工會組織架構及職責

『壹』 基層工會組織的成員結構

主席、副主席、委員、經費審查委員等。

《工會基層組織選舉工作暫行條例》

第三條 基層工會委員會由會員或會員代表大會選舉產生。工會委員會的主席、副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生。

第七條 基層工會委員會委員名額，按會員人數確定：

25人以下者，設主席或組織員1人；

200人以下者，設委員3至7人；

201人至1000人者，設委員7至15人；

1001人到5000人者，設委員15至21人；

5001人至10000人者，設委員21至29人；

10000人以上者，委員最多不超過37人。

第八條 大型企事業單位基層工會委員會，經上級工會批准，可以設常務委員會，常務委員會由9至11人組成。

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調動、罷免和補選：

《工會基層組織選舉工作暫行條例》

第二十三條 基層工會委員會主席、副主席，在任期內應保持相對穩定，如因工作確需調動時，應徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第二十四條 經會員大會或會員代表大會民主測評和上級工會與幹部主管部門考察，需撤換或罷免工會領導人時，須按全國總工會《關於基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》執行。

第二十五條 基層工會主席因工作調動或其它原因空缺時，應及時按照民主程序進行補選。補選前徵得同級黨委和上級工會的同意，可暫由一名副主席或委員代理主席職務，代理時間不得超過半年。

『貳』 工會組織機構圖

工 會 部 門 職 責

一、負責勞動競賽、技術革新、技術創新和小改小革活動，組織好學練比活動，並收集和上報活動成果。
二、負責合理化建議徵集、整理工作。
三、負責選樹表彰先進典型，大力宣傳先進事跡。
四、負責貧困戶的摸底排隊，做好扶貧幫困工作。
五、負責離退休職工和老幹部的管理工作。
六、負責勞動保護、衛生保護、安全生產、福利待遇等方面的監督及勞動爭議調解等工作。
七、負責女工管理和教育工作。
八、負責計劃生育工作。
九、負責安全生產競賽，負責安全聯保與「三違」人員談話活動。
十、負責公司企務公開工作。
十一、組織職工代表進行定期巡查，了解和掌握職工群眾有關情況及需要解決的問題。
十二、負責催辦、發放待發工資，搞好民主監督，維護職工合法權益。
十三、負責工會經費的收繳、管理和使用。
十四、負責開展各種文化體育活動，搞好精神文明建設。
十五、負責工會自身建設，努力提高工會幹部的素質。
十六、負責召開職工代表大會和全委會議，檢查督促基層職代會和職工大會的召開和落實情況。
十七、負責工傷、病職工的勞動鑒定工作。
十八、完成領導交辦任務。

工 會 崗 位 職 責

一、副主席：
1、在主席領導下負責工會常務工作。
2、組織召開職工代表大會和團組長會議，負責大會的籌備組織工作以及職工代表、工會委員換屆選舉工作。
3、組織職工代表搞好民主監督和民主管理工作，維護好職工合法權益。
4、組織開展社會主義勞動競賽活動，調動和激勵職工的生產積極性、創造性。
5、組織好扶貧解困送溫暖工程，保持企業的穩定。
6、組織開展學練比和技術創新小改小革活動及合理化建議活動，努力完成上級下達的指標。
7、搞好職工文化體育活動，活躍職工家屬業余文化生活，保證文化娛樂場所全天開放。
8、完成好上級領導交辦任務。
二、勞保部長：
1、負責勞動保險政策的貫徹落實，監督有關部門和單位按規定標准按時發放勞保用品。不得出現超期發放或截留取消勞保待遇現象。
2、負責扶貧解困送溫暖工程的具體實施。隨時掌握貧困職工的生活狀況，及時發放救濟物品，保證「低保」人員無一人漏報，並做好公殘公傷人員的慰問工作，保證公殘公亡群體穩定。
3、搞好死亡、離退休人員，公殘公亡人員的費用結算工作。
4、負責組織開展社會主義勞動競賽活動，選樹勞模標兵。
5、組織開展「學練比」和技術革新，合理化建議活動，總結、整理、上報技術創新成果，保證上級下達指標的完成。
6、負責公殘公傷人員的傷殘鑒定工作，及時恢復健康人員的復工工作。
7、負責勞動爭議調解工作，維護職工群眾利益，受理和調解率達到100%。
8、努力完成領導臨時交辦任務。
三、女工部長：
1、負責落實計劃生育政策，搞好育齡婦女摸底工作。對違反計劃生育政策的人員要做好幫教工作，及時發現超指標懷孕、生育人員，並進行及時處理。
2、負責做好女工工作，組織發動女職工完成好本職工作，開展有意義的婦女活動。
3、搞好家屬安全聯保、宣傳安全方針、安全知識，發揮安全聯保作用。
4、負責企務公開工作的安排部署，檢查實施工作。做到按月公布企務公開內容，按期組織職工群眾對企務公開進行評議、收集職工意見。
5、完成好上級領導臨時交辦任務。
四、離退休中心主任：
1、負責離退休人員的管理工作。
2、積極組織離退休人員開展健康向上、有益身心的文娛體育活動。
3、組織離退休人員學習黨和國家各項方針政策，時事政治，活躍老年文化生活。
4、負責離退休人員的待遇政策落實，搞好老年思想穩定工作。
5、活動室、活動站要保證全天開放，滿足老年人活動要求。
6、完成好上級領導臨時交辦任務。
五、職工娛樂中心主任：
1、負責組織開展群眾性的文娛體育活動，一年至少組織一次局級籃球、象棋、乒乓球、橋牌比賽，三次以上消夏晚會活動。重大節日活動，根據上級安排進行活動
2、文化娛樂場所保證全天開放
3、搞好娛樂場所衛生管理
4、搞好娛樂場所安全消防工作，定期進行消防檢查，防止爆炸、火災事件和人身事故發生
5、搞好消費合作社管理，滿足社員消費，提高營業利益
6、完成好上級領導臨時交辦任務
六、財務人員：
1、負責按月、按規定比例收繳上解工會經費、核實工資總額
2、負責工會帳務資金的管理核算，按規定辦理提取、支付、轉帳等業務
3、按月、季、年編制財務會計報表，月報次月1號前，季報下季前3天，年報按上級業務部門要求時間
4、負責本部門差旅、交通、業務費用的審核報銷，按發生時間不得過一個月
5、所有支出費用必須經主管領導審批，否則一律不得支付
6、負責本部人員工資報單的編報和工資發放，按力資源人部要求時間報送工資報單
7、負責每月月初向考核部門提供出勤和工作考核情報

『叄』 工會的基本職責是什麼

工會的基本職責就是維護職工合法權益；四項社會職能就是參與職能、維護職能、建設職能和教育職能。

《中華人民共和國工會法》第六條規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會的四項社會職能具體內涵如下：
（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。
（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。