苗圃職責

Ⅰ 河南省林業廳的主要職責

(一)負責全省林業及其生態建設的監督管理。擬訂林業及其生態建設的發展戰略、中長期規劃和起草相關地方性法規、規章草案和政策並監督實施。參與擬訂有關地方標准和規程並指導實施。組織開展森林資源、陸生野生動植物資源、濕地和荒漠的調查、動態監測和評估,並發布相關信息。承擔林業生態文明建設的有關工作。
(二)組織、協調、指導和監督全省造林綠化工作。制定全省造林綠化的指導性計劃,擬訂相關地方標准和規程並監督執行,指導各類公益林和商品林(包括用材林、經濟林、薪炭林、葯用林、竹林、特種用途林)的培育,指導植樹造林、封山育林和以植樹種草等生物措施防治水土流失工作,指導、監督全民義務植樹、造林綠化工作。承擔林業應對氣候變化的相關工作。承擔河南省綠化委員會的具體工作。
(三)承擔全省森林資源保護發展監督管理的責任。組織編制並監督執行全省森林採伐限額,監督檢查林木憑證採伐、運輸,組織、指導林地、林權管理,組織實施林權登記、發證工作,擬訂林地保護利用規劃並指導實施,依法承擔應由省政府批準的林地徵用、佔用的初審工作,管理國有林區的國有森林資源,承擔國有林區的國有森林資源資產產權變動的審核工作。
(四)組織、協調、指導和監督全省濕地保護工作。擬訂全省濕地保護規劃和有關地方標准及規定,組織實施建立濕地保護小區、濕地公園等保護管理工作,監督濕地的合理利用,組織、協調有關國際濕地公約的履約工作。
(五)組織、協調、指導和監督全省荒漠化防治工作。組織擬訂全省防沙治沙、石漠化防治及沙化土地封禁保護區建設規劃,參與擬訂相關地方標准和規定並監督實施,監督沙化土地的合理利用,組織、指導建設項目對土地沙化影響的審核,組織、協調有關國際荒漠化公約的履約工作。
(六)組織、指導全省陸生野生動植物資源的保護和合理開發利用。擬訂及調整省重點保護的陸生野生動物、植物名錄,報省政府批准後發布,依法組織、指導陸生野生動植物的救護繁育、棲息地恢復發展、疫源疫病監測,監督管理全省陸生野生動植物獵捕或採集、馴養繁殖或培植、經營利用,監督管理野生動植物進出口。承擔全省瀕危物種進出口和國家保護的野生動物、珍稀樹種、珍稀野生植物及其產品出口的審核工作。
(七)負責全省林業系統自然保護區的監督管理。在國家級和省級自然保護區區劃、規劃原則的指導下,依法指導森林、濕地、荒漠化和陸生野生動物類型自然保護區的建設和管理,監督管理林業生物種質資源、轉基因生物安全、植物新品種保護,組織、協調有關國際公約的履約工作。按分工負責生物多樣性保護的有關工作。
(八)承擔推進全省林業改革,維護農民經營林業合法權益的責任。擬訂全省集體林權制度、國有林場等重大林業改革意見並指導監督實施。擬訂全省農村林業發展、維護農民經營林業合法權益的政策措施,指導、監督農村林地承包經營和林權流轉,指導林權糾紛調處和林地承包合同糾紛仲裁。依法負責退耕還林工作。指導國有林場(苗圃)、森林公園和基層林業工作機構的建設和管理。
(九)監督檢查各產業對全省森林、濕地、荒漠和陸生野生動植物資源的開發利用。擬訂全省林業資源優化配置政策,擬訂林業產業地方標准並監督實施,組織指導全省林產品質量監督。指導山區綜合開發。
(十)承擔組織、協調、指導、監督全省森林防火工作的責任,組織、協調、指導專業森林撲火隊伍的防撲火工作,承擔省政府護林防火指揮部的具體工作。承擔林業行政執法監管的責任,指導全省森林公安工作,監督管理森林公安隊伍,指導全省林業重大違法案件的查處。指導林業有害生物的防治、檢疫工作。
(十一)參與擬訂全省林業及其生態建設的財政、金融、價格、貿易等經濟調節政策,組織、指導全省林業及其生態建設的生態補償制度的建立和實施。編制部門預算並組織實施,提出省級財政林業專項轉移支付資金的預算建議,管理監督省級林業資金,管理省級林業國有資產,負責提出林業固定資產投資規模和方向、省級財政性資金安排意見,按照規定許可權,審批、核准規劃內和年度計劃內固定資產投資項目。編制全省林業及其生態建設的年度生產計劃。
(十二)組織指導全省林業及其生態建設的科技、教育和外事工作,指導全省林業隊伍的建設。
(十三)承辦省政府交辦的其他事項。

Ⅱ 山東省林業廳的主要職責

山東省林業廳的主要職責
（一）貫徹執行國家和省有關林業工作的法律法規和方針政策，起草林業及其生態建設的地方性法規、政府規章草案並監督實施，負責林業及其生態建設的監督管理，擬訂林業發展規劃、政策、措施並組織實施，組織開展森林資源、陸生野生動植物資源、濕地和荒漠的調查、動態監測和評估，並發布相關信息。
（二）組織、協調、指導和監督造林綠化工作。擬訂造林綠化的指導性計劃、相關地方標准和規程並監督執行，指導公益林的培育，指導植樹造林、封山（沙）育林和以植樹種草等生物措施防治水土流失工作，指導、監督全民義務植樹、造林綠化工作，承擔林業應對氣候變化的相關工作。
（三）承擔森林資源保護發展監督管理責任。組織、指導林地、林權管理及公益林管護，負責國有林區森林資源資產產權變動的審批，組織編制全省林地保護利用規劃並監督實施，依法承擔應由省政府批準的林地徵收、徵用、佔用的初審工作，指導林地林木承包經營及有關合同管理、森林資源資產評估，監督管理林權流轉交易，調處合同糾紛，協同調處權屬糾紛等，配合省國土資源廳開展重點國有林區森林、林木、林地登記發證工作，協同省國土資源廳指導地方林權登記工作。
（四）組織、協調、指導和監督濕地保護工作。擬訂濕地保護規劃、有關地方標准和規定，組織建立濕地保護小區、濕地公園等保護管理工作，監督濕地的合理利用，承擔組織、協調有關國際濕地公約的履約工作。
（五）組織、協調、指導和監督荒漠化防治工作。組織擬訂防沙治沙及沙化土地封禁保護區建設規劃，監督沙化土地的合理利用，組織、指導建設項目對土地沙化影響的審核，負責沙塵暴災害預測預報和應急處置工作，承擔組織、協調有關國際荒漠化公約的履約工作。
（六）組織、指導陸生野生動植物資源的保護和合理開發利用。提出國家重點保護的陸生野生動物、植物名錄建議，擬訂及調整省級重點保護的陸生野生動物、植物名錄，報省人民政府批准後發布，依法組織、指導陸生野生動植物的救護繁育、棲息地恢復發展、疫源疫病監測，監督管理全省陸生野生動植物獵捕或採集、馴養繁殖或培植、經營利用，監督管理野生動植物進出口，承擔瀕危物種進出口和國家保護的野生動物、珍稀樹種、珍稀野生植物及其產品出口的初審工作。
（七）負責林業系統自然保護區的監督管理。在國家和省級自然保護區區劃、規劃原則的指導下，依法指導森林、濕地、荒漠化和陸生野生動物類型自然保護區的建設和管理，監督管理林業生物種質資源、轉基因生物安全、植物新品種保護。按分工負責生物多樣性保護的有關工作。
（八）承擔推進林業改革，維護農牧民經營林業合法權益的責任。擬訂集體林權制度、重點國有林區、國有林場等重大林業改革意見並監督實施，擬訂農村牧區林業發展、維護農牧民經營林業合法權益的政策措施，指導、監督農村牧區林地承包經營和林權流轉，指導林權糾紛調處和林地承包合同糾紛仲裁，依法負責退耕還林工作，指導國有林場（苗圃）、國家森林公園和基層林業工作機構的建設和管理。
（九）組織、協調、指導林業產業發展工作。擬訂林業產業發展政策、規劃和技術標准並組織實施，指導、協調林業產業基地建設、林產品質量監督、山區林業綜合開發和森林生態旅遊。
花卉產業發展，促進林業產業一體化發展，指導林產品加工業結構調整、技術創新和服務體系建設，提出促進大宗林產品流通的政策建議，培育、保護和發展林產品品牌，指導、監督、檢查各產業對森林、濕地、荒漠和陸生野生動植物資源的開發利用。
（十）承擔林業行政執法監管的責任。監督管理森林公安隊伍，指導林業重大違法案件的查處，承擔組織、協調、指導、監督全省森林防火工作責任，組織、協調、指導專業森林撲火隊伍的防撲火工作，指導林業有害生物的防治、檢疫工作。
（十一）編制部門預算並組織實施，提出省級林業專項轉移支付資金的預算建議，管理監督省級林業資金和省級林業國有資產，負責提出林業固定資產投資計劃建議。
（十二）組織指導林業及其生態建設的科技、教育工作，指導全省林業隊伍建設。
（十三）承擔省創建生態文明先行區建設、省綠化委員會、省南北山綠化指揮部、省森林草原防火指揮部的具體工作。
（十四）承辦省政府交辦的其他事項。

山東省林業廳的內設機構
辦公室
職能分工： 協助領導組織協調機關日常工作；承辦機關文秘、信息、檔案、機要、保密、信訪、督查、接待、保衛、會議安排和綜合性文稿的起草工作；負責林業宣傳和新聞發布工作。

人事處
職能分工： 負責機關和直屬單位的人事、勞動工資和社會保障管理工作；組織指導本系統教育培訓工作。

造林綠化處
職能分工： 組織、指導植樹造林、封山育林並檢查驗收；指導國有林場、苗圃、森林公園的建設和管理；組織、指導以植樹種草等生物措施防治水土流失和防沙治沙工作；組織指導森林資源的培育和發展；組織、指導林業種子、苗木的生產、經營，審定林業良種；協調指導山區綜合開發；指導全省森林病蟲害防治、森林植物及其產品的檢疫，劃定疫區和保護區；承擔省綠化委員會辦公室的日常工作。

資源和林政處
職能分工： 負責全省森林資源動態監測、調查統計；編制森林採伐限額並監督實施；管理、監督林木憑證採伐與運輸；依法辦理林地、林權和征佔用林地的審核、審批；指導陸生野生動植物資源的保護管理和合理開發利用，擬定省級保護野生動物、植物名錄和自然保護區的規劃建設；負責野生動植物及其產品的進出口管理工作；組織、指導濕地保護和有關國際公約的履行；研究擬定林業地方性法規、規章和有關政策；承辦林業行政執法監督、行政訴訟和行政復議；指導全省林政管理隊伍和基層林業工作機構的建設與管理。

規劃財務處
職能分工： 研究提出全省林業發展的經濟調節意見； 組織擬定林業發展中長期規劃和年度計劃；指導全省林業基本建設；負責林業建設項目的審核、審批；管理省級以上林業資金、局自有資金和其他資金；籌集和管理省級林業基金，監督全省林業資金的管理、使用；負責林業系統財務、統計、內部審計工作；管理國有森林資源資產評估，監管國有林業資產。

科學技術處
職能分工：擬定全省林業科技發展規劃;組織、指導林業科學研究、技術創新和科技成果推廣與開發；承辦重大林業科技項目的組織、指導和申報工作；擬定林業質量技術標准並組織實施；組織指導林業種質資源、古樹名木、珍貴樹木、有關植物新品種的保護、管理。

產業發展與對外合作處
職能分工：研究擬定林業產業發展規劃和政策措施並組織實施，指導林產品開發利用；組織、指導林業對外經濟技術交流與合作；組織協調林業引進國外智力和出國培訓工作；承辦全省林業利用世界銀行、世界糧農組織等國際組織和外國政府間貸款、贈款項目的實施及監督管理。

紀檢組
職能分工： 黨組紀檢組主要任務、職責：協助黨組檢查駐在部門、所屬單位和業務系統貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況；協助黨組和地方黨委維護黨的章程和其他重要的規章制度，整頓黨的作風；協助所在單位紀委檢查處理黨員幹部違紀案件；協助地方黨組織檢查處理業務系統領導班子和領導幹部嚴重違紀案件，以及一般黨員幹部的典型違紀案件；復議處理黨組管理范圍內的黨員幹部的申訴案件，指導所屬單位和系統黨的紀律檢查工作。

省森林公安局
職能分工：指導全省森林公安工作；管理全省森林公安隊伍；協調和督促查處森林資源重大案件；組織協調、指導監督全省森林防火工作；制定全省森林防火規劃並組織實施；發布森林火災信息。承擔省護林防火指揮部辦公室的工作。

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Ⅲ 法國將軍的「苗圃」是什麼

悠久的歷史

聖西爾軍校，法國最重要的軍校，是法國陸軍的一所軍事專科學校。早年建在巴黎郊外凡爾賽宮附近的聖西爾，並因此而得名。

聖西爾軍校的資料

這所享譽世界的軍事學府軍校已走過了200年的滄桑歷程。17世紀以前，法國軍隊中的軍官都是國王推薦任命的貴族，他們並沒有受過專門的軍事訓練。到路易十四時期，才出現了幾個訓練從軍的貴族子弟的連隊。為了讓年輕的貴族、紳士們接受嚴格、系統的軍事訓練，1751年，國王路易十五在巴黎開辦了一所皇家軍事學校。由於皇家軍校開支過大，1776年被迫停辦。1777年，在皇家軍校所在地開設了培訓巴黎和外省優秀青年的貴族子弟連。1784年，一個名叫波拿巴·拿破崙的年輕人被選入這個連隊受訓。1785年8月15日，拿破崙在這里接過少尉軍銜的委任狀。兩年之後，這所軍校又因為經費問題被迫關閉。

波拿巴·拿破崙成為法國首席執行官後，面對軍隊連年征戰而缺少優秀軍官的情況，十分懷念自己早年的軍校生涯，決心建立一所軍官學校。1803年1月28日他簽署法令，決定在巴黎南郊50公里的楓丹白露成立「帝國軍事專科學校」。1805年他還親自為軍校題寫了「為打勝仗而受訓」的校訓，時刻提醒學員們不要忘了自己肩負的使命與責任。

1808年3月24日，軍校遷至巴黎南部凡爾賽宮附近的聖西爾。

拿破崙在滑鐵盧慘敗之後，這所軍校於1815年7月16日被迫關閉，兩年後又得以恢復，正式改名為「聖西爾軍事專科學校」。

第二次世界大戰期間，軍校遭德軍轟炸，軍校師生隨法國潰敗的軍隊遷到法國南方城市愛克斯·普羅旺斯。1942年，聖西爾軍校被迫解散。但與此同時，一所由夏爾·戴高樂將軍創辦的自由法蘭西軍官訓練學校在倫敦成立，繼續為法蘭西軍隊培養軍官。戰後，這所在戰爭中成立和保留下來的軍校又被合並為諸兵種軍事專科學校並遷回本土。由於聖西爾軍校的建築已在盟軍為解放巴黎而實施的轟炸中被夷為平地，新校址只好設在距巴黎以西約300公里的雷恩市郊外的科埃基當。1961年根據招生對象的不同，諸兵種軍校一分為二，又恢復了聖西爾軍事專科學校的名稱。

近兩個世紀以來，這所軍校為法國陸軍培養了近6萬名優秀軍官；法國陸軍中幾乎所有的高級將領都出自聖西爾軍校。正如拿破崙所說，這里是「將軍的苗圃」。

嚴苛的入學條件

聖西爾軍校威名揚天下，自然就成為法國青年追求榮譽、躋身軍界的嚮往地。不少法國青年認為，能在聖西爾軍校學習是十分榮幸的。但進入聖西爾卻非易事。在軍校建立初期，法國軍隊有一項條例規定：凡是在軍校招生會考中被錄取的學生，應一律先到軍團服役一年，當一回大兵。大凡吃不了當兵苦的或不適應軍營紀律約束的人將被淘汰，不能進入軍校學習。這里還有一個小傳說。據說，戴高樂將軍在進入聖西爾之前，就曾在阿格斯的步兵第33團9連當兵。日復一日的軍事訓練和削土豆皮之類的勤雜事物，使人膩味透了。戴高樂討厭這樣的生活，也鄙視這樣的訓練方式。他總是以各種方法來諷刺它，找各種理由來躲避它，以至於當有人問到他當時的連長，為什麼不給這位非凡的新兵破格晉升時，這位連長說：「我怎麼能把這樣的小夥子升為中士？他只有當大元帥才會稱心如意。」戴高樂將軍之所以能在阿格斯的步兵團堅持下來，是因為他有從軍的堅定信念，以及阿格斯的這塊神奇土地的吸引。戴高樂是在1910年入學聖西爾的，並於1912年以第13名的畢業考試成績從聖西爾畢業。

戴高樂在聖西爾讀書時佩戴的軍刀

如今，入校要求更嚴。報名參考的人必須具備獻身的精神、堅定的信念、頑強的毅力、正直的為人以及良好的修養，而一般人很難養成這些近乎完美的品質。另外，報考聖西爾的條件與方法也頗為嚴格復雜。報考學員的年齡必須在17~20歲之間，未婚，而且是法國公民。他們通過國家高中統一會考以後，必須再經過大學預科或聖西爾專科預備學校學習之後，經考試合格，擇優錄取。當然，報考著名工科大學的成績合格者和取得學士學位的大學生，可以受到優待，這些只需經過面試和體育測驗就可直接進入軍校學習，但人數不超過總招生人數的15％。在某種特殊情況下，得過勛章的現役軍人及法國盟國的優秀軍人，經過國民議會批准後，也可破格進入聖西爾學習。

近幾年，聖西爾軍校每年錄取新生160~170名，但報考的人數很多，一般不會少於700人。如1993年報考的人數約900人，這個6取1的比例在法國可是相當高的。考生平均年齡為21歲，其中1/3的考生不到20歲。來自聖西爾專科預備學校和地方大學預科的考生各佔一半。法國人似乎沒有「好男不當兵」的觀念，所以軍人家庭的子女也願意報考軍校。聖西爾的學員中有1/3的人來自軍人家庭。

組織機構與課程設置

聖西爾沒有單獨的領導體制，它與其他兵種學校合在一起共設領導機構，校長為少將軍銜。下設四大部：參謀部、軍訓部、教研部和學員部。學校按文科、理工科和經濟科分類編成3個學員隊。軍訓部設戰術研究、體育訓練等專業教研室。教研部主管文化學習，設有人文科學、自然科學、經濟學、語言學等專業教研室以及各類教學保障機構。學員在進行野外生存訓練聖西爾軍校是法國培養陸軍初級軍官的學校。它的目標是培養在德、智、體各方面全面發展的學員，人人具有為人師表的自豪感和為國家效勞的自學意識，其廣博的知識和健壯的體魄可以適應各種環境，能有效地管理和指揮部隊。聖西爾還要求學員掌握扎實的基礎知識，培養高效的工作能力，為今後擔負國家賦予的較高職責做好准備。總之，從聖西爾畢業的學員不僅具備優良的軍人素質，還具有淵博的文化知識。個個是有理想、有個性、有文化、有紀律、有服務意識的未來國防棟梁。

學校學制原先為2年，1983年，為了加強軍事訓練，學校進行改革，學制也由2年改為3年。學員培訓的內容主要有：基礎軍事知識、教學訓練法知識、戰斗訓練、身體素質與體育訓練、行政管理與技術、文化知識等。3年的課程安排如下：

第一年，以軍事訓練為主。時間是10個月，共分成三個階段。第一階段為1個月的單兵基礎訓練，包括體能訓練、器械體操訓練和射擊訓練，這是最艱苦的階段；第二階段4個月，與其他軍校的地方新生一道，在科埃基當學習一些共同課目，包括分隊訓練和戰術；第三階段5個月，到部隊代職擔任實習排長，目的是學會組織新兵訓練。第一學年重在打基礎，它是新生走上軍旅生涯的第一步。在這一年中，少數不能適應的學員將被淘汰，按普通義務兵待遇退出現役，但發給他們國家普通高等教育第一階段合格證明。其他合格者在第一年結束後被授予准尉軍銜。

第二年，以文化課學習為主。聖西爾的文化課，按文、理、經濟類分科，學員根據各自的專業分班學習相關的課程。除了規定的必修課和選修課，學員還要自選一些課目。第二年的後期安排有10周的軍事訓練，前4周到國家突擊訓練中心集訓，剩餘時間用於學習陸軍各兵種的連排訓練、戰術指揮，並學會跳傘。第二年結束，合格者將被授予少尉軍銜。

第三年，在前兩年學習的基礎上，鞏固和深化各學科的知識，重點培養學員的主動性、責任感，進一步增強學員作為軍事指揮官的領導意識與能力。文化課仍按專業分別組織。在進行專業課學習的同時，學校還請軍內外的專家、學者到學校就當前共同關心的重大問題舉辦講座，組織學員到國家企業或部隊機關見習，其中到部隊教導隊學習6周，在企業進修班學習2周。第三年的軍事訓練共6周，重點是培養學員動手和動腦能力，組織他們到陸軍各兵種部隊中實習鍛煉，學習諸軍兵種協同作戰理論，參與各種模擬實戰訓練，如夜間偷渡和襲擊、乘直升機機降作戰與模擬前華約國家軍隊的分隊對抗演習等。同時，准備參加國慶閱兵式。

聖西爾軍校的學生聖西爾軍校訓練是嚴格的，但它的文化娛樂活動卻是豐富多彩的。由於設施不完善，聖西爾早期的文化活動比較簡單，學員只能常自編自演一些小節目來緩解緊張的學習生活。戴高樂在聖西爾學習時，就是一個非常活躍的「演員」。由於他有2米高的個頭，人們常取笑他，給他取綽號叫「大公雞」、「西哈諾」，讓他站在桌子上背誦「西哈諾」;讓他裝扮成小丑，表演雜技節目；還讓他在為慶祝「勝利日」而組織的歌舞演出中，扮演「鄉下的未婚夫」。就是這些節目豐富了早期的學員生活。

而現在，學校的各種文化娛樂設施一應俱全。學員在緊張學習訓練之後，可以去體育場進行各種體育活動，如玩橄欖球、踢足球、打籃球或壘球等。休息日或節假日可以去學員之家聽音樂、會客或跳舞。跳舞是聖西爾人最喜歡的一種娛樂活動。每到舞廳開放時間，舞廳里就擠滿了學員，在這個時候，學員可以充分放鬆自己，邀請漂亮的小姐一起翩翩起舞，向她們一展自己的騎士風度。當然，這種場合，老學員享有絕對的優先權，新學員們只好怯怯地站在旁邊觀看，等待機會。

獨特的風格與傳統

聖西爾軍校創辦至今已有兩個世紀的歷史。它經歷了由王朝到帝國又到共和國的風風雨雨，並形成了許多自己特有的風格與傳統。

拿破崙親授的校旗。聖西爾軍校校旗以法蘭西藍、白、紅三色國旗為底，一面綉有「榮譽與祖國」，另一面綉著校訓訓詞「為打勝仗而受訓」。第一面校旗是拿破崙親授的。

軍校典禮

含淚譜寫的懷念往日殊榮的校歌。聖西爾軍校的校歌音譯為「加萊特」，法文原意是一種餅式點心，引申義為一種盤形線圈，後來專指聖西爾軍校學員大禮服上的肩章。相傳19世紀初，只有最優秀的聖西爾軍校學員才有資格在軍禮服上佩帶這種猩紅色帶流蘇穗的肩章，用以表彰他們的出色表現與勇敢。1843年，路易·菲利普國王為博取人才，決定所有學員都必須佩帶這種「加萊特」。不料，此舉嚴重刺傷了優等生們的自尊心。於是，他們含淚譜寫一首懷念往日殊榮的歌，並在當年畢業慶典上唱了出來：「高貴的加萊特，你的名字永垂青史……」從此，這首歌便成了聖西爾軍校的校歌。

與眾不同的校服。聖西爾軍校的校服最早定型於1852年。它與其他軍校的校服不同，頭上是一頂配有紅白羽飾的圓筒帽；校服上身為深藍色立領制服，肩章為猩紅色毛線紡織物，帶流蘇穗，配一條皮腰帶；下身是紅色帶天藍色條飾的褲子。帽子上的羽毛飾物頗有一番來歷，據說：1855年8月24日，英國維多利亞女王來訪，拿破崙三世為了表示敬意，他讓參加受閱的聖西爾軍校儀仗隊在圓筒軍帽上插上代表英國王室的紅白兩色羽毛。法國人把這種羽飾又稱作「鶴鴕羽飾」，因為相傳在英國女王抵達巴黎之前不久，人們在巴黎動物園發現這種長著紅白羽毛叫鶴鴕的鳥。聖西爾軍校的學員只有在重大節日或學校慶典時才著校服，平時著陸軍軍官常服。

聖西爾軍校的閱兵方陣

別具一格的校慶。聖西爾軍校每年都要舉行慶祝活動，其中最主要、最著名的是命名、傳帽與授佩刀儀式。從1803年開始，聖西爾軍校一直以法國歷史上的某個著名人物或法軍的某次重大戰役的名字授予一屆學員，以紀念先輩，緬懷他們的英雄業績。傳帽，則表示傳統的繼續。授佩刀則是從古代授予騎士佩劍的傳統而演變來的。命名、傳帽與授刀儀式一般在學員結束第一年軍訓，升第二學年時舉行。第二學年開學後的一個明月當空的夜晚，全體學員集合在操場。首先，由校長宣布為本屆學員選定的命名，講解其意義。然後，校長發出口號：「男子漢們，蹲下！」新學員們聽到口令後，右腿單膝跪地，左手輕撫刀鞘，右手自然下垂，先由老學員傳授帶「鶴鴕羽飾」的圓筒帽。最後舉行授佩刀儀式，由新學員自選的「教父」面對新學員站好，將佩刀輕壓其左肩之上，新學員接過佩刀。這時，校長發出「軍官們，起立！」的口號，學員們起立，行持刀禮。校慶活動結束。

著名校友

聖西爾軍校自成立以來，先後培養了6萬多名優秀軍官，法國陸軍幾乎所有高級將領都出身於此。拿破崙稱該校為「將軍的苗圃」。法國總統戴高樂將軍和陸軍元帥勒克萊爾等都畢業於聖西爾軍校。

法國總統戴高樂將軍

戴高樂，1890年11月出生於法國北方里爾市一個牧師家庭。1909年8月，考進聖西爾軍校，開始了他的軍人生涯。在校學習期間，戴高樂思想活躍，勤於思考，敢於提出自己的見解。他不同意多數人的「刺刀比槍炮優越」的觀點，而強調火力在戰斗中的重要作用。他的觀點受到上司的贊譽。1912年10月1日，戴高樂從聖西爾軍校畢業，授少尉軍銜，分配到部隊任見習軍官。第一次世界大戰爆發後，到前線作戰。

戴高樂

1921年10月1日，戴高樂調回聖西爾軍校任戰爭史教官。在此期間，他根據自己在第一次世界大戰中的體驗，深信技術兵器在未來戰爭中將起十分重大的作用，進而提出了「在空軍緊密配合下使用步兵和坦克聯合作戰」的觀點。1922年11月，戴高樂考入巴黎高等軍事學院，埋頭於新軍事學的研究，鑽研戰略戰術理論。

1924年畢業後，歷任參謀、營長和最高國防委員會秘書、坦克團長等職。1939年9月任第4裝甲師師長，先後指揮所部在阿爾薩斯和索姆河地區作戰。1940年，任國防事務副秘書長。德軍進入巴黎後，戴高樂離法赴英。在英國，他通過廣播，號召法國人民繼續進行反抗德國法西斯的斗爭，並在倫敦發起「自由法國」運動，著手組建「自由法國」武裝力量。戴高樂還努力使法國各殖民地參加「自由法國」運動，擴大補充兵員和物質保障的基地。1943年，戴高樂被推選為法蘭西民族解放委員會主席，成為海內外公認的法國戰時抵抗運動領袖。1944年8月，戴高樂指揮「自由法國」武裝力量協同盟軍參加了解放巴黎的戰役，親率第2裝甲師進入巴黎，支援了首都人民的起義。

1945年11月，戴高樂被推舉為法蘭西共和國臨時政府總理。1946年1月由於未能在法國建立總統制而離職。1958年6月1日，再次擔任政府總理。1959年1月8日，被選為法蘭西第五共和國總統。1965年12月19日再次當選為總統。戴高樂在任總統期間，力求恢復法國作為一個大國的威望，力圖在解決歐洲和世界問題時維護法國的民族獨立和主權。1969年4月，戴高樂辭去總統職務。1970年11月9日，戴高樂——這位來自聖西爾軍校的將軍，這位法蘭西的抗戰領袖、共和國總統，因心臟病發作在科龍貝猝然去世，享年80歲。

巴黎解放者——勒克萊爾

勒克萊爾，原名菲利普·德·奧特克洛克，1902年11月22日出生於法國庇卡底里的一個貴族家庭。1922年，他考入聖西爾軍校，4年後以優異的成績畢業。不久，他被派往摩洛哥鎮壓暴動。暴動平定後，他回到聖西爾軍校任教官。

勒克萊爾在前線

第二次世界大戰爆發後，勒克萊爾任法國陸軍的一個步兵師參謀長，參加對德軍作戰。法國政府投降後，1940年7月25日，他到達倫敦，參加戴高樂領導的「自由法國」運動，從此化名為「勒克萊爾」。

不久，奉戴高樂之命到非洲法屬殖民地，爭取這些國家加入「自由法國」運動。1940年12月，勒克萊爾任查德軍隊總指揮，與義大利軍隊作戰。1942年8月，勒克萊爾任新組建的法國裝甲第2師師長。1943年1月26日，他率領的「自由法國」軍隊與從埃及出發的英國蒙哥馬利的第8集團軍在利波黎會師，參加了解放突尼西亞的戰斗。1944年8月1日，勒克萊爾率裝甲第2師在諾曼底登陸，參加收復國土和巴黎的戰斗。8月24日，他率軍開進巴黎，摧毀德軍在巴黎的指揮部，因此獲得了「巴黎解放者」的殊榮。9月，他率部同英美盟軍繼續與德軍作戰，一直至德軍投降。

法國為紀念勒克萊爾而用其名字命名的主戰坦克1945年8月5日歐戰結束後，勒克萊爾奉命前往遠東任法國遠東遠征軍總司令，恢復法國在印度支那的殖民地，並代表法國在美國戰列艦「密蘇里」號上接受日本的投降。1946年7月，他就任法國北非部隊總監。1947年11月28日，勒克萊爾乘坐的飛機「塔利號」在北非考洛姆—貝查爾附近失事，墜落在沙漠上。勒克萊爾及其隨行的7名軍官全部遇難。

戴高樂聽到勒克萊爾遇難消息後，痛心不已。為了紀念這位將軍，1948年6月18日，戴高樂把巴黎的一條大街命名為「勒克萊爾將軍大街」。1952年7月，法國政府追授勒克萊爾為法國元帥軍銜。

Ⅳ 苗圃綠化門衛管理制度

綠化管理制度
目的：為進一步做好綠化管理工作，使之規范化、制度化、科學化，根據本公司實際情況，制訂本管理制度。
適用范圍：適用於公司機關及公司所屬單位的綠化管理工作。
職責：公司綜合管理部及各單位的辦公室是綠化工作的管理部門，主管本單位的綠化管理工作。
程序：
一、公司綠化管理辦法
為維護綠化成果，更好的美化公司，為員工提供良好的工作和生活環境，特製定本辦法：
(一)管理機構
1.建立公司綠化委員會機構，成立綠化綜合部(簡稱綠化辦)。綠化辦在委員會領導下開展工作，負責公司綠化規則的制定、執行，公司管理部門負責日常具體事務的處理。
2.綠化辦負責綠化工作的宣傳，組織員工積極參加義務植樹和責任區的維護。
3.為了使員工養成愛勞動和自覺愛護公司綠化的良好習慣，按照各部門員工人數，劃分一定的綠化責任區，由各部門工會、團總支具體組織員工進行簡單勞動，綠化專業人員負責技術指導。
(二)維護公司綠化的若干規定
1.不準隨便砍伐、挖掘、搬移樹木。如確因基建修繕需要者，必須與綠化辦聯系，報校領導審批同意，上報區綠化監察辦批准。
2.不準在樹上釘釘子、拉鉛絲、拉繩或直接在樹上曬衣服。不準將自行車等物依靠在樹幹上。
3.不準在綠地上堆放物品、停放自行車和進行體育活動，更不準踐踏草坪。
4.不準採摘花朵、果實、剪折枝葉。
5.不準向草坪、花壇和水池等綠化場地拋扔果皮、紙屑、吐痰、潑倒污水。
6.不準在草坪上、廊亭內、園林桌凳上吃飯、飲酒。
7.不準進入花壇及養護期間的封閉綠地。
8.不準污損園中綠化小品及建築設施。
(三)損壞公司綠化的處罰辦法
1.損壞樹木、花草以市價3~5倍罰款。
2.采折花朵，每枝以3角一3元不等罰款。
3.損壞草皮按每平方米五元罰款。
4.在綠地、草坪進行踢球等體育活動，每個罰款x x元。
5.採摘花果，以每枝?元罰款。
6.損壞園林小品設施者，按修理價兩倍賠款。
7.無發票或出門證將花卉、盆景、苗木攜帶出門者，門衛有權扣押，並處以市價5~10倍罰款，由公司報派出所執行。
8.偷捕水池觀賞魚，按每尾x x元罰款。
9.凡違反上述規定不聽勸阻者，或已造成損壞、損失而又不接受處罰者，情節嚴重的除執行處罰外還要建議所在單位給予行政處分。
(四)愛護綠化人人有責
望全公司員工自覺遵守本辦法的規定，並積極向一切損壞綠化的行為作斗爭。對積極維護本辦法，保護綠化有功者，將給予一定的獎勵。
二、綠化養護管理標准
1.成活：新種樹木特別管護，及時澆水、修剪、培土、扶正、綁樁、治蟲等，成活率要達到90%以上，常年樹木成活率達到98%。
2.植保狀態。防治病蟲害，大面積防治每年不少於4次。無病害率達到85%，無蟲害串達到90%以上。
3.草木花卉種植。常年定型花壇，指令性草花種植區，全年更新兩次。身苗由苗圃供給，種植後要及時管養，要求長勢良好。
4.樹木修剪。常年按季節進行修剪，全年不少於3次(6月下旬，9月下旬，12月下旬)；女貞球、綠籬等易瘋長樹木應不定期修剪。要求無枯枝、死樹、陡長枝。

5.除草。雜草高度不超過10厘米，按100平方米計算，每平方米不超過10株，草勢旺盛期應適當增加除草次數。
6.澆水施肥。按樹木長勢進行不定期抗旱澆水或排澇，全年冬春施肥不少於兩次。
7.清理。綠化區域土地平整，無雜物，無枯枝爛葉，磚石不超過3立方厘米，除下的雜草，修剪的廢枝應及時清理處置。
8.種植及臨時勞動。及時完成當年樹木種植，搬遷任務，並協助有關部門共同完成校慶、節日、會議會場的綠化。
9.檢查評比。按照每個所承擔的綠化種植、養護責任，每月檢查評比一次。
三、苗圃、溫室管理制度
1.苗圃及溫室是公司培植苗木、花卉、製作盆景的綠化基地，貫徹以綠養綠方針，逐步減少公司投資。
2.苗圃必須為美化公司服務，同時也要為社會綠化活動服務。
3.苗圃應充分利用自身條件，開展新品種繁殖，每年自行嫁接套接，培育及補進新品種各2~3個。
4.苗圃的所有名貴花木必須建立賬冊，詳細記明品種、規格、數量、價格、出入苗圃時間、去向等情況。
5.苗圃、溫室不準存放私人花卉。全公司員工需要在溫室寄放越冬的花卉，苗圃負責人視溫室場地的可能性，可辦理寄放手續，並收取一定的管養費。對私人寄放的花卉，必須另冊登記，插好標志寫明品名、數量、擁有人姓名，並必須與收費收據三者相符，否則一律視作公司產。
6.非苗圃工作人員，未經許可，不可隨意進入苗圃或溫室。
7.苗圃所有工作人員嚴禁私自將各類花卉、盆景帶出苗圃，違者處以原價五至十倍罰款。
8.苗圃負責公司公共場合、、會議室的花卉布置、更換和養護。
9.負責公司大型會議會場用花和節日公司單項性美化布置，可收取適當費用。
10.苗圃努力為教職工服務，積極種植各種時令草花、苗木製作盆景出售，對花卉愛好者進行管養技術指導。
四、公司環境衛生工作管理辦法
(一)環境清掃
1.工作量：每個環衛清掃人員承包的責任片塊，包括路邊綠化地及其中小徑。
2.清掃時間：每天至少清掃兩遍，並全天候保潔。
3.環衛清掃人員還負責房屋下明溝的清掃、沖洗，並要拾清綠化地上的果皮、紙屑等垃圾，並負責清倒路邊廢物箱垃圾。
4.嚴格控制蚊蠅孳生地，做到責任片無蚊蠅孳生地。
5.責任片內發現亂倒的垃圾，要及時處理，遇到難題即報上級管理部門由校愛衛會出面處理。
(二)溝路疏通
1.環衛組必須備有地下管道及大小窖井，化糞池分布圖，並對各個窖井編號管理。
2.工作定量：每個負責1.5﹐范圍(大約摺合大窖井30-50隻，明溝小窖進口合算一隻大窖井)
3.溝路工的固定任務指標，大窖井每月清掏一次，小窖井每半月清掏一次。
4.工作制度先保污水道(特別是糞便管)，然後廢水道，再次雨水道。
5.做好化糞池窖井的密封工作。
(三)日常管理規定
1.禁止隨地吐痰。違者批評教育，就地清除，並罰款1元；不接受批評教育者，罰款2元。
2、禁止在食堂、宿舍、走廊、窗外、道路、綠化和操場等公共場所亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等。違者就地清除，批評教育並罰款1元；不接受教育者罰

款2元。
3.禁止向公司河內投擲石頭、丟棄廢物、排放污水，禁止在室內外亂倒污水、亂扔各種垃圾。違者批評教育，就地清除、撈出，並根據不同性質處以5元以上罰款。
4.禁止在各種建築物、設施、樹木上張貼大小字報和亂刻畫，各部門的通知、海報、廣告、啟示等必須在指定的廣告欄內張貼。違者批評教育，就地擦洗干凈，並按情節輕重罰款1-2元；
5.禁止在辦公樓、宿舍樓、走廊、盥洗室及廁所內用火處理廢紙、雜物，嚴禁將火種倒人垃圾箱內。違者罰款10-20元。
6.禁止在室內、走廊、門廳和綠化地帶、建築物周圍以及道路地區打球、踢球。違者沒收其體育用品，造成門窗損壞的，按原價兩倍賠償，並處以每人2元罰款。
7.不準在辦公樓、宿舍樓的門廳、走廊、盥洗室、教室、綜合部、宿舍等非指定地點停放自行車；校內不準亂停放各種車輛。違者批評教育，並處以罰款1元。
8.不準在公司內飼養家禽、家畜，不準在樹杈枝、樹幹上掛曬衣被等物。違者根據情
況處以1元以上罰款。
9.不準破壞公司內的花草樹木和公共設施。對任意堆物堵塞交通、未經許可自行搭建、影響觀瞻或損壞花木和公共設施者，除責令其立即清除外，如有損壞，按原價5~10倍罰款；對屢勸不聽或清除不力者，雖無損壞公物，亦應處以10元以上罰款。
10.各部門應劃定環境衛生責任區，在責任區范圍內保持人行道、牆腳清潔，地面無痰，無糞便污水，無瓜皮果殼紙屑，無砂石等。室內由各部門承包衛生。對執行不力者按情況處以20~100元罰款。
11.不準在綠化地帶或空場上隨意大小便、亂倒污水、糞便、垃圾等，違者批評教育，就地清除，並處以2元以上罰款。
12.不準在公司外、門口等地任意設攤。如經職能部門同意臨時設攤，攤主應保持攤位周圍場地的環境整潔衛生。違者就地清理，並處以10元以上罰款。
13.垃圾箱內只准傾倒生活垃圾，並保持垃圾箱周圍的清潔，垃圾不準倒出垃圾箱外，亂倒生活垃圾者處以5元以上罰款，建築垃圾不準倒人生活垃圾箱內，違者除責令其立即清除外，處以2元以上罰款。
14.施工單位應做好施工場地的環境衛生工作，做到場地圍欄整齊，周圍環境衛生整潔，臨時工棚和堆物不得有礙環境衛生和阻塞人、車進出的通道，違者就地清理並處以20~100元罰款。
15.施工現場要有指定的材料和垃圾堆放點，不準亂堆亂放。施工結束後在兩周內要清理好材料和垃圾，如過期不清，公司將派車代為清理，所需費用由施工單位支付，同時追加罰款費(清理費的10%)。
16.對因施工單位原因造成公司管理部門工作量增加，公司管理部門有權收取適當的費用。
17.對拒不交納罰款者，將由公司管理部門請財務部強行扣款，並將姓名、單位公布於眾。如有辱罵、圍攻、毆打執勤人員者，予以紀律處分；如情節嚴重、構成犯罪行為，由司法機關依法追究刑事責任。
18.此條例適用於全公司各部門和個人，希望員工自覺遵守。

Ⅳ 內蒙古自治區林業廳的林業廳職責

（一）擬訂全區林業及其生態建設的政策、發展戰略、中長期規劃；起草有關地方性法規規章草案，並監督實施；組織開展全區森林資源、陸生野生動植物資源、濕地和荒漠的調查、動態監測和評估，並統一發布相關信息；承擔全區林業生態文明建設的有關工作。
(二)組織、協調、指導和監督全區造林綠化工作，制定全區造林綠化的指導性計劃，擬訂相關的自治區級標准和規程並監督執行；指導各類公益林和商品林的培育，指導植樹造林、封山(沙)育林和以植樹種草等生物措施防治水土流失工作；指導全區國有林場(苗圃)、森林公園及基層林業工作機構的建設和管理；承擔林業應對氣候變化的相關工作；承辦自治區綠化委員會的具體工作。
(三)承擔全區森林資源保護發展監督管理的責任，擬訂林地保護利用規劃並指導實施；組織鯿制全區森林採伐限額並監督執行，監督檢查林木憑證採伐、運輸，組織、指導林地、林權管理；組織實施林權登記、發證工作；依法承擔由國家和自治區人民政府批準的林地徵用、佔用事項的初審工作。
(四)組織、協調、指導和監督全區濕地保護工作，擬訂全區濕地保護規劃並組織實施；監督濕地的合理利用，組織實施建立濕地保護小區、濕地公園等保護管理工作；組織協調有關國際濕地公約的履約工作。
(五)組織、協調、指導和監督全區荒漠化防治工作，擬訂全區防沙治沙、沙化土地封禁保護區建設規劃，監督沙化土地的合理利用；組織、．指導建設項目對土地沙化影響的審核，組織、指導沙塵暴災害預測預報和應急處置；承擔有關國際荒漠化公約的履約工作。
(六)組織、指導全區陸生野生動植物資源的保護和合理開發利用，擬訂及調整自治區重點保護的陸生野生動物、植物名錄，報自治區人民政府批准後發布；依法組織、指導陸生野生動植物的救護繁育、棲息地恢復發展、疫源疫病監測；監督管理全區陸生野生動植物獵捕或採集、馴養繁殖或培植、經營利用，監督管理野生動植物進出口；承擔瀕危物種進出口和國家保護的野生動物、珍稀樹種、珍稀野生植物及其產品出口的審核報批工作。
(七)負責全區林業系統自然保護區的監督管理，在國家和自治區自然保護區區劃、規劃原則的指導下，依法指導森林、濕地、荒漠化和陸生野生動物類型自然保護區的建設和管理；監督管理林業生物種質資源、轉基因生物安全、植物新品種保護；按分工負責生物多樣性保護的有關工作，組織協調有關國際公約的履約工作。
(八)承擔推進全區林業改革，維護農牧民經營林業合法權益的責任；擬訂集體林權制度、重點國有林區、國有林場等方面的重大林業改革意見並指導監督實施；擬訂農村牧區林業發展、維護農牧民經營林業合法權益的政策措施；指導、監督農村牧區林地承包經營和林權流轉，指導林權糾紛調處和林地承包合同糾紛仲裁；依法負責退耕還林工作。
(九)監督檢查各產業對森林、濕地、荒漠和陸生野生動植物資源的開發利用；制定全區林業資源優化配置政策，組織指導林產品質量監督；指導商品林發展和利用，指導山(沙)區綜合開發。
(十)承擔組織、協調、指導、監督全區森林草原防火工作的責任，組織、協調、指導武裝森林警察部隊和專業撲火隊伍的防撲火工作；承擔自治區森林草原防火指揮部的具體工作，承擔林業行政執法監管的責任；指導全區森林公安工作，監督管理森林公安隊伍，指導全區林業重大違法案件的查處；指導林業有害生物防治、檢疫工作。
(十一)參與擬訂全區林業經濟調節和林業投資政策，組織、指導全區林業及其生態建設的生態補償制度的建立和實施；編制部門預算並組織實施；管理自治區級林業資金，監督全區林業資金的管理和使用；監管國有林業資產，按有關規定審核重點林業建設項目；編制全區林業及生態建設年度生產計劃。
(十二)組織指導全區林業及其生態建設的科技、培訓和外事工作；指導全區林業隊伍建設。
(十三)承辦自治區人民政府交辦的其他事項。

Ⅵ 林業幹部職工的職責是什麼

林業幹部職工主要負責所屬轄區的林業生產、管理、森林保護、森林防火防火等方面的組織、協調、指導、監督工作。其主要職責是：

1、貫徹執行國家和省、市森林生態環境建設、森林資源保護和國土綠化的方針、政策、法律、法規；研究擬定全縣林業工作政策規定，並組織、監督實施。
2、擬定林業發展中長期規劃並組織實施。
3、組織開展造林綠化、封山育林工作；組織指導以生物措施防治水土流失工作；組織指導森林資源管理；組織指導林業種子苗木的生產經營、質量監督、檢驗及林業良種的審核、申報；協調、指導、參與生態示範市（縣）創建工作。
4、組織森林調查、動態監測及統計；組織編制森林採伐限額並監督執行；組織指導森林、林木、林地的登記造冊、林權變更登記、調處林權糾紛；辦理徵用、佔用林地的審核、申報；指導、監督和管理林木的憑證採伐、運輸和林政稽查；負責育林費、森林植被恢復費的徵收和森林生態補償基金的使用、管理；組織、指導木材檢查站的規劃、報批和管理。
5、組織、指導陸生野生植物資源的保護管理和合理開發利用；負責林業種質資源、有關植物新品種、古樹名木和珍貴樹木的保護管理。
6、組織、指導、監督林業行政執法，查處非法佔用林地、盜伐亂伐林木和非法獵捕、經營野生動物及其它涉林案件；辦理、查驗木材運輸證、森林植物檢疫證、陸生野生動植物及其製品、衍生物的憑證運輸；指導森林公安、森警大隊、林政管理和森林植物檢疫工作及隊伍建設；組織、指導森林病蟲害防治、森林植物及其產品的檢疫工作，劃定疫區和保護區。
7、指導林場、苗圃、森林公園和基層林業工作機構的建設和管理；負責國有林場、苗圃設立、變更事項的審查和申報；負責森林公園的規劃、審核、申報。
8、負責林業基本建設和項目的審核、申報工作；籌集和管理各項林業基金，監督全縣林業資金的管理和使用；組織森林資源資產評估，監管國有林業資產。
9、制定林業科技發展規劃；組織開展林業科學研究、技術創新、科技成果推廣和林業科技開發；負責林業科研項目的組織、指導和申報工作；制定林業人才教育和培訓規劃並組織實施。
10、負責綠化委員會的日常工作。組織、指導、協調、監督全民義務植樹、城鄉綠化及綠化示範村鎮建設；指導、協調重點綠化工程的實施。
11、負責森林防火指揮部的日常工作。組織、協調、指導、監督全縣的森林防火工作，制定森林防火規劃並組織實施；查處森林火災案件，發布森林火災信息。

Ⅶ 國營苗圃經營管理是什麼

（management and administration of state nursery）

（邱俊齊）

對國營苗圃整個生產、技術、經濟活動進行決策，以及規劃、組織、監督、調節、挖潛、革新的過程。由於苗木生產季節性較強，土地經營面積相對集中，與培育森林相比，苗木的培育時間較短、資金周轉快，所以苗圃的生產活動更適於集約經營和企業化管理。國營苗圃以育苗生產為主，並可適當開展多種經營。

在國家計劃指導下，苗圃按照上級主管部門下達的育苗生產任務和市場需求的信息，負責編制苗木生產的長遠規劃、年度生產技術財務計劃，提出完成計劃的具體措施，並經常對計劃的執行情況進行監督、檢查。以年度生產計劃為依據，編制月、日生產作業計劃，並組織實施，建立、健全各項生產作業的原始記錄及有關規章制度。推行各種形式的林業生產經濟責任制，明確苗圃內部、外部的經濟責任（包括對國家的經濟責任）。內部要明確主任、技術人員、管理人員、財會人員、服務人員、工隊（組）及生產工人的職責，使經營管理工作形成一個有機的、完整的科學管理系統。合理安排勞力，制定各種作業的勞動定額，改善勞動組織，貫徹按勞分配原則。建立、健全有關勞動的考核制度，培訓職工制度等。制定育苗技術操作規程和苗木質量管理方案。建立、健全生產技術考核制度，鼓勵職工開展技術革新和技術改造活動。建立、健全種子、肥料、農葯、原料、油脂燃料、電力、水等各項物資消耗定額和各種技術經濟指標的考核制度，以及物資供應制度等。在完成國家苗木調配計劃後，根據市場需要，生產和銷售部分苗木和其他產品。國營苗圃大多數仍是生產性質的事業單位，國家對苗圃實行財政撥款。苗圃內部實行經濟核算，財務管理上一般採用財務包乾的預算管理，年初編制財務預算，年終編制決算。

技術經濟指標主要有：①育苗面積：指培育苗木實際佔有的苗圃土地面積；②育苗量：指培育苗木的總量，包括新育株數、留床株數及成苗量；③成苗量：指本年已出圃的和預計下年度可出圃供應造林綠化用的苗木數量；④育苗單產有效苗率：指育苗生產中，實際單產有效苗數與育苗技術規程要求單產有效苗數的百分比；⑤壯苗率：指實際生產的成苗中，達到壯苗（標准苗）要求的苗木數量與實際生產的成苗總數的百分比。除上述指標外，通常還採用總產值、總收入、成本、利潤、勞動效率、林機具利用程度等指標以反映苗圃經營管理水平的狀況。

Ⅷ 園林綠化崗位職責

一、園林綠化工作人員主要崗位職責如下：
1、負責公司項目園林綠化專、景觀工程技術與管屬理，制定園林綠化、景觀規劃方案、設計方案；
2、負責綠化工程施工與設計、監理的協調；
3、參與景觀工程施工單位的選擇、評價與管理；
4、負責園林工程的施工管理，包括安全文明、質量、計劃進度和成本的實現；
5、參與並負責部分有關裝飾和環境工程施工工作；
6、參與園林綠化各部分工程、質量驗收及評定工作；
7、完成領導交辦其它的工作內容。
二、園林綠化工作人員崗位要求如下：
1、男女不限，園林相關專業，身體健康，勤勞肯干；
2、1年以上園林綠化工作經驗，具備一定的園林綠化專業知識；
3、熟練綠化機械使用、病蟲害的防治方法；
4、熟悉植物特性，掌握一定的綠化苗木繁殖技能；
5、具備綠化工程施工、養護、植保及修剪等專業知識。