考勤員的職責

『壹』 考勤是做什麼的

就是來根據考勤記錄做些相關的記錄。自
職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
2. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
3. 做好會議紀要。
4. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
5. 負責傳真件的收發工作。
6. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
7. 做好公司宣傳專欄的組稿。
8. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
9. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
10. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
11. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
12. 社會保險的投保、申領。
13. 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
14. 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
15. 接受其他臨時工作.

『貳』 考勤在行政單位中是哪個部門的職責

考勤歸口部門是人事部。
人事部的工作：企業文化建立、招聘、培回訓、績效考核、答員工福利、員工關系等6大模塊。
行政的工作：公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。
看公司的規定和部門內部的職責范圍設置了，沒有固定的非歸哪個部門管不可。因為人事和行政說粗點本就是一家。公司內部分的細點就可以分為人事部和行政部。

『叄』 考勤員崗位職責

這個可不好說了，反正你的有一定的能力。

『肆』 企業人事考勤詳細工作內容

一般包括以下內容抄：
人事部分包括襲:人事檔案管理、員工異動處理（升職/降職/平調以及可能涉及的薪資等級調整等）、員工離職處理、員工宿舍管理（包括宿舍安排/調整等）、員工合同管理、員工教育培訓管理、獎罰管理（即違反工資管理制度或做處貢獻的獎懲）、辦公用品領用/歸還、工傷管理、保險（社保等）管理、飯堂消費管理、儲備人才庫等。
考勤部分包括:班別資料維護、排班、排班調整、加班/出差/請假/休息/漏打卡簽卡等、考勤報表等
當然，每家公司對這一崗位的職責要求不一樣，可能更多，也可能更少。

『伍』 考勤員的具體職責是什麼

1、遵守各項規章制度，服從領導安排。

2、按月做好中心各部門員工的考勤工作，考勤匯總及時、正確人事處。

3、根據中心規定，做好各部門人員崗位調動、調離以及退休等變動情況，書面通知有關部門。

4、做好外聘人員的規范管理，根據中心臨時用工核定數，做好臨時工申請、辭退和外聘人員試工後工資調整等手續。

5、根據考勤，按時發放勞防用品。

6、協助財務部做好員工工資分配，保管水票、客飯券等有價票證。

7、公司零星采購。

8、完成行政主管交給的其他任務。

拓展資料

績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標准和指標，採取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。

績效管理是所有人力資源管理和企業管理中最難做到的，它在實際操作過程中很復雜。績效管理的對象是人，人和機器最大的區別是，人有思想、有情緒，會產生業績的波動。所以，對人的投資有兩大特徵，第一風險大，第二收益高。

績效考核是企業對員工的正當要求和標准規范，優秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。大量的調查數據顯示，有考核的企業與無考核的企業業績可以相差一倍。企業越走向成熟，處理事情的順序就越應是法理情，而不是情理法。績效考核不論對員工還是企業，只要運用得宜，都可以產生相當巨大的正面效果。