工會委員分工及職責
Ⅰ 工會女工委員職責是什麼
職責主要有這些：
認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；
團結動員廣大女職工在社會主義現代化建設中建功立業；
維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；
參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，並協助和監督有關部門貫徹實施；
對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；
加強女職工工作的理論研究；
協助有關部門管理和培訓女職工幹部；
配合有關部門抓好計劃生育工作，協助行政辦好職工福利事業，解除女職工的後顧之憂；
圍繞黨的中心工作，運用各種形式，加強女職工的思想教育，處理好婚姻家庭問題。
發動女職工積極參加政治、文化、業余學習，提高本領，發揮其應有的作用。
Ⅱ 企業工會組織委員職責
工會法》規定，工會有下列權利和義務：
工會通過職工代表大會或者其他形式，行使組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督的權利。
工會具有幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同的權利。
工會具有代表職工與企事業單位進行平等協商，簽訂集體合同的權利。
企事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企事業單位違反勞動法律、法規規定，發生拖欠、剋扣職工工資的；不提供勞動安全衛生條件的；隨意延長勞動時間的；侵犯女職工和未成年工特殊權益的；以及其他嚴重侵犯職工勞動權益的情況，工會有權代表職工與企事業單位交涉，要求企事業單位採取措施予以改正，企事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復。企事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。
工會依照國家有關法規的規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主題工程，同時設計、同時施工、同時投產使用的情況進行監督。
工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業病危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。
工會有權對企事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
職工因工傷事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。
企事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企事業單位應當予以解決。
工會參加企業的勞動爭議調解工作。
工會協助企事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
工會會同企事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
Ⅲ 基層工會生產委員崗位責任制度有哪些具體內容
組織開展比、學、趕、幫、超的社會主義勞動競賽和評、比、選、樹為四化立功活動。做到表彰先進、樹立標兵，並配合行政推行承包經濟責任制，調動職工勞動積極性，提高經濟效益。
協同有關部門，教育職工樹立「質量第一」思想，開展群眾性的「信得過」活動。
組織開展技術交流、技術協作活動，配合有關部門進行技術講座，總結、推廣先進經驗。
配合有關部門，搞好安全生產、勞動保護和職業病防治，注意職工勞逸結合。
基層工會女職工委員崗位責任制度
督促和協助企業行政貫徹執行國家、企業有關職工生活福利、社會保險和女職工勞動保護的各項規定，積極配合黨委和婦聯的工作，同侵害女職工權益的現象作不懈地斗爭。
圍繞工會的中心工作，根據女職工的特點和意願，制訂工作計劃，組織女職工開展活動。
每年組織一次女職工業務培訓，提高她們的政治思想理論水平和業務知識。
每季布置安排一次女職工工作會議，起草年度女職工工作總結，經常向工會委員會匯報工作，並及時向上級工會女職工委員匯報工作，並提出建議。
注意及時了解女職工的思想和生活，協助有關部門建好、管好、用好集體設施和女職工保護措施。多為女職工辦實事，辦好事。
配合有關部門做好計劃生育工作，協助行政辦好托兒所、幼兒園的工作。
關心大齡女職工的婚姻戀愛情況，關注她們的意見和要求，解除她們的後顧之憂。
Ⅳ 工會女工委員怎麼分工
基層工會女職委員會多由女職委主任主持工作。至於怎麼分工，可依據《工會女職工委員會工作條例》賦予的工作內容進行分工負責，但這要看你所在工會女職委有多少人，一般也不會設太多人，通常由專職女職委員負責。
詳細請看《工會女職工委員會工作條例》
第十七條 女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔任，也可經民主協商，按照相應條件配備女職工委員會主任，享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應提名為同級工會委員會或常務委員會委員候選人。
第十八條 女職工200人以上的企業、事業單位的工會女職工委員會，應配備專職女職工工作幹部。
Ⅳ 作為工會成員的標准和職責
工會成員的標准,《工會法》第三條規定「 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。」
http://www.jincao.com/fa/law12.09.htm
工會成員職責（也就是義務）
《中國工會章程》第四條規定 會員履行下列義務：
(一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
(三)遵守憲法和法律、維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
(五)維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
http://www.people.com.cn/GB/shizheng/8198/29614/29642/2071626.html