薪酬核算職責

⑴ 薪酬核算是做什麼內容的

工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身版利益，也是直接權影響產品成本核算的重要因素。

手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的准確性和及時性。

(1)薪酬核算職責擴展閱讀

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：

（1） 以計時工資為主的應付工資的計算

應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

（2） 以計件工資為主的應付工資的計算

計件工資=計件單價×合格產品的數量

應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

⑵ 薪酬福利崗的崗位職責是什麼

初中級崗位（薪酬福利專員/主管）的主要職責，正確地做正確的事
1、核算正確
2、發放准確
高級崗位（薪酬福利經理/總監）的主要職責，做正確的事
1、設計合法
2、測算合理

⑶ 公司里的薪資核算是財務會計還是人事部的工作職責,急!!!

整個薪金不單是人事財務的問題,而是各部門都有關的

一般是部門經理報出勤出錯或者考績的基本情況編制初表上交,人事部門核對編制工資匯總表並計社保等,再交由財務復核計稅,再交總經理批准後發放

⑷ 薪酬會計崗位職責介紹

事業單位會計崗位的職責為

一、嚴格遵守《會計法》，執行財政制度，內維護財經紀律，對單位的一切容經濟活動進行會計核算和會計監督。

二、認真編制並嚴格執行財務預算計劃，遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標准，分清資金渠道，合理使用資金。

三、根據合法的原始憑證正確、及時地填制和審核會計憑證，做到憑證齊全，使用會計科目准確，反映內容真實、清楚，數據正確，手續完備。

四、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬，按照規定編制有關財務報表。五、經常清理往來賬目，避免呆賬，並對費用賬戶進行分析，提出建議。

六、妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務會計報表和其他會計資料，負責會計資料的整理和歸檔。

七、嚴格票據管理，保管和使用空白發票、收據應合規范。

八、對審計、財政、稅務等部門依照法律和有關規定進行的監督，應如實提供有關資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

九、會計人員調離本崗位時必須辦理交接手續。

十、遵守職業道德，做到廉潔奉公、堅持原則、實事求是、一絲不苟、熱忱服務。

⑸ 企業工資核算員的崗位職責

根據著名管理專家譚小芳老師研究：企業工資核算員的崗位主要主責：負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核：負責人力資源相關工作。

⑹ 薪酬管理的主要包括哪些內容

1、確立薪資管理政策。確立薪資管理政策，也就是為企業的薪資管理確立目標和思路。所以，薪資管理政策必須體現企業文化價值觀念、企業經營理念和方針、企業發展目標和戰略，以服務於企業核心競爭力打造，保證企業持續快速發展。

2、選擇薪資總額的管理方法。薪資總額管理也就是恰當地確定勞資雙方在經濟利益分配上的比例，以協調彼此之間的關系。其目的在於通過保障企業和崗位員工兩個方面的利益，實現互利共贏，而獲得兩個方面的積極性，以最終保證企業持續快速發展。

3、選擇確立薪資結構。

薪資結構是崗位員工從企業所獲得的不同性質的經濟福利的比例構成。選擇確立薪資結構，也就根據企業的實際和勞動市場的變化，確定薪資之中的基礎工資、獎勵工資、附加工資、福利保險和期權激勵五者的比例，以最大限度地反映崗位員工的勞動對企業發展價值目標達成的貢獻。

4、選擇確定薪資體系。選擇確定薪資體系，也就是選擇確定崗位基礎工資的核定方法、核定依據和核定過程。目的在於提升基礎工資核定的科學性、公開性、透明度，使基礎工資具有激勵崗位員工多作努力和貢獻的作用。

5、選擇確立獎勵工資的核定方法、核定依據、核定過程。獎勵工資是對崗位員工超工作標准貢獻給予的激勵，其核定方法、核定依據和核定過程的科學性、公開性、透明度，就是保證其具有充分的激勵作用的前提。

6、選擇確立附加工資的核定方法、核定依據、核定過程。附加工資是特殊工作崗位的超常投入所給予的補償，其核定方法、核定依據和核定過程是否科學、公開、透明，會直接影響到崗位員工是否願作超常投入的選擇。

7、選擇確立福利保險的核定方法、核定依據、核定過程。如果其核定方法、核定依據和核定過程不具有充分的科學性、公開性、透明度，福利保險這種經濟福利激勵就起不到對崗位員工行為選擇誘導的激勵作用。

8、選擇確定薪資的支付方法和支付程序。其重點在於增加薪資支付的公開性和禮儀，使薪資支付工作也具有充分的激勵作用。

9、確定薪資調整的條件、方法和操作程序。其目的是增加薪資調整工作的科學性、公開性、透明度，使薪資調整也具有充分的激勵作用。

(6)薪酬核算職責擴展閱讀：

管理目標：

1、效率目標

效率目標包括兩個層面，第一個層面站在產出角度來看，薪酬能給組織績效帶來最大價值，第二個層面是站在投入角度來看，實現薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。

2、公平目標

公平目標包括三個層次，分配公平、過程公平、機會公平。分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待，將會產生不滿。

⑺ 工資核算員職責

問一下其他會做的人吧，不過我感覺這工作工資不能行呀，我妹妹也在做這個

⑻ 核算做職工薪酬人員稱為什麼崗位

員工工資核算崗位的職責：
職責一：工資核算會計崗位職責

一、根據上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規定掌握工資總額的執行情況。對違反工資政策、超過工資總額現象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；

二﹑嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤後，正確地編制出當月人員工資發放表。同時備份好工資數據、辦理好工資轉存手續，每月（15日前）按時發放工資；

三、工資發放後，及時上繳有關部門的養老金、住房公積金、職工醫療保險以及失業保險金（每月20日前）；

四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋；

五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續；

六、每月臨時工工資發放後，負責辦理臨時工人員的養老金、失業保險金；

七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。

職責二：工資核算會計崗位職責

1.負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

（1）負責核算企業員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數、人員數量是否正確，領導簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規定標注准確；新入職員工的是否標注入職時間，確保數據的真實和准確（每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統計表報送企管部）。

（2）負責代扣由辦公室提供的員工養老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應扣款項。

（3）掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續編制工資表。

（4）將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工「工資表」、「工資匯總表」；按時將工資表交總經理審批，將總經理審批簽發的工資表送交財務部門並上報銀行，以確保工資的及時發放（每月28日為工資發放日）。

（5）按時申報個人所得稅，將申報表按時轉交財務進行申報。

（6）列印工資表（一式三份），一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務。

（7）工資發放完畢後，負責將銀行開辦的新入職員工的工資卡發放到員工本人。

2.負責人力資源相關工作。

負責離職員工離職工資的計算。

職責三：工資核算會計崗位職責

1．會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法

2．根據員工實有人數、工資等級和工資標准，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發工資

3．根據考勤記錄、員工工資升降級別變動標准通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤後，按照各部門的實有人數歸類，編制工資分配表和匯總表

4．編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的明細核算，及時錄入財務信息系統

5．待工資發放完畢後，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

6．根據國家有關規定，每月按工資總額計提工會經費和教育經費等

7．負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監做好人力資源成本分析工作

8．根據企業年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對於違反工資政策不按規定濫發津貼、獎金的現象要予以制止，並及時向相關領導報告

9．裝訂、保管（限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。