工作職責不符

① 入職後發現實際工作內容與面試不符合，應該怎麼辦

有人說道，面試的時候，自己對HR所介紹的職位描述很滿意，可直到自己上班後就越來越失望了。幾天下來，並不是HR所介紹的那樣，自己很是失望，想辭職但又想現在辭職，自己何時能找到合適的工作，很是糾結。

相關觀點：如果是管理崗位，公司會讓你從底層做起，這也可能是不符的原因。

入職前幾個月是公司對員工的考察期，公司還沒有給你真正的業務。

單位在招聘的時候，對用人要求和崗位職責並沒有明確的標准，有的職位介紹更可能借鑒的其他公司，而當自己真正入職的時候，就不免有差距。

說話模稜兩可，現在已經成為了很多HR的慣用手段了。比如薪資，HR會說根據你的情況4-6k，如果你沒有反駁也沒有繼續追問的話，入職後很有可能就是4k。再比如保險，如果HR說可以上保險也可以不上，根據你的情況來定。那麼你入職後有90%的可能性是不給你上保險的。模稜兩可其實就是緩兵之計，等你入職幾個月了再去糾結這事情，就沒有意義了，所以在面試時一定要拒絕模稜兩可。

求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當。

② 入職後發現崗位不符怎麼辦

如果剛入職，覺得工作不滿意想離職就得盡快，如果拖拉時間越長就越虧，不僅是耽誤你自己學不到東西也沒錢，更拖延的企業的項目進度。

③ 入職後乾的活，跟崗位職責不符，非能力問題，僅是領導的安排，心裡充滿了絕望，當初就是沖著這個崗位來的

無論干什麼都有可以學習的地方，或許你領導在考驗你是否能勝任，事與願違太多，腳踏實地的干吧，越跳槽越不利於個人發展 來自職Q用戶：耿女士

④ 工作內容和合同不符有賠償金嗎

單位沒復有按照約定提供工作內制容，這是單位的違約，屬於重大違約，而且你曾經想單位領導提出（不知是否以書面形式，且有合法的可查的依據，如郵件、掛號信件等）。你可以要求與單位解除勞動法合同，並要求其給予賠償，並可以申請補償金。
供參考

⑤ 簽訂勞動合同的崗位和實際崗位不符，該怎麼索賠

單位不可無故調崗，辭職情況下可協商，協商不成可申請辭職。

⑥ 面試與實際工作內容不符,被辭退有賠償嗎

你好，可以的；一般而言工作內容依勞動合同約定為准，
試用期內被證明不符合勞動條件的才可專以屬解除合同；
如果公司不按合同來要求職工，公司方面就是違法解除勞動合同，應當 支付雙倍經濟補償金，你要求支付一個月的工資完全符合法律規定的；
工作地點也勞動合同的主要內容，公司單方要求變更不符合法律規定的，以此為由解除合同，應依法支付經濟補償金。