堅守崗位需要哪些精神

① 一個軍人在風雨交加仍然堅守崗位這是一種什麼精神

軍人在崗位上，無論是什麼天氣？不要說是風雨交加，就算更惡劣的天氣，也要堅守崗位。這是軍人的職責。

② 作為一名合格的公職人員應該具備哪些精神

首先是法制觀念，任何人都應該有法制的敬畏。然後後為民意識，你知道的為民是因為我們公務員價值所在，還有一點是結果導向

③ 我們可以向一線工作者學習哪些精神和舉措

我們可以向一線復工作者學習他們的制敬業精神，因為他們的工作基本上都是很辛苦的。那麼又是什麼讓他們能夠堅持下來，那肯定是敬業精神，同時我們也應該學習他們的工匠精神，他們在工作的一線。但是他們打字出來的產品卻是很完美的，所以說這與他們對自己嚴格要求的專業能力是分不開的。這些都是我們應該學習的地方。

④ 職場需要具備哪些精神

職業人應從六個層面去塑造自我：以實用為導向的職業知識；以專業為導向的職業技能；以價值為導向的職業觀念；以敬業為導向的職業態度；以結果為導向的職業思維；以生存為導向的職業心理素質。具體內容將涉及到以下內容：
1．職業形象
包括職業著裝、商務禮儀等。這將最直接地體現一個人的職業素養，簡要概括為舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅。
2．時間觀念
一個沒有時間觀念的人會讓人沒有信任感，須注重以下幾個方面：
遵守上班時間、會議時間、同外公司的人約定的時間。
上班應比公司所規定的時間早到五分鍾左右，利用這短短的幾分鍾，使自己的心情穩定下來，准備迎接一天工作的挑戰。
工作時間避免閑談。閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響別人的工作，引起別人的反感。
下班前注意整理桌面、重要文件歸檔、確認第二天工作。另外，如果是最後一個離開辦公室，應檢查電燈、空調、電源、鑰匙後方可離開。
無法准時上班時，若是在前一天就知道，應該事先向上司說明，以取得諒解；若遇不可預知的意外情況，最好在上班之前就打電話給上司或同事知道。
工作的需要，可能需要你延長工作時間。如為了完成一個計劃而在公司加班；為了理清工作思路而在周末看書和思考；為了獲取信息而在業余時間與朋友們聯絡。總之，你所做的這一切，可以使你在公司更加稱職，從而鞏固你的地位。
3．角色認知
對上司的決策不應盲從。如有不同意見，應坦誠申明自己的觀點、見解。即使不被採納，也不可指責和抵觸，而是適應與合作，不折不扣地執行。
4．溝通有效、回復及時
懂得面對不同的溝通對象，選擇合適的溝通方式，並懂得溝通的基本要素：表述、傾聽、反饋。
與主管溝通方面，應主動與主管上級就下一步工作打算進行溝通，尤其是工作思路，以便統一思路，提高效率。另外，懂得復命――完成上級部署的工作任務後應向上級反饋工作結果，而不應被動地等待上司的過問。
內部溝通方面，在推進一些工作的時候，和企業內部相關部門的人員保持溝通，以便取得支持。
外部溝通方面，主動與客戶聯系，並將反饋情況及時傳達給主管經理或相關同事。
對工作布置和工作交流，特別是以非面對面（MAIL）的方式，應盡快給予答復，表示收到信息，並告知下一步打算。如有必要，同時抄送相關人員。這是效率的體現，也是對工作合作夥伴的一種尊重。
5．注重原則，避免情緒化
處理工作中的沖突應控制情緒，運用對事不對人的原則。「善意的沖突是好的」！
6．同事交往、團隊合作
簡化關系，避免是非。將同事關系定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關系。能夠在團隊中找到自己合適的角色定位，與其他成員一起為團隊發展做出自己最大的貢獻，實現團隊的目標。
7．全局觀念
公司的每個部門和每個崗位都有自己的部門及崗位職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到部門或個人，而這些事情往往還是比較緊急或重要的。作為職業人就應該從維護公司利益的角度出發，積極地去處理這些事情。無論成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認可。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉你能力的難得機會。在完成任務的過程中你可能會感到痛苦，但痛苦只會讓你成熟。
8．成本意識
為了公司利益，做事考慮工作效率和降低成本。比如運用「8/2」法則，抓住重點事件投入資源。
9．心理素質
面對工作中的挫折、差距、失敗、否定，能夠自我調整，並保持平衡心態。「不卑不亢，寵辱不驚」。
10．職業技能
這些技能既能體現職業的態度，又能在具體的思考問題的方式和工作行為中體現出專業、職業形象，繼而提高每個人的工作效率（績效）。這些技能包括：時間管理能力、有效溝通能力、客戶滿意與服務能力、分析問題與解決問題的能力，等等。
11．適應能力
理解個人與公司價值觀的不一致，並能找到平衡點。能夠迅速適應環境和變化，不斷創新和提高自己。未雨綢繆，防患於未然，有強烈的危機意識。
12．職業道德
正直誠信，注重職業形象、行業聲譽。「規規矩矩做事，堂堂正正做人」。避免「職業腐敗」－－采購員索要回扣，無視產品質量；銷售員私自跑單，中飽私囊；倉管員順手牽羊；行政管理謀取小恩小惠... ...
13．工作與生活
善於將工作與生活分開，不將生活中的負面情緒帶到工作中，也不因工作壓力影響了生活質量。
職場需要具備的五種心態：
1.保持一顆求知的好奇心，體會工作的樂趣。
2.樹立合理的人生目標，就會對工作產生激情。
3.對同事要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見和建議。
4.團隊齊合作，真正健康的心態應該包含合作。
5.控制情緒化，情緒化是影響職場晉升的重要因素。
首先分析上司最討厭什麼樣的職場人？
令上司討厭的職場人
你知道嗎？工作時無意說出的話，表現出的行為會影響到你的整體事業，甚至面臨被辭退的危機，稍有差錯就會丟了飯碗。如果你想在目前的工作崗位上長久待下去，無論如何也不能有以下9種行為、心理
1.遇到問題事不關己。工作中遇到問題，雖不屬你直接負責范疇，但和老闆相關，切勿事不關己高高掛，盡自己最大能力處理好。
2.凡事三緘其口。面對老闆不要總是沉默寡言，這對你沒任何好處。老闆希望員工能夠出謀劃策、各抒己見，提供盡可能多的信息。
3.總是墨守城規，沒有創新。只會執行上司命令，完全沒有自己的主見，這種人老闆不會喜歡。盡力幫老闆想一些好的、高效的方法，不斷改進工作方式，推陳出新。
4.背後議論上司。這是與人相處的一大禁忌。自以為上司不會知道背後的議論，但沒有不透風的牆，謠言總會不脛而走，使你的前途岌岌可危。
5.隨遇而安。不思進取的人大多安於現狀，不想做任何改變。而現今社會飛速發展，如不及時給自己充電，早晚會被淘汰。
6.追名逐利。在現代公司里，個人的貢獻與價值並不一定直接與職位等級掛鉤。明智的做法是，將工作成績擺在首位，最後追求名利。
7.拒絕加班。敬業的人從不計較工作時間的長短，他們會把工作中取得了多少成績，自己學到多少東西放在首位。老闆最喜歡這樣的員工。
8.不善交際。在大公司，許多人只局限於與本部門人員交往，不與其它部門的人聯系。要知道我們都是社會人，相互聯系，相互制約，至少得知道所在大企業的主要領導是誰，他們的處事哲學，你所在的部門與整個公司有何聯系。
9.既然預定了假期就不可改變。多數老闆希望下屬能隨時調整自己的時間表，適應公司工作需求。公司總會遇到很多突如其來的事情，如公司合並、新產品發布等，這時即使你處於休假時間，也應當放棄，迎合公司的要求。

⑤ 做人，做事，工作要有哪些精神

1。做人

1.要有目標和追求：
2。經常保持微笑
3。學會和別人一塊分享喜悅
4。樂於助人
5。並保持自己的一顆童心
6。學會和各種人愉快的相處
7。保持幽默感
8。學會寬恕他人
9。有幾個知心朋友
10。常和別人保持合作,並從中獲得樂趣
11。最好能夠有點男歡女愛，呵呵。。。
12。保持高度的自信心
13。尊重弱者
14。偶爾放縱自己一下
15。具備膽識和勇氣
17。不要財迷
2。做事

自己證明自己
不要愁悶憂郁，
不要悲觀嘆息，
不要遇到困難就想放棄，
不要遇到挫折就想逃避。
也許世路艱險方向難辯，
也許是非混淆不知錯對，
也許運氣不佳錯過機遇，
也許有些懈怡不夠努力。
不想看你的愁眉苦臉，
不想看你的自暴自棄，
想看你自信從容面帶微笑，
想看你勇敢搏擊虎虎生氣！
這世界紛繁復雜千頭萬緒，
需要一種精神自我鼓勵，
有風有雨更選擇堅強，
是龍是蟲要靠自己證明自己！

永不服輸
好男兒的字典里沒有輸，
好男兒的表情里沒有哭，
好男兒的魂魄里有威武，
好男兒的身軀里有傲骨。
盡管有一段坎坷的路，
盡管有一陣彌漫的霧，
好男兒邁開那堅定的步，
用腳印證明：永不服輸！
盡管有一條深深的谷，
盡管有一頭攔路的虎，
好男兒拉開那堅韌的弩，
用飛箭宣告：永不服輸！

3。工作
你的問題沒有針對性，但是我還是願意幫你回答。
我個人認為一個成功的人，需要的是自己個人的素養，
同時還需要一 定的能力。
但我認為一個人不論怎什麼事情，需要的是認真負責的態度
。
你說呢？

⑥ 贊美堅守崗位的人 要求有文采

1、「如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守在生活的崗位？」這是雷鋒戰士在日記中的一段話，告訴我們無論在哪個崗位，無論做著什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。

2、「人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定偉大，但一定要崇高」。我們年輕人在平凡的工作崗位上，任勞任怨，勤勤懇懇，以奉獻之心做工作，以愛崗敬業精神做先鋒。

3、「一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。」所以我們說，敬業是一個職業人能夠對所從事的職業具備高度責任心的行為范疇，是一個人對自己的所作所為敢負責和願負責的態度行為。敬業的過程就是一個職業人良好履行職業責任的過程。它體現了責任心在一個人從業生涯中的真正職業價值內涵。

4、熱愛自己的工作，就要對工作認真負責。我的崗位註定了我每天所做的工作是由一件件小事構成的，也許越平凡細微的工作越需要耐心和毅力，細瑣之事常常能讓人看到其做人的品質。所以我時常告誡自己，不管你的工作有多麼瑣碎，你都要認真地完成它，因為這是你的工作，你必須負起責任，把點點滴滴的細微工作努力做好，才能成為一個對公司有用的人。

5、「工欲善其事，必先利其器」。在平凡的崗位上，學習是我們的立身之本，是我們工作的基礎和前提。只有通過勤奮學習，才能使我們具備較強的工作能力，具備明辨是非的能力，具備解決問題的能力。同時，學習也是一種能夠將一切變為己用的能力。好的想法？可以借鑒。好的人才？自己來用。只要留心學習，我們就找到了成功的加速器。

6、干一行，愛一行，愛崗敬業、甘於奉獻是在平凡工作崗位上爭創佳績的最好詮釋。要求自己，帶頭弘揚正氣，做好表率；同時要充分發揚奉獻、友愛、互助、進步」的精神，本著對工作和崗位高度負責的精神，以極強烈的責任感盡職盡責，真正做到埋頭苦幹，無私奉獻。

7、「位不在高，清正則名；權不在重，為公則靈；斯是公僕，服務於民。腳步邁基層，實情入腦深。談笑有百姓，往來無私情。明實況、察真情。無謊報之亂耳，無偏頗之愛心。甘於平凡無奢望，只求正氣貫一生！」

8、「眾人拾材火焰高」，單位的發展需要我們每個人都能在各自的崗位上發揮主觀能動性，把一分一秒的時間抓牢，把點點滴滴的小事做好。算準每一個數據，填好每一筆分錄，做好每一步核算，搞好每一項審核，嚴格遵守財經紀律，服從組織調配，。這就是愛崗，這就是敬業。『』

9、「天下難事，必做於易，天下大事，必做於細。」老子這段論語恰到好處的揭示了「細節決定成敗」的精神內涵。作為一名辦公室工作者，我深刻地體會到細節的重要性：一個別字可以讓一篇文章離題萬里，一個主觀主義的「本以為」無形中就埋下了失誤的隱患，而人生緊要關頭一步踏錯，可能使你一生的命運徹底改變。只有用心思考，精雕細琢，聚精會神的把身邊每一樁小事做好、做細、做實，才能創造出卓越的工作業績。

10、「大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里」在企業改革大潮中，我們雖然只是滄海-粟，但是，只要你我以愛崗敬業無私奉獻的實際行動，必將成為推進改革的堅實基礎。讓我們團結-心，開拓進取，用愛崗敬業，無私奉獻的堅定信念成就我們的事業，鑄就平凡中的輝煌，全面推進卷煙上水平。

⑦ 如何堅守崗位,執著,勇氣,擔當,以保護文物為驕傲

不管做哪個職業，都要干一行愛一行，要有足夠的責任感和事業心；
既然選擇了保護文物這個高尚的職業，就要拿出愛崗敬業，無私奉獻的精神，做一個執著勇敢，有責任有擔當的人，只有這樣才能把自己的事業做大做強。

⑧ (工兵)堅守崗位 勵志軍營 立足本職 演講

活著的高度
人的生活方式有兩種，第一種是像草一樣活著，你盡管活著，每年還在成長，但是你畢竟是一棵草，你吸收語錄陽光，但是長不大，人們可以踩過你，但是人們不會因為你的痛苦他也產生痛苦，人們不會因為你被踩了，而來憐憫你，因為人們本來就沒有看到你，所以我們每一個人都應該像樹一樣的成長，即使我們現在什麼都不是，但是只要你喲樹的種子，即使被人踩到泥土中間，你依然能夠吸收泥土的養分，自己成長起來，也許兩年三年你長不大，但是八年，十年，二十年，你一定能長成參天大樹，當你長成參天大樹以後，遙遠的地方，人們就能看到你，走近你，你能給人一片綠色，一片陰涼，你能幫助別人，即使人們離開你以後，回頭一看，你依然是地平線上一道美麗的風景線，樹，活著是美麗的風景，死了依然是棟梁之材，活著死了都有用，這就是我們每一個同學做人的標准和成長的標准。
水的精神
我有一個比喻，每一條河流都有自己不同的生命曲線，每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海，當我們遇到困難的時候，不管是沖過去還是繞過去，只要我們能過去就行，我希望大家能使自己的生命向夢想流過去，像長江黃河一樣，能流到自己夢想的盡頭，進入寬闊的海洋，使自己的事業也變得開闊，但是並不是說你想流就能流動過去的，其實這裡面要具備一種精神，這就是水的精神，我們的生命有的時候會是泥沙，盡管你也跟著水一直往前流，但是由於你個性的缺陷，面對困難的腿部或者說膽怯，你可能慢慢的就會想泥沙一樣，沉澱下去了，一旦你沉澱下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了，上面的泥沙會不斷的把你壓住，最後你會暗無天日，所以我會建議大家，不管你現在的生命是怎麼樣的，一定要有水的精神，哪怕被污染了也能洗凈自己，像水一樣不斷的繼續自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海成就自己的生命。
要成功就要自我約束
我是在五年前學滑雪的，剛開始一上雪道就摔，後來我發現我得學會停，滑雪有兩種停法，初學滑雪的人生八字停法，但是當這個雪道達到一定坡度的時候，這個八字停法就不管用了，一定是要用兩個滑雪板側過來側停，我就用了整整一個星期的時間專門練停，當我發現我的停已經做到非常好的時候，我就直接扛著滑雪板上了高級道，我有一個朋友，他覺得你能上我也能上，這個滑雪道一邊是山坡，一邊是懸崖峭壁，結果他的兩個腳一下就被撕開了，韌帶被徹底拉斷了，任何時候當你前面有一個巨大的誘-惑，如果你覺得自己停不下來，你千萬別去追那個東西，因為你追了那個東西停不下來最後栽跟頭的一定就是你。
生命中四分之三的幸福和快樂
有一次我在往黃河邊上走的時候，我灌了一瓶子水，大家知道黃河的水特別渾，後來我就把它放在路邊，大概有一個小時左右，我非常吃驚的發現，一瓶水的四分之三已經變成非常清澈的，而只有四分之一是沉澱下來的泥沙，假如說我們把這瓶水的清水部分比喻成我們的幸福和快樂，而把渾濁的泥沙比喻成我們的痛苦的話，你就明白了，當你搖晃一下以後，你的生命中整個充滿的是渾濁，也就是充滿痛苦和煩惱，但是當你把心靜下來後，盡管泥沙總的分量一點都沒有減少，但是它沉澱在你的心中，因為你的心比較沉靜，所以就再也不會被攪和起來，因此你生命中的四分之三就一定是幸福和快樂。
底蘊的厚度決定了你未來生命的高度
現在大學生的人文學識相對來說比較少，現在的大學生讀書太急功近利了，他們只讀《窮爸爸富爸爸》，都想快速致富，有一句話叫做「底蘊的厚度決定了你未來生命的高度」而這個厚度絕對不是讀《窮爸爸富爸爸》能讀厚的，你要讀盧梭的《西方哲學史》，朱光潛的《西方美學史》這樣的書，甚至背背唐詩宋詞都對提高你的生命厚度是有好處的，表面上看，讀這些書，跟你未來做的事情可能一點關系都沒有，但她奠定了你這個人的基礎，奠定了你這個人的厚度，奠定了你這個人後來發揮的餘地有多大。

⑨ 現代職場人應該具備的精神和品格有哪些

隨著時代的發展，社會對職場人的要求也越來越高。如果你想在職場中乘風破浪，完成自己的目標，就應該具備以下精神和品格。

1、抗壓精神

從小到大我們都被教育要樂於助人，無私奉獻。但是在長大過程中，這項品質被弱化，大家逐漸把關注度聚焦在自己身上，慢慢冷漠起來。一個擁有奉獻精神的職場人，懂得如何幫助其他人，在工作中多做自己力所能及的事。一方面通過幫助其他人，接觸更多不同方向的知識，潛移默化的提升自身能力。另外一方面，在幫助他人的同時也讓他積累了很多人脈。所以奉獻品質是現代職場人應該具備的品格之一。