旅館治安案件

『壹』 治安拘留5天，為什麼開賓館會有派出所檢查

被公安局拘留會留下違法記錄，但不是犯罪記錄。違法記錄非司法機關回是不可以查詢的，一般不答會影響當事人今後生活。犯罪記錄就會影響當事人今後的入學招工了。《出具有無違法犯罪記錄證明工作規定》第五條本規定所稱的違法犯罪記錄證明事項不包括以下情形：（一）行政1.治安調解協議，不予處罰決定；2.警告、沒收違法所得、沒收非法財物、暫扣或者吊銷許可證決定，以及交通違法罰款（申請校車駕駛資格的按照《校車安全管理條例》的規定）；3.傳喚（強制傳喚）、繼續盤問、拘留審查等行政性措施；4.其他行政機關作出的行政處罰決定。（二）刑事1.刑事和解協議、撤銷刑事案件決定；2.因沒有犯罪事實（含證據不足，不能認定有罪），或者有《刑事訴訟法》第十五條規定情形之一，檢察機關作出的不起訴決定和法院作出的無罪判決；3.拘傳、取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕等刑事強制措施信息。（三）行政案件或者刑事訴訟活動中形成的，記載案件受理、立案、調查取證、起訴、審判等內容的過程性信息；（四）按照有關規定已被封存或者應當被封存的公民在未成年期間實施的違法犯罪的處理記錄，但有關單位根據國家規定進行查詢的除外。

『貳』 湖南省旅館業治安管理辦法的第十五條

旅館及其從業人員發現下列情況之一的，應當報告公安機關：
（一）回住宿人員使用已經過答期、偽造、塗改的身份證件，或者所持身份證件與身份不符；
（二）住宿人員攜帶危險物品、違禁物品；（三）住宿人員有犯罪嫌疑或者被公安機關通緝；（四）旅館發生刑事、治安案件。

『叄』 治安處罰法七十

《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十條以營利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節嚴重的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上3000元以下罰款。

第七十四條旅館業、飲食服務業、文化娛樂業、出租汽車業等單位的人員，在公安機關查處吸毒、賭博、賣淫、嫖娼活動時，為違法犯罪行為人通風報信的，處10日以上15日以下拘留。

《中華人民共和國刑法》第三百零三條以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

(3)旅館治安案件擴展閱讀：

《關於辦理賭博刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條以營利為目的，有下列情形之一的，屬於刑法第三百零三條規定的「聚眾賭博」：

（一）組織3人以上賭博，抽頭漁利數額累計達到5000元以上的；

（二）組織3人以上賭博，賭資數額累計達到5萬元以上的；

（三）組織3人以上賭博，參賭人數累計達到20人以上的；

（四）組織中華人民共和國公民10人以上赴境外賭博，從中收取回扣、介紹費的。

『肆』 被拘留過的人住酒店，會被看出來嗎急求！

不會看出來

按照我國的相關規定治安處罰不計入個人的檔案，相關規內定中國人即使是容有刑事案底的人在住酒店登記時也沒有相關顯示，但是與酒店並網的公安網路是有記錄的，只要在安分守法也不予追究，這也是保護個人隱私。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條規定：犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。

犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

(4)旅館治安案件擴展閱讀

拘留對個人有何影響

1：行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。

2：行政拘留不屬於犯罪記錄的案底不會被寫入個人檔案，公安機關給予的治安拘留屬於行政處罰，不是刑事處罰。

3：治安拘留，連同治安案件的其他材料一並歸檔長期保存任何人不得隨意銷毀（注銷）但公安機關會為行為人保密不會在社會上隨意擴散，一般不會影響行為人的生產、生活、工作和學習。

參考資料來源：網路——中華人民共和國治安管理處罰法

參考資料來源：網路——拘留

『伍』 北京市旅館業治安管理規定的北京市旅館業治安管理規定

市和區、縣公安機關是本市旅館業治安管理工作的主管機關。
旅遊、衛生、工商、公安消防等部門應當依法按照各自職責做好旅館業治安管理相關工作。 開辦旅館應當具備下列條件：
（一）對經營場所享有合法的所有權或者使用權。
（二）旅館與其所在建築物中的非旅館部分之間有隔離設施。
（三）客房區為獨立區域，與旅館內的娛樂、商業等附屬服務設施分隔。
（四）安全出口不少於兩個；利用地下空間開辦旅館的，安全出口直通室外。
（五）出入口、通道、電梯及其他公共區域有公共安全圖像信息系統。
（六）有符合旅館業治安管理信息系統要求的設備設施。
（七）有旅客財物、行李保管室或者保險箱（櫃）以及其他治安防範設施。
（八）客房內人均使用面積不少於4平方米。
（九）法律、法規、規章規定的其他條件。 本市對旅館業實行特種行業許可制度。
申請開辦旅館的，申請人應當向開辦旅館所在地的區、縣公安機關申請《特種行業許可證》。 申請人申請開辦旅館時，應當提交下列材料：
（一）法定代表人或者非法人單位主要負責人的身份證明。
（二）工商行政管理部門核發的《企業名稱預先核准通知書》或者《企業名稱變更預先核准通知書》。
（三）經營場所的產權證明或者租賃使用證明。
（四）旅館方點陣圖及其內部平面圖。
（五）公安消防機構出具的消防安全檢查合格證明。
（六）旅館治安管理制度和突發事件應急方案。
（七）旅館治安保衛負責人、治安保衛人員、登記驗證人員的基本情況。
（八）依照法律、法規、規章的規定，需要提供的其他材料。 區、縣公安機關應當自受理許可申請之日起20個工作日內，對申請人提交的申請材料進行審查，並對旅館的開辦條件進行實地勘驗。對符合條件的，應當作出許可決定，核發《特種行業許可證》；對不符合條件的，不予許可，並應當書面說明理由。
區、縣公安機關在20個工作日內不能作出許可決定的，經本級公安機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。 旅館的名稱、法定代表人或者非法人單位主要負責人等許可事項發生變更的，應當自決定變更許可事項之日起的3個工作日內，到原作出許可決定的公安機關辦理變更手續。
因翻修、改造、擴建、合並等原因改變旅館原有開辦條件的，應當到原作出許可決定的公安機關辦理變更手續，原作出許可決定的公安機關應當重新進行實地勘驗。 申請人辦理許可手續時，應當如實向公安機關提交有關材料。以欺騙、賄賂等不正當手段取得《特種行業許可證》的，由原作出許可決定的公安機關予以撤銷，並在3年內不再受理其申請。
禁止塗改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓《特種行業許可證》。 旅館及其工作人員應當履行下列職責：
（一）落實治安管理制度和治安防範措施，發現不安全隱患及時進行整改。
（二）落實突發事件應急方案，定期組織演練。
（三）組織工作人員接受治安防範知識和技能的培訓。
（四）建立旅客驗證登記制度，按照規定設專人查驗旅客身份證件，並錄入旅館業治安管理信息系統。
（五）建立值班巡視制度，客房區全天有人值班巡查，服務台、監控室設專人全天值守。
（六）建立會客登記制度。
（七）對違反旅館治安管理制度的行為及時制止。
（八）保證公共安全圖像信息系統在旅館營業期間正常運行，不得中斷；圖像信息資料的保存期不得少於30日。
（九）對旅客遺留的財物妥善保管；無法歸還原主的，送交公安機關。
（十）接受公安機關的指導、監督和檢查；配合公安機關執行公務。
（十一）法律、法規、規章規定的其他職責。 旅館及其工作人員發現下列情況之一的，應當報告公安機關：
（一）住宿旅客攜帶槍支、彈葯、管制器具，爆炸性、毒害性、放射性、腐蝕性物質或者傳染病病原體等危險物質的。
（二）犯罪嫌疑人員、被公安機關通緝的人員的。
（三）淫穢物品、毒品等違禁物品的。
（四）旅客使用已經過期的身份證件或者有偽造、塗改身份證件等情形的。 公安機關應當履行下列職責：
（一）指導、監督旅館建立並落實治安管理制度和治安防範措施。
（二）對旅館進行治安檢查；對檢查中發現問題的，責令其限期改正。
（三）建立旅館治安管理檔案。
（四）建立旅館業治安不良信息記錄制度。
（五）查處刑事、治安案件，對突發治安災害事故和事件採取緊急處置措施。
（六）宣傳有關法律、法規、規章。
（七）依法履行的其他職責。 違反本規定，未經許可從事旅館經營活動的，由公安機關依法採取下列措施予以取締，並依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的有關規定予以處罰：
（一）責令停止相關經營活動。
（二）向與無證經營行為有關的單位和個人調查、了解情況。
（三）進入無證經營的旅館進行檢查。
（四）查閱、復制、查封、扣押與無證經營行為有關的資料。
（五）查封、扣押與從事無證經營活動相關的需要作為證據的物品。 違反本規定，旅館有下列情形之一的，由公安機關處1000元以上1萬元以下罰款：
（一）以欺騙、賄賂等不正當手段取得《特種行業許可證》的。
（二）塗改、倒賣、出租、出借《特種行業許可證》，或者以其他形式非法轉讓《特種行業許可證》的。
（三）不依照本規定辦理變更手續的。 違反本規定，旅館及其工作人員有下列行為之一的，由公安機關責令改正，並可視情節輕重對旅館處5000元以上1萬元以下罰款；對直接責任人員處500元以上1000元以下罰款：
（一）不落實治安管理制度和治安防範措施，發現不安全隱患不及時進行整改的。
（二）不落實突發事件應急方案，不定期組織演練的。
（三）不組織工作人員接受治安防範知識和技能的培訓的。
（四）不建立值班巡視制度，客房區無人值班巡查，服務台、監控室不設專人全天值守的。
（五）不建立會客登記制度的。
（六）不能保證公共安全圖像信息系統在旅館營業期間正常運行，或者圖像信息資料的保存期少於30日的。
（七）對違反旅館治安管理制度的行為不及時制止的。 本規定自2007年2月1日起實施。1990年9月11日北京市人民政府批准，1990年10月22日北京市公安局發布，根據1997年12月31日北京市人民政府第12號令修改的《北京市實施〈旅館業治安管理辦法〉細則》同時廢止。

『陸』 旅館業治安管理制度

旅館業治安管理制度，主要包括住宿登記制度、全天24小時值班制度、財務保管制度、報告制度（發現違法犯罪嫌疑人員、形跡可疑人員、違禁物品以及發生刑事、治安案件，應當立即報告當地公安部門，並採取措施保護現場。不得知情不報或縱容、隱瞞、包庇）等。主要法律依據是《旅館業治安管理辦法》。

(6)旅館治安案件擴展閱讀：

第一條根據國務院批准公安部發布的《旅館業治安管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》），結合我省實際情況，特製定本規定。

第二條凡在我省境內經營接待旅客住宿，列入《管理辦法》第二條規定范圍的旅館、飯店、賓館、招待所、客貨棧、車馬店、浴池等（以下統稱旅館），均應遵守本規定。

第三條各級公安機關是旅館業治安管理的主管部門，具體工作由其治安職能部門負責。鐵路系統在鐵路站、段、廠（場）內開設旅館的治安工作，由鐵路公安機關負責管理。

第四條開辦旅館，應由主管部門批准，經當地縣（市）、區公安機關進行安全檢查，合格者發給《安全許可證》，並向當地工商行政管理部門申領《營業執照》，方准營業。

第五條開設旅館，應與生產、儲存易燃、易爆、劇毒、放射性等危險物品的廠區、庫房保持安全距離。

第六條旅館建築物，必須堅固安全，符合有關建築標准，並應有安全、消防等設備，其出入口、通道應便於人員疏散和通過。季節性、臨時性旅館，包括接待遊客住宿的帳篷、板制房以及單位臨時接待旅客住宿的房舍，應具有保證旅客安全的條件和設備。在居民住宅樓內或院內開設的旅館，其出入口、通道及安全設施必須單設，不得影響居民的正常生活秩序和安全。

第七條旅館應制定旅客須知，建立門廳驗證、會客登記、值班值宿等制度，實行安全崗位責任制，切實做好防特、防盜、防火以及防其他治安災害事故的工作。

第八條旅館接待旅客住宿時，應由專職接待人員查驗其身份證件，認真填寫旅客住宿登記簿。未經公安機關指定的旅館，不準接待無證件的旅客住宿。旅館應定期將旅客住宿登記簿送往當地公安派出所查驗。《旅客住宿登記簿》由公安機關統一印製。使用後的登記簿須保留一年以上，經當地公安機關同意後方可處理。

第九條旅館安排旅客住宿，應指定房間和床位。旅館具備加床條件准備臨時加床的，必須事先徵得公安機關同意。

第十條租用旅館客房設立辦事機構和經營單位，應有主管部門的批准證件或工商行政管理部門頒發的營業執照。租用的房間應與客房劃開，有條件的應單開通道、出入口，租用單位應指定人員負責安全管理工作。

第十一條公安機關應對旅館從業人員進行有關安全管理業務知識的教育和培訓。對安全管理或預防、發現違法犯罪成績突出的單位和個人，應予以表彰。培訓、表彰所需費用由旅館業提取，具體辦法由當地公安機關與有關部門商定，報請當地政府批准執行。

第十二條旅館及其職工違反本規定的，公安機關應依據《管理辦法》有關罰則處理。

第十三條本規定自批准之日起施行。

『柒』 賓館治安管理制度

你自己參照下面內容自行增減，以適合你賓館使用。！！！！第一條 老店所屬員工的管理，悉依本規則辦理。
第二條 工作時間上午8：30——13：00 下午16：30——9：00 員工不按時到工或退工者，按下列規定處理：(一)上班時間三分鍾後至十五分鍾以內始行到班者為遲到，超過十五分鍾後到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發事件呈請准予補假者不在此限。(二)下班時間前十五分鍾以內擅自離工者為早退，超出十五分鍾以前離工者，以曠工半日論。（三）、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。 各主管單位，對於所屬員工出勤、請假務必嚴密考核。第三條 休假員工，由所屬主管部門統一安排，員工因故延長休假時間時，必須呈請部門主管補准，不然均以曠工論，酒店規定之假日工資照給，曠工以一充三。第四條 員工請事假(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內不給工資。(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫院或醫務室或指定的醫院證明請給病假，每年不得超過30日病，病假期內給予半數工資。超過規定病假20日數不再給予病假津貼。(三)因結婚者得請給婚假八日，假期內工資給半。(四)直系親屬得請給喪假二日假期內工資給半。(五)女性產假五十日假期內工資給四分之一。(六)全月不請假不遲到不早退者，給予相當一日工資的獎工一日。(七)員工請假均應填具請假單，呈經所屬部門主管核准後方得離工，否則以曠工論。（八）請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而於事後補假者，均應提出確實證明，簽請主管核准。（九）因公傷病經公立醫院或勞保指定醫院或各醫務室證明必須休養者，得呈請主管給予公傷假。公傷假期間前三日照給工資，第四日起滿十日給予相當一日工資一半，超過期間工資不予給付，公傷所需費用由酒店給付。（十 ）請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。（十一）因私事必須外出經部門主管核准後方可離崗，在十分鍾以內不予記錄。其因病至醫務室求診經醫師證明呈請主管核准者，不在此限。（十二 ）員工請假期內不得在外工作，違者從重議處（酒店可拒付薪水）。（十三） 員工繼續工作滿一定期間者依下列規定給予特別休假：1年以上未滿3年者7日。3年以上未滿5年者10日。5年以上未滿10年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數不得超過30日。第五條 工資（一）員工工資均按月給制支給（按月三十日計）每月十號定為發薪水日。（二）員工工作滿一年者薪水按月薪的百分之十上漲，員工如一年被申誡達五次，記過達三次或記大過一次都不予以漲薪水。員工功與過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，得互相抵消。第六條 僱用及解僱。僱用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，在試用期間內工資按僱用崗位低薪給付。僱用員工，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，並具有初中畢業或以上學歷者為合格，但僱用特殊性技能的工人不在此限。對於新雇員工體檢費用由酒店統一給付，如工作未滿一年者此費用由個人承擔（自行離開或被酒店解僱）。員工辭雇或解僱時，應將經管及借用公物交還酒店主管，並向酒店主管人辦理離工手續，否則以移交不清論，酒店可以拒付薪水。
第七條 獎懲
員工有下列情形之一者應予嘉獎：獎金100——200(一)全年請假積計未超過三日而工作勤奮者。(二)工作勤慎、效率優良而有具體事實者。(三)調解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。員工有下列情事之一者，應予計功：獎金200——400(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。(二)技術精進對本位工作有良好貢獻者。(三)愛護公物，卓有成績者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。(五)遇有重大災害，救護出力者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。員工有下列情形之一者應予記大功：獎金500——2000(一)消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。(二)防杜未發生的重大災害，減免公司損失者。(三)愛護公物，顯著效果者。(四)對於增產及技術的改進有重大貢獻者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。員有下列情形之一者應予申誡：罰金10——100(一)在酒店內口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(二)因過失損壞公物，情節輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。(三)在工作時間內偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時間內擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。員工有下列情形之一者應予記過：罰金50——400(一)在酒店內斗毆者。(二)因過失致損壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。(三)故意拖延工作時間者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(五)不愛惜公物，浪費原物料者。
(六)工作時間內睡覺者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(八)不注重環境衛生隨地便溺者。員工有下列情形之一者，應予記大過：罰金100——2000(一)在公司內毆人、賭博、或飲酒者。(二)不服從指揮情節重大者。(三)發現機件損壞，既不修理又不報告者。(四)侮辱主管負責職員或領班者。(五)疏忽職務致損壞公物，或傷害他人身體者。(六)破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。(七)利用職務之便利私用公司材料，製造或修理私人物件者。(八)捏名誣控同事者。(九)疏於檢查或管理不善，致公物失竊者。第八條 員工有下列情形之一者調查屬實者應予開除，被開除者不給予薪水。(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。(二)故意損壞公物經查明屬實者。(三)工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。(四)違抗命令情節重大者。(五)竊取公物者。(六)見災不救，釀成大禍者。(七)有舞弊情形經查明屬實者。(八)在公司內毆人成傷，情節重大者。(九)威脅主管及負責職員或領班者。第九條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向酒店檢舉，情節嚴重者應向司法機關舉報，並負責為檢舉人保守秘密。

『捌』 旅館必須建立哪些治安管理制度

轉載以下資料供參考

旅館業治安管理制度

（一） 安全責任制度。旅館業的法定代表人或者主要負責人為治安責任人。負責組織本單位員工切實貫徹執行相關法律法規和旅館業治安管理各項規章制度；加強對內部保了組織的領導，教育員工提高警惕，遵紀守法，落實各項安全防範措施。
（二） 驗證登記制度。對放住旅客，要嚴格檢驗其有效證件，做到人證要符，登記內容齊全、准確不漏登、錯登，旅客入住，退宿登記率達到100%，驗證主要是查驗旅客居民身份證、軍人證、司法機關的釋放證明文書、公安機關的身份證明、有身份證號碼的其它證件（駕駛證等），以及行政事業單位的工作證件等；查驗登記主要包括查驗身份證件真偽，登記旅客姓名、證件號碼、戶籍住址以及入住時間等項目。
（三） 使用旅館業治安管理信息系統制度。
1、 及時錄入、修改、傳送旅館地址、名稱、經營范圍等基本情況；
2、 及時錄入、修改、傳送旅館法人、負責人、安保部和客房部、前廳部等部門負責人、客房、總台、安保部門的從業人員花名冊；
3、 及時錄入、傳送行李寄存、現金及貴重物品寄存、拾物登記等情況；
4、 及時錄入、傳送可疑情況報查信息、騷擾登記情況；
5、 及時錄入、傳送發生的各種治安案件、刑事案件和治安災害事故的情況，以及系統設置的其他信息；
6、 及時瀏覽接收各種通知、通緝、通報、協查，並錄入、傳送接收回執。
7、 因故不能及時錄入旅客住宿信息的，應在1小時內補錄、傳送。交接班時要檢查計算機登記的信息，對未傳送的錄入信息按規定傳送。其它相關信息或信息變更要及時錄入、及時傳送。
8、 建立系統管理使用日誌，將每天入退宿人員信息、錄入數量與傳輸情況如實登記。如遇機算機無法錄入和傳輸故障時，應在30分鍾內與系統維修單位聯系，同時告知當地派出所。
（四） 訪客登記制度。對前來訪客的非住宿人員，門衛或前台服務人員應審查登記其身份證件項目，記錄會客來去時間，由旅館工作人員安排會見，提示來訪客者遵守訪客時間，一般安排在會客室或指定的地點，不宜進入客房會客。
（五） 值班巡查制度。旅館應根據規模大小設立專兼職內保人員，負責門衛。內部安全保衛和停車場所等重要部位安全管理。旅館安保人員要加強對消防安全、治安安全檢查，建立安全檢查記錄簿。按規定應安裝監控系統的旅館監控室，要明確專人值班，並建立監控室值班記錄簿。
（六） 貴重物品寄存制度。旅館應專門設置免費的旅客財務保管箱、保險櫃或保管室，並專人負責對寄存物品檢查、登記，必須實行「三對號、一簽收」制度，即房號、床號、牌號一致，領取登記物品時要簽名，寄存物品管理人員要做好交接班登記。
（七） 旅客遺留物品、攜帶違禁品處理制度。
1、 對可疑物品、危險物品和其它違禁物品，應及時送交公安機關或報請公安人員處理；
2、 旅客遺留的其它物品，應詳細登記後，想辦法歸還旅客，較長時間無法歸還的，應按撿拾物品送交公安機關處理；
3、 嚴禁侵佔挪用旅客遺留物品，嚴禁擅自處理違禁品。
（八） 可疑情況報告和通緝協查核對制度。旅館從業人員應當及時報告本旅館的可疑人員、可疑情況和違法犯罪情況，並注意公安機關的通緝、通報，及時配合公安機關開展協查工作。
（九） 安全防範宣傳制度。旅館從業人員應當主動向旅客宣傳住宿旅館遵守的相關法律法規規定，提醒旅客加強自身安全防範。如應當提醒旅客將貴重物品交旅館保管；旅客或訪客嚴禁將易燃、易爆、劇毒、腐蝕性和放射性等危險物品帶入旅館；旅客嚴禁在旅館辦尋釁滋事、斗毆、酗酒、賭博、吸食毒品、賣淫嫖娼或進行其它違法犯罪活動。