仲裁官的職責

A. 勞動仲裁部門的職責是什麼，屬於哪個部門管理

勞動爭議調解仲裁法：
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和專適應實際需要的屬原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。
第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

B. 仲裁機構的主要職能有哪些方面

通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構版。分為權國內仲裁機構和國際仲裁機構，後者又分為全國性的仲裁機構和國際性或地域性的仲裁機構。此外，按仲裁機構的設置情況，國際上進行仲裁的機構有三種：一種是常設仲裁機構，一種是臨時仲裁機構，還有一種是專業性仲裁機。仲裁機構包括：(1)常設仲裁機構。常設仲裁機構有國際性的或區域性的，有全國性的，還有附設在特定行業內的專業性仲裁機構。它們都有一套機構和人員，負責組織和管理有關仲裁事務，可為仲裁的進行提供各種方便。(2)臨時仲裁機構。它是由雙方當事人指定仲裁員自行組成的一種仲裁庭，案件處理完畢即自動解散。(3)附設在特定行業內的專業性仲裁機構。我國仲裁法規定的仲裁是機構仲裁，常設的仲裁機構是仲裁委員會。 目前，我國的仲裁機構有中國國際經濟貿易仲裁委員會、中國海事仲裁委員會等。中國國際經濟貿易仲裁委員會設在北京。在深圳經濟特區設有仲裁委員會深圳分會，在上海設有仲裁委員會上海分會。仲裁委員會及其分會是一個整體。

C. 仲裁員有哪些權利和責任

仲裁員是指在仲裁案件中對當事人的財產權益糾紛進行評判並作出決定的居中裁判者。從對爭議進行審理並作出裁決的角度看，仲裁員與法官很相近。
我國《仲裁法》對仲裁員的資格條件做了相當具體明確的限定。根據《仲裁法》第13條規定：「仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應當符合下列條件之一：
（一）從事仲裁工作滿8年的；
（二）從事律師工作滿8年的；
（三）曾任審判員滿8年的；
（四）從事法律研究、教學工作並具有高級職稱的；
（五）具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作並具有高級職稱或者具有同等專業水平的。」

D. 仲裁部門的職責什麼的

仲裁，是來指根據爭自議雙方當事人之間事前或事後的協議，按照有關規定，由一定的仲裁機構以第三者的身份，對雙方發生爭議的事實作出判斷，對爭議的權利義務作出裁決。
仲裁權由依法設立的仲裁委員會行使。
在我國，有合同糾紛和其他財產權益糾紛仲裁，以及勞動爭議的仲裁。
仲裁是與民事訴訟有著密切聯系的一種訴訟外程序制度。
1、仲裁機構不享有強制執行權，一方當事人不履行仲裁裁決的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。
2、仲裁機關受理案件後，不論是開庭之前，還是開庭審理過程中，可在查清事實、分清責任的基礎上多做調解工作，盡量通過協商解決。
3、經濟合同和其他財產權益糾紛案件，不論哪一種仲裁機構審理，均實行一次裁決原則，即糾紛案件只經一次仲裁裁決，便告終結。仲裁裁決送達後即發生法律效力。

E. 仲裁員是做什麼的

《中華人民共和國仲裁法》第三十條、第三十一條規定，仲裁庭由三名仲裁員或者一名仲裁員組成，仲裁庭的組成人員由當事人雙方在仲裁機構聘任的仲裁員名冊中選定或者委託仲裁委員會主任指定。

因此，選擇仲裁員是法律賦予雙方當事人的權利和義務，同時也直接關繫到仲裁案件能否公正、及時地進行，當事人對此不可掉以輕心。

仲裁員的工作內容：

1、接受仲裁委員會辦事機構交辦的爭議案件，參加仲裁庭；

2、進行調查取證，有權向當事人及有關單位進行調閱文件、檔案、詢問證人、現場勘查、技術鑒定等與事實有關的調查；

3、根據國家有關法律、法規、規章及政策提出處理方案；

4、對正義當事人雙方進行調解工作，促使當事人達成和解協議；

5、審查申訴人的撤訴請求；

6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見。

7、案件處理終結時，填報《結案審批表》；

8、及時做好調解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作；

(5)仲裁官的職責擴展閱讀：

成為仲裁員的條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；

2、應具備一定的學歷、資歷和專業能力。

3、仲裁員必須具有獨立性和公正性。

4、必須由具有完全權利能力和行為能力的人擔任；

5、遵紀守法，作風正派，廉潔自律；

6、具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規，有獨立辦案的工作能力；

7、具有大專以上文化程度，身體健康。

仲裁員應當符合下列條件之一：

（一）從事仲裁工作滿八年的；

（二）從事律師工作滿八年的；

（三）曾任審判員滿八年的；

（四）從事法律研究、教學工作並具有高級職稱的；

（五）具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作並具有高級職稱或者具有同等專業水平的。[1]

從該條可以看出我國仲裁法對仲裁員資格條件要求過高，而且該條關於仲裁員的專業資格的規定也過於強調法律專業，對其它專業有所忽略。

仲裁是可以用在每一個行業的一種方便快捷的糾紛解決機制，畢竟讓專家或行內人士來做仲裁員才是仲裁的一個主要優點，法律不應該把仲裁員的資格只限定在一個范圍內。

9、宣傳勞動法律、法規、規章和政策；

10、對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。

F. 仲裁委員會的職能是什麼

通過復仲裁製方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構。分為國內仲裁機構和國際仲裁機構，後者又分為全國性的仲裁機構和國際性或地域性的仲裁機構。此外，按仲裁機構的設置情況，國際上進行仲裁的機構有三種：一種是常設仲裁機構，一種是臨時仲裁機構，還有一種是專業性仲裁機。仲裁機構包括：(1)常設仲裁機構。常設仲裁機構有國際性的或區域性的，有全國性的，還有附設在特定行業內的專業性仲裁機構。它們都有一套機構和人員，負責組織和管理有關仲裁事務，可為仲裁的進行提供各種方便。(2)臨時仲裁機構。它是由雙方當事人指定仲裁員自行組成的一種仲裁庭，案件處理完畢即自動解散。(3)附設在特定行業內的專業性仲裁機構。我國仲裁法規定的仲裁是機構仲裁，常設的仲裁機構是仲裁委員會。 目前，我國的仲裁機構有中國國際經濟貿易仲裁委員會、中國海事仲裁委員會等。中國國際經濟貿易仲裁委員會設在北京。在深圳經濟特區設有仲裁委員會深圳分會，在上海設有仲裁委員會上海分會。仲裁委員會及其分會是一個整體。

G. 勞動仲裁委員會的職能

申請人是員工的，需要下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；

2、申請人身份證明及復印件；

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；

4、被申請人工商注冊信息資料；

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

(7)仲裁官的職責擴展閱讀

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

H. 勞動仲裁的職能是哪些

《勞動爭議調解仲裁法》

第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部內門代表容、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

I. 勞動爭議仲裁委員會的職責都包括哪些

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動爭議仲裁委員會依法履行職責： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。
希望能幫到你！！