忠實於職責
① 忠誠於黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽。呢⒛個字代表咩意思
「忠誠於黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽」是當代革命軍人的核心價值觀。
忠誠於黨，就是要自覺堅持黨對軍隊的絕對領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義理想信念，任何時候任何情況下都堅決聽黨指揮。
熱愛人民，就是要忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，視人民利益高於一切、重於一切，永葆人民子弟兵政治本色，與人民群眾心連心、同呼吸、共命運，為人民無私奉獻。
報效國家，就是要大力弘揚愛國主義精神，把個人的前途命運與國家的前途命運緊密聯系在一起，堅決捍衛國家主權、安全、領土完整和人民民主專政的國家政權，為建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家貢獻力量。
獻身使命，就是要履行革命軍人神聖職責，愛軍精武，愛崗敬業，不怕犧牲，英勇善戰，堅決履行好黨和人民賦予的新世紀新階段軍隊歷史使命。
崇尚榮譽，就是要自覺珍惜和維護國家、軍隊、軍人的榮譽，視榮譽重於生命，自覺踐行社會主義榮辱觀，弘揚革命英雄主義和集體主義精神，提高素質、全面發展，爭創一流、建功立業，貞守革命氣節，嚴守軍隊紀律。
當代革命軍人核心價值觀的五個方面是相互聯系的整體，是反映我軍官兵與黨、人民、國家、軍隊的關系以及我軍官兵相互間關系最基本、最核心的價值觀念，體現了我軍優良傳統、時代發展要求、官兵價值追求的統一，必須全面准確地理解和把握，並大力加以倡導和培育。要堅持不懈地用當代革命軍人核心價值觀引領官兵的思想和行為，引導官兵始終保持政治堅定和思想道德純潔，真正做到打得贏、不變質。要把培育當代革命軍人核心價值觀融入部隊建設的方方面面，抓好思想教育、輿論引導、文化熏陶、典型示範、實踐養成、制度保障，使當代革命軍人核心價值觀為官兵普遍理解認同、自覺培養踐行。
(1)忠實於職責擴展閱讀：
當代革命軍人核心價值觀的時代背景
（一）世界范圍內意識形態斗爭空前激烈
自從馬克思主義在世界范圍內傳播以來，特別是在世界上出現第一個社會主義國家以來，社會主義和資本主義兩種意識形態的斗爭就一直沒有停止過。
從20世紀50年代起，西方資本主義陣營就對蘇聯、中國等社會主義國家推行「和平演變」戰略，妄圖從內部攻破堡壘。「和平演變」戰略的實質，就是用資本主義的思想意識對社會主義國家進行滲透和顛覆。80年代，西方敵對勢力利用社會主義國家的困難和危機，進一步加大意識形態滲透的力度，這是導致「蘇東劇變」的重要原因。
冷戰結束後，隨著政治多極化、經濟全球化、科技信息化的深入發展，世界上各種思想文化相互激盪，不同文明交流、交融、交鋒更加頻繁，文化與經濟、政治相互交融的程度不斷加深，與科學技術的結合更加緊密，意識形態領域的斗爭空前激烈。我國實行改革開放政策以來，西方敵對勢力利用我打開國門的有利時機，不斷向我國傳播其意識形態和價值觀念，進行文化擴張和思想滲透，加緊對我國實施西化、分化的戰略圖謀。西方敵對勢力這種長期以來對我實施的西化、分化的滲透和破壞活動，是國際間文化競爭和意識形態斗爭的具體表現。
（二）當前我國意識形態領域面臨復雜情況
改革開放使我國經濟發展、社會進步，我國社會主義先進文化也得到了繁榮發展，有效地抵禦了西方敵對勢力的文化滲透和破壞活動，粉碎了其「和平演變」的戰略圖謀。
然而，在這個歷史過程中，國際國內形勢的深刻變化使我國意識形態領域面臨著空前復雜的情況。從國際看，西方發達國家憑借經濟、科技優勢，加緊進行意識形態滲透，企圖把他們的政治理念和價值觀念推銷、擴張到我國。從國內看，我國已進入改革發展的關鍵時期，隨著我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、分配方式和利益關系日趨多樣化，隨著利益格局的不斷調整和社會生活的日趨多樣化，人社會思想空前活躍，社會意識更加多樣、多變，各種價值觀念相互交織、相互碰撞、相互影響。
（三）意識形態斗爭的實質是不同核心價值體系的較量
以美國為首的西方國家長期以來對發展中國家特別是社會主義國家進行意識形態滲透、擴張，實質上是進行其核心價值觀念的滲透和擴張。大力培育當代革命軍人的核心價值觀，是建設社會主義核心價值體系的重要方面，是應對意識形態領域激烈斗爭的必然要求。
當代革命軍人核心價值觀_網路
② 忠實於生活 指的是
接受現實,不要欺騙自己.還有個意思是,融入生活,享受生活.
③ 如何做一名忠誠於企業的員工
站在員工的角度去思考。
我發現一個有趣的現象，就是很多因為吃了很多苦的老闆，不願意給員工漲工資，美名其曰讓員工一個多吃苦才有好的未來。
再就是職業規劃，因為大多數的員工只有自己的職業規劃，公司不會針對員工來做，我曾經建議過身邊的HR結合公司的戰略給自己的員工做一份置業顧問，結合他的晉升，他的喜好，這樣有助於員工可以留下。
職業規劃和創業相同，因為很多員工最終的目的是選擇創業，如果公司可以在某些方向完成他們的規劃，他們自然會對公司有忠誠。
完。
④ 忠誠於組織的表現是什麼
關心企業的發展
員工一旦投身企業，那就意味著個人的利益甚至命運，已經與版這個權企業聯系在一起。因此，他就應該關心企業的發展，為企業的發展獻計獻策。
2.維護企業的信譽
忠誠原則還要求員工自覺維護企業信譽。一個企業一旦在消費者或客戶中確立了良好的信譽，會給企業帶來巨大的效益。
3.保守企業的秘密
保守企業秘密是身為員工的基本行為准則，是事業的需要。企業秘密關繫到公司的成敗，身為員工一定要牢記病從口入、禍從口出的道理，對保密事宜做到守口如瓶。
4.維護企業的利益
「維護企業利益」從細處講就是：要求員工盡職盡責，熱愛本職工作，對客戶負責，有強烈的責任感，能充分承擔本職工作的經濟責任、社會責任和道德責任，不做任何與履行職責相悖的事，不做那些有損於企業形象和企業信譽的事。
⑤ 如何做到忠誠於公司的利益
忠誠是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎。它有一個最重要的特徵，就是要求員工要表現出對公司事業興旺和成功的關注，時刻忠實於公司的利益，並且不以此作為尋求回報的籌碼，這已經成為眾多企業衡量員工是否合格的一個客觀存在的標准。
在工作崗位上，每個員工都肩負著「忠實於公司利益」的經濟責任、社會責任和道德責任，因此，絕不能從事任何與履行職責相悖的事務，不能做那些有損於企業形象和企業信譽的事。否則，不但會使企業名譽受損蒙受巨大損失，也將直接影響自己的聲譽和事業的發展。
張平在一家大公司供職，能說會道，才華橫溢，所以他很快被提拔為技術部經理，他認為，更好的前途正在等著他。
有一天，一位港商請張平喝酒。席間，港商說：「最近我的公司和你們的公司正在談一個合作項目，如果你能把手頭的技術資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中占據主動。」
「什麼，你是說，讓我們做泄露機密的事?」張平皺著眉道。
港商小聲說：「這事兒只有你知我知，不會影響你。」說著，將15萬元的支票遞到和張平面前。張平心動了。
在談判中，張平的公司損失很大。事後，公司查明真相，辭退了張平。本可大展宏圖的張平因此不但失去了工作，就連那15萬元也被公司追回以賠償損失。真是賠了夫人又折兵。張平懊悔不已，但為時已晚。
精明能幹固然是一項過硬的職場資本，但如果再有本事的下屬，有了異心，不對老闆效忠，「身在曹營心在漢」，對於老闆來講是相當可怕的。所以，所有的老闆都怕下屬欺騙自己，尤其是有關公司的資產、紀律、形象，更不容許有人侵犯。每個企業內部都有許多商業秘密與業務的關鍵所在，一旦泄露出去，後果不堪設想。故而老闆們所器重所相信的職員，都必須是忠誠可信賴的。有時寧願把一個能力平常的下屬帶在身邊，參與重要業務，見聞公司重大決定，只是因為這個能力平常的下屬是忠心不二的。
因此，在職人員一定要注意自己的行為規范，遵守企業的職業道德，這樣才能讓自己的忠心被老闆和企業接納，成為老闆最可信賴的，可以患難與共的心腹員工。
從某種意義上說，忠實於公司的利益，還要主動以不同的方式為公司做出貢獻。積極改進，主動為公司尋找開源節流的渠道，這是每個員工義不容辭的責任。
在經濟學上，有一個千古不易的致富秘訣，就是「開源節流」。所謂的「開源節流」是指在財政經濟上增加收入，節省開支。對於企業來說，在資源匱乏的現今社會，想要成功就必須要有成本觀念。優秀的老闆都知道節約的重要性。員工學會為老闆、為自己開源節流，就是為企業創造利益，就是真正做到了為老闆排憂解難，從而也將因此受到老闆的重用而成就一番事業。
有一位成功者說過：「自身價值的創造和實現依賴於忠誠。」主動對老闆負責，加倍付出，老闆也會因此而對你承擔一份義務，會同樣忠誠地對待你，這會讓你永遠無需為失業而擔憂。
工作中，每天節約用水、用電，節約公司的資源，都是員工忠實於公司利益的表現；如果在職人員也能時刻從自身的「開源節流」做起，將會更加鞏固在老闆心中的地位，也將為自己事業的發展帶來契機。
從自身開源節流，表現在很多方面，如提高時間觀念，減少和避免上班遲到、經常請假、無法如期完成工作任務等事件的發生。時間就是成本和金錢，只有養成控制時間成本的習慣，才能有助於工作中提升工作效率，也為你日後晉升增加了一項競爭資本。又如分期付款購買東西，或者是三思然後再決定是否購買，這也是開源節流。再如社會人際關系也可以開源節流，俗話說，「人脈就是錢脈」，平時多結交一些朋友，多與他人溝通和交流，從而拓展了自己的交際圈，辦起事來就會容易得多。
忠實於公司的利益，還體現在不散播不利於公司的言論。存在於公司中的一個普遍的現象是總有員工發出抱怨或牢騷。不要小看這件事，作為一名員工，到處散播你的抱怨或牢騷，會損害公司團隊的凝聚力，是對公司利益的隱性損害，這不是一個合格員工所應有的行為。有任何意見或建議，你應該通過正當的渠道向上級反映，一個具備健康的組織文化的企業管理者，會給你一個最好的答復。
另外，忠實於公司利益還要求員工必須講究誠信。弄虛作假，欺騙老闆和客戶，這不僅是個人品質問題，同樣會關繫到企業的利益和長遠發展。作為企業的員工，如果連最起碼的誠實和信用都不講，那麼他的各項業務活動是註定要失敗的。尤其是在與客戶交往過程中，只有重視自己的形象和信譽，才能在強手如林的市場競爭中保持不敗。每發布一條消息，簽訂一份合同，承諾一樁購銷協議，都應全力以赴去兌現，而不能做那種有口無心的「語言上的巨人，行動上的侏儒」，導致客戶的流失，造成企業的損失。
⑥ 譯文的忠實性 何為忠實 忠實於什麼
忠實即為按照原文意思翻譯，不以自己主觀性，忠於作者意志
⑦ 要做到忠實於人民就必須堅持什麼原則
中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，「三個代表」重要思想其中一條就是代表最廣大人民群眾的根本利益，黨的幹部是人民群眾的忠實帶頭人，是貫徹執行黨的路線、方針、政策的領路人，是勤政廉政、開拓進取、務實奉獻，努力為黨的事業奮斗的表率人。因此，選什麼樣的人，用什麼樣的人，是黨的事業發展的關鍵。
幹部工作必須走群眾路線，要選人民公認是堅持改革開放路線的人。幹部的優劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發言權。走好群眾路線，實行領導和群眾相結合，真正把人選准用好」。黨的十六大報告中提出:「努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。擴大黨員和群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權」。在一定范圍內開展民主推薦，了解和掌握群眾「公認」程度，是深化幹部人事制度改革的方向，是優秀人才脫穎而出的重要保證，也是防止和克服用人上的不正之風的治本之策。實踐證明，擴大幹部工作中的民主，有利於克服在少數人中選人、靠少數人選人的局限性，從而廣開視野，好中選優，使優秀人才能夠脫穎而出，減少用人失察失誤。《幹部任用條例》規定，選拔任用黨政領導幹部，必須堅持群眾公認的原則，必須經過民主推薦提出考察對象。領導幹部是否有政績，有多大政績，群眾最清楚，最有發言權。堅持用科學發展觀的要求看幹部，落實廣大群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，憑正確政績用幹部，以群眾公認選幹部」。由此可見，選拔任用幹部堅持群眾公認原則，走群眾路線，是確保我們黨的事業發展的需要，是廣大人民群眾的願望。
群眾公認的幹部，群眾就會擁戴和支持;群眾公認的幹部，就會為黨的事業、國家的利益，為廣大人民群眾辦好事、辦實事;群眾公認的幹部，就能為黨的事業、國家的利益，為廣大人民群眾辦好事、辦實事。在選拔任用幹部中：
選拔任用幹部必須經過民主推薦，凡是多數群眾不擁護不贊成的，不能提拔任用，
考察幹部要充分走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。
擬提拔的幹部要在一定范圍內進行公示，進一步聽取意見。
對群眾舉報、申訴的幹部選拔任用工作中違紀違規行為，要認真核實處理。同時，要不斷完善強化預防、及時發現、嚴肅糾正的幹部監督工作機制和幹部選拔任用工作責任追究制度，進一步加大整治用人上不正之風的力度。
選拔任用幹部中堅持走群眾路線，必須正確對待群眾意見。群眾和領導所處的地位、角度不同，對待同一個人、同一件事情會有各種不同的看法和意見。意見比較客觀、全面，有的則比較主觀、片面。這些意見反映上來後，要嚴格按照民主集中制原則，對分散的、不系統的意見進行認真分析研究，從中汲取與集中正確的意見，作為選拔幹部的重要依據。對民主推薦、民意測驗和民主評議的結果要進行綜合分析，既不能簡單地否定群眾意見，也不能簡單地以票取人，要把民主和集中統一起來，把對黨負責與對人民負責、對上負責與對下負責結合起來，力爭做到群眾意見和組織意見相一致。這樣，就能讓群眾實實在在地看到他們參與幹部選拔工作的成果，就能真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善於領導科學發展的優秀幹部選拔到領導崗位上。
⑧ 如何做一名忠誠於企業的員工
對企業忠誠，首要的是遵守企業的一切規章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作為我們工作的行為准則。比如就我們貨站分公司而言，對於安全方面制定了許多規章制度，如果有一個員工在某個環節上沒有遵守安全制度，很可能不僅自己本身會遭受身體方面的損害也會使公司蒙受一定的損失，這時候又怎麼能說是對企業忠誠呢，所以對企業忠誠應該從最基本的遵守一切規章制度做起。
其次是要忠誠於自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有「干一行，愛一行」的精神，就很難干好本職工作了。所以我們每一個員工都應該學會擺正心態，愛崗敬業。既然選擇了這個企業，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是員工自身素質的體現，當然也是對企業忠誠的體現。
第三，將企業長遠利益放在第一位，把自己融於企業中，多多為企業的發展出謀劃策。這就要求我們不應該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業的長遠利益，畢竟企業利益就是我們員工大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。只有企業發展壯大了，我們員工的工作生活才能得到保障得到改善，所以作為員工我們應該做到不僅能與企業「同享福」也可以與企業「共患難」。
第四，就是要樂於為企業奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現實工作中會出現自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象這次金融危機，既影響公司的效益，也在一定程度上影響了員工的個人利益，在這個時候某些員工可能會因為自我價值實現不了或者個人利益受到影響而出現比較消極的心態，不再一心一意地為企業付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應該把眼光放得遠一點，首先應該明白回報是建立在整個企業全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關系。作為一名普通員工，我們應該做的是：以敬重的態度對待自己的崗位，付出你應該付出的，給予你能夠給予的，那麼就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。
⑨ 忠實於原作實際上指的不是下面哪一項
忠實於原作實際上指的不是作曲家的內心效果。
所謂「忠實於原作」，是指改編影片一定要忠實於原作的精髓，或叫做「神韻」和「實質」，不能走樣。所謂「創造」則是指創造出新的銀幕形象來。這種方式，已常見於影片改編名著中。
如夏衍改編的《祝福》、凌子風改編的《駱駝祥子》、昊貽弓改編的<城南舊事》等。改編者在改編前表示所改者為名著，因而要抱忠實於原作的虔誠態度。但其結果卻不盡相同，有的影片受到觀眾和原作者的首肯，有的則引起爭議。
(9)忠實於職責擴展閱讀：
不忠實於原著的改編為：
這種改編，往往只從原作中提取了一個意念，或某些素材，而把原作中的人物、故事都做了改動，幾乎找不到原作的影子。這種改編，嚴格地講，已經不能叫改編，因為它離原著已很遠。所以，這類影片在拍成後，為了尊重原作，只是在片頭上寫明「取材於某某小說或戲劇」。
在西方，這種改編方式相當盛行，如戈達爾根據梅里美的小說《卡門》改編的影片《名字：卡門》，把時間改在現代的巴黎。日本著名導演黑澤明也喜歡這種改編方式，往往把外國名著本國化。總之，在中國。改編名著一般採用「在忠實於原著精神基礎上的創造」這種方式，而對待一般作品，則採用改動較大的方式。