSE管理體系中的程序文件、作業文件、記錄的管理。
1.3 負責本單位HSE管理體系的運行和監督檢查工作。
1.4 負責組織本單位接受公司HSE管理委員會的審核，並負責本單位不符合項的糾正預防。
1.5 負責組織本單位應急預案的編制、演練與效果評價。
1.6 負責組織本單位危害因素的辨識和風險控制措施的實施。
1.7 負責本單位HSE宣傳、教育和培訓工作。
1.8 負責本單位工業衛生的日常管理，對有毒有害崗位和人員定期進行監測和體檢。
1.9 完成上級業務主管部門及本單位領導交辦的其他工作。
2. 工作標准
2.1 認真貫徹執行本單位與職業健康安全環境相關方針、政策、法律法規及其他要求，教育員工遵守施工作業區當地的法律法規及相關規定，宣傳貫徹覆蓋面達100%。
2.2 按照HSE管理體系《文件和資料控製程序》和《記錄管理程序》的要求，做好本單位的程序文件、作業文件、記錄的管理工作。
2.3 根據HSE管理手冊和程序文件的要求，監督、檢查本單位HSE管理體系的運行情況，使HSE管理體系能夠持續改進和有效運行。
2.4 根據公司審核計劃的要求，組織有關人員接受體系審核，對本單位出現的不符合，及時制定糾正預防措施，反饋糾正預防措施落實情況。
2.5 及時組織本單位危害因素的辨識和風險控制措施的實施，及時編制本單位應急預案，組織應急預案的演練和效果評價。
2.6 根據公司的HSE培訓計劃，及時進行HSE宣傳、教育和培訓工作，保證與職業健康安全環境相關的方針、政策、法律和法規的貫徹執行，提高員工HSE表現水平。
2.7 按上級要求，及時做好工業衛生的日常管理和有毒有害崗位和人員的監測和體檢，有毒有害崗位人員體檢率100%。
2.8 及時完成上級業務主管部門、本單位領導交辦的各項工作，且符合上級業務主管部門和本單位領導的要求和意圖。
3. 許可權與責任
3.1 有權對本單位HSE管理體系運行情況進行監督檢查，因監督檢查不到位出現的不符合負直接責任。
3.2 有權對檢查出的事故隱患、不安全行為等情況立即採取措施，並將信息反饋到相關部門，由於措施不得當、信息反饋不及時導致事故發生負直接責任。
3.3 有權對本單位有毒有害崗位和人員進行監測，由於監測不力造成職業病的發生承擔直接責任。

『柒』 辦公室HSE崗位職責有哪些

對於企業而言，辦公室的HSE崗位應屬於管理崗，主要是制定目標、指標、理念政策、管理體內系文件容、協助所屬單位/作業單元的高風險作業、事故調查、應急響應、專業培訓等。
單純從辦公室HSE角度說，可能包括的具體工作有：辦公場所安全管理制度（可參考6S管理）、用電管理、車輛交通安全管理、廢棄物處置、職業健康管理（主要是電腦使用中的人體工程問題、耗材的健康影響問題等）。