麥當勞崗位職責
❶ 麥當勞的崗位有哪些職責是什麼
麥當勞一般每個人每個崗位都要學一遍，然後經理根據你學習的能力來分配你的崗位，值班經理讓你在哪個崗位做好就行了
❷ 麥當勞見習經理的主要工作職責是什麼
見習經理行程：每天你去餐廳做員工崗位，學習員工的知識，要學生產區、服務區的操作和標准.見習經理麥當勞工作：每天你去餐廳學習營運動工作，生產區、服務區的管理方式.
❸ 肯德基、麥當勞送餐員崗位職責
主要抄職責有:1熟悉該餐廳的商圈
2規劃快捷有效的行車路線
3安全快捷的到達顧客家中
4道路有狀況的向餐廳匯報
5遵守交通規則
6
保證餐點准確性
7
微笑服務顧客，做到為客瘋狂
8遇到顧客抱怨，應仔細傾聽，給予答復。
不能解決的應向與餐廳經理聯系
以上是KFC的
大致是這幾點吧
❹ 麥當勞見習經理的職責是什麼
就是好像實習生一樣，在6個月的期限內，開始3個月會像普通員工一樣，做漢堡，收銀。每版一個崗位都有相對應權的考核標准，然後就是學習管理技能，並在半年後轉正做一個餐廳的第二副理，就是平時值班管理一個餐廳。
❺ 肯德基、麥當勞 管理組各崗位的職責是什麼
首先肯德基、麥當復勞的職位有：制店長，店長助理，值班經理。
其中店長職責大體上有：
代表公司整體的形象
負擔指揮其他員工的責任—— 幫助每一個員工都能發揮才能， 用自己的行動、思想來影響員工 。
扭轉陳舊觀念，並使其發揮最大的才能，從而使營業額得以提高。
能發現員工的不足，並幫助員工提高能力和素質
掌握、學會、分析報表、數據]從而知道自己店面成績的好壞
指為達成目標。而須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力
店長助理職責：
負責訂貨
排班
設備維修
管理團隊
協助店長達到營業額
值班經理的職責如下：
管理餐廳的日常營運，保證餐廳在有序、穩定的狀態下運行
做好餐廳的預估，從而達到資源的合理利用，控制餐廳成本
檢查餐廳的物料是否齊全，確保產品所需原材料的齊全，確保產品製作有足夠的原料，確保不斷貨
記錄餐廳的損耗，控制餐廳成本
對正在上班的人員進行合理地分配，每個工作站都有一定的人數，避免一些工作崗位沒有工作人員或者人員過多而影響工作效率。從而更好的適應客流高峰
確認產品的促銷方案，是前台的建議性銷售產生更好的效果
聽取顧客反映，適時改造
❻ 麥當勞這些崗位什麼意思 OP FCR GR TRG RDK1 TRDP RC FCOT FCP
OP：開鋪
FCR：備餐
GR：煎區煎制
TRG：訓練
RDK1：甜品站
TRDP：轉更
RC：翅位
FCOT：點餐
FCP：櫃台呈遞版
❼ 肯德基或麥當勞的送餐員崗位職責及流程
主要職責有：
1、熟悉該餐廳的商圈 ；
2、規劃快捷有效的行車路線 ；內
3、安全容快捷的到達顧客家中 ；
4、道路有狀況的向餐廳匯報 ；
5、遵守交通規則；
6、保證餐點准確性 ；
7、微笑服務顧客，做到為客瘋狂 ；
8、遇到顧客抱怨，應仔細傾聽，給予答復；
9、不能解決的應向與餐廳經理聯系。
❽ 麥當勞員工組長職位一般要做些什麼
員工組長以前有，現在沒有了，比訓練員高一級。麥當勞的員工組長也就是紅牌的計時經理。是正常值班經理的助理。
❾ 關於麥當勞的工作內容
我現在就是那裡面的員工。工作都是蠻簡單的。去了會有會有培訓員帶著版你把麥當勞工作的權基本的流程給你介紹一遍。一般最初進去工作就是去大廳服務，也就是清潔打掃，或者去食品製作區那裡幫忙做炸薯條，炸雞塊，這些都還是很簡單的。等工作一段時間就會有經理教剛進來的員工關於收銀等方面工作，慢慢深入工作流程。 在麥當勞的工作待遇都是對於什麼職位等級來分的。最基本的工資也就是裡面服務員的待遇是7.8元每小時。