人事主管的職責是

① 人事主管崗位職責是什麼

主要責權：

1、 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

3、根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，並加以控制。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

5、 設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。

6、經與各單位主管會商後，擬定每一職位的工作標准及其所需資格，條件，以求量才適用。

7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

8、制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關系。

9、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標准或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯系與配合。

11、有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，並力求處理公平合理。

(1)人事主管的職責是擴展閱讀：

現代企業管理在人力資源開發方面極力提倡的「五項修煉」：

第一項修煉是自我超越。這是學習型組織的精神基礎。把鏡子轉向自己，研究自己，提高自己是自我修煉的起步。

第二項修煉是改善心智模式。要學會從正面、以積極的心態認識自己、他人和事物，積極主動地採取行動解決問題。

第三項修煉是建立共同目標。缺乏全體衷心認同的共同目標、價值觀與使命的組織，必難成大事。有了衷心渴望實現的共同目標，大家會努力學習，積極行動，一步一個腳印地追求卓越。

第四項修煉是團隊學習。團隊共同學習要從坦誠的、深度的溝通開始，拆除自我防衛牆，人人當面講出心裡話，珍惜不同見解，聞過則喜，在互動中獲得共贏。

第五項修煉是系統思考。組織本身就是一個非常精密的系統。細小的行動卻常常息息相關，互相牽連。身為組織的一員，置身其中，就要看清整體是很不容易的。要學會「抽離」本人、本部門，要站得高高的，才能看得遠遠的。學會系統思考，才能看清全局，胸懷全局，才能幹成大業。

② 人事主管職責是什麼

顧名思義,人事主管就是專門管理人事工作的負責人.其職責沒有一個統一的規定,因部門而異.概括地講,是專門負責一個單位或部門的人事調配、職務晉升、業績考核、業務培訓、獎勵懲罰等。

③ 人力資源主管的崗位職責和主要的工作內容是什麼

一、崗位職責

1、人力資源規劃。結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現

2、招聘與配置。按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。

3、薪酬福利。通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控製成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、績效考核。藉助一個有效的績效管理體系（包括科學的考核指標，合理的考核標准，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施），有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。

5、培訓與發展。組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對於新進員工幫助其盡快適應並勝任工作，對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有企業文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。

6、員工關系。建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關系。

二、工作內容

1、對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計；企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析；依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 ；人力資源管理費用預算的編制與執行，企業人力資源制度、政策的制定與完善。

2、需求分析、預算制定、招聘方案的制定；發布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調；面試過程的實施，分析和評價面試結果；確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新

3、薪酬調查，制定有競爭力的薪資福利體系，合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；適時調整公司薪酬方案，經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算；薪酬制度的控制和管理；日常的工資核算、工資福利發放。

4、建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

5、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；控制培訓支出；管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果

6、企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，定期出版刊物；員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理；員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助

(3)人事主管的職責是擴展閱讀：

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

④ 行政人事主管的崗位職責是什麼

行政人事主管的崗位職責如下：

1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行版推薦；

2．負責執行及權規劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7． 協助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

⑤ 人事部主管的主要工作職責是什麼

1.
負責公司人力資源管理方面的流程、制度建設及部門內部其他工作規范的制修訂工作，並負責監督執行；
2.
圍繞公司制定的人力資源發展規劃和年度計劃，擬定機構調整和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責工作；
3.
負責公司的招聘、錄用、晉升、調崗、辭退等管理工作；
4.
負責組織開展員工上崗資格認證和公司職稱聘用資格認證活動；
5.
負責公司中高級管理人才，以及專業技術人才的引進工作等；
6.
負責組織員工勞動合同的簽訂，勞動糾紛的調解，人事檔案的收集、整理、保管工作，建立公司員工的電子檔案系統；
7.
負責公司績效管理工作，組織對公司中、高層管理幹部的考核工作並形成考核結果上報，通過批准後組織發布；
8.
負責員工勞動紀律的日常檢查和管理工作，對公司所有員工的工作狀態負責；
9.
負責擬訂公司勞動報酬制度方案；
10.
負責員工工資、獎金、福利的審核，辦理各項保險以及員工工傷事故處理等工作；
11.
負責組織公司的評先、評優工作並確保公開、公平7a6431333264653434、公正的開展；
12.
負責公司考勤管理工作；
13.
做好人事統計工作，及時向公司領導上報人事工資等統計報表；
14.
負責對員工教育培訓工作，擬定員工培訓規劃和計劃，組織實施公司層次培訓活動，並管理二級公司的培訓活動；
15.
與當地政府人事勞動等部門保持密切聯系和良好關系，了解國家勞動用工的政策與法規信息，定期研究人才動向及相關策略，做好公司人才的儲備工作；
16.
負責公司員工人事關系、保險關系的轉移等工作；
17.
完成上級領導交辦的其他工作任務。

⑥ 人事主管的職責

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人事主管崗位職責

直屬部門：行政部
直屬上級：行政部經理
適用范圍：各門店人事部主管

崗位職責：
1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2． 負責執行及規劃員工培訓工作；
3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；
4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7． 協助各部門人事及預算的控管；
8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

主要工作：
1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；
3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4． 負責店內員工的招聘工作；
5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7． 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8． 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

輔助工作：
1． 負責所屬區域的清潔衛生；
2． 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3． 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查

人事主管崗位職責 :

（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2） 負責按用人標准配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
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⑦ 人事主管的崗位職責是什麼

（1）人事主管在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。 （2）負專責按用人標准配備屬齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。 （3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 （4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。 （5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。 （6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。 （7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。 （8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。