保險公司組訓的職責

⑴ 保險公司里的組訓是什麼意思具體的工作職責是什麼

我就是保險公司的組訓 組訓的定義是組織發展和培訓 組訓的培訓是保險公司最高規格的培訓 是保險公司的後備管理幹部 平時負責 一個營銷部的外勤隊伍的發展和技能培訓

⑵ 保險公司組訓具體的要做些什麼工作，需要些什麼准備

1.組訓的具體工作內容是什麼?
組訓定義一直以來就很模糊，有人說他是站在經理背後的經理，也是人才的儲備庫。組訓，工作職責其實就是「組織」「訓練」，基本上營銷一線的工作他都要會而且都要參與。例如：早會經營，追蹤出勤，追蹤業務，輔導，陪訪，產說會創說會組織等等，再加上新人班，保代班，銜接班等等的制式非制式培訓。

2.組訓是否是保險公司里的內勤編制?與一般內勤員工是否享受一樣的待遇?
一般來說組訓是正規內勤編制，享受同樣待遇，但是也有一些公司做的很差，在這里我不點名。據我所知某些公司招收剛畢業的大學生，給很低的薪資（大約800元）1－2年換一個。正規一點的公司給組訓的待遇還是滿不錯的，甚至超過其他崗位的內勤。我們公司組訓一般都能拿到3000左右，還不算獎金。

3.組訓的崗位待遇有無級別之分,新進員工的薪資待遇是多少?
印象里泰康原先推過類似的組訓分級制度，好像沒有推起來。關於薪資我只能按照一般的情況告訴你，某些特例的公司除外。一般來說組訓要求是大學本科以上學歷，剛入司的薪資一般在1500－2000左右，因為你是新人，沒有任何經驗，試用期基本薪要打八折。

4.除了底薪外有沒有其他的待遇,比如說提成/獎金/傭金等?
一般來說組訓是前線人員，可以拿到績效工資的。也就是你所在的營業單位，只要達標上面下達的業務，人力，以及一些相關指標如新人三轉率等等，就可以拿到績效獎金。傭金是你做業務才拿的，如果你有業務當然可以拿傭金。

5.一個月實際能拿到多少薪水?----請曾經和目前在職者回答.
我現在手下的組訓，在平安原先做過一年，我挖他過來，是在北方的一個地級市，現在給他的工資是3300，稅前。我所在公司組訓一般都在2000－3000之間。

6.組訓的職業發展方向有哪些?就是做得好,提拔的話會往哪個部門提?
機會很多。可以去培訓部，營銷部，甚至團險、銀保也不是沒有可能。但是從個人發展角度來說，建議你還是先做服務部經理（有些叫區經理），這樣你會掌握到如何運作一支團隊，具備基本管理能力。然後有機會的話，晉升中支總，負責公司在一個區域的所有業務，包括內勤管理。有專車，有級別，有收入（一年最少10萬）。到時候你才會知道什麼叫壽險的「黃金十年」。呵呵。

祝你工作順利，如果還有問題可以網路留言。

回答者： wilson7546 - 同進士出身 七級 2009-6-25 10:25

這是我回答另外一位的答案，希望對你有所幫助。

⑶ 請問保險公司的組訓崗位的工作職責和發展方向

我供職的公司，內勤培訓分成輔導專員（組訓）和專職講師兩個崗位，組訓相對雜務要多一些。如果講授能力突出，也可以做專講，女生做專講的比較多。但組訓有機會講產說會、創說會，這是干保險前線的核心技能。
1、講師主要負責講課，而所講內容除專業知識外還有一定的銷售技巧，所以幾乎所有保險公司的講師都是有豐富的展業經驗。
2、你去面試，他如果真告訴你3個月時間考核，然後達成任務可以轉講師，那你大可詳詳細細詢問好具體內容並要求其出示相關文件(沒什麼大不了的，本來就應該了解的)，但以我的經驗來說這種情況的可能性比較小。
3、是有很多保險公司在招聘時利用某些職位吸引人眼球，但起真正目的是招攬保險代理人，也就是業務員。並不是所有保險公司都這樣做的。友情提示：從事保險代理人其實是一個非常不錯的職業。
4、組訓的收入還不錯，而且很穩定,因為是保險公司員工，福利應該也還好(當然具體要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所說第2條的去做。
以我和我的前輩的經驗來看，職業生涯發展路線通常是：分公司後台支持，本部營業區組訓，三級機構（中心支公司）營銷部經理，本部營業區經理，三級機構負責人，分公司銷售總。每一個崗位都是不斷的指標壓力和營銷運動，不會停止的。
希望對你有所幫助~

⑷ 保險公司 組訓

1、組訓的崗位是前線內勤崗位，就是每天跟外勤打交道的，但是絕對是內勤，跟外勤區別很大。

2、組訓不用做業務，最少平安的組訓不做。

3、組訓只是在前線參與業務推動，幫助外勤團隊更好的實現業績達成，自己不做。

4、不管你是保險公司的內勤還是外勤，都需要考代理人證，但是真正的組訓工資不可能只有600-800，組訓的工作底薪最少在2500以上。聽你這個問題，你應該是被忽悠了。

5、你什麼都不會，怎麼會讓你去培訓業務員，你自己肯定要先學習，但是學習不代表一定要去做業務。

6、保險公司的內勤經常加班，特別是前線內勤，但是待遇還是不錯的。

⑸ 中國人壽保險組訓是干什麼的

你好，中國人壽歡迎你。組訓的職責是什麼；一是要組織公司的活動，安排公司布置的回工作及任務；答二是要做好各種學習及培訓。把握公司的行動目標，明確工作思路，配合好經理室進行業務，管理等等工作。這個職業很鍛煉人的，希望你一定要努力，你會成功的。祝你成功!

⑹ 保險公司組訓崗位職責

組訓的工作職責復如下：制
1、 參與營業單位年度經營計劃擬定，執行與檢討評估工作績效，並指導單位建立正確的經營理念、管理技巧與作業控制。
2、 督導營業單位經營目標的達成，協助擬定增員、選擇、訓練計劃與活動。
3、 達成營業區（督導區）主管所指定的各項工作任務。 4、 參與培訓部（室）、營業區（督導區）、營業單位培訓課程的規劃、執行與日常授課。
5、 協調業務員、主任與經理之間的溝通與輔導面談。 6、 指導營業單位各項競賽、激勵活動的策劃與協助執行。 7、 參與策劃營業單位各項會報活動：如月會、周會、早（夕）會經營、主管會議……
8、 協助營業單位作市場戰術分析、市場開拓與監督業務員市場展業活動管理。
9、 參與營業單位各項業務活動管理與績效分析，如：實動率、人均績效、脫落率、工作日誌檢查.
10、 參與營業單位各項行政管理活動，如：新人登錄、考試指導，考（差）勤管理、職場布置、業績板運用。
11、 與分公司（辦事處）有關部門聯系、協助區（部）經理做好內部人事的溝通，加強團隊精神，提高工作士氣。
12、 其他。

⑺ 保險公司組訓是做什麼的！！

組訓的意思是:組織發展與業務培訓。
主要從事的工作包括：
1、負責營業單位銷售人員各版種培訓、輔導活權動。負責產品、創業說明會的運作。
2、協助營業單位進行增員、選擇、評估，促進營業單位的組織發展。
3、參與營業單位經營計劃的分析、制訂、執行和評估，切實督導營業單位的經營目標達成，推動營業單位的業務發展。
4、參與營業單位日常管理活動（包括差勤、早會、組會、夕會、周會、報表及各種業務指標經營會議），檢討關鍵業績指標，策劃專項銷售活動。
5、參與所在區域市場的調研，策劃、制訂相關的對策。
6、泓揚企業文化，培養業務人員良好職業精神，塑造良好企業形象等。。。。
大概是這些吧，不過具體做的事情應該還要多和雜一些！組訓崗位的待遇要隨級別和從業時間而定。新進組訓的待遇並不高，不過有經驗後待遇還是可以的。組訓的發展前景很好，能學很多東西，但是工作比較辛苦，在保險公司里很受業務員尊重的。

⑻ 保險公司組訓的工作內容

行政職，主要負責
早會
、考核、組織一些活動，公司培訓、主持、一類的

⑼ 保險公司的「組訓」是做什麼的

很難用一句話說清楚組訓到底是做什麼的。
組訓在營銷隊伍中起的作用內非常大，一個好的組訓容可以幫助營銷主管推動業務，追蹤業務，最終完成業績銷售目標。他行在營銷主管的前面，站在主管的背後，是主管不可缺少的左右手，又是公司施行政令的推動者。

談組訓的未來如何，可以這么說，很多目前身居高位的營銷總都是組訓出身。要想全面了解一個團隊，掌握一個團隊，甚至未來要去組建一個團隊，從組訓做起最好不過。