落實了職責
Ⅰ 如何履行崗位職責
嚴格履行崗位職責，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態度，是做好工作的前提。心裡有責任，才能去履行職責，去承擔責任。比爾〃蓋茨說過:「人可以不偉大，但不可以沒有責任心。」如果只追求利益，怕承擔責任，或推卸責任，不管幹什麼工作，那都是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產損失，生命安全。
以一份強烈的責任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責任是什麼?我們的責任心應該在哪裡?只有這樣，你才能認真地去思考工作，也才能負責任地去做好工作。
抓好工作任務落實，要在工作中盡職。盡職，是負責任的表現，是責任落實的基礎。只有盡職，才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作，都是所在單位事業的組成部分，而盡職是實現目標的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責，勢必會對工作帶來不同程度的影響。因此，在工作中一定要有明確的目標，做到把每一項工作做好做實。
但在現實中，有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對策，對工作責任不是重在落實。這樣的工作態度不僅不是盡職，而是嚴重的作風不實的表現。要知道，認真做事只能把事情做對，只有用心做事才能把事情做好!
把責任落實到位，要勇於承擔責任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現決策失誤影響到工作進程或導致失敗，就需 要有人來承擔工作中的責任。在這種情況下，是承擔責任還是逃避責任，也是一種需要表明的態度，對能否把責任落實到位至關重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會採取迴避、推脫的態度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔責任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責任讓別人來承擔。從來就不從自身找原因。這樣沒有責任心、不願承擔責任的人，又怎麼能把責任落實到位呢?
注重細節，盡職盡責，是一種涵養;追求完美，承擔責任，是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責任，揮灑激情，在責任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法!
Ⅱ 如何落實職責范圍內黨風廉政建設領導責任的
一要明責，解決好為什麼落實責任的問題。
各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要深刻認識落實「兩個責任」的重大意義，切實擔負「兩個責任」的重大任務，自覺當好黨風廉政建設和反腐敗斗爭的領導者、執行者、推動者。
第一，落實「兩個責任」是適應當前嚴峻形勢的必然要求。黨的十八大以來，黨中央把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提升到「關系黨和國家生死存亡」的新高度來認識，要求嚴格落實黨風廉政建設「兩個責任」，鍥而不舍地糾正「四風」。對此，我們一定要有清醒的認識，保持清醒的頭腦，切實擔當起「兩個責任」。第二，落實「兩個責任」是《黨章》賦予的重要職責。《黨章》和中共中央、國務院《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》中，都明確了各級黨委所肩負的重大責任，提出領導班子主要負責人是職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人。可以說，明確「兩個責任」，是《黨章》基本要求的回歸和落實，是對黨委(黨組)和紀委(紀檢組)職責定位的理清和規范。第三，落實「兩個責任」是全面深化改革的重大任務。黨的十八屆三中全會明確提出「兩個責任、兩個為主、兩個全覆蓋」，「兩個責任」是反腐敗體制機制改革的要害所在，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的「牛鼻子」。抓住了這個要害，黨風廉政建設和反腐敗斗爭就會取得更大成效;牽住了這個「牛鼻子」，政治清明、政府清廉、幹部清正的幹事創業環境就會更好形成，經濟轉型示範市和美麗焦作建設的目標才會得以順利實現。第四，落實「兩個責任」是強化黨員幹部思想自覺和行動自覺的實際需要。近年來，特別是黨的十八大以來，全市各級各部門對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重視程度越來越高，廣大黨員幹部執行黨風廉政建設的自覺性越來越強，一個風清氣正的幹事創業環境正在逐步形成。但在一些地方和部分黨員幹部思想上，對反腐倡廉工作特別是「兩個責任」仍存在著對中央反腐敗的堅定決心認識不到位、對反腐敗斗爭的嚴峻形勢不清醒、對中央反腐敗力度的加大不適應等諸多偏差。這些問題不解決，「兩個責任」就難以得到真正落實。各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)務必高度重視，認真加以改正，不斷增強落實「兩個責任」的使命感、責任感和緊迫感。
二要知責，解決好責任是什麼的問題。
進一步明確「兩個責任」，確保各責任主體主動作為、各司其職，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的當務之急。
一要通過理清責任內容知責。一方面，要明確黨委主體責任內容;另一方面，要明確紀委監督責任內容，有針對性地行使權力，抓好黨風廉政建設。二要通過學習宣傳教育知責。要通過定期開展學習宣傳活動，召開黨委(黨組)會、中心組學習會、專題匯報會、研討會等形式，採取集中培訓、專題講座、警示教育等多種方式，教育引導大家深化對落實「兩個責任」重要性、必要性的認識，激發抓黨風廉政建設的正能量和責任感，營造落實「兩個責任」的濃厚氛圍。三要通過明確任務分工知責。要圍繞市委「兩個責任」分工方案要求，進一步細化實施方案、配套制度和工作流程等，明確牽頭單位、工作標准、完成時限、保障措施，確保各項制度有章可循、有據可依。要實行分級負責、分口負責、分項負責，明確責任主體，通過建立健全責任體系，構建黨委書記負總責、紀委監督協調負責、部門各負其責、上級對下級負責，縱向到底、橫向到邊的完整鏈條和工作格局。
三要擔責，解決好責任主體是誰的問題。
各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要按照黨中央和省委的決策部署，進一步強化責任意識、擔當意識，不畏難、不怕事，敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘，旗幟鮮明地把「兩個責任」放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。
一是領導班子要落實好集體責任。各級各部門要把「兩個責任」納入經濟社會發展和黨的建設總體布局，列入領導班子、領導幹部目標管理內容，統一研究部署、統一組織實施、統一檢查考核。要定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報，認真分析形勢，圍繞省委《意見》中提出的加強組織領導、健全工作機制、深化宣傳教育、推動源頭治理、加強作風建設等九項責任，研究制訂黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施，並抓好任務分解，明確職責分工，推動工作落實。二是主要負責同志要切實履行第一責任人責任。黨委(黨組)主要負責同志要切實把推進黨風廉政建設和反腐敗工作作為黨委(黨組)書記的重要職責、分內之事，圍繞省委《意見》中提出的履行領導責任、強化監督檢查等六項責任，堅持做到「六問」(講廉政道理時，先問問自己是否對「兩個責任」搞清弄懂了;提廉政要求時，先問問自己在落實「兩個責任」上是否做到了以身作則;抓廉政建設時，先問問自己是否履行了領導責任;督查廉政工作時，先問問自己是否把自我置於監督范圍之內了;查處重大案件時，先問問自己是否親自協調推動處理了;追究責任時，先問問自己是否也有責任)，切實履行好第一責任人責任。三是班子其他成員要認真落實「一崗雙責」。主要負責同志要督促其他班子成員把黨風廉政建設要求融入分管業務工作中，做到權力運行到哪裡，黨風廉政建設的職責就延伸到哪裡，責任就擔當到哪裡。
全市黨員幹部要不斷錘煉敢於擔當的精神、勇於擔當的魄力和善於擔當的素質，不迴避、不推脫、不遮掩。屬於哪一級黨委的問題，哪一級黨委要主動承擔，不能簡單地把責任推給下級、推給別人。屬於個人承擔的問題，個人要敢於承擔。要把全部心思和主要精力放到工作上、投入到發展中，多琢磨事、少琢磨人，多想工作、少想名利，卸掉思想包袱，消除私心雜念，以飽滿的工作熱情和扎實的工作作風推動經濟轉型示範市和美麗焦作建設。
四要履責，解決好責任怎麼落實的問題。
各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要結合實際，一項一項抓好黨委主體責任九項制度和紀委監督責任七項制度的落實，確保市委「兩個責任」意見落到實處。
履行黨委主體責任，一要突出選好用好乾部。要嚴格按照新頒布的《黨政領導幹部選拔任用條例》和好乾部「五條標准」，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部選拔出來，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題，夯實黨風廉政建設和反腐敗斗爭的組織基礎。二要著力查處損害群眾利益的行為。要在維護人民群眾利益方面發揮總攬全局、協調各方的作用，既嚴肅查處發生在領導機關和領導幹部中的大案要案，又嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，建立健全維護人民群眾利益的長效機制。三要積極支持執紀執法工作。要加強對執紀執法工作的領導，及時聽取匯報，專題研究部署，加強跟蹤問效，切實解決重大問題，為執紀執法機關開展工作創造條件。四要切實加強源頭治腐。要在懲治和預防腐敗方面敢於擔當，更多地承擔領導責任，把預防腐敗的要求體現和落實到各項改革和制度建設中去，將制度建設貫穿到黨風廉政建設和反腐敗工作始終，構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，形成科學有效的權力制約和協調機制。五要帶頭廉潔從政。要當清醒人、明白人、局中人，不越「雷池」、不踏「紅線」，不能用習慣代替政策，不能用感情代替規定，不能把要求當成擺設，不能存有僥幸心理，要通過一把手以身作則、以上率下，在全市形成廉榮貪恥的文化氛圍，營造風清氣正的良好環境。
履行紀委監督責任，重點是抓好當好參謀助手、持之以恆抓好作風建設、以「零容忍」態度懲治腐敗、突出主業主責四個方面的工作。我市作為省紀委查辦案件體制機制改革四個試點市之一，要先行先試、大膽探索，為全省積累經驗、摸索規律。要堅持紀委全委會聽取下級黨組織負責人述責述廉、簽字背書、黨風廉政建設第三方社會評價等制度，履行好紀委監督責任。
五要問責，解決好責任如何追究的問題。
各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要把實施嚴肅有力的責任追究作為落實黨風廉政建設責任制的重要保障，加強督導檢查，科學量化考核，嚴格責任追究，以嚴明的紀律促進領導幹部責任意識進一步增強。
一是要加強督導檢查。要通過督導檢查，緊盯「不落實的事」、嚴查「不落實的人」，對不作為的嚴厲問責、對亂作為的嚴肅懲治、對慢作為的限期整改，以問責教育幹部、監督幹部。二是要科學量化考核。要實行履行黨風廉政建設主體責任年度考核問責制度，建立健全檢查考核機制，修訂完善檢查考核的評價標准、指標體系，明確檢查考核的內容、方法、程序。考核結果要作為對各級黨委(黨組)、紀委(紀檢組)領導班子總體評價和領導班子成員業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。三是要嚴格責任追究。要根據省委關於落實「兩個責任」的意見和責任追究辦法，建立完善「兩個責任」追究的制度體系、工作程序和保障機制，對每一個具體問題都要分清黨委(黨組)負什麼責任、紀委(紀檢組)負什麼責任、相關部門負什麼責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責，做到有錯必究、有責必問。
孫立坤強調，落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，事關全市改革發展穩定大局，事關經濟轉型示範市和美麗焦作建設目標實現。各級黨委(黨組)和紀委(紀檢組)要自覺把「兩個責任」作為責無旁貸的重大政治任務、全面深化改革的重要內容、促進社會和諧穩定的有力支撐、保護愛護幹部的重要舉措，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為經濟轉型示範市和美麗焦作建設提供堅強保障。
就貫徹落實會議精神，張文深強調，一要強化責任意識。各級各部門要把落實黨風廉政建設「兩個責任」與改革發展穩定各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，經常聽取黨風廉政建設工作匯報，分析研究、協調解決困難和問題;黨委(黨組)主要負責同志要切實履行好第一責任人職責，做到黨風廉政建設工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦;黨委(黨組)領導班子成員要抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，切實做到管人與管事相結合、管業務與管黨風廉政建設相結合。二要明確責任分工。在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，黨委既是領導主體、落實主體，也是工作主體、推進主體;紀委既是監督主體、執紀主體，也是問責主體。各級黨委、各級紀委要構建完善的責任體系，做到各司其職、各負其責，按照「誰主管、誰負責」原則，層層傳導壓力，層層落實責任，把責任分解到崗位、落實到人，一項一項跟蹤問效。三要抓好責任落實。落實好「兩個責任」，關鍵在落實，根本在擔當。各級黨委、各級紀委要切實把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為自己的分內之事、應盡之責，把自己的擔子擔起來、把職責履行好，真正讓黨風好起來、政風清起來、民風正起來，為反腐倡廉建設增添新動力、凝聚正能量。對於抓黨風廉政建設不力或不履行職責，出了問題不報告、有了案件不查處的，要嚴肅追究黨委、紀委的責任。
Ⅲ 如何落實職責范圍內的黨風廉政建設責任制
本人原創哦！
2009年度黨風廉政建設責任制述職報告
2009年，在鄧小平理論和「三個代表」重要思想的指引下，本人認真貫徹落實上級黨風廉政建設工作的指示精神，強化公司黨風廉政建設工作，努力轉變工作作風，創造性地開展工作，圓滿完成各項工作任務。現匯報如下：
一、加強宣傳教育管理，認真履行黨風廉政建設職責
我深刻認識在新的歷史時期加強政治理論、業務知識、黨紀政紀條規學習的重要性和緊迫性。學習中著重抓好四個方面：一是學習政治理論。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想和黨的方針政策，學習十七屆四中全會精神。做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，同上級黨委、政府的重大決策保持高度一致。二是學習黨風廉政有關規定。學習貫徹全國國有企業黨建工作會議精神。三是學習先進人物典型事跡。以沈浩等為榜樣，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，進一步堅定信念和加強黨性修養，不斷增強責任感、使命感；四是注重加強知識更新。
嚴於律己的同時，加強班子成員廉潔自律。堅持「嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督」的原則，突出抓好領導班子成員的監督管理。利用多種形式在黨員幹部中大力宣傳中央和上級黨委反腐敗工作的重大決策，大力宣傳反腐敗斗爭形勢，把黨風廉政建設與各階段中心工作一起布置，一起落實。組織實施和督促檢查各級黨組織和機關幹部學習和執行「三個代表」重要思想、黨風廉政建設理論、黨紀政紀條例法規等情況。
加強反腐倡廉宣傳教育部門協作機制，堅持把反腐倡廉教育納入黨員幹部教育培訓的總體規劃之中，形成了廉政教育的合力，黨風廉政宣傳教育進一步走上了規范化、制度化軌道。
二、完善黨風廉政建設制度，從源頭上預防治理腐敗
本人時刻牢記黨的十七大報告中明確指出的，堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。按照《**省貫徹落實中共中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃〉實施辦法》的要求，不斷鞏固黨風廉政建設工作成果堅持監督關口前移，從源頭上預防腐敗現象的發生，進一步建立完善規章制度。
一是建立健全反腐倡廉宣傳教育制度；二是建立健全權利科學運行機制，包括人事、財務、物資、銷售、分配等方面的制度；三是建立健全權利監督制約機制，包括黨內監督、紀檢監督、審計監督、群眾監督等方面；四是建立健全責任分解、責任考核、責任追究等方面工作機制。
高度重視《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的學習貫徹工作，要求各級領導人員嚴守五個方面三十九條行為規范。認真貫徹《中共**省委關於加強和改進省屬企業領導人員監督管理工作的意見》，圍繞責任分解，責任考核，責任追究，創造性開展工作，初步建立起反腐倡廉工作綜合協調機制。
堅持糾建並舉、綜合治理，加大專項治理力度，建立健全糾正不正之風的長效機制。認真查處違反規定收送現金、有價證券和支付憑證、參加賭博等黨風方面存在的問題。認真解決以各種名義公款旅遊、公車私用、公費娛樂問題。認真開展對安全生產的監督檢查，嚴肅追究重大事故有關責任人的責任，對重大事故背後的腐敗問題明確要堅決查處。
三、加強監督檢查，提高幹部拒腐防變能力
按照「誰主管、誰負責」的原則，認真組織好黨風廉政建設責任書的逐級簽訂和考核，年初對年度黨風廉政目標責任進行認真細化和分解並加強督促檢查，年底對各所屬及控股企業黨風廉政建設目標責任制落實情況進行嚴格認真的考核。在每年的工作會議上，作為公司黨風廉政建設第一負責人與系統各單位主要領導簽訂黨風廉政建設責任書。
加強對落實黨風廉政建設責任制工作的調查研究和監督檢查，並加強對日常工作的考核，建立考核情況通報制度，鼓勵工作創新。通過組織調查研究和檢查考核，了解掌握公司系統黨風廉政建設的現狀，選樹一批好的典型，有針對性地提出加強和改進黨風廉政建設責任制工作的意見和措施，進一步發揮黨風廉政建設責任制在企業經營管理和反腐倡廉工作中的重要作用。
堅持民主集中制原則，嚴格按《黨政幹部選拔任用條例》規定和程序任用幹部，堅持集體研究，按規定實行表決確定人選，防止和糾正了用人上的不正之風。堅持和完善領導人員任前廉政談話、誡勉談話等長效機制，對新提拔的中層管理人員和新調任熱門管理崗位的管理人員，分別進行廉政談話，增強幹部反腐倡廉意識。
一年來，本人廉潔自律，做好領導幹部的表率，帶領公司黨委圓滿完成各項工作，打贏了扭虧增盈的翻身仗，樹立起領導班子在群眾心中的良好形象，今後繼續保持與時俱進的精神狀態，勤政廉政，為公司又好又快發展做出更大的貢獻。
Ⅳ 怎樣履行崗位職責
首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。
從事任何一項工作，想問題、辦事情、作決策，最關鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。在工作中，要進一步堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律;要牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺把工作放在科學發展的大局來把握，不折不扣地貫徹落實好上級部門的各項工作部署，不折不扣地履行好工作職責。
其次，要保持學以致用的優良學風。
學習是一個人增長才幹、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。不管是領導幹部，還是一般幹部，都必須以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力;要自覺學習現代科學文化知識，學習相關業務知識，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向同志學、向專家學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備;要學以致用，以學習提高能力，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。
第三，要保持奮發有為的精神狀態。
有什麼樣的精神狀態，就有什麼樣的工作水平。有什麼樣的工作思路，就有什麼樣的工作成效。當前，隨著國情和世情的深刻變化，作為一名幹部，只有樹立強烈的事業心和責任感，保持奮發有為的精神狀態，才能共同完成發展的重任。在工作中，要保持「三種情感」，這就是要保持幹事的激情、服務的熱情、敬業的痴情。保持幹事的激情，就是要以一名幹部而自豪，以為基層發展盡職盡責而光榮，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作;保持服務的熱情，就是要實實在在為人民服務，認認真真為百姓做事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點;保持敬業的痴情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，抓好每一天、干好每件事。
第四，要保持求真務實的工作作風。
職責面前，態度決定一切。履職之道，貴在實干。始終堅持不拒絕、不妥協、不推諉和不懈怠的工作原則。所謂不拒絕，只要群眾提出的要求是合理的，是政策規定允許的，絕不能拒絕。有條件的立即辦，沒有條件的，創造條件去辦。只要政策規定有一線餘地，就要想方設法去解決，把以人為本落實到具體的工作實踐中;所謂不妥協，就是在剛性原則面前，在百姓權益面前，絕不含糊，絕不走樣，絕不會只摘花而不拔刺，絕不迴避矛盾;所謂不推諉，就是在責任面前，在問題面前，不推卸責任，不迴避矛盾，把原則性和靈活性有機結合在一起，想方設法去化解那些看似無解的難題;所謂不懈怠，就是從每一天做起，從每一項工作做起，從每一件小事做起，腳踏實地、認真負責去工作。
第五，要保持清正廉潔的自律意識。
黨的紀律是每個黨員幹部的行為准則，必須嚴格執行並帶頭遵守。細節決定成敗，小節決定榮辱。在工作中，要時刻保持清醒的頭腦，時刻算好「經濟賬」、「政治賬」、「名譽賬」、「親情賬」和「健康賬」;要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起;要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事准則，堅守道德底線;要學會拒絕，不被人情和面子所累，嚴格按照黨員幹部的標准要求自己。在抓好廉潔自律的同時，認真落實黨風廉政建設責任制，履行好一崗雙責職責。
「業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨」。認真做好「五個保持」，努力提升自身素質，切實履行好崗位職責。
Ⅳ 如何認真履行工作職責
如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力：
第一，要有責任心
這是履行好崗位職責必須具備的工作態度。沒有積極正確的工作態度，沒有強烈的工作責任心，是無法干好本職工作的。無論處於什麼樣的工作崗位，擔任什麼樣的工作職務，都只有安心工作崗位，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。
第二、應有工作技能
這是履行好崗位職責必須具備的能力要求。要想履行好崗位職責，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力。沒有金剛鑽無法攬下瓷器活。光有工作熱情，而不具備工作能力，是無法適應崗位需要干好工作的。工居安思危，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態度。
第三，要有紀律觀念
這是履行好崗位職責的重要條件。沒有規矩不成方圓。沒有紀律觀念只要生活在現代社會上，就必須受一定紀律的約束，特別是對於現代企業制度下的員工，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯系的,沒有紀律觀念就不可能有什麼工作責任感，同樣沒有工作責任感也就表現不出好的紀律觀念。對於每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規章制度和各項管理規定，工作中才能照章辦事按規程操作，才能表現出對工作負責的態度即工作責任感。
第四，要有安全意識
安全意識是履行好崗位職責的前提保證。安全是為了工作,工作必須安全。假若一名職工沒有安全意識，不管有多高的工作熱情，有多強的工作能力，這樣的職工也是不稱職、不合格的職工。
第五，要有實干精神
干好工作必須有實干精神，空談只能誤事。