堅守戶籍崗位

Ⅰ 堅守工作崗位的句子

1、他們在辛勤培育學生的同時，還要進行研究，完善與提高自己。走在教育的大路上，他們總是沖在最前面，善於擔當、敢於擔當。
2、俗語曰：不怕事難，就怕手懶。古語曰：少壯不努力，老大徒傷悲。為君聊賦古今詞，只望努力從今始；待君勤勉努力時，功成名就心願至。
3、不簡單，不容易含義：什麼叫不簡單？能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單！什麼叫不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地做好，他就叫不容易。
4、「每天多做一點」的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，這都一樣。你的上司與顧客都願意加倍地信賴你，從而給你更多的機會；
5、一個人要麼掌握很好的專業技能，要麼掌握在生活中無孔不入的本領。這兩者都是生財之道。
6、一滴水只有放進大海里才永遠不會乾涸，一個人只有當他把自己與集體事業融合在一起的時候才能最有力量。
7、一個人的一生多數時間都是在工作，而工作就是為了更好的生活。假如一個人不好好的工作，怎麼能好好的生活呢？有句名言：生活的理想就是為了理想地生活，我覺得很有道理。
8、每個企業家都有自己的特色與風格，但他們還有共同的特徵，那就是：有正確的判斷力，有決心，敢於創新，勤奮工作。
9、人生在世，總有煩惱，困惱少不了，心態要放好，雖然壓力大，朋友的支持卻不會少。願你心情永遠好，一生沒煩惱。
10、畢竟，你的生活並非全數由生命所發生的事所決定；而是由你自己面對生命的態度，與你的心靈看待事情的態度來決定。

Ⅱ 關於堅守崗位的名人名言

勇氣是智慧和一定程度教養的必然結果。 ------列夫·托爾斯泰

成功的人，都有浩然的氣概，他們都有是大膽的，勇敢的。他們字典上，是沒有「懼怕」兩個字的，他們自信他們的能力是能夠干一切事業的，他們自認他們是個很有價值的人。 ------戴爾·卡耐基

一個人的膽子大，才能有作為；畏怯的人，懦弱的人，他雖然沒有身臨其境的危險，但只要一聽到人家的恐嚇言語，早已嚇得不知所措，試問這樣的人可能有什麼建樹呢？ -------戴爾·卡耐基

如果他是一棵軟弱的蘆草，就讓他枯萎吧；如果他是一個勇敢的人，就讓他自己打出一條路出來吧。 -------司湯達

我們要時時注意，勇氣常常是盲目的，因為它沒有看見隱伏在暗中的危險與困難，因此，勇氣不利於思考，但卻有利於實干。因為在思考時必須預見到危險，而在實干中卻必須顧及危險，除非那危險是毀滅性的。所以對於有勇無謀的人，只能讓他們做幫手，而絕不能當領袖。 -------培根

既然他有勇氣去死，他應該有力量去干斗爭。拒不接受苦難不是力量的表現，而是懦弱的表現。 -------巴爾扎克

庸庸碌碌、心安理得地過下去是不道德的。而自動從戰斗中退縮的人則是一個懦夫。 ------羅曼·羅蘭

到了熱血沸騰、理智允許的時候還不敢挺身向前的人，就是懦夫；達到了預想的目的後還在冒進的人，就是小人。 ------海 涅

凡是我不了解的現象，我總是勇敢地迎著它走上去，不讓它嚇倒。我高高地站在它的上面。人應當認定自己比獅子、老虎、猩猩高一等，比大自然中的萬物，甚至比他不能理解的，像是奇跡的東西都高，要不然他就算不得人，只不過是一個見著樣樣東西都害怕的耗子罷了。 -------契訶夫

你為人像水一般軟弱。這一點人家很快就會發現的。他們不用費什麼勁就會發現你為人沒有骨氣。他們可以像對付一個奴隸一樣對付你。 -------馬克·吐溫

考驗越是巨大、嚴峻、繁雜。對於善於承受考驗的人就越有好處。無論多麼強烈的痛苦，對於任何一個能夠看出這痛苦給人帶來非同一般的裨益的人，都會喪失效力。 --------盧 梭

成就的大小、高低，是不在我們掌握之內的，一半靠人力，一半靠天賦，但只要堅強，就不怕失敗，不怕挫折，不怕打擊------不管是人事上的，生活上的，技術上的，學術上的------打擊。 -------傅雷

苦和甜來自外界，堅強則來自內心，來自一個的人自我努力。 ------愛因斯坦

慣於實際生活的人能堅持到底，堅持到最後結局，自我反省和空談理論的人卻不想越過他們自己所指定的邊界，而永遠停在那裡，他們在崇高的意向，絕對的真誠和才乾的條件下，阻礙事件前進，因為山巔險峻會撞傷他們。 ------屠格涅夫

Ⅲ 堅守一線崗位感謝的話有什麼

可以對堅守一線崗位的人說；「你們辛苦了！謝謝你們的付出，給我們換來了一方樂土！」

崗位是一個詞語，讀音為gǎng wèi，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。

感謝，是一個人在獲得他人的幫助、接受他人給予的鼓勵或他人提供的方便、恩惠、利益，使自己得到提高、進步、完善、圓滿、成功之後，出於內心的感激之情，用言行向對方表達謝意的行為。一句話，得到別人的好處才能表示感謝。

Ⅳ 贊美堅守崗位的人 要求有文采

1、「如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守在生活的崗位？」這是雷鋒戰士在日記中的一段話，告訴我們無論在哪個崗位，無論做著什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。

2、「人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定偉大，但一定要崇高」。我們年輕人在平凡的工作崗位上，任勞任怨，勤勤懇懇，以奉獻之心做工作，以愛崗敬業精神做先鋒。

3、「一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。」所以我們說，敬業是一個職業人能夠對所從事的職業具備高度責任心的行為范疇，是一個人對自己的所作所為敢負責和願負責的態度行為。敬業的過程就是一個職業人良好履行職業責任的過程。它體現了責任心在一個人從業生涯中的真正職業價值內涵。

4、熱愛自己的工作，就要對工作認真負責。我的崗位註定了我每天所做的工作是由一件件小事構成的，也許越平凡細微的工作越需要耐心和毅力，細瑣之事常常能讓人看到其做人的品質。所以我時常告誡自己，不管你的工作有多麼瑣碎，你都要認真地完成它，因為這是你的工作，你必須負起責任，把點點滴滴的細微工作努力做好，才能成為一個對公司有用的人。

5、「工欲善其事，必先利其器」。在平凡的崗位上，學習是我們的立身之本，是我們工作的基礎和前提。只有通過勤奮學習，才能使我們具備較強的工作能力，具備明辨是非的能力，具備解決問題的能力。同時，學習也是一種能夠將一切變為己用的能力。好的想法？可以借鑒。好的人才？自己來用。只要留心學習，我們就找到了成功的加速器。

6、干一行，愛一行，愛崗敬業、甘於奉獻是在平凡工作崗位上爭創佳績的最好詮釋。要求自己，帶頭弘揚正氣，做好表率；同時要充分發揚奉獻、友愛、互助、進步」的精神，本著對工作和崗位高度負責的精神，以極強烈的責任感盡職盡責，真正做到埋頭苦幹，無私奉獻。

7、「位不在高，清正則名；權不在重，為公則靈；斯是公僕，服務於民。腳步邁基層，實情入腦深。談笑有百姓，往來無私情。明實況、察真情。無謊報之亂耳，無偏頗之愛心。甘於平凡無奢望，只求正氣貫一生！」

8、「眾人拾材火焰高」，單位的發展需要我們每個人都能在各自的崗位上發揮主觀能動性，把一分一秒的時間抓牢，把點點滴滴的小事做好。算準每一個數據，填好每一筆分錄，做好每一步核算，搞好每一項審核，嚴格遵守財經紀律，服從組織調配，。這就是愛崗，這就是敬業。『』

9、「天下難事，必做於易，天下大事，必做於細。」老子這段論語恰到好處的揭示了「細節決定成敗」的精神內涵。作為一名辦公室工作者，我深刻地體會到細節的重要性：一個別字可以讓一篇文章離題萬里，一個主觀主義的「本以為」無形中就埋下了失誤的隱患，而人生緊要關頭一步踏錯，可能使你一生的命運徹底改變。只有用心思考，精雕細琢，聚精會神的把身邊每一樁小事做好、做細、做實，才能創造出卓越的工作業績。

10、「大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里」在企業改革大潮中，我們雖然只是滄海-粟，但是，只要你我以愛崗敬業無私奉獻的實際行動，必將成為推進改革的堅實基礎。讓我們團結-心，開拓進取，用愛崗敬業，無私奉獻的堅定信念成就我們的事業，鑄就平凡中的輝煌，全面推進卷煙上水平。

Ⅳ 到派出所上班要注意什麼

下面這個是我從其他地方找得 希望能對你有幫助，

盧偉彬基層煅煉心得體會
發布日期:2008-1-24 10:57:33 來源:肇慶市公安局 作者:盧偉彬 編輯:許穎珊 審稿:政治處

2007年上半年，我作為市局抽調的第一批下基層鍛煉的機關民警，到廣寧縣公安局東鄉派出所鍛煉工作。由於我此前一直在機關工作，也沒有干過治安方面的工作，因此我提前找了一些關於派出所工作的工具書學習，從業務上、思想上都做了充足的准備，到了派出所後，受到了同志們熱情的歡迎和幫助，他們都說市局這次活動辦得好，真正幫助了基層工作。通過邊干邊學，我迅速適應了新工作、掌握了真本領，為往後的工作打下了基礎。以下我談一下我在基層工作的一些體會。

首先談一下在派出所工作的感受，雖然我之前做了充足的准備，但一到派出所投入工作，初期還是覺得比較難適應，覺得基層派出所的工作確實難，它體現在:

一、職能范圍廣，工作繁雜，服務管理難度大。

派出所的職能有刑事、治安、戶籍和其它行政服務管理工作，多樣而繁雜，此外還有大量非職能工作要忙於應付。

東鄉派出所轄區有18個村委會，人口6萬人，在派出所本部連我只有14個民警，每天大小事情繁多。
我在派出所里被分到刑事組工作，負責一般刑事案件的偵查工作，辦理刑事案件的程序非常多，單是一個案件的現場勘查環節就有拍照、勘驗、原始記錄、找旁證，回去還要電子繪圖、列印、裝訂等，足夠一兩個民警搞半天了。除了警務工作外還有一些職能范圍外的事情也不得不幹，有一次，民警接到群眾報告有一名弱智兒童流浪多天，沒有親人出現，於是將兒童帶回派出所一邊臨時照顧一邊聯系民政部門，誰知對方以本地沒有兒童院為由不肯接收，無奈之下由派出所民警和治安員輪流照看，直到有關部門聯繫到兒童院才送走，時間費了一個星期，基層民警的精力經常就被如此損耗著。

派出所還有一項重要的工作就是行政服務管理工作，其中最重要的就是戶籍工作，前段時間正值身份證換發工作沖刺，全所民警都當上了戶籍警，除正常工作外利用休息時間到各村動員村民換證，主動上門辦理，辦好後主動送證入村，很多年老的村民不肯換證，我們又要好說歹說地勸其換證，充分體驗了管理難，服務更難。

二、是工作時間長，加班多，休息少，與家人聚少離多。

派出所實行值班制度，每兩天或三天值一天班，值班是24小時，除了處理工作就是駐所，由於警力不足，警情繁多，值班後一般都是直上第二天班，很少或只能得到很短的休息。刑偵民警辦起案來更是加班加點，尤其在審訊工作中，除了審訊技巧，剩下的就是跟犯罪嫌疑人耗時間和精力了。除了以上，在集中行動、專項整治或節假日等加班更是理所當然全員出動。在加班過後民警是照常上班，很少見誰休息。總之，加班是當然，補休是偶然。

三、是壓力大。主要表現在:（1）考核壓力。目前，公安機關包括業務部門出台的每項考核，最終都要落到派出所。這些考核任務到了派出所，又順理成章地分解到每個民警身上；（2）工作壓力。派出所民警長期超負荷工作，無法正常休息，又經常從事著干預、強制、禁止、取締的工作，常常處在危險、對抗之中；（3）投訴的壓力。大量的治安糾紛調解、繁雜的非警務活動等等，使得派出所成為公安機關中最容易遭到投訴的警種了。因為怕投訴，民警在工作中束手束腳，有時不敢大膽執法，這在一定程度上助長了一些違法者的氣焰。

四、待遇低。派出所一般民警到退休時能達到正股級待遇已經很不錯了，我們所有一個民警，四十多歲，二十多年警齡，工作能力挺好的，最近才任了科員，基層民警在政治待遇方面始終處於劣勢，政治提拔進步慢，在一定程度上影響了民警的工作積極性。

其次，談一下收獲，在東鄉派出所期間，雖然工作繁重壓力大，但我用行動證明了自己，我用努力學習和積極肯干很快贏得了所領導和民警們好評，並與他們打成一片，與他們共同工作使我獲益良多，主要體現在:

一、使我學到了以前學不到的業務知識。主要在刑事案件偵查方面，通過向老刑警虛心學習，學到了許多辦理刑事案件的要領，尤其對案件的細節上狠下了功夫，因為老刑警說很多時候是細節決定成敗。我在實踐過程中有充分體驗，在審訊中，通過對細節的詢問，往往能戳破嫌疑人的謊言。

二、使我學到了善於觀察，發現苗頭，果斷採取措施，避免發生不穩定事件。例如，有一次跟一名民警處置一宗在公路邊小飯店的傷人案件，一名公路部門工作人員被飯店老闆打傷頭部，現場有人作證，但該名民警從打人者激動的情緒意識到事情可能並不簡單，經過了解，果然了解到該老闆是當地村民，該村對公路部門平時在該村路邊施工的一些工作方式方法有很大意見，雙方素有積怨。鑒於此，我們勸傷者先到醫院治療，然後找到該村村幹部一起做工作，使其安撫好村民，並約期雙方到派出所取證，後來通過雙方協商，完滿決了問題，化解了雙方積怨。如果當時我們根據表面證據簡單地就將打人者帶回派出所，很可能就會造成一宗群體性事件。

三、使我學到了農村派出所工作經驗和基層民警重視群眾工作基礎的方式方法。農村群眾的維權意識較高，動不動就報警求助，但守法意識較低，常常做出一些輕微違法行為，對於這樣的一些情節輕微的糾紛或打架，對違法人又不適用處罰的，最好就是調解，基層民警都能嫻熟地、妥善地、高效地處理這樣的問題。他們在平時注意打基礎，與村幹部和群眾都關系良好，對每條村裡誰人說話有分量，哪個好滋事人員的性格特點等情況一清二楚，在處理事情時就利用威信和良好關系進行調解。

三、使我學到了在困境中的生存之道。基層派出所工作又苦又累，民警們在長期工作中大多找到適應方法，他們有各自調節自己心理平衡的方法，他們通常用笑聲去驅散壓力，用知足常樂的心情去應付苦累。

四、使我學到了基層民警的奉獻精神，基層民警領著普通公務員的工資，但做著比普通公務員多倍的工作，長年累月堅守崗位，為了公安事業奔波勞碌，與一些機關民警工作講價錢的行為形成鮮明的對比。

最後，談一下派出所工作的一些存在問題和探討一下提高方法。基於派出所工作的繁重及各種條件的限制，不可避免地有各種存在問題，例如，治安案件或糾紛繁多，對此有些民警存在厭戰情緒，辦案積極性不高；民警素質不均衡，主要表現在刑事案件的接警處置方面能力不夠，辦案法律程序方面不熟或不依程序，這也是有些派出所在應付執法檢查成績不佳的重要原因；由於待遇低，休息少，有些領導對民警要求多、批評多、關心少、慰問少，一些民警頗有怨言，工作積極性不高。以上種種問題，我認為可採取以下方法去改善:

一、向培訓要警力，經常性地舉辦一些實戰性的簡短培訓。根據各人的情況不同，進行細分類型培訓，例如，程序不熟的，主修程序，審訊技巧不熟的，主修審訊技巧，通過這樣的有針對性的培訓，使每個民警的素質均衡地提高，能夠較好地處置治安、刑事案件，派出所如果大部份民警都有較全面的業務能力，那麼警力不足的問題就可緩解，辦案的合格率亦會大有提高。

二、建立激勵機制，以小組或個人為單位，每月或每季度計算他的辦案完成率，對好的小組或個人進行獎勵，調動民警的積極性。

三、關愛民警，使民警得到公平公正的政治待遇，溫暖警心，平衡民警心理。

四、實行強制休息制度，保障民警的休假，消除民警的厭戰心理，提高工作效率。

回顧6個月的學習鍛煉經歷，我感到在基層煅煉終生難忘，也感到自身還有諸多不足，還有許多方面需要進一步學習，有待在今後的工作中加以彌補。這次基層鍛煉使我學到了很多以前在市局機關學不到的東西，是我人生寶貴的記憶，我要以基層民警的精神鞭策我今後的工作和學習，同時也在心中祝福基層民警平安快樂。

Ⅵ 作文《堅守「崗位」》的提綱

作文題目：堅守「崗位」
中心：堅守「崗位」就是做好自己分內的工作，不能因為其他原因而動搖。
「堅守」是情，是理，是義，是禮
內容：1.什麼是堅持
2.人生中有要經歷很多不同的崗位，堅守崗位的重要
3.怎樣做到堅守崗位
4.結論
舉例：丘少雲，《誰是最可愛的人》中的實例等
文筆好一點差不多80%的分

Ⅶ 你最想對這些默默奉獻堅守崗位平凡人說的一句話是什麼

我想對這些默默奉獻堅守崗位的平凡人說一聲，你們辛苦了。我們感謝你。