人力資源專員崗位職責
❶ 人力資源專員的崗位職責:
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序。
❷ 人力資源專員的工作職責是什麼
加 我是*企*業*文*化*師*,*嘉*華*培*訓*的*劉*宇
Q 企業文化是企業的靈魂,
號 是現代企業發展的動力和源泉。
9 加強企業文化建設,塑造企業形象和企業精神,
3 不僅是企業自身發展的需要,也是建設經濟文化的根本要求,
9 企業首先要以企業文化為先導,通過轉變發展觀念、明確價值導向和調整員工行為方式,
4 促進企業增長方式、組織架構、市場布局、產品結構、資源配置和管理模式的轉變,
5 從而推動企業的戰略轉型與升級。
0 企業領導者是企業文化的設計者和倡導者,
0 更是企業文化最直接的推動者。
3 企業領導者的價值主張、
1 發展理念、管理風格和工作作風對企業文化的形成與發展起著至關重要的作用。
❸ 小公司的人力資源專員主要職責
主要職責:組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作。
拓展資料:
1.人力資源專員包括好幾大方向的,主要有:招聘專員、培訓專員、績效專員、薪酬專員、勞動關系專員等方向。
2、人力資源專員主要是做以下幾方面的事情:根據人力資源規劃,確定供需要求招聘合適的人員;為員工辦理入離職手續,包括體檢、辦理社保什麼的;對新員工進行引導與培訓;對老員工進行績效考核;還有制定薪酬報表,這塊得熟練Excel的操作。
3.人力資源專員負責執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作;
❹ 人力資源人員的工作內容.職責.
1.參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.負責企業人員的招聘與錄用管理工作;
3.根據企業對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理工作;
4.負責制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審工作;
5.負責員工培訓與勞動關系管理的有關事宜
更詳細的為:
一、制定人力資源管理規章制度
1.組織編制企業人力資源管理的相關制度,上報人力資源總監、總經理批准
2.貫徹執行人力資源管理的各項制度,並組織落實,定期修正
二、人力資源規劃與開發
1.組織編制並落實人力資源發展規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持
2.組織人力資源的挖掘、儲備工作
3.配合企業管理部進行企業文化建設活動
三、招聘管理
1.依據企業各部門的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計劃
2.通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工
3.組織面試、復試,擇優錄用新員工
四、職責表述:培訓管理
1.組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃並具體實施
2.根據企業發展的要求,針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施
3.及時對培訓效果進行評估,達到提高員工素質、增強企業發展動力的目的
五、績效考核管理
1.安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施員工業績考核
2.根據企業任命程序,組織實施幹部晉升前考核
六、薪酬管理
1.引進具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定企業的薪酬政策
2.薪酬政策上報總經理審批後貫徹實施
3.負責組織員工的薪酬福利管理
4.根據政府勞動部門的規定,組織制定企業統一的勞動社會保障體系
5.安排人員按規定為員工辦理各種社會保險
七、勞動關系管理
1.根據政府勞動部門的規定,組織制定企業統一的勞動合同文本
2.安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續
3.對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理
4.協同法律顧問處理有關勞動爭議
八、人事管理
1.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理
2.與員工溝通,了解其思想動態,並為員工提供職業規劃的專業咨詢
3.組織編制全企業的職位說明書,並定期進行修改、審核、建檔
九、部門內部管理
1.制訂部門的工作計劃、工作制度,進行部門員工的分工和組織工作
2.控制、審核部門的預算和費用情況
3.對部門員工進行考核和業務指導
❺ 面試人力資源管理專員工作職責是什麼
檔案管理
勞動合同管理
社保公積金管理
員工台賬管理
可能還有考勤管理
都是些比較基礎的工作
❻ 人事專員的工作職責有哪些
人事專員工作職責:
負責公司各部門人數的統計;
負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
協助領導做好各部門的人員調配工作;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規搜集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發放、登記和管理工作;
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監
督;完成領導交辦的其他任務。
❼ 人事專員崗位職責
人力資源部-人事專員
崗位基本信息
崗位名稱 所屬部門 直接上級崗位 直接下級崗位
人事專員 人力資源部 人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4 協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6 負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案
7 依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
8 依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗後的勞動合同變更手續
9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10 依據國家各類技術資質/等級規定,協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14 協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15 根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析
17 完成上級交辦的其它臨時性工作
以上回答你滿意么?
❽ 人力資源管理專員的工作職責是什麼
一,人力資源的開發
二,人力資源的培訓
三,人力資源的激勵
四,人力資源的考核
五,薪酬設計與管理
六,企業文化建設
❾ 人力資源崗位職責
人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪資與福利(薪酬管理) 績效管理 員工和勞動關系
主要職責:
1.負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2.負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。
3.按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4.負責研究制訂完善公司各項規章制度。
5.負責公司的用人計劃,做好招聘工作及人員補崗工作。
6.員工獎懲制度的制定與執行。
7.人力資源資料檔案的管理。
8.負責辦理員工請假、休假及考勤異常處理,員工需求的調查及反饋。
9.辦理相關入職、調崗、晉升、離職等人事變動手續。
10.及時與各個部門進行對接協助完成轉正員工合同簽訂,並為其繳納社保及離職人員停保工作。
11.本部門其他突發事項。
12.上級部署的其他事務。