職工代表大會職責
『壹』 職工代表的職責 有哪些
職工代表代表的事企業全體員工的利益，是維護廣大員工的權益與義務，保護員工，為內員工的切身利益容服務。職工代表的職責主要有以下幾點：
1、代表全體職工行使自己的權利和義務；
2、討論企業涉及到員工權利與義務的事項，並且報告給總工會；
3、聽取每年的企業工作報告；
4、監督企業的運營，尤其是關於員工權益方面的事項；
5、廣泛提取職工的意見，並且要及時向企業相關部門領導反映；
6、對企業有建議權，並且應該正確的建議企業。
『貳』 車間職工代表大會有什麼職權
一、車間民主管理的基本形式
關於車間民主管理的形式，《職工代表大會條例》中規定：車間可以根據具體情況，採取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對車間許可權范圍內的事務行使民主管理權力。
二、車間職工代表大會的職權
車間職工代表大會有以下職權：（一）聽取和審議車間行政領導的工作報告，對完成生產計劃的措施、經濟責任制方案等重大事項提出意見和建議；
（二）審查同意或否決本車間的工資、獎金分配方案，經濟責任一體化考核方案，競爭上崗辦法，勞動保護措施，獎懲辦法以及其他重要的規章制度；
（三）審議決定本車間有關職工生活福利方面的重要事項；
（四）民主評議、監督車間領導幹部，提出獎懲和任免的建議；
（五）根據上級的部署，民主推薦或民主選舉車間主任。車間職工大會的職權和車間職工代表大會的職權相同。
三、車間職工代表大會的組織制度
車間職工代表大會的組織制度：（一）車間職工代表大會的代表由車間職工民主選舉產生，車間職工代表人數不得少於30人，並且每個班組至少應有一名代表；
（二）車間職工代表大會每年至少召開一次，由車間工會主席主持，每次會議必須有三分之二以上的代表參加，進行選舉或作出決議，必須經全體代表半數以上通過方為有效；
（三）車間職工代表大會在職權范圍內作出的決定，非經職工代表大會同意，任何人不得變更或修改；
（四）車間召開職工代表大會時，職工代表人數在50人以上的，可設大會主席團，主席團一般由5～7人組成，其中工人代表應佔主席團成員的半數以上，職工代表人數在50人以下的，可選舉執行主席1～3人，一般由工會主席、車間領導和工人代表擔任；
（五）車間職工代表大會根據具體情況設立安全生產、提案審查、評議幹部等專門工作小組。要建立專門小組的工作制度；
（六）經常開展活動，完成職工代表大會交給的任務，並向職工代表大會報告工作；
（七）車間職工代表大會接受同級黨組織的領導，車間職工代表大會實行民主集中制，車間職工大會的組織制度與車間職工代表大會的組織制度相同。
四、車間職工代表大會聯席會議制度
在職工人數較多、流動分散、不易集中的車間，可以建立車間職工代表大會聯席會議制度。
車間職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，由車間工會召集職工代表大會組長和各專門工作小組負責人參加的聯席會議協商處理。協商處理的問題要向下一次職工代表大會報告予以確認，車間職工代表大會聯席會議的職權和程序可以參照第四章的有關內容。
『叄』 企業職工代表大會的主要職責有哪些
（1）聽取有關企業生產經營狀況和管理工作的報告，評 議企業工作和管理人員，提出意見和建議；
（2）審議通過集體合同草案，以及工資分配、保險福 利、安全生產、休息休假、崗位責任制等涉及職工切身利益 重要事項的方案、規章和措施；
（3）檢查監督企業執行國家法律法規、履行集體合同 和勞動合同情況；
（4）法律、法規規定的其他任務和職責。
國有、集體資產和職工股控股、參股的公司制企業、股份合 作制企業，職工代表大會的任務和職責還應包括：審議通過 企業改革改制方案；聽取和討論有關經營管理重大決策，企 業經營者年薪制的考核、兌現辦法及考核結果，企業業務招 待費使用情況和領導幹部廉潔自律的情況報告；民主評議企 業領導幹部等。
『肆』 企業職工代表大會的職權有哪些
知情權，對重大決策事項的審議、建議權。聽取和審議企業領導關於企業的經營方針、長遠計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。
共決權，對涉及職工切身利益的重大事項的審查同意或否決權。審查同意或否決企業工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
決定權，對職工生活福利等重大事項的審議決定權。審議決定企業職工集體福利基金使用方案、職工住房分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。
選舉權，對經營者、職工董事、監事和集體協商代表等的選舉權。依法選舉和更換董事會、監事會中的職工代表。
監督權，對領導幹部的評議監督權。評議、監督各級行政領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。
『伍』 中國職工代表大會職權是什麼
（一）審議和批准中華全國總工會執行委員會的工作報告。
（二）審議和批准中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
（三）修改中國工會章程。
（四）選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。
(5)職工代表大會職責擴展閱讀
多年來，各級工會下大力氣推進工會組建，努力將各行各業的廣大職工吸納、組織到工會中來，工會覆蓋面不斷擴大，影響力不斷提升。
但沒有什麼凝聚力和吸引力，也不注意吸引和團結職工群眾，結果工會工作成了自拉自唱，最後是一堆流於形式的統計報表和工作總結，蜻蜓點水，浮光掠影。
尤其是工會組織對青年職工、農民工等吸引力不夠。這反映出工會服務職工、維護職工合法權益的工作還不能完全滿足職工群眾的多樣化需求。
『陸』 職工代表大會有哪些職權
依據職權的對象不同，職工代表大會的職權可以分為對事權和對人權。專
職工代表大會的屬對事權是指職工代表大會對企業行政所管事務擁有進行審議的職權。其主要內容包括審議建議權、通過權和決定權。
職工代表大會的對人權是指職工代表大會對企業行政領導和管理人員擁有進行監督和選擇的權利。其主要內容有評議監督權和推薦選舉權。
『柒』 職工代表大會有那些權利
職工代表大會行使下列職權：
一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；
二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；
三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；
四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職；
五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。
(7)職工代表大會職責擴展閱讀：
根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》
第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。
『捌』 職代會幾項職能
1、聽取有關企業生產經營狀態和管理工作的報告，評議企業工作和管理人員，提出意見回和建議。答
2、審議通過集體合同及工資合同草案，以及工資分配、保險福利、安全生產、休息休假、崗位責任制等設計職工切身利益等重要事項的方案、規章和措施，聽取企業集體合同及工資合同履行情況報告。
3、檢查監督企業執行國家法律法規、履行勞動合同與集體合同的情況。
同時，國有集體及其控股企業單位職工代表大會的職責還包括聽取企業業務招待費使用情況和領導幹部廉潔自律的情況報告、民主評議企業領導幹部等。