幹部職責委託

❶ 村幹部委託下屬處理經濟糾紛,出差錯後應負什麼責任

村干委託下屬處理經濟糾紛，出現差錯，應該負領導責任，領導不力，用人不當，這個是跑不掉的

❷ 上海居委會幹部職責范圍

文體教育工作委員職責一、結合本社區實際，制定實施文體教育工作發展規劃和年回度工作計劃答。二、積極搞好社會主義文化陣地建設，廣泛開展內容健康、形式多樣的群眾性文化活動，陶冶社區成員的精神情操，營造溫馨平和的社會氛圍。三、廣泛開展全民健身活動，不斷提高居民群眾的健康水平。四、利用各種形式，積極組織社區居民群眾開展時事政治教育、法律知識教育、文明市民教育、青少年教育和失足青少年教育，不斷提高廣大居民群眾的素質。五、加強對社區內文化體育設施的管理、保持完好無損，提高使用率。

❸ 在機關幹部任職文件中沒有我，但在機關幹部職責分工裡面有我，是怎麼回是

樓上的回答評估工作的地方黨政領導班子和領導幹部綜合評價（試行）第一章總則第一條，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強本地黨和政府領導人的「暫行規定」黨和政府的領導機構和領導幹部，幹部考核機制的建立，以推動科學發展，促進經濟又好又快發展，根據的民事服務法人民共和國的中國，在黨和政府的領導幹部選擇和任用條例「對建立促進科學發展的黨政領導班子和領導幹部考核機制，「和有關法律，法規，制定本辦法。第二種方法是適用於一般檢查的地方黨政領導班子或以上縣級領導幹部個人晉升為任期考察，其中，領導幹部個別提拔任期訪問的方法應該被簡化。堅持德才兼備，以德為先，按照科學發展觀發展的領導和促進有效的經濟和社會發展的基本依據，綜合運用民主推薦，民主測評，民意調查，個別談話，性能分析，綜合評價，全面，客觀，准確的評價，當地黨委，黨政領導班子和領導幹部。第二章民主推薦第四當地黨政領導幹部的選拔和任用，必須按照黨政領導幹部選拔任用工作條例「，民主推薦考察對象的程序和要求民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。第五條當地黨委和政府領導班子互訪，出席本次會議投票推薦人員的范圍：（一）黨委成員;（二）常設委員會對全國人民的國會，政府，政協領導成員;（c）在紀律委員會成員（四）人民的法院，人民檢察院，黨委部門，政府部門，人民團體的領導成員領導成員;（五）下一級黨委和政府，（6）的老同志擔任領導職務的水平（7）其他人員需要參加因地制宜確定在一定范圍內隨機抽樣確定，一般不超過參加會議的人總數的五分之一。晉升為個別領導幹部任期考察，參加會議表決建議鑒於上述范圍的確定。當地黨委第六和政府的領導選的研究，人參加個別會談如下建議：（一）黨委書記，全國人民國會常務委員會，政府，政協領導成員，人民法院，人民的范圍;檢察院的領導成員;（二）副書記和黨的部門，政府部門，人民團體，主要領導成員;（三）的領導成員的一個黨的委員會和政府;（四）擔任作為校長的領導位置在老同志;（五）需要參與人員。據當地確定在一個一定的范圍內隨機抽樣來確定，一般不超過參加談話總數1第五。的領導幹部個別提拔任職考察，參加個別談話推薦人員確定上述范圍內的光。根據實際情況和球隊需要的結構，後級黨委常委的溝通與研究組，的建議初步名單檢查對象被提拔的候選人之間的差異，在第二次會議投票推薦，參加范圍：（一）黨委成員;（二）的常委委員會全國人民國會，政府，政協委員的領導;（三）人民法院，人民的檢察院的領導成員;（四）其他人員需要參加。需要，初步調查的組織對象考生自述。第八初步候選人在檢查對象非中共黨員幹部，可以委託黨組織的水平，統戰工作部門通過個別咨詢，進一步聽取他們的意見。第九條黨委常委在同一水平，根據民主推薦遠征反饋結果和意見，結合平時考核，年度考核和民意調查，性能分析，研究提出考察對象建議人選與上級黨組織溝通，確定考察對象，促進領導幹部個人辦公室考察，實行差額考察，考察對象應至少比一個人自己的崗位相媲美。特殊情況需要匹配的訪問應該由上級黨組織同意研究之間的差異。領導班子分別探討。文章考察對象公示應在一定范圍內，時間一般為三至七個工作日內第三章第11條規定的民主評議，民主測評對當地黨政領導的實際表現。班子和領導幹部，重點是落實科學發展觀的實際情況，發展民主測評的12個地方黨政領導班子的工作的基礎上，普遍的結論，按照思想政治建設，水平，領導能力，工作表現，反腐敗，五類的主要目標和任務設置評價內容和評價的重點（見附表1），其中，完成的主要目標和任務的具體內容，在更高的層次因為潛力，由於黨組織在黨的領導，專注於整體形勢的評估和協調各方，科學決策，黨的建設，政府的領導集中在評價的整體概念，圍繞中心，促進第十三條地方黨政領導幹部民主測評大會的基礎上，清正廉明，德國，勤奮和成就，價格低廉的評價內容和評價的五個點實施行政效能建設。類別（見表二）。側重於宏觀政策的評估和協調所有成員黨的領導，抓班子帶隊伍，基礎工作。聚焦評價政府領導班子成員的創新意識，分工，進行它促發展，部門管理，地方黨政領導班子和領導幹部按照各自的評價內容和整體評價評價項目設置的第14條，大約可以結合實際情況，一套合適的評估項目具有地方特色的領導班子評價項目，總體評價意見分為好，好，一般，較差，領導幹部評價項目的評價分為好，好，一般，差，總體評價分為優，稱職，基本稱職，不稱職。考生被提拔考察對象，應設置為「你是否同意被提拔使用的注釋部分。第15條的一般檢查當地黨委和政府領導班子，現任領導班子及其成員在會議上投票推薦新一屆領導班子成員在同一時間，民主評議的參與者范圍是大致相同本辦法第五條的規定。第十六條民主測評的地方，它是被提拔候選人訪問的參與者范圍本辦法第五條的規定大致相同。工作總結的17個領導班子和領導幹部述職述廉報告，目標和任務相關的材料，民主評議評價點及抽樣表應出具評估之前，做好充分准備，參與評價的員工的意見。第四章的民意民主的民意調查，主要是通過社會行為者評價，了解地方黨政領導班子和領導幹部群眾滿意度的第18條。一般，問卷調查，根據實際情況，也可以採取個別訪談，召開座談會等。第十九條地方民意調查直接感受到了黨和政府的領導下，包括廣大人民群眾中的地位和有效性方面的工作，改善民生，社會和諧，黨和政府的風（見表3）。民意調查，當地黨和政府的領導人，包括職責，工作作風，公眾形象（見表4）。民意調查，根據不同層次和不同的當地條件，以及當地群眾關心的突出問題，有針對性地調整。第20條的一項民意調查應設計形象，直觀，操作簡單，容易作出判斷。滿意度調查項目分為評估，相當滿意，不滿意，不滿意，不明白。第二十一條民意調查參與者，一般從基層黨的代表大會，人大代表和政協委員，根據需要可以增加另一方或工作服務對象，從基層做起。具體參加人數根據實際情況，參加者隨機抽樣選擇。第22條的民意調查應當每年定期開展，可以結合當地的人民代表大會，人民政治協商會議和黨的十七大的活動。個別談話章第23條個別談話，包括個別談話，民主推薦，考察對象的地方或部門（機構）進行個別談話，以及與我的談話中的研究對象，了解當地黨委行政領導班子建設和領導幹部道德品質和實際性能。第二十四條個別談話評價的內容，同樣的評價點和民主測評（見表一，二）。根據不同的參考點，分別在確定了焦點的談話，和談話的輪廓的發展的個別交談評價。談話應發出通知提前對話者。第二十五條檢查對象的地方，個別談話的范圍，本辦法第六條的規定大致相同。個別談話的范圍，研究對象分管部門（單位）（單位）的內部結構和直屬單位領導幹部的領導成員一般包括有關部門。被晉升為同一個會話的第26條為考察對象的考生，在一般情況下，遠征的集體采訪了解更多關於思想政治水平，以適應工作能力，發展潛力和心理素質等方面的的情況下，比較和對比不同的研究鏈接任何評論，核查相關的問題反映在深化認識的調查對象。第27在個別會談進程，根據需要，可以在現場調查和擴展訪問。 （A），以促進或影響科學發展的突出的例子，群眾有較強的深入調查了解，檢查對象的地方或部門（機構）採取個別訪談，實地考察，進行實地調查。 （B）在工作單位擔任了不到三年的時間應該是旨在促進考生為考察對象的原工作單位採取個別談話，民主測評，延伸考察。第六章第28條的有關各方在某一段時間的工作主要是根據經濟發展，社會發展，可持續發展的總體情況和民意調查結果，分析地方黨政領導班子和領導幹部的性能分析性能分析的思路，工作投入，工作成效，重點評價貫徹落實科學發展觀的成效。在當地黨和政府的領導機構和領導幹部的性能分析「第29條，主要內容包括：（一）美國國會的水平，全國人民代表大會，以確定長期發展計劃和年度工作目標，統計部門在更高層次上和主管部門綜合提供的經濟發展水平，經濟發展，綜合效益，城鄉居民收入，在區域經濟發展的差異，考慮發展，基礎教育，城鎮就業，醫療保健，城市和農村的文化生活，社會保障，能源節約和環境保護，生態建設與保護耕地的土地和其他資源，人口和計劃生育，科學技術和創新的投資（見表3）的統計和評估。來自全國各地的具體指標評價點的性能分析和實際情況，給予充分考慮導向性，代表性，可比性，一個民主，公開組（二）民意調查反映了當地經濟和社會發展的群眾滿意度（三）審計部門的經濟責任審計和專項審計和審計調查結果，評估在更高的層次。第30性能分析：（一）按照以下方法計算的統計數據處理，具體值與校正的民意調查相結合，反映了人民群眾滿意的價值，形成定量結果;（ b）按照本地中，長期發展規劃和年度工作目標對應的索引值，控制相關的統計數據，評估意見和量化結果，分析的思維，促進科學發展的工作性和有效性;（三）在同一時間不同地區之間的橫向比較了當地經濟和社會發展的整體理解，長期縱向比較突出;（四）領導班子的整體工作表現的基礎上進行分析結合的工作分工和民意調查和審計分析評價領導幹部個人的工作表現（見附表四）。第三十一條表現每年定期分析。概要統計和評估的基礎上，黨的地方組織，由地方黨委主持的聯席會議有關部門共同研究，以評估下一級當地黨委和政府領導班子和領導幹部的工作表現。必要時，可以領導班子的工作表現，在一定范圍內公示。第32條第七章全面評測民主推薦，民主測評，民意調查，個別談話，績效考核的結果分析，平時考核，年度考核和紀檢監察機關，檢查組的意見進行了分析和比較相得益彰證明，客觀，公正的原則，以評估當地的黨政領導班子和領導幹部。應該是在重大事件，關鍵時刻的表現作為綜合評價的重要依據。 33條評價要堅持定性和定量相結合的分析和比較，充分利用定量定性評價方法，形成，但也進行了全面的量化結果評估意見。第34個綜合評價，可以用下面的方法：（一）分析的類型。根據材料，發生時間，性能和檢查對象所扮演的角色，來源分類各類材料整理，有序的，系統的分析。 （B）的數據分析。通過民主推薦和考核，民意調查，性能分析，以及其他方面的數據，評價考察對象的工作的有效性和群眾公認的分析。 （C）進行比較分析。不同的研究方面，體現在研究對象的相似和不同類型的領導班子的其他成員評估考察對象的主要優缺點和專業知識的實際表現進行了分析和比較。 （四）環境分析。考察對象工作表現的客觀環境因素，分析的重點是工作的基礎和工作條件，主觀努力程度的判斷。 （E）的歷史分析。聯系歷史和現實考察對象的分析，評價其一貫的性能和質量。第35條，以反映考察對象，尤其是涉及開發工作和誠信，團結，作風問題，按照科學發展觀的要求應認真核查和分析，任何線索明確，具體的情況下，研究組通過實地調查，核實或字母查詢，如與有關各方一個清楚的認識。形勢較為復雜，有時很難了解清楚，委託當地黨委和紀檢監察機關和審計，統計等部門進行專項調查，按照幹部管理許可權，形成一個結論，作為一個綜合評價的重要依據。第36條規定的地方黨政領導班子換屆工作訪問，小組成員會議投票推薦票未達到一半的民主測評優秀和稱職票未達到三分之二，不宜作進一步調查組織確定提名的，或者不稱職的得票率超過三分之一不考慮繼續提名候選人。第37條的綜合評價的基礎上，通過遠徵集體研究，領導班子徵求意見，領導幹部負責檢查報告的形成和學習材料的看法。檢驗報告和研究材料必須客觀公正，實事求是地反映了檢查結果，突出貫徹落實科學發展觀。研究材料應該是德國全面評估，能，勤，和取得的成就，價格低廉等方面的實際表現，個性特點和不足之處，同時也反映了民主推薦，民主測評，民意調查，性能分析，以及其他方面的定量結果。需要實地調查報告作為附件材料。第八章第38條使用的結果，根據研究情況和評價結果的運行狀態，地方黨政領導班子，領導幹部的道德和品質的客觀評價，認真分析建議加強建設領導機構，改進工作的意見和建議，以及實際表現，選拔和任用幹部，培訓和教育，管理和監督，激勵約束的意見和建議。三90利用評價結果應突出反映了科學發展觀的指導作用，為科學發展創造良好的氣氛。自覺堅持科學發展，善於領導科學發展，堅持原則，責任感，把握好管的勇氣，扎實工作，表現突出，群眾公認的領導班子和領導幹部應該表彰獎勵，被提拔，不按照科學發展觀的工作，搞形式主義，形象工程，嚴肅的批評，誡勉談話，必要時組織調整。第40條的地方黨政領導班子考核，領導班子成員反饋，同時在一定范圍內，應告知。領導幹部的考核，應該反饋給我。領導班子和領導幹部的考核情況，有不同的看法，你可以向上級黨組織提出上訴。更高級別的黨組織應及時調查核實，做出了明確的答案。章第41條的方式，按照幹部管理許可權，組織和實施的組織部門在各級黨委的領導下組織實施。第42條本辦法執行，應該從實際出發，實事求是，反對形式主義，避免繁瑣的後衛。加強組織協調，避免長時間的評估或重新評估。注意：一般檢查，個別的推廣工作訪問常規年度考核有機，綜合運用考核結果。及時收集匯總每年的子類創建領導班子和領導幹部考核工作文件。第十章附則第四十三條縣級以上常委，全國人大，政協領導班子一般檢查和領導幹部個人晉升任期考察，參照本辦法執行。第44條規定，各地可結合實際情況，制定相應的實施細則，按照幹部管理許可權，根據本辦法。本辦法第45條的解釋，由中央組織部負責。第四十六條本辦法自發布之日起生效。 「體現了科學發展觀，在當地黨委和政府領導班子和領導幹部綜合評價試行辦法」（組發[2006] 14號）同時廢止。

❹ 領導幹部能否接受企業委託擔任訴訟代理人

當然可以代理案件，法律不禁止，但是不能以律師名義收費代理案件。

❺ 為了保留幹部身份檔案怎麼委託就業地人才交流中心管理委託的地方必須在生源地、或者有戶口的地方嗎

怎麼現在老是遇到問所謂的幹部身份啊？
所謂的幹部身份，是計劃經濟內時代，大學生畢業容享受國家分配時候才有的，現在的大學生畢業，自主擇業，哪裡還來這個「幹部身份」的概念呢？即使是考到國家機關事業單位，也是叫公務員了。
人事代理，就是把自己的檔案託管，一般情況下是放人才交流中心，也有專門的檔案託管機構。不過都是要收取一定費用的。

❻ 領導可以將權為委託給非領導職務的公務員行使嗎

領導幹部由於各種原因改任非領導職務。按《中華人民共和國公務員法》規定，非領導職務層次在廳局級以下設置，享受相應級別和待遇，不具有行政領導職責。

❼ 什麼是幹部管理許可權

幹部管理許可權，是指中央和地方各級黨委管理幹部的職權范圍和責任范圍。

調整後的幹部管理許可權

按照黨管幹部，簡政放權、提高效率，管人與管事相結合的原則，實行下管一級和分級、分類、分部門管理。具體管理許可權如下：

1、區委委託區委組織部管理的幹部。區直各戰線黨(工)委委員，區委各部辦委、區政府辦內設機構正職，區政府各辦局和區屬行政事業單位黨委(黨組、總支、支部)委員。

2、區委委託區直各戰線黨(工)委管理的幹部。本戰線黨(工)委所屬的機關和企事業單位的黨支部書記、副書記、委員(不含副科級以上職務)。

3、區委委託區委各部辦委，各人民團體，區政府各辦局和區屬行政事業單位黨委(黨組、總支、支部)管理的幹部。區委各部辦委、區政府辦內設機構副職和其他各部門(單位)內設機構及其所屬單位的正副職(不含副科級以上職務)。

4、區委委託鄉鎮、街辦、湖北賽武當省級自然保護區管理局、東城經濟開發區黨委管理的幹部。本單位內設機構及其所屬單位的正副職，所屬黨委(總支、支部)書記、副書記、委員(不含副科級以上職務)。

工作程序

1、區委委託區委組織部管理的幹部任免，由區直各戰線黨(工)委和各單位提出任免建議方案，報區委組織部決定任免。

2、區委委託區直各戰線黨(工)委，區委各部辦委，各人民團體、區政府各辦局和區屬行政事業單位黨委(黨組、總支、支部)管理的幹部任免，由本部門(單位)按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的程序負責決定任免。其中內設機構及其所屬單位的正職，任免前報區委組織部審查，任免後報區委組織部備案。

3、區委委託各鄉鎮、街辦、湖北賽武當省級自然保護區管理局、東城經濟開發區黨委管理的幹部任免，由本單位按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的程序負責決定任免。其中內設機構及其所屬單位的正職，任免後報區委組織部備案。

4、區委委託各黨委管理的紀委副書記(監察室副主任)、紀委委員的任免，任免前報區紀委審查，任免後報區紀委、區委組織部備案。

5、區委委託區法院、區檢察院黨組管理的幹部任免，按照茅發[2007]6號文件執行。

6、任前審查的幹部，應在集體討論決定後向有關審查單位呈報幹部任免的請示，任免後備案的幹部，呈報幹部任免文件和《幹部任免審批表》(一式兩份)。

有關要求

1、要嚴格按照機構和職數配備幹部，不得隨意自設新的職務名稱，不得擅自增加職數。

2、要堅持幹部選拔任用的必要條件，一般要具有大專以上學歷。

3、要堅持集體研究決定，不準個人決定幹部任免，個人不能改變集體作出的幹部任免決定。

4、對未按規定辦理的幹部任免事項，一律無效；對違反幹部人事紀律作出的幹部任免決定，區委和區委組織部將予以糾正，同時追究單位主要領導和有關責任人的責任。

5、區委組織部履行指導、檢查、綜合、協調的職責，每年對各單位幹部選任情況進行檢查。

❽ 大隊委的職責

大隊委員職責
大隊長
1、召集並主持大隊委員會、中隊長聯席會，研究、討論、布置工作，交流工作經驗。
2、主持大隊活動；召開少先隊各種會議。
3、負責評選「優秀值日生」、「優秀衛生監督員「
4、負責發放隊刊。
副大隊長
1、協助、配合大隊長進行工作。
2、負責整理、保管大隊委員會的文件和資料。
3、負責組織值日中隊工作。
4、負責發放隊報
大隊旗手
1、大隊集會時負責出旗和退旗，大隊列隊行進時，負責執旗。
2、主持少先隊升國旗儀式。
3、保管隊旗，管理各中隊領用與歸還隊旗的工作。
4、負責訓練護旗隊員，主持鼓號隊的組織培訓工作。
大隊組織委員
1、負責組織學習隊章的工作，在全體隊員中普及少先隊基本知識。
2、負責少先隊的組織發展工作，一年級新隊員的入隊儀式等。
3、組織「小編輯」、「小記者」積極開展工作。
4、負責「紅領巾電視台」的有關工作。
大隊學習委員
1、負責組織大隊科技和各種知識性智力競賽活動。
2、關心和了解各中隊學習情況，幫助中隊圍繞學習，組織開展活動。
3、負責紅領巾讀書讀報活動，管理大隊圖書、報刊，並負責向紅領巾電視台推薦好的資料。
大隊宣傳委員
1、組織、管理大隊廣播、電視台、黑板報等小組，定期出板報。
2、負責隊室、櫥窗等宣傳陣地的布工作。
3、負責宣傳國內外大事，宣傳少先隊里的好人好事等。
大隊文娛委員
1、組織大隊的文化娛樂活動。
2、向「紅領巾電視台」推薦好的歌曲。
4、與旗手配合，組織培訓鼓號隊，負責保管鼓號和文娛用品。
5、協助學校組織好節日慶祝和文藝匯演。
大隊勞動委員
1、負責組織少先隊大隊的種植、飼養、工藝等活動；
2、負責組織少先隊隊員學習各種勞動技能和少先隊大隊的社會公益活動；
3、負責宣傳和推動植樹、環境衛生以及進行自我服務等勞動；
4、管理本少先隊大隊的衛生工作，負責所轄各少先隊中隊衛生檢查評比。
大隊體育委員：
1、負責組織少先隊大隊的體育和游戲活動；
2、培訓體育骨幹，組織領導各種體育興趣小組和各種活動；
3、協助學校組織各種形式的運動會和體育競賽活動。

❾ 領導幹部個人有關事項報告表 委託代辦機構 怎麼填寫

有失職者，按照玩忽職守罪對當事人進行懲罰。財產損失報國家，並根據數量多少來對失職者定罪和追賠