國企治安
Ⅰ 行政拘留可以進國企不
明確的說 除非你有關系戶，不然後面的人一舉報一個准。一般情況有過行政拘留的是不可能給你放進來的
Ⅱ 請問現在還有國有企業公安這個機構嗎
現在的國有企業已經沒有「公安」這個機構了。
在我國改革開放之前，一些國有企業都建設了版一批「企業公安」，和權公安民警一樣有制服、有工作證，偵查權、訊問權等都有，工資福利全在原企業拿，業務上歸上一級別的公安機關管理。編制大的叫：XX廠公安處；編制小的叫：XX廠公安科；有的直接就叫：XX治安派出所。
在90年代中後期，隨著改革開放和社會發展，這些「企業公安」也逐漸消亡了。大部分被撤銷恢復原保衛科的編制，少數國有大、中型企業公安處改制列入地方序列，直接歸當地市公安局管轄了，基本上脫離了企業。
Ⅲ 國企人員違反治安管理規定怎麼處理
該怎麼處罰 怎麼處罰 不因為身份有差異
Ⅳ 國企內部工人遊行違法嗎
不違法，法無明文禁止即為許可。
只需要到公安機關備案。
Ⅳ 國企里邊保衛幹事具體負責什麼工作，屬於什麼編制，待遇怎麼樣，是黨員的話有沒有上升空間謝謝了
國企里的保衛幹事就是負責安全保衛工作，維護單位的治安；
屬於企業幹部編制，享受相關級別待遇，如果是黨員，幹得好還有發展空間。
Ⅵ 曾經有治安處罰記錄可以到國企上班嗎
1.如果只是治安處罰記錄，一般可以到國企上班。
2.但是否錄取沒有統一的法律規定，錄取不錄取的決定權在於國企。
Ⅶ 國企的保衛職責
保安，指保衛治安，是一個職業工種，主要職責為防火、防盜、責任區域內的人身安全。通過保安人員的工作實施來保障，固定區域內安全，正常工作秩序、治安秩序、防範於未然。
國企的保衛人員須遵守中華人民共和國法律、其他地方性法規。從我做起，嚴管自我，作風正派，以身作則，處事公正，對工作要有高度的責任感，不玩忽職守。嚴格執行上級領導的指令，堅決完成任務且執行到位。嚴格遵守相關紀律，如有違反：按《保安違章處罰管理條例》處罰。特殊問題 、突發事件、第一時間立刻上報，極力配合上級 機關單位及時處理 ，全力協調所在責任區域有關部門工作。真實准確提供有關材料，要把問題事件消除控制在萌芽狀態。
國有公司保安員崗位職責：
1．維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序。
2．維護公司內部治安秩序，消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。
3．加強對重點部位的治安防範，加強防盜活動，及進發現可疑人和事，並逐出。
4．監督員工遵守安全守則工其他規則。
5．加強防火活動，及進發現火災苗頭，並消除之。
6．對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。
7．配合領導做好下班後值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況。
8．支持、協助門衛履行了責。
9．妥善保管配發的安保器械，不得丟失和擅自使用。
10．正確記錄值班日誌和案件筆錄，及進提出專案報告。
11．安保人員應做到：
1).服務領導，聽從指揮。加強組織紀律性，遇事勤請示、報告。
2).堅守崗位、克盡職守，不脫離睡崗、不閑聊。
3).明辨是非，保持警惕，遇到復雜問題，多思多想，對周邊情況仔細觀察。
4).遵守制度，文明服務。注意工作方法，著裝整潔、態度和氣。
5).堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。
6).不得超越法律私設公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權。
12.完成安保部部長臨時交辦的其他任務。
Ⅷ 行政拘留5日,進國有企業，單位會查出記錄來嗎假如找其他的工作，單位會查到記錄嗎只是行政拘留的5日。
可以查到。
根據最高人民法院最高人民檢察院公安部國家安全部司法部印發的《關於建立犯專罪屬人員犯罪記錄制度的意見》的通知規定
行政拘留不屬於犯罪記錄的案底，但是，被行政拘留的記錄在公安機關的治安部門應當是可以查到的（無法開具無違法犯罪記錄證明）。
(8)國企治安擴展閱讀
行政拘留可以申請暫緩執行：
按規定，申請暫緩執行行政拘留時提供的擔保人要滿足以下條件：
（1）擔保人跟本案無牽連，即只要不是該案的當事人即可。
（2）擔保人依法享有政治權利，人身自由未受到限制。
（3）擔保人在當地有常住戶口和固定住所，便於辦案機關找人。
（4）擔保人要有能力履行擔保義務，如果是限制民事行為能力人等，那麼即不是適格的。
因此，符合以上條件的即可以作為擔保人。不過，做了擔保人後要保證被擔保人不逃避行政拘留處罰的執行，擔保人不履行擔保義務致使被擔保人逃避行政拘留處罰的執行，就將要接受3000元以下罰款。
當然，當事人實在找不出符合條件的擔保人的，可以選擇提供保證金，並且，當事人是按每日行政拘留200元的標准交納保證金。
Ⅸ 國企人員被行政拘留後該如何處理
如果是行政拘留，屬於行政處罰。一般是國企單位對當事人進行批評教育，可以不對該職工進行紀律處分。當然還要看具體違法情節，企業也可以做出不同的行政處罰。
中國原《治安管理處罰條例》就規定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細的規定。行政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發生了一些變化。
根據現行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。該法第十六條規定：「有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合並執行。行政拘留處罰合並執行的，最長不超過二十日。」
(9)國企治安擴展閱讀：
行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設定及實施條件和程序均有嚴格的規定。行政拘留裁決權屬於縣級以上公安機關。
期限一般為10日以內，較重的不超過15日；行政拘留決定宣告後，在申請復議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。行政拘留不同於刑事拘留和司法拘留。
Ⅹ 論新形勢下如何搞好國有企業內部的治安管理工作
楊海貴太原鋼鐵（集團）有限公司黨委副書記、紀委書記文章摘要: 隨著我國社會主義經濟體制的建立，國有大中型企業已經或正在走向市場，逐步成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的法人實體和市場競爭的主體。改革開放以來，國有大中型企業通過改制、重組在各方面都取得了重大進展，為國家的經濟發展做出了積極的貢獻。但是，國有大中型企業的這種戰略性轉變，使企業內部發生了根本性的變化，給企業的治安保衛工作帶來了許多新情況、新問題。如何搞好企業內部的治安管理工作，在當前是一個值得重視的課題，已經成為當前企業內保部門十分緊迫而又現實的問題。本文就新形勢下如何搞好企業內部的治安管理工作談幾點粗淺的認識。 (共2頁)文章關鍵詞:國有大中型企業治安管理工作企業內部社會主義經濟體制改革開放以來治安保衛工作市場競爭自主經營相關文章: [1] 中央企業總會計師工作職責管理暫行辦法 《中國總會計師》 2006年04期[2] 准確定位 科學發展——對國企效能監察理論問題和發展方向的探討 《中國監察》 2006年12期[3] 中央企業總會計師工作職責管理暫行辦法 《中國農業會計》 2006年06期[4] 企業潛虧問題分析及對策 《遼寧經濟》 2006年08期[5] 企業集團內部控制框架建設探討 《電子財會》 2006年09期[6] 存量競爭性行業中國有企業改制的新思路 《集團經濟研究》 2006年1Z期[7] 國有大中型企業內部控制：問題、成因及對策 《財會通訊：理財版》 2007年01期[8] 增強公司制企業內部發展動力 《社會主義論壇》 2007年05期[9] 萎縮的窘境何以避免？——國企基層黨支部工作現狀的調查與思考 《商業文化》 2007年12期[10] 推進國企廉潔文化建設應關注的幾個關系 《中國電業》 2007年10期