人員職能職責

① 崗位人員的職責是什麼

崗位職責包括兩方面的內容，一是崗位，二是職責。
一、崗位：是組織為完成某項任務而確立專的。由工屬種、職務、職稱和等級內容組成。
二、職責：是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。
實行崗位職責管理的意義和作用主要有以下幾個方面：
1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置；
2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象；
3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才；
4、可以作為組織考核的依據；
5、提高工作效率和工作質量；
6、規范操作行為；
7、減少違章行為和違章事故的發生。 不同行業，不同公司，對技術員的崗位職責有不同的要求，其內部技術員的崗位職責一般是由企業（公司）內部制訂的。

一份完整的崗位職責應該包括如下內容：部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。

② 員工崗位職責怎麼寫

1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；

2、根據崗位工種確定崗位職務范圍；

3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率；

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格；

5、確定各個崗位之間的相互關系；

6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

(2)人員職能職責擴展閱讀

構建方法

1、下行法

下行法是一種基於組織戰略，並以流程為依託進行工作職責分解的系統方法。具體來說，就是通過戰略分解得到職責的具體內容，然後通過流程分析來界定在這些職責中，該職位應該扮演什麼樣的角色，應該擁有什麼樣的許可權。

利用下行法構建工作職責的具體步驟為：

第一步：確定職位目的

根據組織的戰略目標和部門的職能定位，確定職位目的。職位（設置）目的，說明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什麼存在，它對組織的特殊（或者是獨一無二）貢獻是什麼。讀者應當能夠通過閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標的不同。

職位目的一般編寫的格式為：工作依據+工作內容（職位的核心職責）+工作成果。

第二步：分解關鍵成果領域

通過對職位目的的分解得到該職位的關鍵成果領域。所謂關鍵成果領域，是指一個職位需要在哪幾個方面取得成果，來實現職位的目的。我們利用魚骨圖作為工具對上例進行職位目的的分解，得到計劃財務部經理的關鍵成果領域。

第三步：確定職責目標

確定職責目標，即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。因為職責的描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，從成果導向出發，應該明確關鍵成果領域要達成的目標，並確保每項目標不能偏離職位的整體目標。

第四步：確定工作職責

如上所述，我們通過確定職責目標表達了該職位職責的最終結果，那麼本步驟就是要在此基礎上來確定任職者到底要進行什麼樣的活動，承擔什麼樣的職責，才能達成這些目標。

因為每一項職責都是業務流程落實到職位的一項或幾項活動（任務），所以該職位在每項職責中承擔的責任應根據流程而確定，也就是說，確定應負的職責項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。

在確定責任時，職位責任點應根據信息的流入流出確定。信息傳至該職位，表示流程責任轉移至該職位；經此職位加工後，信息傳出，表示責任傳至流程中的下一個職位。該原理體現了「基於流程」、「明確責任」的特點。

第五步、進行職責描述

前面講到了，職責描述是要說明工作持有人所負有的職責以及工作所要求的最終結果，因此，通過以上兩個步驟明確了職責目標和主要職責後，我們就可以將兩部分結合起來，對職責進行描述了，即：職責描述=做什麼+工作結果。

2、上行法

上行法與下行法在分析思路上正好相反，它是一種自下而上的「歸納法」。具體說，就是從工作要素出發，通過對基礎性的工作活動進行邏輯上的歸類，形成工作任務，並進一步根據工作任務的歸類，得到職責描述。雖然上行法較下行法來說不是一種特別系統的分解方法，但在實際工作中更為實用、更具操作性。

利用上行法撰寫職責的步驟是：

第一步：羅列和歸並基礎性的工作活動（工作要素），並據此明確列舉出必須執行的任務；

第二步：指出每項工作任務的目的或目標；

第三步：分析工作任務並歸並相關任務；

第四步：簡要描述各部分的主要職責；

第五步：把各項職責對照職位的工作目的，完善職責描述。

③ 人員崗位職責制度有哪些

安全質量環保部工作職責

1.貫徹執行國家有關政策法規以及鐵道部「六位一體」管理體系，負責制定並組織實施安全、質量、環水保管理的相關制度和辦法。
2.組織或主持召開安全、質量管理工作會議。
3.組織或主持工程安全、質量檢查及評比，負責安全生產、工程質量控制的督查以及有關安全質量信息的分析和管理。
4.組織安全、質量事故調查、統計、分析、上報和處理，會同有關部門對事故的定性、定責和處理提出意見。
5.負責環水保的具體業務和管理。
6.組織、指導和布置工區各部門、各作業隊、試驗室接受上級及業主的質量信用評價檢查，並對檢查結果進行跟蹤、分析和總結。
7.負責對各作業隊安質方面內業資料的監督、檢查。
8.參與工程驗工計價及竣工驗收工作。
9.負責安全質量監督、檢查工作，制定檢（抽）查計劃並組織實施，審定安全質量檢（抽）查報告。
10.負責制定「樣板引路」計劃和措施並監督實施。
11.參與施工組織設計、施工方案的審定，負責質量、安全、環水保措施的審核。
12.參與工區對各作業隊的考核評比。
13.負責現場物資安全的指導和監督，指導進場物資的質量檢測、質量證明資料的驗收，協助物資招標采購工作。
14.參與信息化管理，負責管段質量、安全、環水保模塊的維護、更新和管理。
15.負責編制安全、質量、環境保護等相關制度，以及重要環境因素識別、重大危險源排查等，並制定相應控制措施，督導各作業隊有效控制。
16.完成領導及部門主管交辦的其它工作。

④ 員工工作職責是什麼

員工工作職責是指在工作中完成自己的本職工作，達到上級所預期的效果等。