協管員工作職責

『壹』 勞動協管員崗位職責

答：勞動保障監察協管員的工作職責為： 1、及時採集和維護轄區內用人單位基本信息； 2、協助勞動保障部門做好對從業人員參加社會保險的監督檢查； 3、協助勞動保障部門做好勞動保障法律法規及相關政策的宣傳工作； 4、協助勞動保障監察機構對社區內用人單位實施日常勞動保障監督，開展勞動保障監察和專項檢查； 5、接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規行為的舉報，並協助做好取證報告工作； 6、協助做好勞動保障監察機構布置的其他工作。

『貳』 城市協管員工作職責是什麼

協管員在主要負責人領導下，按分工開展工作，其主要職責是：
（一）、按照路段責任制和分工，堅持正常上路巡邏值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多觀察，嘴勤多宣傳，手勤多助民，腦勤多總結。
（二）、嚴格控制責任路段戶外廣告設置、沿街立面裝飾、城市道路挖掘、城市道路佔用等行為，確保先許可，後設置、裝飾、挖掘和佔用，主動做好行政許可後的監管工作，取締未經許可的臨時宣傳（佔道）行為。
（三）、嚴格城市市容管理，及時制止和糾正影響市容市貌的違法行為，積極推進「市容環衛工作責任制」，落實城市長效管理措施。
（四）、嚴格執行城市管理局、城市管理行政執法局的各項規章制度，敢於吃苦、樂於奉獻，服從命令、聽從指揮，團結同志、忠於職守。
（五）、樹立大局意識，增強集體觀念，維護城管隊伍的辦公秩序，主動搞好室內外衛生。
（六）、完成上級交辦的其他工作任務。

『叄』 城市協管員工作職責是什麼要求簡述明了

協管員在主要負責人領導下，按分工開展工作，其主要職責是：
（一）專、按照路段責任制和分工屬，堅持正常上路巡邏值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多觀察，嘴勤多宣傳，手勤多助民，腦勤多總結。
（二）、嚴格控制責任路段戶外廣告設置、沿街立面裝飾、城市道路挖掘、城市道路佔用等行為，確保先許可，後設置、裝飾、挖掘和佔用，主動做好行政許可後的監管工作，取締未經許可的臨時宣傳（佔道）行為。
（三）、嚴格城市市容管理，及時制止和糾正影響市容市貌的違法行為，積極推進「市容環衛工作責任制」，落實城市長效管理措施。
（四）、嚴格執行城市管理局、城市管理行政執法局的各項規章制度，敢於吃苦、樂於奉獻，服從命令、聽從指揮，團結同志、忠於職守。
（五）、樹立大局意識，增強集體觀念，維護城管隊伍的辦公秩序，主動搞好室內外衛生。
（六）、完成上級交辦的其他工作任務。

『肆』 社區協管員工作職責

社區協管員工作職責:一、具體承辦本社區就業和社會保障的日常工作。 二、負責辦理本社區下崗失業人員求職登記和用人單位用工登記，向求職者提供就業和社會保障政策咨詢、開展職業指導和就業推薦工作。 三、負責採集本轄區內就業崗位信息，分析本社區人力資源需求狀況，並負責將信息及時傳送到市、區公共職業介紹機構(市勞動力市場)。 四、負責按省、市要求，建立健全本社區就業和社會保障各類工作台賬，主要有：社區下崗失業人員登記台賬，社區就業情況綜合統計台賬、下崗失業人員再就業台賬、企業退休人員社會化管理服務基本信息台賬、企業退休人員社會化管理服務基本信息台賬、企業退休人員增減情況台賬、轄區內個體私營經濟組織用工和社會保障情況台賬、就業崗位信息及人力資源需求信息台賬、靈活就業人員台賬等。 五、負責做好本社區下崗失業人員基本情況、就業安置進度和就業崗位及人力資源需求信息等各類報表統計上報工作。 六、市、區勞動保障部門街道勞動社會保障事務所交辦的其他任務。 社區勞動保障工作考核內容 一、機構設置 要求：有編制部門下發的社區勞動保障工作機構文件，有機構標識。 二、人員配備 要求： ①按規定配備人員，專職工作人員不少於1人，聘用勞動保障協理人員不少於2人。工作人員要熟知勞動保障政策，了解並掌握計算機應用基本知識。 ②同聘用人員簽訂聘用合同，按規定參加社會保險，並交納社會保險費。 ③聘用工作人員的工資不低於規定標准(按我市最低工資標准執行)。 三、經費保障 要求：①辦公及人員經費納入財政預算，工作經費標准明確。 ②工作經費能保證工作需要，到位及時。 四、場地設施 要求：①辦公場地和辦公設備利用充分，沒有擠占、挪用現象。 ②服務窗口規范。 ③備有檔案室，建立有《檔案查閱使用情況記錄薄》 五、基礎工作 ①建立工作制度，公開辦事程序，服務流程上牆，工作欄填寫規范，內容准確，調整及時。 ②開展政策咨詢、業務查詢工作。 ③組織開展再就業政策宣傳咨詢服務、再就業培訓、職業介紹服務，實施再就業援助行動，幫助轄區內就業弱勢群體實現再就業。 ④做好各類基礎台賬。主要包括下崗失業人員基本情況、再就業優惠證發放、享受扶持政策、開發社區就業崗位、發布用工信息、就業推薦、再就業培訓、小額擔保貸款、"4050"人員安置台帳等。台賬要規范，並輸入微機。 ⑤建立轄區退休人員基本信息卡(庫)，實現信息管理微機化。 ⑥調查掌握轄區內務類人員基本情況，入戶調查率達到100％，並定期對信息進行維護。 六、目標任務 ①積極開展"社區幫扶4050人員就業"活動，開發社區崗位，安置"4050"人員達100％。 ②勞動關系、工資發放、財務管理規范，並參加社會保險。 ③各項工作有方案、有措施、有小結。 ④無"4050"人員投訴。 ⑤完成新增就業崗位及安置下崗失業人員、4050人員等目標任務，有措施、有統計報表等基礎資料。 ⑥積極開展創建充分就業社區活動。通過信用社區和創業社區的創建，促進創業與信用社區的有機結合。 ⑦積極開展小額擔保貸款工作，完成小額擔保貸款任務，搞好到期貸款的回收。 ⑧積極推薦、鼓勵持《再就業優惠證》人員參加創業培訓，並扶持其進行創業活動。 ⑨完成企業退休人員進社區的前期准備工作。 七、信息統計 ①統計報表使用微機管理，報表來源真實，上報准確及時。 ②每季度至少上報1篇就業再就業工作信息。

『伍』 城管聘用的協管員的工作職責是什麼

協管員的主要職責:

1、負責轄區內主次幹道，街巷新村小區。

2、農貿市場周邊和疏導點等公共場所市容市貌環境秩序的日常管理和監督。

3、督促落實「市容環衛責任區」制度。

4、規勸、制止各類違反城市管理法規、規章的行為。

5、負責本轄區內亂塗亂貼源頭管理及協助清理工作。

6、協助處理上級批轉、居民投訴、新聞媒體曝光的涉及市容環境方面問題。

7、參加城市環境長效管理宣傳教育和各類培訓活動。

8、協管員進社區，協助執法隊員搞好社區的環境衛生監督工作。

9、執行並完成街道辦事處交辦的其他城市管理任務。

(5)協管員工作職責擴展閱讀：

武漢將出台全國首個城管協管員晉級辦法

城管「星級協管員」評定將分為三個等級，即：一星級★、二星級★★和三星級★★★（級別由低到高）。該考評制度（草案），主要在協管員隊伍管理上實現了四個方面突破：協管員干好乾壞不再一個樣，切實做到能上能下，不合格者及時淘汰；

協管員不僅可以晉級，且大幅提升並拉開薪酬標准檔次；三星級城管協管員作為了「片長」，還可以「調度」片區城管隊員，對不聽勸阻的違章行為進行管理；

城管協管員的「好壞」不再一家說了算，成立由社區居民、商戶代表等共同組成的「大眾評審團」將對城管協管員工作等各方面進行打分，且打分比重佔到城管「星級協管員」評價分值的30%。

『陸』 社區勞動保障協管員具體工作和職責是什麼

1、對失業人員開展再就業政策和勞動法律法規的咨詢服務，提供就業信息服務，對社區失業人員進行動態化管理，開發社區就業崗位，更多地安置失業人員（包括物業殘疾人）就業；

2、為無保障勞老人、社區退休人員等特定群體提供報銷醫療費等服務；

3、對社區內企業用工進行動態監控，包括勞動合同的訂立情況、企業空崗情況、社會保險繳納情況等。

(6)協管員工作職責擴展閱讀：

協管員報名條件

一般為戶口所在招聘區域內的「再就業優惠證」持有人員。報名者需有初中以上文化程度，身體健康，無不良記錄。

此外，同等條件下，女40周歲、男50周歲以上人員；夫妻均為下崗失業人員的一方；零就業家庭成員；復轉軍人；單親撫養未成年人者；現役軍人配偶；縣級以上（含縣級）勞動模範；軍烈屬等8類就業困難人員優先招錄。

上崗流程：

一般為基層社區、街道辦事處推薦，然後經過市內各區審查報名人員，市勞動和社會保障局將在市人力資源中心市場統一組織面試，並於面試地點公布面試合格錄聘人員名單。被錄聘的社區勞動保障協管員將正式上崗。試用期1個月，試用期滿與管理機構簽訂勞動合同。

協管員將統歸街道管理

市委社會工委書記宋貴倫表示，本市今年將推動街道管理體制改革，將此前各職能部門聘任、管理的各類協管人員統歸街道管理。目前，本市西城區已經實施了相關改革，職能部門派駐街道機構的人員考核任免將由街道統一管理調配。

本市交通、城管、勞動保障、計生等多個部門都向街道層級派駐了協管員。但協管員隸屬於各個部門，缺乏統一協調，街道辦根本調不動，無法形成合力。

「有的忙得四腳朝天，有的閑得沒事兒干。」宋貴倫表示，街道今後將統一調配協管員，以最優的人員配備完成職能部門分配的各項任務，既不能推諉，又有利於管理。

『柒』 社會保險協管員的工作職責是什麼

答：社會保險協管員的工作職責為： 1、負責管理在街道、鄉鎮居住的版退休人員社會保權險關系； 2、掌握本社區退休人員養老金發放和領取情況； 3、建立退休人員基本信息庫； 4、加強對退休人員信息的動態管理； 5、受理各類人員參保登記、社會保險催繳等相關業務工作； 6、協助開展退休人員死亡後其親屬申領喪葬補助金或撫恤金； 7、對享受社會保險待遇人員的資格核查； 8、協助開展受理社會保險政策和個人社會保險待遇的咨詢、查詢； 9、為社區居民提供政策咨詢服務。