物業公司行政崗位職責
1．負責文檔（包括請示、報告、通知、函等）的管理工作，進行文檔收發、記錄、存檔工作；
2．負責各類業務合同的管理工作；
3．負責行政費用（通訊費、交通費等）報銷管理工作；
4．負責就餐卡、考勤卡的管理工作；
5．負責行政會議的組織工作，並進行會議記錄；
6．負責公司固定資產和辦公用品的管理工作；
7．領導安排的其他工作。
2. 物業管理公司有什麼職位具體職責是什麼
物業公司一般分成行政管理層，物業管理層兩個部分。
行政管理層主要包括公專司高級管理人員和屬人力資源、後勤、質量管理等事務。
物業管理層主要是為各個項目提供物業管理服務工工作。
行政管理層崗位
最高決策層：總經理、副總經理
高級管理崗位：行政總監、總工程師、財務總監、人力資源總監
普通管理崗位：辦公室（辦公室主任、後勤主管）、采購部、人力資源部（人事專員、培訓專員等）、總工辦、企劃部、質管部、開發部、財務部等等各個部門經理及普通工作人員。
物業管理層崗位
最高管理層：項目經理（物業處主任）、項目助理
業務部門：客戶服務部（客戶經理、樓宇代表或客戶專員）、綠化清潔部（經理、保潔主管、綠化主管、保潔員、綠化員）、工程維修部（工程經理、維修調度、裝修專員、水電維修工、電梯工）、安全保衛部（安保經理、消防專員、保安隊長、保安員）、租賃部（業務經理）、財務（收費）部（主管會計、出納）、質檢部（質檢專員）等等
具體各級崗位的崗位職責，可以去網路文庫搜尋，文字較多，不一一贅述。
3. 物業行政如何有效履行自身工作職責
行政人事部職責
一、制度管理
1．草擬公司行政管理與人事管理制度，並提出改進建議。
1．負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政
檔案的管理；
2．負責公司文件的起草、收發、印製等文書管理；
3．負責公司的會議組織、前台接待、采購、後勤服務工作； 4．進行公共關系的維護；
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批後
負責組織、協調、監督制度和流程的落實；
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；
提供各類人力資源數據分統計及分析；
3．人力資源開發：骨幹員工、儲備幹部的選拔、考察、建檔及培養，
指導、協助員工做好職業生涯規劃；
4．勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理；定期進行
員工滿意度調查，開發溝通渠道；調動員工積極性，激發員工潛能；
5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據；監
控公司系統薪酬成本；核定、發放工資；
6．培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作；開發培
訓培訓課程；
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設；
行政人事部經理崗位職責
人力資源主管崗位職責
培訓專員崗位職責