煤礦工會職責

❶ 煤礦工會如何在企業安全生產中發揮作用的幾點思考

安全工作是煤礦的第一要務，是企業的永恆主題和中心工作，也是員工群眾的福祉，安內全工作能不能抓好容，直接關繫到員工的生命安全、家庭幸福和企業的健康發展。工會作為組織，作為員工利益的代表者和維護者，要堅持融入企業的安全生產工作中，切實維護員工的權益，發揮好工會組織在安全生產工作中的積極作用。下面，筆者結合工作實際，就工會組織如何在安全生產中發揮應有的作用談幾點粗淺的看法。（剩餘2324字）

❷ 如何做好新形勢下的煤礦工會工作

工會是黨領導下的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁的紐帶,充分發揮工會的作用,將有助於調動全員愛崗敬業的積極性、創造性,有助於黨委及全場中心工作在全管理區的貫徹落實,有助於全員的合法權益得到有效保障。新形勢下基層工會工作任重道遠,需不斷實踐與探索,努力做好基層工會工作。 一、聆聽黨委聲音，圍繞員工辦事是做好基層工會工作的基礎。工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是貫徹黨委工作部署的重要支撐。黨委的領導和支持是做好工會工作的重要保證，工會離不開黨組織的大力支持，離不開各部門的配合和廣大員工的廣泛參與。在具體工作實踐中，我們必須始終堅持黨委領導這一核心，緊密結合黨建工作，著力抓好工會工作，全面提升工會工作的影響力，努力把全員的思想和行動統一到黨委部署上來，引導員工投身於立足崗位做貢獻、奮力拚搏促業務的創業中來。在推動工會工作上把握好兩條原則，夯實基礎： 一是聽黨委聲音，工作體現黨委要求，緊扣全場發展大局和中心任務，為農場2010年實現「各項事業由追趕型向示範性轉變」的總體目標，進入分局「先進場」作出積極貢獻。 二是圍繞員工辦事，就是把員工的意願和要求作為工會工作的出發點和落腳點，充分發揮工會自身的職能，調動全員積極性，強化民主權利建設，努力為員工辦實事，辦好事。只有這樣，才能保證工會工作正確方向，才能維護員工利益，增強員工的積極性和創造性，工會工作才能大有作為。 二、發揮職能作用，注重抓好結合是做好基層行工會工作的關鍵。生命在於運動，組織在於活動。工會工作的關鍵是充分發揮職能作用，但作用的發揮必須與基層經營管理、民主建設、文明服務、營造企業文化、為員工辦實事等緊密結合，才能收到良好的效果。 一是貼進經營實際，適時開展各項主題活動。如積極配合開展各類勞動競賽活動，激發全員積極參與、抓住時機、全身心投入、為全行持續發展增添後勁，並開展「明星員工評選活動」，不定期設置「特殊貢獻獎」等，努力讓員工有施展才能的舞台。採取多種形式引導全員加強規章制度和業務知識的學習，以開展讀書活動，拓展訓練，業務技術比賽等為載體，努力達到團結、拼搏、合規、績優的效果。 二是強化民主建設，努力維護員工的合法權益。工會是員工利益的代表，依法維護員工的合法權益是工會的神聖職責，始終堅持職工代表大會制度，組織員工積極參政議政，努力增強主人翁責任感，在管理區適時組織開展「我管理區科學發展獻一策」等活動，群策群力，並召開多形式座談會、調查問卷等，發揮橋梁紐帶作用，努力維護員工參政議政等合法權益。 三是加強服務管理，著力提高管理區服務水平。服務是管理區永恆的主題，工會作為基層文明服務的主抓監督部門，首先建立健全文明服務機制，不斷完善考核辦法，其次組織學習文明服務規章，開展多形式培訓，努力提高服務水平。再次，加大檢查考核力度，每月分析點評，通過上門走訪、調查問卷、座談會等方式了解職工群眾對服務的滿意度，考核與獎罰掛鉤。 四是落實以人為本，真心誠意為員工辦實事、辦好事是工會的重要職能之一，大力組織開展多形式、寓教於樂、豐富多彩的文體活動，推進企業文化建設，營造家園文化，大力關心員工，對生病員工和直系親屬住院生病及死亡進行慰問，對單位員工女員工生育、子女高考金榜題名進行祝賀等，使全員工全身心投入到農場分公司發展大業中。 三、加強自身建設，堅持與時俱進是做好基層工會工作的保證。工會與其他組織一樣，也有其自身的組織體系，需要加強建設，如沒有完善有力的組織體系和一支高素質、敬業的工會幹部隊伍，是做不好基層行工會工作的，發揮不出工會組織在基層行的應有作用。 一是加強基層行工會的組織建設，健全工會班子。針對基層工會幹部缺位和兼職較多的實際情況，建議重視盡快配齊到位，配齊數量相當的專、兼職工會幹部隊伍，定期不定期按要求開展活動，使工會工作更加科學化、制度化，充分發揮如工代表大會和工會委員會的作用，努力行使員工的民主權利，定期召開職工民主大會，審議行政領導的工作報告和重大決定事項，積極參與民主決策，更有效發揮服務管理區的經營發展。 二是工會幹部帶頭以身作則，率先垂範，致力於轉變工作作風，少說多做，埋頭苦幹，雷厲風行，真抓實干，帶頭先干，只要工作需要就全心支持，盡力投入，充分展示工會幹部特別能吃苦、特別能戰斗，特別能協調的敬業精神。同時加強與農場工會的匯報溝通，及時了解信息，明確工作重心，以保證工會工作與上級工會、農場黨委目標保持高度一致。 三是注重調查研究，不斷創新工作方法，主動把工會工作重點放在基層一線，搜集員工關心的熱點和難點問題，積極幫助出主意，想辦法，謀思路，盡力幫助解決實際問題，自身不能解決的困難和問題，及時向上級反映，爭取解決。同時重視用正確的輿論導向引導和教育員工堅定對全行發展的信心和決心，努力創造基層行和諧發展、快速發展的良好氛圍。

❸ 煤礦工會需要什麼資料

工會職責： 1、圍繞黨執政興國的第一要務，團結和組織職工為公司發展和社會進步作回貢獻。 2、負答責工會組建、發展工會會員，指導各基層工會組織建設。
3、建立與公司聯席（聯系）會議制度，參與設計職工切身利益問題的研究。
4、開展區域性協商談判和簽訂集體合同工作，推進企業建立職工民主管理制度。
5、推進建立勞動關系三方協調機制，協調處理勞動爭議。
6. 對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，推動小改小革、發明創造的開展，進一步提高職工素質。
7. 弘揚企業文化，開展各類健康的文化、體育活動，豐富職工業余文化生活。
8、監督落實勞動保護措施，改善職工作業環境。

根據這些職責來保存資料。

❹ 文庫煤礦工會月度

學習白國周班組管理法，做有本事的職工 山東省交通工業集團總公司 孫建文 來源：中國企業員工互動平台 6月，我們又迎來了以"安全發展 預防為主"為主題的全國第九個安全生產月。每年一次的安全生產月，讓我們有了駐足思索，進一步檢省自身，從而改進安全工作的機會。 去年10月27日，國家安監總局、國家煤監局、國務院國資委、中華全國總工會、共青團中央等5部委聯合向全國發出通知，要求學習推廣「白國周班組管理法」，進一步加強煤礦班組建設。同年11月3日，全國煤礦系統召開了學習推廣「白國周班組管理法」推進班組安全基礎建設工作會議。在今年1月19日召開的全國安全生產工作會議上，又進一步提出繼續深入開展「安全生產年」活動，把全面推廣「白國周班組管理法」等班組安全管理先進經驗作為2011年安全月活動重點。 從這一系列密集的行動中，我們看到的是國家對班組安全工作的重視，也看到了通過學習推廣「白國周班組管理法」逐步改善企業特別是煤炭企業安全形勢的希望。然而，盡管安全年年喊，今年以來接連頻繁發生的煤礦安全事故，讓我們不得不產生這樣一個印象，除了一些企業單純搶進度、抓產量、片面追求經濟效益，忽視職工勞動的尊嚴，有關部門監管不力的原因外，我們也要反思一下，自己是否對「白國周班組管理法」的具體內容認真地進行了學習，已經靈活掌握，並切實貫徹運用到班組安全管理工作的一線。 「白國周班組管理法」決不是枯燥的概念，也不是行動的教條，而是從個人思想、自我要求到班組全面管理具有實際效果的一個完整的鏈條。它突出了安全第一理念、注重生產過程的質量和細節、自身的學習和素質的提高、人性化管理和親情感，努力形成安全生產的整體合力。它不但是煤礦企業安全管理的模板，也可以為其他企業所借鑒。 做好班組安全工作需要企業轉變發展理念，需要班組職工認真學習並靈活貫徹「白國周班組管理法」，努力提升個人素質，做有本事的職工，還需要有關部門真正深入企業一線，加強監管，需要我們長期堅持，才能徹底築牢安全大堤。只要思想到位、工作到位、監管到位、堅持到底，就一定為我們的生命安全和身體健康營造一個安全綠色屏障！ mⅧ伲譬y」々mⅧ伲譬hāmⅧ伲譬tev‰zy」々

❺ 煤礦工會組織機構怎麼設置

一般情況下，工會跟據企業人數多少設置委員人數，一般為單數（包括主席）。

女工委員是必須的，組織委員、宣傳委員、也是要有的，其他有管生產的、管維權的、管文體活動的，跟據業務來設置，可以兼任。

❻ 煤礦工會生活保障部總結

工作總結，抄一般也就這么幾塊：
一是交代下工作開展的主客觀環境，給個概況，算是引子；
二是職能范圍內，各項內容的開展和完成情況，找重點，找代表；
三是對全年工作做個分析，找出自身的薄弱環節，以示謙謹；
四是對來年工作做個規劃、安排，該提升的提升，該開展的開展，該彌補的彌補。懶得寫的話，可找。

❼ 煤礦工會群安工作的基本職責有兩項一是是什麼二是什麼

煤礦群安員要做的事情較多的。就是後勤安排的工作全部要做的

❽ 如何做好新形勢下煤礦企業的工會工作

工會是在黨的領導下的工人階級群眾組織，肩負著推動生產力發展的重任。加強企業工會組織建設、增強基層工會活力是企業工會最重要的基礎性工作，也是完成企業各項任務和目標的重要保證。隨著市場經濟體制的建立完善和企業改革的不斷深入，企業尤其是煤礦企業工會組織模式以及運作方式已不能適應日益復雜的工作需要，如何創新煤礦工會工作機制，轉變煤礦工會工作人員職能已成為迫在眉睫的一項重要課題，引起了我們的思考。
一、增強工作主動性，提升煤礦工會自身能力
工會工作要緊密結合中國國情和企業工作實際，解放思想，創新理論，改進措施，要適應現代企業的要求，不斷深化拓展，切實提升自身能力，開創工作嶄新局面。
1.更新服務觀念。更新對煤礦工會工作的認識，在工作性質和工作定位上進行新思考，動力適應新形勢的要求，煤礦工會要改變以前老年人吹拉彈唱活動的中心地位，不能只是搞搞活動，發發福利，要積極有為地在煤礦安全生產、經營管理上發揮作用，這就要求煤礦工會工作人員轉變觀念上，在思想認識要有提高，促進工會從活動型向學習型轉變，從福利型向維權型轉變，從形式型向安全生產型轉變。
2.解放思想觀念。思想是行為的先導，增強工作主動性，首先打破因循守舊、不思進取、碌碌無為的思想，這是提升煤礦工會工作人員自身能力的先決條件。謀求煤礦工會工作的發展必須運用創造性思維，跳出思維慣性，解放思想，與時俱進，用最新的理論來提高自己的業務水平，用科學發展觀指導自己的實踐活動。深入開展群眾性創新增效活動，大力開展創建學習型組織。
3.結合工作實際。煤炭企業各有不同的現實情況，有的是歷史遺留問題，有的是發展中冒出的新問題，工會要堅持從企業實際出發，對出現新思路、新情況、新問題進行深入研究，找准與企業的結合點，在推進制度創新、管理創新、工作方式的創新上下功夫,真正服務好煤礦職工。
二、增強工作針對性，發揮煤礦工會職能
加強民主管理是煤礦工會自身建設的需要，是煤礦工會工作創新動力，因此，要富有針對性，以管理為支撐，把建立健全各項機製作為提高工作效能、提升活力的中心環節來抓，做到制度管人、制度管事、制度管權。
1.找准工作定位，堅持兩個維護相統一。在當前新形勢下，煤礦工會要擺正自身位置，堅持以科學發展觀為統領，把企業的科學持續發展放在首位，真正起到聯系企業和職工群眾的橋梁和紐帶作用，在工作中既不可「越位」，也不能「無為」。時刻牢記全心全意為職工群眾服務的宗旨，主動貼近群眾，關心群眾，依靠群眾，做到維護企業的整體利益和保護煤礦職工的合法權益有機統一。
2.發揮職代會作用，促進民主政治建設。堅持黨組織的領導，積極參與民主管理、民主決策和民主監督，凡涉及企業職工根本利益的重大決議，如企業發展規劃、人事安排、分配機制等，工會必須源頭參與並召開職代會，讓職工代表審議、通過後再付諸實施。要提高職工代表素質，提高參政議政能力和水平，增強主人公意識和主人公責任感，自覺以建設中國特色社會主義和發展壯大企業為己任。
3.推行企務公開，提高民主監督力度。民主監督是黨賦予工人階級的權利，也是一種制約機制。隨著改革的深入，利益格局的調整力度加大，這就要求工會加強民主監督力度。要深入推行企務公開，對企業內部重大事項特別是涉及到職工群眾最直接利益事項，要公開公示，營造良好氛圍。
三、增強工作堅定性，創新工作機制與方式方法
工會作為工人階級的群眾組織，肩負著推動生產力發展的重任，應當好經濟建設的服務者。煤礦企業工會要把企業經營難點作為工作的重點，積極探索「服務煤礦、突出安全、搞活自身、強化維權」的工作途徑，在工作方式方法上不斷創新。
1.工作機制體制創新。努力實踐科學發展觀，堅持實事求是的原則，把握時代潮流，切實認清煤礦企業的可持續發展是當前我們工作的最大實際的現狀。煤礦工會工作在機制體制創新上可從下面兩個方面著手：一是建立科學化機關工作流程。通過科學化精細化分工，解決時間緊、任務重、層次多的矛盾，做到工作既明確分工團結合作，共同達到工會工作目標。二是建立規范化考核機制。建立健全績效目標管理考評和獎懲機制，激發各級工會創造性地開展工作的熱情，突出工作重點，展現工作亮點，構建「黨委領導、工會運作、廣泛參與」的長效工作機制。
2.工作方式方法創新。隨著煤礦企業現代人事制度改革的不斷深入，人員編制縮減，工會工作任務將越來越復雜繁重。要緊緊圍繞企業的安全生產和經濟效益的提高，克服企業經營難點和問題，積極開展工作；認真做好職工群眾的思想政治工作，引導和教育職工樹立憂患意識，責任意識和「主人翁」意識，為煤礦企業的生存發展出謀獻策；密切關注在改革過程中可能出現的影響安定團結局面的不穩定因素，注意發現苗頭，暢通反映渠道，做好輿情的上通下達，及時處理妥善化解矛盾糾紛，維護大局穩定。
總之，煤礦工會工作必須把握工會的內在規律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞企業工作重點，進一步把煤礦工會組織打造成「黨政靠得住、職工信得過」的學習型、服務型、指導型、創新型、務實型工會組織。

❾ 煤礦企業治虧創效工會要干什麼工作

工會積極開展群眾性治虧創效工作，圍繞群眾安全、創新創效、勞回動競賽等重點，不斷增強答工作的實效性，奴隸解決工作與企業中心工作脫節、工作方法不適應、組織覆蓋不到位等問題，實現「治虧創效」工作與企業重心同頻共振。
（一）圍繞群眾安全工作，深入開展「六月安全月」活動，舉辦安全宣誓、安全簽名、安全宣講、知識競賽、安全咨詢、警示圖片展、文藝進區隊等活動。深入開展「創無爭優」群監競賽、「安康杯」競賽及「查隱患、保安全、促發展」等活動，推動群眾安全工作持續提升。
（二）圍繞群眾創新創效工作，廣泛開展職工絕技絕活徵集、「五小」科技創新、合理化建議徵集等群眾性創新創效活動，為企業治虧創效、轉型發展作出了積極貢獻。
（三）圍繞建功立業競賽，堅持以創建「工人先鋒號」為載體，以班組建設為抓手，組織引導廣大職工廣泛開展以「學習一門新技術、創造一項新成果、改革一項新工藝」為內容的建功立業競賽活動，打造融入「治虧創效」行動的新典型。