招聘經理的工作職責

① 招聘專員,主管和人事經理三個崗位,針對招聘工作的職責許可權有什麼區別

招聘專員，主管和人事經理三個崗位。針對招聘工作職責許可權還是有區別的，招聘專員，他們專門以招聘為主主管，他負責第1項接待那些人的面試人事經理，他是經過最後的考核。

② 人事經理的職責

人事經理主要職責：
1、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標准，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;
3、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;
4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
5、負責組織制定公司各部門的員工工作標准;

6、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和准確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標准。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;
9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
11、負責核定各崗位的工資標准。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
12、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
13、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
14、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;
15、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價。

③ HR經理人的工作職責是什麼

HR經理人的工作職責
本職工作：制定人力資源戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責A：制定公司人力資源的戰略規劃 工作任務：
a.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
b.參與公司重大人事決策；
c.定期組織收集員工想法和建議；
d.定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
職責B：督促公司人力資源戰略的執行 工作任務：
a.根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施；
b.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責C：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制 工作任務：
a.負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
b.積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；
c.受理員工投訴，調查後落實相關部門解決；
d.負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責D：全面負責人力資源部門的工作工作任務：
a.組織制定公司年度人力資源需求計劃；
b.組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
c.組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
d.負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
e.依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
f.負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責E：其他工作工作任務：
a.負責對公司部門工作的考核；
b.負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
c.代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
職責F：內部組織管理工作任務：
a.負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；
b.評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

④ 招聘主管崗位職責和任職條件有什麼

1.負責賣場各業務員的銷量計劃的制訂、分解，計劃完成；
2. 負責配合上級領導完善本區域內績效管理體系的執行工作；
3. 負責公司各項推廣活動的執行並保證活動效果的良好體現；
4. 負責本區域促銷活動的申請、執行及結案工作；
5.負責貨款回收工作的監督；
6.密切配合其它部門的關聯性工作，保證團隊間協作工作順利進行；
7.負責產品售後服務，保證本市場不出現投訴及曝光事件的發花生；
8.負責市場的管控（包括：價格管控、生動化陳列、竄貨管控、政策執行、日期管理、競品信息的收集）；
9.負責本區域內人員管理和培訓及工作的監督執行,強化團隊建設；
10.負責配合部長審核內部員工的考評明細及三工轉換結果；
11.負責按時完成各類報表及上報資料;