深守職責定位

⑴ 各級紀委要找准職責定位，聚焦什麼中心任務，轉職能，轉方式，轉作風

1，轉職能，明抄確定位，突出職襲責主業，理清責任。
2，轉方式，抓住關鍵，創新工作方法；
3，轉作風，自我監督，擺正位置，廉潔自律。
轉職能突出的是具體工作，轉方式重在 方式方法，而做好這兩面的目的在於從宏觀上徹底解決紀檢監察幹部自身作風的轉變，即轉作風，從而再進一步以優良和踏實的作風執好紀、辦好案、做好人，深入 推進反腐敗和黨風廉政建設。

⑵ 其中有一點我印象很深刻,就是要找準定位,明白職責,才能權責分明

最簡單抄的辦法：
1、舉例說明,用名人事跡什麼的.
2、引經據典（用名人的話,書中的語言,要有說服力的.）
3、舉反例（先舉一個反例,然後讀者就會把它否決,從而說明你的觀點是對的）
4、運用修辭（把你的觀點美化一下,還可以把觀點提升一個高度）

⑶ 請簡述公安工作職責定位是什麼

1、貫徹執行國家和省、市有關公安工作的方針政策和法律、法規，研究擬訂市公安工作的規范性文件，並組織實施。

2、掌握控制危害國內安全和影響社會穩定的情報和動態，分析研究治安形勢和刑事犯罪特點,制定預防、打擊對策和措施。

3、組織實施案件的偵破工作，偵破危害國家安全的案件以及重大經濟犯罪和其他嚴重刑事犯罪案件；組織指揮重大系列案件的偵破和全市性的集中打擊、搜捕、堵截等統一行動。

4、依法查處危害社會治安秩序行為和社會丑惡現象；依法管理戶籍、居民身份證、槍支彈葯、危險物品和特種行業等工作;組織指揮處置重大騷亂、重大群體性事件、非法遊行、非法聚集等影響社會穩定的司法活動和重大治安事故，偵破重大治安案件。

5、組織實施出人境管理和外國人在市內居留、旅行的有關管理工作，組織實施治安管理工作。

6、組織實施全市消防工作，組織指揮重特大火災的撲救和其他嚴重災害事故的搶險救援。

⑷ 什麼是職能定位

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.

直屬部門：店內各部門
直屬上級：各部門經理或主管
適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員

工作職責：
1． 打字處理工作
2． 信息的上傳下達
3． 文件歸檔、保管
4． 工作記錄
5． 來訪客人通報及接待
6． 本工作區域清潔

主要工作：
1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2． 完成日常的正常管轄范圍內的工作
3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管

輔助工作：
1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2． 節假日協助銷售服務
3． 協助庫存檔點工作
4． 與內外聯絡部門維持友好聯系

⑸ 什麼是職能定位

職能定位是指在職能范圍內行使職權。
職能（Competency）是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指把一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的僑務、職權、作用等內容。
職能指的是一組知識、技能，行為與態度的組合，能夠幫助提升個人的工作成效，進而帶動企業對經濟的影響力與競爭力。
政府職能的基本內容包括政治職能、經濟職能、文化職能及社會保障職能。
政府政治職能主要體現在作為政治秩序和社會秩序的維持者；作為社會發展的決策者和公共政策的制定者；作為社會利益的調節者以及作為政治一體化的工具等方面。
政府的經濟職能主要體現為：對市場的培育作用；對經濟活動的調節和干預作用；經濟活動的協調者和仲裁人作用等。
政府的文化職能體現在做為社會意識形態的倡導者以及社會科技、文化、教育等領域的公共政策的制定者。
政府的社會保障職能主要體現制定社會保障的法律、制度、建立完善的社會福利和社會保障體系。

⑹ 怎樣履行崗位職責

首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。
從事任何一項工作，想問題、辦事情、作決策，最關鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。在工作中，要進一步堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑒別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律;要牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺把工作放在科學發展的大局來把握，不折不扣地貫徹落實好上級部門的各項工作部署，不折不扣地履行好工作職責。
其次，要保持學以致用的優良學風。
學習是一個人增長才幹、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。不管是領導幹部，還是一般幹部，都必須以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力;要自覺學習現代科學文化知識，學習相關業務知識，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向同志學、向專家學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備;要學以致用，以學習提高能力，把學習的收獲轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、干好工作的本領。
第三，要保持奮發有為的精神狀態。
有什麼樣的精神狀態，就有什麼樣的工作水平。有什麼樣的工作思路，就有什麼樣的工作成效。當前，隨著國情和世情的深刻變化，作為一名幹部，只有樹立強烈的事業心和責任感，保持奮發有為的精神狀態，才能共同完成發展的重任。在工作中，要保持「三種情感」，這就是要保持幹事的激情、服務的熱情、敬業的痴情。保持幹事的激情，就是要以一名幹部而自豪，以為基層發展盡職盡責而光榮，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作;保持服務的熱情，就是要實實在在為人民服務，認認真真為百姓做事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點;保持敬業的痴情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，抓好每一天、干好每件事。
第四，要保持求真務實的工作作風。
職責面前，態度決定一切。履職之道，貴在實干。始終堅持不拒絕、不妥協、不推諉和不懈怠的工作原則。所謂不拒絕，只要群眾提出的要求是合理的，是政策規定允許的，絕不能拒絕。有條件的立即辦，沒有條件的，創造條件去辦。只要政策規定有一線餘地，就要想方設法去解決，把以人為本落實到具體的工作實踐中;所謂不妥協，就是在剛性原則面前，在百姓權益面前，絕不含糊，絕不走樣，絕不會只摘花而不拔刺，絕不迴避矛盾;所謂不推諉，就是在責任面前，在問題面前，不推卸責任，不迴避矛盾，把原則性和靈活性有機結合在一起，想方設法去化解那些看似無解的難題;所謂不懈怠，就是從每一天做起，從每一項工作做起，從每一件小事做起，腳踏實地、認真負責去工作。
第五，要保持清正廉潔的自律意識。
黨的紀律是每個黨員幹部的行為准則，必須嚴格執行並帶頭遵守。細節決定成敗，小節決定榮辱。在工作中，要時刻保持清醒的頭腦，時刻算好「經濟賬」、「政治賬」、「名譽賬」、「親情賬」和「健康賬」;要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起;要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事准則，堅守道德底線;要學會拒絕，不被人情和面子所累，嚴格按照黨員幹部的標准要求自己。在抓好廉潔自律的同時，認真落實黨風廉政建設責任制，履行好一崗雙責職責。
「業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨」。認真做好「五個保持」，努力提升自身素質，切實履行好崗位職責。

⑺ 工作職責定位是什麼

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.

直屬部門：店內各部門
直屬上級：各部門經理或主管
適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員

工作職責：
1． 打字處理工作
2． 信息的上傳下達
3． 文件歸檔、保管
4． 工作記錄
5． 來訪客人通報及接待
6． 本工作區域清潔

主要工作：
1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2． 完成日常的正常管轄范圍內的工作
3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管

輔助工作：
1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2． 節假日協助銷售服務
3． 協助庫存檔點工作
4． 與內外聯絡部門維持友好聯系

另外你一些問好問題我可以簡單解答：
1、工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業1500/2500上下
2、兩者區別：一個直接面對消費群體有實際銷售經驗，適合樂於此型工作的人；另一個面對的是團隊和合作夥伴，需要更強的團隊協作精神，適合有美好嚮往的安定人群
3、發展前途：兩者不同，營業員做好了可以成為區域負責人，當然日後仍舊是公司銷售骨幹負責大面積的回款和指標。文員做好了可以成為經理助理或者辦公室負責人，這也是建立在對公司的忠誠和對業務的精幹基礎上的，相對穩定的基本工資是沒問題，但獎金問題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否

⑻ 如何找准職責定位，正確把握三轉方向

紀檢監察進一步轉變職能，轉變方式，轉變作風，全面履行黨章賦予的執紀監督職責，是落實十八大和十八屆三中全會中央提出的新要求。現階段，我國正處於改革發展的戰略機遇期和各種矛盾的集中凸顯期。面對新形勢，如何科學推進紀檢監察轉職能、轉方式、轉作風成為提高紀檢監察機關的履職能力的關鍵。如何順利在國有中實現「三轉」也成為國企紀檢監察幹部需要深入研究的課題。
一、結合國企特徵，接地氣地理解「三轉」
中紀委提出的三轉是面向全國紀檢監察機關的，如何將「三轉」真正落地，就要切實結合國企自身的特點，結合本黨風廉政建設工作的特點，焦點，風險點，不能照本宣科，教條地推進本單位「三轉」工作的開展，否則就失去了「三轉」的真正意義。因此要接地氣地認識「三轉」。
一要聚焦主業，強化職能發揮。要通過對外收縮戰線、對內優化重組的方式，集中力量突擊主業。按照「明確要求、牽頭負責、直接相關」的處理原則，全面梳理、精減紀委監察部門牽
收集線索、信訪初核、查辦案件的工作量非常小，有的小單位甚至幾年都無線索可查，紀委、紀檢監察部門查辦案件職責幾乎沒有實現。轉變職能後，實現「再監督、再檢查」後，「沒有必要參加的不參加」、「不該管的交出去」，原來參與主業中的「陣地」要退出來，是否降低了紀委在圍繞單位中心工作中發揮的作用，使紀檢監察工作邊緣化？
2、環境顧慮：一起「轉」才是真的「轉」。「三轉」的根本是轉職能，但僅有紀委「轉」是不夠的，要其他相關部門一起「轉」，才能真正實現職能的轉變，各司其職，發揮其他職能部門的自我監督作用和紀委的再監督作用。長期以來形成的工作習慣不是短時間就能轉變的，如何帶動相關部門一起實現「轉職能」，也是開展「轉職能」的難點問題。
3、風險顧慮：紀委實現「再監督、再檢查」的職能，退出「過程監督」的環節，其他部門自我監督若跟不上，「過程風險」將如何防範，要成為重點考慮的問題。
4、能力顧慮：「三轉」就是改「種別人的地」為「種自己的田」，但是大多數中的紀檢監察幹部的工作經驗都是師傅帶或者自己在實踐工作中摸索，或者延續以往的工作經驗，要開展「監督的在監督，檢查的再檢查」，對紀檢監察人員的崗位職責和業務能力都有了更高的要求，但目前很多單位紀檢監察隊伍能力參差不齊，因此對實現「三轉」效果有所影響。同時聚焦查案主業之後，很多同志認為，紀檢監察崗位的「天花板」效應更為明顯，紀檢監察幹部職業通道更窄，更難吸引能力強、素質高的人才從事紀檢監察工作，也為隊伍建設提出難題。
三、找准「關鍵點」，推進「三轉」順利實現
國有紀檢監察進行「三轉」，要結合自身特點，在找準定位、創新方式、強化作風上下功夫，這樣才能紮根的土壤中，做到守土有責，守土盡責。
1、准確定位，為落實「三轉」夯實基礎
紀檢監察在「三轉」中，應著力轉變越位、錯位的職責范疇，在轉變職能中強化職能。要找准職能地位，強化主業意識，突出工作重點，分清責任任務，發揮好「監督的再監督，檢查的再檢查」作用，認真落實各級黨組織黨風廉政建設的主體責任和各級紀委的監督責任，釐清各職能部門工作邊界，堅決把不該管的工作交還給主責部門，把該管的事管住、關好，避免出現「既當運動員又當裁判員」、「種了別人的田，荒了自己的地」的情況的發生，在實際工作中切實做到「四個改變」。
一是改變原來成立或參加議事協調，參與業務部門業務檢查等工作的習慣，運用廉政約談匯報、提出監察建議等方式，履行監察職責，開展監察業務。
二是改變過去沖鋒在前，牽頭主抓的工作思路。堅持「誰主管、誰負責」，把監督工作的重心轉移到對相關職能部門依法履行職責，承擔監管職能的監督上來，把監察力量從復雜的具體檢查事務中解脫出來。
三是改變過去參與一般性業務的做法，向履職監督轉變，採取問題導向，聚焦腐敗問題、作風問題、紀律問題，集中精力開展監督檢查，防止將監督主體錯位為執行主體。
四是改變過去事前、事中、事後全程參與的做法，把事前、事中的職責交還給業務主管部門，把職能回歸到問責、問廉、問效上來，對職能部門監管不到位，工作失職以及違紀違規問題進行查處，執好紀、問好責、把好關。

⑼ 如何認真履行崗位職責，不斷提高工作能力

1、清楚崗位職責是什麼？
2、針對自己的崗位職責，衡量下自己是否都能勝版任？權
3、在保證能勝任後，想方設法的去把每件事做好，做到自己滿意
4、做到自己滿意後，要讓領導，所有的受眾滿意。
這個過程下來，你的工作能力自然而然就提高了。