許可權和職責的區別

❶ 許可權，職責，權力有何區別

許可權是指為了保證職責的有效履行、對某事項進行決策的范圍和程度。

❷ 工作職責和許可權有區別嗎

職責就是職務責任。它是工作時必須做的，出情況要你負責任的
許可權內是你干工作時，不需要容請示上級，自己可
以命令使用的資源。人，工具，錢或者人際關系等。
打個比方，你是一個機器銷售員。與客戶溝通銷售環節中的事情，是你的職責。
如果機器出問題了，問題從客戶反映回來，你的職責是通知售後服務部或者廠部，由他們想解決辦法，然後你再用他們的解決辦法加自己的職責：耐心委婉有徵服力的說辭去回答客戶。向相關部門及時反映問題、說服溝通是銷售員職責，你讓廠部或者售後想辦法是你的權利，想的辦法有沒有用你不承擔責任。

❸ 什麼叫做職責與權力有什麼區別啊

職責是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。職責與權力的區別主要有以下幾點：

1、第1點、意思不同：

職責是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。

權力是人與人之間的一種特殊影響力，是一些人對另一些人造成他所希望和預定影響的能力，或者是一個人或許多人的行為使另一個人或其他許多人的行為發生改變的一種關系。

2、第2點、定義不同：

權力的定義「權力」是作為個人或國家的追求目標。「權力」是作為影響力的度量尺度，即資源的內容與多寡。「權力」是作為政治斗爭的結果。「權力」是作為一種宰制與被宰制關系的表述。權力：在反對情況下仍能實現自己意志的能力。

職責的定義為某件被認為應該做的，必須做的事。 可以說是屬於工作類的不得不做的事情，類似於使命。

3、第3點、影響的對象不同：

權力可拒絕或剝奪他人期望的某些需求，或迫使他人做與自己本意相矛盾的事情，能夠給予他人期望的某些需求，使之感到愉快等等，主要是影響其他人；

但職責就不一樣了，職責是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。所以主要影響的是自己。

❹ 普通員工和管理者的區別是什麼職責許可權還有沒有其他的

普通員工來和管理源者的首要區別當然應該是管理和被管理 企業高層對於普通員工和管理者的要求， 理所當然是不同的 對於普通員工， 一般要求比較簡單， 只需要認真做好上級分配的工作就可以， 而且一般來說這些工作相對來說是比較簡單和單調， 只要花上時間和精力就可以 而對於管理者， 要求就不一樣了， 他的作用是承上啟下的， 即費體力又費腦力， 當然付出的多， 收益也相應會多些。 作為管理， 我認為最難的不是管理物，而是管人。 所以管理者不但要有較好的業務能力， 還要具備良好的管人技巧。 只有這樣才能准確無誤地完成企業指標

❺ unix超級用戶和普通用戶的區別.許可權.及職責

超級用戶一看就來知道啥,所有的事情都自能幹,普通的只有做有限的操作.

UNIX為了對文件進行保護，UNIX系統中提供了文件存取控制方式。把所有用戶劃分為三種身份，依次是：文件主（user)、同組用戶(group)和其他用戶（other).
每種用戶對一個文件都擁有讀(r)、寫(w)和執行(x)的許可權。這樣就用9個二進制位表示文件的存取方式。例如：
111101100（對應的八進制數表為754）
表示文件主（前三位，111）對該文件的許可權有可讀、可寫、可執行。
同組用戶（中間三位，101）對該文件的許可權有可讀、不可寫，可執行。
其他用戶（後三位，100）對該文件的許可權有可讀、不可寫、不可執行。
（其中1表示在該位置上有許可權，0表示在改位置上無許可權。）
用字元表示上述文件方式如下所示：
rwxr-xr--
這9位的順序是固定的。前三位文件主、中間3位同組用戶、後三位其他用戶。
（其中「-」的位置表示對應用戶不具備相應的許可權）

❻ 職責與職權有何區別，它們與權利和義務有何關系

區別：

1、授權形式不同

職責是依法履行的責任義務；職權是法律賦予的特定權利。

2、側重點不同

職責更多的體現的是義務方面，職權則更多的體現權利方面。

關系：

職責只是一種職務的應盡責任，屬於一種類型的義務。

職權，是一種職務所擁有的權能，屬於一種類型的權力（權利）。

(6)許可權和職責的區別擴展閱讀：

職權分為三種形式，即直線職權、參謀職權和職能職權。

直線職權

直線職權是指給予一位管理者指揮其下屬工作的權力，也就是通常所說的指揮權。顯然，每一管理層的主管人員都具有這種職權，只不過每一管理層次的功能不同，其職權的大小及范圍不同而已 。

參謀職權

所謂參謀職權是指管理者擁有某種特定的建議權或審核權，可以評價直線方面的活動情況，進而提出建議或提供服務。

職能職權

職能職權是指參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權力。在純粹參謀的情形下，參謀人員所具有的僅僅是輔助性職權，並無指揮權。

但是，隨著管理活動的日益復雜，主管人員僅依靠參謀的建議還很難做出最後的決定，為了改善和提高管理效率，主管人員就可能將職權關系作某些變動，把一部分原屬自己的直線職權授予參謀人員或某個部門的主管人員，這便產生了職能職權。

❼ 工作職責和許可權有區別嗎

職責抄就是職務責任。它是工作襲時必須做的，出情況要你負責任的
許可權是你干工作時，不需要請示上級，自己可
以命令使用的資源。人，工具，錢或者人際關系等。
打個比方，你是一個機器銷售員。與客戶溝通銷售環節中的事情，是你的職責。
如果機器出問題了，問題從客戶反映回來，你的職責是通知售後服務部或者廠部，由他們想解決辦法，然後你再用他們的解決辦法加自己的職責：耐心委婉有徵服力的說辭去回答客戶。向相關部門及時反映問題、說服溝通是銷售員職責，你讓廠部或者售後想辦法是你的權利，想的辦法有沒有用你不承擔責任。
求採納為滿意回答。