職位越高職責

㈠ 為什麼有人說，在職場中職位越高的人越不排斥上班

這個問題我自己也曾思考過，原來沒做管理崗位以前，一直不明白這個現象：為啥領導那麼喜歡加班，即便沒有加班費也很熱愛工作？

後來我自己也做了管理崗位，領導一個團隊，漸漸發現自己也成了一個工作狂，不僅不排斥上班，反而更投入工作。

做領導，和以前不做領導，很大的一個不同就是「示範性」。

你是一個普遍員工，下面不需要管理別人，等著上頭領導來管理你就可以，所以你對自己的要求不會那麼苛刻，只要覺得過得去，符合領導的要求就可以。

但你如果是一個領導崗位的人，只做好自己是不夠的。

舉個例子，比如公司里某段時間業務繁忙，你的下屬們都在加班加點，然後你這個做領導的早早就「開溜」了，你讓下屬們怎麼看待你？

他們心裡會想：這個領導一點擔當都沒有，我們這么忙，他倒好，第一個走了！以後我們也不加班了！

你不要覺得員工私下這么想就是錯誤的，我認為這是正常的人的心理表現。

是人，都會有比較的心理。尤其是和比自己獲得更高職位、更高收入的人去比較。

一旦意識到自己付出多了，卻沒有對等的回報，自然心態就不平衡了。

所以，當領導真的不是那麼好當，你需要在團隊中以身作則，發揮表率作用，你不努力工作，不帶頭加班怎麼服眾呢？

我自己做管理這些年來，很多人都會對我說：你好像加班都加習慣了。

是的，我也意識到了這一點。因為總是忙於工作，每天都是干不完的活，只要你想把工作做得更到位、更精細化，就一定會佔用更多的時間，加班也就成了一種習慣。

甚至有些時候，工作上沒有特別多的事情，我也會留下來思考下未來的一些工作安排和計劃，哪怕留下來就這么思考半個小時也感到很安心，彷彿直接下班回家就是一種「職責的疏忽」。

從心理學的角度來看，這可能屬於一種「工作強迫症」。

是的，我觀察到許多職場的工作狂都有這類的症狀，而且自己個人的生物鍾都會自然地步調一致。到了某個點才「提醒」自己該吃飯了，該休息了。

㈡ 職位越高，責任越大，壓力越大，可為什麼人們還在向高爬呢

真正負責的人，就會感到職位越高，責任越大，壓力越大；但是沒有責任心，只是希望得到更多好處的人，就只是為了職位越高，權力越大，收益越大。

㈢ 各個等級職員崗位的基本任職年限是等級越低，職位越高嗎

管理崗位基本條件：
晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；
晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上;
晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；
晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；
晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；
晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。

在設置「五級A」職員崗位的事業單位中，晉升「五級A」職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；
晉升四級職員，須在「五級A」職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和「五級A」職員崗位上累計任職滿三年以上。 需要說明的是，基本任職條件中的任職年限是最低年限規定，崗位聘用不存在到期晉升的問題，到達任職年限後可否聘用到高一級崗位，還要根據崗位空缺情況，並通過競聘上崗等方式擇優聘用。 專業技術崗位基本任職條件，按照行業指導意見的要求和專業技術職務評聘的有關規定執行。其中專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行，專業技術二級崗位由省里統一管理，實行數量控制和條件控制。

技術工崗位：
一級、二級技術工崗位，須分別通過高級技師、技師技術等級考評，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，並具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格後，可確定為五級技術工崗位。

㈣ 名片上的職位越高越好么，對比人的影響大么

沒有什麼好不好，現在大家都稱名片為「明騙」
由於慣性的思維名片上信息的可信度降低，所以，也僅僅是一個聯系方式而已。
現在名片的使用率已經很低了。

㈤ 職位和職務的區別是什麼

職務(Job)是業務組內的通用職責，它獨立於任何單個組織。例如，「經理」和「顧問」職務可以出現在很多組織中。您還可以使用職責來設置員工可能承擔的附加職責，例如，防火檢查員或健康和安全官員。您可以使用職務組將這些附加職責與其它職務區分開來。
職位(Position)是組織內固定的一個職務的特定事件。例如，「財務經理」職位可以是「財務」組織「經理」職務的一個實例。職位屬於組織。任何時候，一個職位可能有一個、多個或沒有任職人員。

㈥ 一般在職場職位越高，上一級是不是越會把他逼瘋，給壓力他

一般情況下在職場上的職位越高越輕松，因為不管上一級如果給他壓力，版他都有權力分權配到手下那裡去做，自己有計劃的監督、指揮就可以了。除非是職場上的技術職位高，自己手下沒有或者少有工作人員，這時上一級給下一級壓力大，幾乎把下級逼瘋的情況是有的。這種情況主要出現在單位把一個員工當作多個用，不管自己如何努力，總是有事情完不成，壓力逼得人幾乎發瘋的情況是存在的。

㈦ 為什麼職位越高的人越不排斥上班

職位越高的人越不排抄斥上班，有幾點原因:

1. 利益共同體

職位越高，他的價值和公司或者單位的聯系就越緊密，他對公司的貢獻佔比高，而公司的盈利或者虧損也會直接影響他的收入。他和公司是互利共贏的關系。所以就不怎麼排斥上班。上班對他來說是事業，是有價值的。

2. 境界不同

職位越高，說明他在這家公司打拚已久，幾年，十幾年，甚至二十幾年一輩子，上班對於他來說是習以為常的事。早就練就了不以物喜不以己悲的高深境界。都上了這么多年的班，又何必排斥呢。這就是高管和新員工的心態差異。

總之，職位越高，越沒必要排斥上班，共同體奮斗的動力，習慣成自然的心態，都決定他不會排斥上班。

㈧ 為什麼職位越高的人越上進

生活水平高，越干越有勁！

㈨ 職位越高的管理者,所佔比重越大的技能是

職位越高的管理者,所佔比重越大的技能是概念技能（也就是抽象、歸納、分析判斷的決策技能）。