工會組織員職責

A. 基層工會怎樣根據職工數量有哪些委員

根據工會法來定最好。第十二條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。 第十一條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。 各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。 各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。 工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 上級工會組織領導下級工會組織。 第十二條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。 縣級以上地方建立地方各級總工會。 同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。 全國建立統一的中華全國總工會。 第十三條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。 基層工會組織所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷。 第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。 基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。 第十五條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。

B. 工會職業健康的職責是什麼

中華人民共和國國家職業衛生標准/GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》：
4.12.1 工會組織職業衛生職責
工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，按照民主集中制的原則，建立企業工會應
報上一級工會批准。建立工會的企業有會員 25 人以上的，應建立基層工會委員會；會員不
足 25 人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工
會委員會，也可以選舉組織員 1 人，組織會員開展活動。企業工會委員會由會員大會或者會
員代表大會民主選舉產生，向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
4.12.2 設立工會勞動保護監督檢查網路
按照《工會勞動保護監督檢查員工作條例》 、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條
例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》要求建立工會勞動保護監督檢查網路，並開展群
眾性勞動保護監督檢查工作。
4.12.3 開展群眾性勞動保護監督檢查活動
工會和職工代表監督本單位貫徹執行國家職業安全衛生法律法規， 監督落實安全生產責
任制和規章制度。對違反國家法律法規、不符合職業安全衛生標准規定的問題，提出整改意
見；問題嚴重的，送達《限期解決問題通知書》或《隱患整改建議書》；對拒不整改的，要
求政府有關部門採取強制性措施。
工會應監督檢查本單位新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主
體工程是否同時設計，同時施工，同時投產使用。
工會應組織職業安全衛生檢查，組織職工代表對職業安全衛生工作進行督查。對事故隱
患和職業病危害作業點建立檔案，監督整改和治理，並督促本單位防範事故和職業危害。
工會應堅決制止違章指揮、違章操作和強令冒險作業。在危及職工生命安全的緊急情況
下，要求用人單位立即從危險區內撤出作業人員，同時支持或組織職工採取必要的避險措施
並立即報告。
工會應宣傳國家職業安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，提高勞動者的安全
維權意識和技能。
工會應設置專門機構， 負責接受勞動者投訴，並同有關各方協調，維護努動者合法權益。
用人單位自覺接受工會和職工代表的監督檢查，改善職業安全衛生工作。
用人單位的新建、改建、擴建和技術改造工程項目的職業安全衛生設施與主體工程同時
設計，同時施工，同時投產使用，應按照工程管理許可權，依法通知本單位工會和報請上級工
會組織進行「三同時」審查驗收。
4.12.4 民主管理、民主監督
用人單位應建立職工代表大會制度工會和職工代表大會應認真維護勞動者生命安全和
身體健康權利。職業安全衛生工作應列入職工代表大會議事日程，並作為「民主評議、廠務
公開」的內容。
用人單位法定代表人定期向職工代表大會所作的工作報告應有職業安全衛生內容， 職工
代表大會就批准與否進行表決。
用人單位的有關職業安全衛生的方針、規劃、計劃、重大技術改造措施、勞動者培訓、
預決算等重大方案應提交職工代表大會審議。並由職工代表大會做出是否批準的決議。
用人單位的勞動保護措施和相關的重要規章制度應經職工代表大會審議通過。
工會組織職工代表視察、督查企業職業安全衛生工作情況，認真履行民主監督職能。
職工代表就職業安全衛生的問題提出質詢，用人單位應子以鄭重的答復。
用人單位應認真聽取勞動者對職業安全衛生工作的意見、建議和要求，積極解決職業安
全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。
4.12.5 平等協商和簽訂集體合同
用人單位與工會建立職業安全衛生平等協商機制，按照「平等協商、協調一致」的原則，
建立規范的工作秩序；按照平等協商例會制度和議事規則，商討職業安全衛生的重大問題，
合作改善勞動條件和作業環境。
用人單位和工會或勞動者代表應依法經過平等協商，簽訂集體合同。所簽訂的綜合性集
體合同應有職業安全衛生條款，或雙方簽訂職業安全衛生專項集體合同，合同文本應有控制
指標和技術、防護措施的具體規定。簽訂的集體合同文本應履行法定批准程序後生效。
用人單位和勞動者應遵守集體合同，履行合同條款規定責任、義務和事項。雙方應就合同履約情況進行檢查．及時發現和糾正違約現象。
工會依據《中華人民共和國勞動法》 「依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有
約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同」
的規定工會應指導勞動者根據《職業病防治法》簽訂勞動合同，幫助勞動者維護合法權益。

C. 基層工會組織設立的條件是什麼

基層工會委員會由基層工會組織的會員大會或會員代表大會依照工會法和工會章程定期選舉產生。

工會要按照工會法的要求，建立基層工會委員會，基層工會委員會由基層工會組織的會員大會或會員代表大會依照工會法和工會章程定期選舉產生。為了加強基層工會委員會與群眾的直接聯系，基層工會委員會不設常委會，大型企事業單位的基層工會委員會如因工作需要，經上級工會批准，可以設常務委員會。

基層工會委員會要承擔起自己的職責和完成基本任務，要把兩個方面的組織系統建立健全起來。經過選舉把工會小組建設好。這樣才能使基層工會的工作通過組織系統有效地落實到群眾中去，並且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統很快地集中起來。

(3)工會組織員職責擴展閱讀：

基層工會組織要求：

1、做好職工思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義教育，加強法制教育和職業責任、職業道德、職業紀律的教育。

2、組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗，做好先進生產(工作)者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作，發動職工完成生產(工作)任務。

3、保障職工生活福利，協助和督促行政方面辦好職工集體福利事業。開展職工互助互濟活動，搞好職工生活困難補助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調處勞動爭議。協同有關方面做好退休職工和職工家屬工作。

D. 工會基層組織包括哪些

基層工會委員會是工會的基層組織，是工會組織體系的最基本環節，也是版落實工會各項任權務的基本單位。基層工會組織設置是《工會法》的重要內容。

我國《工會法》第十條第一款規定：「企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。」

根據此規定，工會基層組織包括：工會會員25人以上的企業、事業單位和機關單獨建立的基層工會委員會；工會會員不足25人的企業、事業單位和機關單位聯合建立的基層工會委員會；工會會員不足25人的兩個以上單位聯合建立的基層委員會；工會會員不足25人的企業、事業單位和機關選舉的組織。其中，有工會會員25人以上的企業、事業單位和機關，必須建立基層工會委員會。這樣規定，既體現了法律規范的嚴肅性，又體現了建立基層工會要堅持原則性與靈活性相結合的精神，以使各類企業、事業單位和機關均依法建立基層工會組織，開展工會工作。

E. 怎樣當好工會組織員

很簡單,大多數員工想有什麼活動你就組織什麼活動.當然了,平時態度好點,和大家打成一片最重要.

F. 加入工會組織必需具備哪些條件

您好！工會基層委員會是基層工會組織結構中的重要組成部分，承擔著基層工會主要日常工作。為有利於統一推進工會組織建設，更好地發揮工會基層委員會的作用，根據《工會法》第十條的規定、《中國工會章程（修正案）》第五章第二十五條第一款規定：「各種所有制企業、事業和機關等基層單位，應依法建立工會組織，有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。」

?? 為了解決工會組建困難的問題，《工會法》和《中國工會章程》在組織機構設置的條件上作了較大的調整，放寬了工會基層委員會設立的條件，將原來必須有工會會員二十五人以上（含二十五人）才能設立工會基層委員會的條件，放寬到不足二十五人的也可以設立工會基層委員會，也可以由兩個以上的單位聯合組建工會基層委員會。不足二十五人的還可以依據《中國工會章程》，既可以選舉組織員一人，也可以選舉工會主席，主持基層工會工作。總之工會會員不足二十五人的基層單位，在建立工會組織時可以有多種選擇，既可以單獨建立工會基層委員會，也可以由幾個單位聯合組建工會基層委員會，還可以選舉組織員或工會主席一人，開展活動。修改後的《中國工會章程》這樣規定，主要是方便基層工會的建立，解決工會組建難的問題。

G. 求助：西安市總工會招聘組織員都考什麼題型

考試來題型分為： 單項選擇題、填空源題、判斷題和簡答題

考試時間：1.5小時（10：00-11：30）

考試范圍：
（一）政策理論部分
主要為黨的十七大《報告》，中國工會第十五次代表大會《工作報告》，西安市第十一次黨代會《報告》，西安市工會第十三次代表大會《工作報告》等。主要考察對黨的路線、方針、政策，黨中央、省市委重大部署，黨中央關於工人階級和工會工作重要指示的理解。
（二）工會知識部分
主要為《工會法》，《中國工會章程》，《勞動法》及《勞動合同法》等。主要考察對工會的性質、地位和作用，新形勢下工會工作的方針和主要工作內容的理解和掌握。
（三）實踐能力部分
主要考察文字表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力和解決實際問題的能力等。

H. 工會組織員是什麼，主要負責什麼

一、負責監督本區域內企事業單位全面執行《工會法》、《勞動法》、等法律法規，切實維護好職工的合法權益，促進經濟、社會的和諧發展。
二、深入企業，督促業主與職工及時簽訂勞動合同和集體合同。
三、監督檢查區內各企事業單位是否嚴格執行了我市制定的最低工資標准，是否拖欠了職工工資，是否嚴格執行了《勞動法》規定的勞動者每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時制度，督促各用人單位保證勞動者每周至少休息一天，並依法安排在法定節日正常休假。
四、督促全區各用人單位建立健全勞動安全衛生保護制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
五、督促各企事業單位嚴格執行國家對女職工實行的特殊保護政策，落實女職工同男職工的平等勞動權利，做到同工同酬。
六、督促用人單位為本企業職工交納養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險，使職工的合法經濟權益落到實處。
七、在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，自覺參與勞動糾紛協商和調解工作，使矛盾能及時有效化解，杜絕各類惡性事件的發生。
八、對用人單位違反勞動法律、法規的行為進行及時有效制止，並將情況及時報區總工會和區勞動部門，使各類侵犯職工合法權益的問題得到妥善解決。