崗位職責hc

① 四大裡面HC、CIT、TT、TP分別指什麼，是職位的title么

不是職位的title。

hc就是head count的意思，意指公司HR(人力資源)預計招聘的員工人數的意思。

cit是加州理工學院（ Institute of Technology），簡稱「Caltech」，創立於1891年，位於美國加利福尼亞州洛杉磯東北郊的帕薩迪納（Pasadena），是世界頂尖的私立研究型大學。

T/T(telegraphic transfer in advance)也就是我們平時說的電匯是貿易中常見的付款方式。優點：速度快，賣方能很快得到錢，安全性高。 缺點：費用高，一般是SWIFT之間的流動。

tp是雙絞線是一種綜合布線工程中最常用的傳輸介質，是由兩根具有絕緣保護層的銅導線組成的。把兩根絕緣的銅導線按一定密度互相絞在一起，每一根導線在傳輸中輻射出來的電波會被另一根線上發出的電波抵消，有效降低信號干擾的程度。

(1)崗位職責hc擴展閱讀：

雙絞線是由一對相互絕緣的金屬導線絞合而成。採用這種方式，不僅可以抵禦一部分來自外界的電磁波干擾，也可以降低多對絞線之間的相互干擾。

把兩根絕緣的導線互相絞在一起，干擾信號作用在這兩根相互絞纏在一起的導線上是一致的（這個干擾信號叫做共模信號），在接收信號的差分電路中可以將共模信號消除，從而提取出有用信號（差模信號）。

雙絞線的作用是使外部干擾在兩根導線上產生的雜訊（在專業領域里，把無用的信號叫做雜訊）相同，以便後續的差分電路提取出有用信號，差分電路是一個減法電路。

兩個輸入端同相的信號（共模信號）相互抵消（m-n），反相的信號相當於x-（-y），得到增強。理論上，在雙絞線及差分電路中m=n，x=y，相當於干擾信號被完全消除，有用信號加倍，但在實際運行中是有一定差異的。

② HR中的JD是什麼意思

HR中的JD是工作說明來(Job Description)的意思。自

拓展資料

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。HRM是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪酬管理、績效考核等方面的需求。

MBA、EMBA及CEO必讀12篇等現代管理學及管理類暢銷書將戴維·尤里奇（Dave Ulrich）奉為人力資源管理的開創者，並認為是他最早提出了HR-「人力資源」這一概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（human management）。烏爾里克認為，唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。

③ HC在獵頭用語里是什麼意思

hc就是head count的意思，意指公司HR(人力資源)預計招聘的員工人數的意思。

招聘與配置：版

（「引」和「用」的結合藝術。）權

1、招聘需求分析。

2、工作分析和勝任能力分析。

3、招聘程序和策略。

4、招聘渠道分析與選擇。

5、招聘實施。

6、特殊政策與應變方案。

7、離職面談。

8、降低員工流失的措施。

(3)崗位職責hc擴展閱讀：

人力資源規劃

人力資源管理規劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即最適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現途徑。

人力資源規劃的目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。

人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船隻的航標的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。

④ 外包hc是什麼意思 互聯網行業的

軟體外包就是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟體項目成本，將軟體專項目中的全部或屬部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟體需求活動。

1. 現在業務流程外包(BPO)已經成為外包服務新的發展趨勢，在未來幾年內將成為外包的主要內容。

2. BPO包括人力資源、采購、財會、客戶中心、後勤、研發、營銷、工廠運作、培訓，這些大類還可以進一步細分。不僅IT行業需要BPO，而且BPO的每項業務都離不開IT業務的支持，從而產生IT外包機會。
   

⑤ 外資公司人事部有個角色叫HC，這里的HC 具體是什麼意思呢

HC為預計招聘的員工人數。

hc就是headcount的意思，意指公司HR(人力資源)預計招聘的員工人數的專意思。人員編制是指屬國家對有關組織的人員配置和數額的規定。是全面編制工作（機構編制和人員編制）的一部分，亦即狹義的編制。

人員編制分國家機關人員編制；國家事業單位人員編制；國家企業單位人員編制。對人員編制的管理辦法有：控制人員編制總額；實行人員編制單列；制定定員標准；嚴格人員編制使用范圍；（5）制定人員比例標准。

(5)崗位職責hc擴展閱讀：

HC編制方式：

1、正向定編：確定企業的定編人數，再分解為部門定編，然後落實各小組定編人員具體數量。

2、逆向定編：進行小組人員定編，再進行部門人員匯總，最後得到企業人員定編總數。

3、綜合定編：確定生產人員定編數量，再確定管理人員及非生產人員與生產人員的比例，最後確定非生產人員及管理人員的定編數量。

⑥ HC是什麼意思一個公司招聘里說出的,

Human Capital 人力資本
Human Resources 人力資源
Department 部門

⑦ 請大大們幫幫忙,如何描述工作職責

質量管理部的工作職責：
1．在酒店內貫徹、組織、監督、執行〈中華人民共和國國家標准旅遊飯店星級的劃分與評定〉和酒店的質量方針、質量目標。
2．負責酒店工作（服務）程序、標准和管理規定、部門崗位責任制的組織、制定、解釋、修訂以及管理工作；為總經理管理決策提供必要的質量信息和技術數據。
3．全面督導、檢查和考核酒店工作（服務）質量；收集客人對酒店服務質量的反映，督導、檢查客人對部門服務質量的滿意率。
4．通過酒店督導、管理考核系統，質量管理系統，推行以酒店服務工作為對象的全面質量管理，組織、落實、糾正預防措施，建立健全酒店工作（服務）標准，提高酒店的工作（服務）管理水平，使酒店的工作（服務）質量持續改進。
5．負責在酒店內組織、開展全面質量管理活動及全面質量管理的教育、培訓工作。
6．廣泛地搜集、整理店內及國內外同行業的管理與服務方面的信息和資料，做到准確、及時、適用、適時地提交總經理。
一、崗位工作說明
（一）質量管理部主任
【工作關系】
直接上級：人力資源部經理
直接下級：質檢員、酒店各部門兼職訓導員
內部聯系：酒店各部門
外部聯系：旅遊局、質量監督局、質量審核機構等政府、主管部門
【崗位描述】
在人力資源部經理的領導下，負責在酒店內貫徹、組織監督、執行〈中華人民共和國國家標准旅遊飯店星級的劃分與考評〉和酒店的質量方針、質量目標；負責組織酒店工作（服務）程序、標准和管理規定，部門崗位責任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作；負責酒店工作（服務）質量的督導、檢查、考核工作；在保持舊點優質服務、星級水平和滿足賓客需求等方面，起到監督、保證作用；在為總經理管理決策提供有關服務質量的信息、數據和建議方面，起參謀助手的作用。
【工作內容】
1． 貫徹、落實總經理和人力資源部經理的各項工作指示、指令，負責本部門的領導工作，直接對人力資源部經理負責。
2． 以身作則，嚴格執行國家、行業、酒店的有關政策、法令、規章制度和標准。
3． 努力學習，熟悉業務，提高管理水平，不斷提高、改進本部門的業務工作，保證完成本部門所擔負的工作任務。
4． 負責制定、修訂本部門的工作計劃，並按工作計劃進行工作安排。
5． 負責起草、制定、修訂本部門各崗位的工作職責、程序、標准和本部門的規章制度。
6． 負責本部門人員的素質教育工作，抓好部門人員的業務培訓，不斷提高本部門員工的政治、業務素質。
7． 負責定期召開本部門會議，協調關系，布置和總結工作，研究決定部門重大問題，表揚好人好事，批評不良現象，嚴明紀律。
8． 按時參加總經理和人力資源部經理主持的各種例會及專題會議，定期向人力資源部經理匯報本部門的工作情況，遇有重大問題須及時匯報。
9． 負責建立健全本部門的工作檔案，審閱處理各種報表；督導、檢查、考核酒店工作（服務）標准、管理制度和本部門崗位責任制的執行工作，認真貫徹按勞分配原則和員工獎懲標准。
10． 負責組織酒店工作（服務）程序、標准和管理規定、部門崗位責任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作，並協調、理順其執行過程中的各項關系。
11． 參加質量檢查，了解客人反映，調查、分析客人投訴並檢查處理結果，全面掌握各部門的工作情況和酒店工作情況和酒店工作（服務）質量的狀況，督導、檢查酒店各部門工作（服務）質量綜合檢查、考核工作。
12． 負責組織、落實、督導、檢查、考核酒店執行的〈中華人民共和國國家標准旅遊飯店星級的劃分與評定〉和推行的全面質量管理及工作建議。
13． 負責組織、准備星級飯店的年度質量復核工作及相關的重大接待任務。
14． 負責與酒店上級主管部門、酒店其他部門及同行業質量管理部門加強聯系和溝通，建立良好的工作關系，加強信息交流。
15． 負責接待有關來訪人員，處理有關的來信來訪工作及客人向店外旅遊投訴部門、新聞機構的投訴工作，發現問題及時向酒店領導請示、匯報。
16． 保證完成總經理和人力資源部經理臨時交辦的其他任務。

客戶服務經理崗位描述及工作職責 [IligMd8
客戶服務經理崗位描述： C'IABY>K6
客戶服務經理是售後服務中心進行客戶關系管理的主要負責人，包括客戶信息分析、客戶活動方案設計、服務後跟蹤、預約等事宜。 6}]jc9D'
客戶服務經理工作職責： O cT{ACdK
(一) 負責本中心的客戶關系管理，分析客戶信息，如忠誠客戶，一般客戶，流失客戶，設計相應的活動，提高客戶保留率。 \D_%AAB0l
(二) 負責本中心的預約和跟蹤服務運作。 -AenGg}]&
(三) 負責預約和跟蹤信息的匯總和分析。 %%**C"Y
(四) 負責處理預約和跟蹤中所遇到的客戶投訴。
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(五) 負責所轄員工的半年培訓需求及計劃。 (Z'
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(六) 負責預約及跟蹤工作流程的不斷優化。 no'+:|
任職資格： `e<$/tcy^U
(一) 具備大專以上學歷。 *<&D*> 
(二) 有二年以上汽車修理方面或相關工作經驗。 G<izp3pq~
(三)服務質量跟蹤員崗位描述及工作職責  -;kV
服務質量跟蹤員崗位描述： ~#%J"\;d
3日後回訪跟蹤是發現售後服務中心不足的重要手段。服務質量跟蹤員是售後回訪跟蹤及信息匯總的主要負責人，及時完成跟蹤任務，獲得客戶真實反饋信息，提升客戶滿意度。 / nr[,[8
服務質量跟蹤員工作職責：  UA9CoZ
(一) 及時整理和完善客戶及車輛維修檔案資料。 =q5M x!
(二) 及時電話跟蹤：維修保養交車後3個工作日內對客戶進行電話跟蹤訪問，確認客戶對修車的滿意度，記錄並及時反饋信息給站長。 7;zy;(xD%
(三) 定時後續跟蹤服務：提前二周提醒客戶定期保養車輛並記錄，並在日期將至時再次通知。 uX}}B >2\
(四) 提供定期上門訪問名單：選擇一定比例的客戶名單進行上門訪問。 &5N.hc+:
(五) 將跟蹤信息按時匯總。 q-|< <sh
(六) 及時將質量跟蹤的結果與相關的部門進行溝通和協同，消除客戶抱怨。 2$|vg`#i
(七) 統計和整理客戶檔案，科學地進行管理。 4UkNv4^KL
任職資格： U O0}e;^n
(一) 具有大專以上學歷。 ^$ PkJt
(二) 有二年以上汽車修理方面或相關工作經驗，很強的與人溝通能力。 uc\#YH3|
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具有很強的管理經驗，組織協調能力和指揮能力。 `Mv!8U$_i4
質量信息反饋員崗位描述及工作職責 a$"!+@dr F
質量信息反饋員崗位描述： q?Im .M8N;
質量信息反饋是售後服務中心收集、整理、上報所有質量問題的直接負責人。 ,+ " x/@
質量信息反饋員工作職責： X=@W>X'3
(一) 負責服務中心的質量信息收集與匯總。 p}j+e*4
(二) 協助並配合技術經理與上海汽車之間有關產品質量信息的及時反饋、溝通和落實工作。 $9V/iPM

⑧ hcmtp是什麼意思在金融公司這個職位的崗位職責是什麼

給我更多的信息，謝謝