中國工會的基本職責是
A. 工會的基本職責是什麼
工會的基本職責就是維護職工合法權益；四項社會職能就是參與職能、維護職能、建設職能和教育職能。
《中華人民共和國工會法》第六條規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會的四項社會職能具體內涵如下：
（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。
（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
B. 工會的主要職責
中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。全國總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。全國總工會由中共中央書記處領導。其機關主要職責是：
（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。
（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。
（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。
（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。
（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。
（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。
（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。
C. 工會的基本職責和四項社會職能是什麼
工會的基本職責就是維護職工合法權益；四項社會職能就是參與職能、維護職能、建設職能和教育職能。
《中華人民共和國工會法》第六條規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會的四項社會職能具體內涵如下：
（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。
（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
D. 工會的四項基本職能是什麼
工會的四項基本職能如下：
（一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。
市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。
（二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。
勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。
（三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。
所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。
（四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；
勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。
(4)中國工會的基本職責是擴展閱讀：
新時期工會工作的五種理念
全面服務理念。對職工的服務應該涵蓋全體職工，而不是部分職工，不能讓一個職工游離於工會組織之外。同時，對職工的服務應該涵蓋職工生產生活的方方面面，而不是局部一個方面的。涵蓋生產上各個環節，生活上衣食住行，以及精神文化層面。
終身關愛的理念。工會是職工之家，家庭的每個成員都是終身關愛的對象。一是終身關愛職工生活。時刻把職工冷暖掛在心上，有針對性地解決問題和困難。二是終身關愛職工工作。要有留住人的機制措施，創造積極的就業環境，關注職工就業能力，提高適應不同工作環境的能力。
重點維權理念。維權是工會的基本職責。要把依法主動科學維權作為工會工作的重點，抓緊抓好。一是涉及職工利益的行政決策，工會要源頭參與，提出可行的方法和依據。二是監督好勞動法律法規的實施。發揮工會群眾監督作用，保證勞動法律法規落地。
三是做好職工個案訴求。對職工個人的利益訴求和勞動爭議事件，工會要堅定地替職工說話，幫職工辦事。
延伸親情理念。工會要把工作觸角延伸到職工家庭，一是穩定職工情緒，解除後顧之憂，一心一意投入到工作中。二是促進家庭和諧，提高職工榮譽感。一人就業全家幸福。工會大家庭不僅是職工本人，而且延伸到了職工家人。三是擴大社會影響，承擔社會責任。工會工作要給予職工人文關懷，從精神層面和生活需要層面，滿足職工需求。
職業發展理念。要關注職工的職業發展，讓職工看到個人的發展前景。因此工會要在職工職業發展上做文章，不僅要提高職工專業技能，而且要提高個人的職業適應能力和社會適應能力。一是培養干一行愛一行專一行意識；
二是增強職工個人崗位認知度，凸顯自身崗位價值；三是樹立職工終身學習理念，適應科技進步快速發展的需要。
E. 工會的基本職責是什麼
維護職工合法權益是工會的基本職責。
為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」
以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。當前一些企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、剋扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩定。
對此，工會有責任及時反映情況，並代表職工與企業方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發展穩定的大局。
因此，新《工會法》規定：「企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復。
(5)中國工會的基本職責是擴展閱讀
2018年10月29日，習近平總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時指出，工會要認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植於心中。
工會基本職責是工會的根本職責和首要職責，是工會履行各項社會職能的基礎工作和首要任務，是由中國工會的性質、地位決定的，與中國工會的產生、目標和任務緊密相連。
中國工會十七大將工會基本職責拓展為「維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾」，折射出黨對工會工作要求的變化、工會目標任務的變化，與工會所處歷史方位緊密相連，在黨的工運事業和工會工作發展歷程中具有重大的政治意義、理論意義、現實意義。
一是貫徹了習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，具有重大的政治意義。習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為工會履行基本職責提供了理論指導和行動指南。
中國工會十七大系統闡釋了習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，用「八個堅持」概括了重要論述的基本內涵，其中之一就是堅持高舉維護職工合法權益旗幟，強調這些重要論述的重點是維護職工權益、服務職工群眾。
確定維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，符合習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述的基本精神，貫徹了我們黨以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級方針，體現了工會組織的政治性、先進性、群眾性，符合中國工會的性質、價值取向和目標任務。
二是豐富了馬克思主義工運學說和黨的群眾工作理論，具有重大的理論意義。多年來，廣大研究工作者對工會職能和基本職責等問題進行了深入研究，取得了大量成果。
有的對工會基本職責概念予以界定、對意義加以分析，認為維護職工合法權益是工會存在的基礎，是建立社會主義市場經濟體制的需要，是工會服從服務於黨的中心任務的主要手段，是工會職能的核心。
有的對工會基本職責內涵的變化進行梳理，將變化歸因於經濟體制和國家職能的變化、侵害職工合法權益案件的急劇上升，等等。這些關於工會基本職責的研究，主要集中於維護職工合法權益方面，對工會基本職責的特點和規律做了必要的探索。
工會十七大對基本職責的拓展，是對過去工會理論研究的總結、深化和集大成，是工會內外集體研究的結晶，豐富和發展了馬克思主義工運學說和黨的群眾工作理論，體現了馬克思主義與時俱進的理論品質，是工會理論創新的重要成果。
三是適應了社會主要矛盾的新變化和職工群眾的新期待，具有重大的現實意義。社會主要矛盾的變化是工會基本職責確立和發展的重要依據。
經過40年的改革開放，職工隊伍的內部結構、就業形態、技能素質、權益實現等方面發生新變化，需求層次不斷提升，這是中國特色社會主義進入新時代發展的必然走勢，是經濟發展和社會進步的重要標志。
同時，隨著新一輪科技革命和產業變革的不斷深入，新技術新業態新模式的大量涌現，勞動關系的確立與運行出現不少新情況新問題，僅靠傳統單一的維權方式難以實現和滿足。
在這種情況下，一方面，需要工會通過多種維權方式去維護職工權益，另一方面，需要工會從更多領域更多層次採取更多手段提供更高質量的服務，來滿足職工在民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面日益增長的需求。
工會基本職責的拓展，順應了形勢的發展，契合了職工的需要，符合工會的實際，具有歷史必然性和現實緊迫性。
F. 工會工作的職責是什麼
中國工會機關主要職責是：
（一）根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞黨和國家工作大局，貫徹執行中國工會全國代表大會和執委會議確定的方針、任務和作出的決議。
（二）依照法律和《中國工會章程》 ，組織和指導各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職能。
（三）對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究，向黨中央和國務院反映職工群眾的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定；參與職工重大傷亡事故的調查處理。
（四）負責工會理論政策研究，研究制定工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行；研究指導工會自身改革和建設；指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。
（五）協助省、自治區、直轄市黨委管理省級總工會領導幹部，協助中央國家機關有關部委（局）管理全國產業工會的領導幹部；監督、檢查全國總工會機關和直屬單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責市以上工會和大型企事業單位工會領導幹部的培訓工作。
（六）協助國務院做好全國勞模的推薦、評選工作，負責全國勞模的管理工作；負責全國「五一」勞動獎章、獎狀獲得者的評選表彰和管理工作。
（七）負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦職工勞動福利事業的指導、協調工作。
（八）負責工會國際聯絡工作，發展同各國工會的友好關系；負責與香港、澳門特別行政區和台灣地區工會的交流工作。
（九）承擔黨中央、國務院交辦的其他事項。
G. 工會的職責是什麼
1、維護職工合法權益是工會的基本職責
2、職工合法權益的內容
職工合法權益包括其合法的經濟權益、政治權益、文化權益和社會權益。工會法是調整工會與工人階級以及工會與黨、政府和企事業單位之間的關系的法律，其內容涉及勞動關系、經濟關系、政治關系、文化關系、社會關系，因此，工會法中所稱「職工的合法權益」包括經濟權益、政治權益、文化權益和社會權益四個基本方面的內容。
3、維護職能與建設職能
工會的建設職能，是指工會以職工合法權益代表者和維護者的身份，吸引和組織職工群眾參加經濟建設，推動生產力和經濟的發展。
工會的建設職能由社會主義時期工人階級的地位和肩負的歷史任務所決定，是社會主義時期工會的一項新職能。工會履行建設職能，不能代替經濟機關和企業行政組織來管理經濟活動，主要著眼於調動、保護、發揮好職工群眾的積極性，以自己特有的手段和方式，解放生產力，保護生產力，推動生產力的發展。
4、維護職能與參與職能
工會的參與職能，是指工會代表和組織職工群眾參與國家和社會事務的管理，參與企事業單位的民主管理。
工會履行參與職能有其特殊的制度、渠道和方式。在企事業單位，工會是通過建立健全職工代表大會制度、職工董事監事制度與集體協商和集體合同制度，來組織職工參與企事業管理的。在國家層面，工會通過人大、政協，通過政府、企業、工會三方協商機制，通過與各級人民政府及有關部門建立相關的溝通聯系制度，反映職工群眾的利益和要求。
5、維護職能與教育職能
工會的教育職能，是指工會通過各種教育方式，幫助員工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，提高職工在市場經濟中的競爭力，從而為提高職工的經濟地位和社會地位創造主體條件。
工會教育職能的性質和地位，使工會教育的內容和形式具有自身的特殊性。工會的教育包括如下基本內容：提高職工的經濟素質、政治思想道德素質、科學文化技能素質。工會的教育職能歸根到底是為了更好地履行其維護職能。因為教育職能是更高層次的維護、長遠的維護。
H. 中國工會的性質和職能是什麼 詳細
關於工會組織建設： 1. 中國工會的性質和職能是什麼？ 性質：中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 職能：維護職能、建設職能、參與職能、教育職能。 2. 工會的作用是什麼？ 根據工會章程的有關規定，在發展社會主義市場經濟條件下，工會主要有以下幾個方面的作用： 工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。 工會應維護工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，在政府形式國家行政權力過程中，發揮民主參與和社會監督作用，成為國家政權的重要社會之柱。 工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。 充分發揮工會在協調勞動關系，調節社會矛盾中的作用。 3. 為什麼要在新建企業建立工會組織？ 新建企業職工是工人階級的重要組成部分，新建企業勞動關系復雜，迫切需要工會把職工組織起來，依法維護職工的合法權益。通過工會工作提高職工的法律意識和自我保護意識，提高職工隊伍的整體素質，與企業經營者合作共事、共謀企業發展。 4. 新建企業建會的基本要求是什麼？ 依法參加和組織工會是法律賦予職工的神聖權利，任何組織和個人不能阻撓和侵犯。要堅持依法建會突出重點，狠抓難點，整體推進。對那些阻撓、推諉、拒不建會的企業，上級工會可派人深入企業，限期建立工會組織。凡新建企業開業要堅持「三同時」，在進行項目談判、簽約、籌建時，由企業注冊地區工會代表職工提出建立工會的要求，並寫入章程，保證新建企業開業的同時，建立起工會組織。 堅持「那裡有職工，那裡就必須建立工會組織」的指導思想，凡是投產開業企業的新近企業，都必須依法建立工會。 5. 工會組織建設包括哪些內容？ 工會組織建設包括發展會員、建立組織、健全必要的工作機構等。 6. 加入工會應具備什麼條件？ 凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。 7. 加入工會如何辦理手續？ 職工加入工會，須由本人自願申請，經工會小組通過，工會基層委員會批准並發給會員證。 8. 私營企業主能否加入工會組織？ 組建私營企業工會應認真堅持會員條件，即以工資收入為主要生活來源的職工，方能加入工會。工會是會員和職工利益的代表。在私營企業組建工會，是為了協調勞動關系，維護職工的合法權益。因此，組建私營企業工會應認真堅持會員條件，私營企業主不宜加入工會組織。 9. 會員為什麼要交納會費？ 會費是工會經費的來源之一。這不僅可以使工會舉辦的事業和一些活動在經濟上得到廣大工會會員的支持，而且可以增強會員的組織觀念，進一步密切會員同工會組織的關系。所以，每個會員都應該自覺的按時交納會費。 10. 會員交納會費怎樣計算？ 根據全總有關指示精神，會員按照本人月工資收入的5％計交會費。 11 怎樣確定召開會員代表大會會會員大會？ 會員人數較多的基層工會和基層以上各級工會應召開會員代表大會。會員代表大會的代表按照有關規定由會員直接選舉產生。他們集中反映廣大會員的意志，代表會員群眾行駛權力。 會員人數在200 人以下的工會組織，可根據實際情況召開會員大會。 12 召開工會代表大會或會員大會的報批手續有哪些？ 本級工會的黨組織應首先就主席、副主席、經審委主任、副主任候選人人選與上級工會進行協商，並報考察材料。待上級工會研究同意後，再由本級工會與上級工會協商工會的其他事宜。 本級工會給上級工會呈報召開大會的請示，其內容包括：大會的時間、議程、代表名額分配和選舉辦法，工會委員會和經費審查委員會組成名額建議方案等。 選舉結果報上級工會批復。 13 會員代表大會代表應具備哪些條件？ 本人為中國工會會員。 在生產工作中起骨幹作用，有一定的議事能力。 熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。 14、確定選舉是否有效的依據是什麼？ 一是選舉時，參加選舉得人數必須為應到會人數的三分之二以上時，選舉方可進行。 二是在選舉中收回選票等於或少於投票人數，選舉有效；多於投票人數，選舉無效，應重新選舉。 15、確定廢票的依據是什麼？ 一是字跡不清，塗改模糊，符號不準確或用鉛筆書寫的；二是所選人數多於應選人數的，均為廢票。 16、工會選舉結果在上級工會未批復前工會領導成員是否可履行職責？ 選舉產生的工會委員會和工會主席、副主席、常委、經審主任、副主任在上級工會未批復前可以履行職責，但須經上級工會批准後，方可公布他們的職務。 17 工會代表大會與職代會的區別及兩會結合應注意的問題是什麼？ 企業職工代表大會是職工行駛主管理權力的機構。工會是職工自願結合的的群眾組織，工會代表大會是工會的最高權力機關。兩者性質、任務不盡相同，代表機構也不盡相同。職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工代表大會日常工作；而企業絕大多數職工是工會會員，有的單位職工代表同時又是會員代表，所以，可以結合召開。 「兩會結合」時，會議應分階段進行。工會代表大會在審議通過工會工作報告、民主選舉新的工會委員會時，如有非會員的職工代表，只能作為列席代表，沒有表決權、選舉權和被選舉權。同時，因各自具體職責范圍不同，應分別作決議。 18 建立工會組織的主要依據： 《中華人民共和國工會法》第一章第三條規定：「 在中國境內的企業、 事業單位，機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」 《天津市實施<中華人民共和國工會法>辦法》第二章第五條規定：「企業、事業單位和其他組織應當支持職工在開業或成立之日起六個月內，依法建立工會。企業、事業單位、機關和其他組織在尚未建立基層工會組織期間，由區域性工會聯合會或者行業工會、產業工會代行基層工會組織的職能，代表和維護職工合法權益，協調勞動關系，組織和領導職工開展活動、組建工會。任何單位和個人不得限制和阻撓。」 19. 工會委員會候選人人員及名額的確定條件 1)《工會法》第二章第九條規定「企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選」 2) 工會委員會候選人應充分考慮委員候選人的群眾性和代表性，企業單位中會員代表一般應占會員代表總數的60%以上。女職工和青年職工會員代表應佔一定比例。工會委員候選人的差額率為5% 20 工會委員會名額有何規定？ 工會委員會委員數額應為奇數。基層工會委員會委員名額按會員人數確定。一般會員在50 人以下者，可設主席1 人，也可以由兩個以上單位會員聯合建立基層工會委員會。 51-100 人者，設委員3 人； 101-200 人者，設委員3-7 人； 201-1000 人者，設委員7-15 人； 1001-5000 人者，設委員15-21 人； 5001-10000 人者，設委員21-29 人； 10001 以上者，委員數額最多不超過37 人。 21 會員代表大會代表名額如何確定？ 會員在100 人以下的建議召開會員大會，會員在100 至200 人者, 代表不少於會員的30%；會員在201 人至500 人者，代表為會員的25%至20%；會員在501 至 1000 人者，代表為會員的20%至10%；會員在1001 至5000 人者，代表為會員的 10%至5%；會員在5001 人至10000 人,代表為會員的5%。會員超萬人的，會員代表的人數原則上不超過500 人。
I. 工會的職責
工會職能
1、維護：《中華人民共和國工會法》明確：維護職工群眾的合法利益和民主權利。
2、建設：是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設,努力完成經濟和社會發展任務。
3、參與：工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理,參與企業、事業和機關的民主管理。
4、教育：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(9)中國工會的基本職責是擴展閱讀：
為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。
工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
工會社會職能，是工會通過自身職責的確定和履行所發揮出的社會功能，是工會的社會責任與社會功能的有機統一。工會全面履行維護、建設、參與、教育四項社會職能。
維護職能。即工會維護職工群眾的合法權益和民主權利的職能。工會履行維護職能是全面履行職能的前提。
建設職能。即工會吸引職工群眾參與建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務的職能。工會履行建設職能是全面履行職能的基礎。
參與職能。即工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位的民主管理的職能。工會履行參與職能是全面履行職能的途徑。
教育職能。即工會幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質，成為職工群眾在實踐中學習共產主義的學校的職能。工會履行教育職能是全面履行職能的保證。
J. 根據中華人民共和國工會法、工會的基本職責是
工會的基本職責就是維護職工合法權益；四項社會職能就是參與職能、維護職能、建設職能和教育職能。 《中華人民共和國工會法》第六條規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。 工會的四項社會職能具體內涵如下： （一）參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經濟是法制經濟，市場經濟運行主體都是相應的法律規范。所以，工會要加大對法律法規執行情況開展群眾性監督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護職工的權益。 （二）維護職能：維護職工合法權益是工會的基本職責。由於勞動關系主體存在隸屬性，勞動者隸屬於用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護的對象。勞動者為了取得平衡，應該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權益而進行抗爭，這是非常現實而有效的途徑之一。工會維護了職工的合法權益，就是維護了黨與群眾的血肉聯系，就是維護了穩定的大局，就是維護了執政黨的執政地位和執政基礎。 （三）建設職能：在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在於通過改革開放，解放和發展社會生產。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在於促進經濟的發展和生產力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠利益出發，引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高。 （四）教育職能：工會教育職能包括思想政治教育和文化技術教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負責、自我發展；勞動力進入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決於個人的素質，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要學習，接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能