職工委員會職責
㈠ 工會女職工委員會的主要職責是什麼
工會女職工委員會的主要職責：
1、圍繞黨的中心工作，運用各種形式，加強女職工的思想教育。
2、發動女職工積極參加政治、文化、業余學習。
3、協助行政有關部門貫徹執行有關女工保護的政策法令和規定，建立健全女工的保護制度和設施。
4、發動女職工積極參加單位民主管理，維護女職工的民主權利，注意了解女職工的意見和要求，研究女職工切身利益的提案，並抓好落實工作。
5、發動和組織女職工積極參加教育教學勞動競賽，注意發現和培養女職工先進典型。
6、配合有關部門抓好計劃生育解決女職工後顧之憂。
7、定期總結推廣女職工先進經驗和宣傳先進事跡。
8、建立女職工積極分子隊伍，充分發揮她們的工作積極性，並注重提高積極分子的思想和業務水平，把女工的工作活躍起來。
(1)職工委員會職責擴展閱讀：
1、工會的性質
工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。
建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。
2、國際工會組織：
世界勞工聯合會：
世界勞聯成立於1921年，總部設在布魯塞爾。其宗旨是反對旨在把人當成一個工具使用的任何經濟制度，全世界人民都有權公平享用全部土地資源和一切人們生產活動的成果，反對任何新老殖民制度。
反對任何帝國主義或一國人民剝削另一國人民，一個集團或階級剝削另一個集團或階級的剝削形式等。該組織下設運輸工人、農業和食品工人、產業工人等9個國際產業工會聯合會，並設有亞洲勞工兄弟會、拉美工人中央工會和非洲工人民主工會組織等地區性組織，目前在102個國家和地區擁有約2000萬名會員。
世界工會聯合會：
世界工聯於1945年10月在巴黎正式成立。中、蘇、英、法、美以及亞、非、拉的一些工會組織都參加了它的創建活動。總部設在捷克首都布拉格。1994年，世界工聯確定的宗旨是：致力於爭取工人的解放，反對一切形式的剝削，爭取獲得並保障全體勞動者的生活和勞動條件；
爭取在經濟、社會、政治和文化方面反對殖民主義、帝國主義統治和擴張主義，鏟除種族主義及其各種表現，爭取建立新的和公正的國際經濟秩序等。其主要組織機構包括代表大會、理事會、主席理事會、書記處等。截至1997年4月，該組織共擁有127個國家和地區的1.35億名會員。
國際自由工會聯合會：
自由工聯於1949年12月在英國倫敦成立，是一個右翼國際性工會組織，總部設在布魯塞爾。其宗旨是維護和發展一個世界性的和區域性的，由自由、民主的工會組成的強有力的國際組織。截至2000年2月，該組織在145個國家和地區擁有215個會員組織，會員人數達1.25億。
美國的工會組織：
美國有兩大全國性的工會組織，分別是勞聯產聯（全稱為美國勞工聯合會與產業工會聯合會）和變則贏（Change to Win），在代表工人利益，與資方和政府談判方面，有著巨大的影響力。
英國勞工聯合會議：
TUC（Trade Union Congress）是英國全國性的工會組織。
參考資料:
網路-工會
網路-工會女職工委員會工作條例
㈡ 職工代表大會有哪些職責
職工代表大會的職責，是依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
工會的職責：
1、積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，認真做好職工代表大會的各項工作，依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，並提出意見和建議；
2、審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案；
3、審議決定涉及職工生活福利的重大事項；評議和監督企事業單位的領導幹部，聽取企業業務招待費使用情況和企業領導人員個人廉潔自律情況的報告；
4、依照有關規定，選舉企事業單位的領導人員，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。集體企業的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題。
㈢ 女職工委員會分工職責
你提出的問題，分別回答如下：
1、私人企業在什麼情況下才能成立工會？
《全國總工會關於加強私營企業工會工作的意見》指出：在私營企業組建工會是職工的基本權利。《中華人民共和國工會法》規定，在中國境 內的企業、事業、機關單位的職工都有依法參加和組織工會的權利；《中華人民共和國私營 企業暫行條例》規定，私營企業職工依法組織工會，職工的合法權益受國家法律保護。私營 企業必須依照法律和《中國工會章程》建立工會組織。 6、凡依法登記取得營業執照，已經開業投產的私營企業，都應依法建立工會組織。當前 私營企業組建工會，首先在具有一定規模、生產經營比較正常、職工隊伍相對穩定的企業中進行。
2、工會主要是做什麼的？
《全國總工會關於加強私營企業工會工作的意見》規定：10、私營企業工會要依法維護職工群眾的合法權益。
——工會要維護法律賦予職工的各項權利。凡發生企業或經營者侵犯職工人身權利、民
主權.
利和經濟利益的行為。工會應依法交涉，直至要求司法機關處理。
——工會要重視指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同。並監督合同的執行，協同有關方
面糾正違反勞動合同的行為。
——企業裁員、辭退、處罰職工，工會認為不符合法律、法規和勞動合同的，有權提出
意見，要求企業重新研究處理。
——工會有權參與協調勞動關系和調解勞動爭議，幫助或代理職工申請勞動爭議仲裁和
訴訟。
——各級工會要依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
——工會要根據國家的法律、法規保護女職工、未成年工的特殊權益，同歧視、虐待、
摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
11、私營企業工會要教育和引導職工樹立國家主人翁精神，遵守勞動紀律和職業道德，
執行勞動安全衛生規程，努力完成勞動任務，為企業發展獻計出力。應協助經營者改善職工
生活福利設施，組織互助互濟活動，為職工排憂解難。
12、私營企業工會要組織職工依照法律、法規，參與企業管理。
——私營企業在討論企業發展規劃、生產經營和規章制度等重大事項時，工會的代表應
參加或列席會議，反映職工的意見和建議。
——私營企業在研究決定有關職工獎懲、生活福利、勞動保護和勞動保險等涉及職工切
身利益問題時，工會的代表有權參加或列席會議。企業應聽取工會的意見，取得工會的合作。
——可以建立職工（代表）大會制度，也可以通過會員（代表）大會和其他形式，組織
職工群眾參與企業管理。
13、私營企業工會要把提高職工素質，建設「四有」職工隊伍作為自己的重要任務。
——組織職工學習政治，學習國家有關法律、法規，運用靈活多樣的形式，對職工進行
工人階級優良傳統和愛國主義、集體主義、社會主義教育，培養工人階級意識，不斷提高審
工的思想道德素質。
——協助企業組織職工文化技術學習，進行職業技術培訓、崗位培訓、技術練兵，開展
互幫互學活動，滿足職工學習文化、技術、業務的要求，不斷提高職工的專業技術水平。
——組織職工開展豐富多彩的文娛、體育活動，陶冶情操，增強團結，增進身心健康。
有條件的私營企業應為職工提供文化、娛樂、體育設施和活動場所。
14．私營企業工會要積極開展建設「職工之家」活動。應結合貫、實施《勞動法》的要
求。賦予這項活動新的內容，努力把工會建設成為「職工之家」。
3、為什麼要成立工會？
《全國總工會關於加強私營企業工會工作的意見》指出： 3、在私營企業組建工會是職工的基本權利。 4、加強私營企業工會工作，對於貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，建立
穩定、協調的企業勞動關系，維護職工合法權益，保持社會穩定，提高私營企業職工素質， 提高企業管理水平，促進企業健康發展，具有重要的意義和作用。
4、工會由誰來管理？
《全國總工會關於加強私營企業工會工作的意見》規定： 7、上級工會要指導和幫助私營企業籌建工會。可由上級工會指導、幫助建立籌備組織，發展會員，開展有關工作，適時召開會員（代表）大會，選舉工會委員會和經費審查委員會。 工會主席是企業工會社團法人的法定代表人。工會主席、副主席一般應由會員（代表）大會 直接選舉產生，企業人數較多、規模較大的，也可由委員會選舉產生。工會委員會和主席、副主席的選舉結果要報上級工會組織批准。女職工較多的企業應成立工會女職工委員會。
㈣ 員工生活委員會的職責
工會委員會職責
1、按期召開會員代表大會和職工代表大會，並組織貫徹執行代表大會的決議，發動職工積極參加企業民主管理。
2、傳達上級有關指示和文件，組織工會幹部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業務指示，不斷提高工會幹部的思想政策水平和工作水平。
3、根據上級工作的要求和企業實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。
4、組織開展「愛本職、愛企業、做主人」等活動，抓好職業道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。
5、協同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。
6、發揮工會組織作為黨聯系群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。
7、組織開展評選先進、表揚先進的工作。
8、積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。
9、關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。
10、 做好工會會員的建檔、 轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。
11、採取多種形式搞好宣傳及報道工作。
12、根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。
一、工會主席工作職責
1.認真執行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業發展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發揮職工在改革中的主體作用。
2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。
3．發揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業道德、職業紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業務素質，使之成為合格的工會會員。
4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。
5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會幹部的政治業務素質和工作能力。
6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業工作報告，落實企業工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，並提出意見和建議， 充分發揮橋梁紐帶作用。
7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。
8．深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。
9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。
10．經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯系，爭取企業領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，並監督檢查工會幹部的工作。
11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。
二、工會副主席職責
1、在公司黨組織和上級工會組織的領導下，協助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。
2、組織工會委員、基層小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業務能力，充分發揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。
3、深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，並及時向有關部門和領導反映，對於處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務。
4、協助工會主席制定年度工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協調工會與各有關部門的關系。
5、組織職工積極參加企業與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領導反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務 公開、民主評議幹部工作中發揮積極參與和監督作用。
6、認真做好"評選推優"的評選工作，並做好先進經驗的總結、推廣工作和表彰工作。
7、協助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。
8、做好工會工作人員的分工和協作工作。
9、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。
三、工會幹事工作職責
1.協助工會主席、副主席全面開展工會工作，主管工會日常工作；
2.負責制定工會幹部崗位工作職責及工會日常工作制度，加強工會系列制度的建設，並根據實際情況，修訂和制定涉及工會工作的其它管理制度；
3.在公司黨以及工會領導下，負責籌備工會會員代表大會的召開；
4.協助工會委員會落實工會會務公開、公務公開及其他公開項目，加強落實企業民主監督管理工作；
5.負責工會主席、副主席的會務籌備工作，協助指導工會小組長召開基層工作會議；
6.負責工會開展勞動保護監督檢查、膳食改善檢查、員工生活情況調查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待企業職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時調解和疏通，並及時向工會主席、副主席反映職工的意見和建議；
7.負責協助文體委員開展工會各項文體活動、文體協會的正常訓練；並負責對外聯絡，為企業職工搭建展示平台；
8.組織協調工會委員會做好職工的福利發放工作，關心病困職工，做好特困職工慰問工作；
9.監督並協助女工委員會開展工作，關心女職工的身心健康；協同行政做好職工的定期體檢工作；
10.管理工會文體用品以及工會書籍，負責工會各項文字資料和圖片影像資料管理，負責制定固定資產的購置配備和使用管理。
11.負責工會辦公室的日常事務工作，與上級工會保持聯系，並及時互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業務；
12.負責上級工會領導或其他企業工會的來訪和接待工作，同時注重與總務部門的溝通協調，使工會各項工作順利進行；
13.負責工會日常收發業務，並將收到的報刊、信件及文件分類管理；及時將上級工會和工會有關文件與通知轉達工會領導；
14.起草列印工會各類報告、呈報材料、規章制度、通知文件、以及對外有關業務函件等公文。
15.負責工會各類會議的准備工作與現場記錄，必要時製作影像資料，同時負責協助宣傳委員對工會宣傳欄的內容及時更新；
16.工會主席、副主席交待的其他工作。
四、組織委員崗位職責
1、負責工會開展的各項活動的組織工作。
2、負責管理工會會員資料，及時對滿試用期的員工登記入會。
3、負責工會幹部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學習培訓工作。
4、負責檢查落實「職代會」的各項提案落實情況。
5、領導交辦的其它工作。
五、宣傳委員崗位職責
1、負責工會宣傳欄的製作與規劃、維護和更新工作。
2、負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。
3、負責工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。
5、領導交辦的其它工作。
六、青年、生活委員崗位職責
1、負責開展青年職工的業餘生活活動並協助公司團支部開展青年工作。
2、負責工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購准備工作。
3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負責扶貧幫困工作。
4、負責辦理職工的婚、喪、病、困相關的慰問工作。
5、領導交辦的其它工作。
七、文體委員崗位職責
1、負責制定工會年度職工文體活動計劃。
2、負責工會文體活動的具體組織和實施。
3、負責組隊參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。
4、組織職工平時積極開展形式多樣的體育活動。
5、完成領導交辦的其它工作。
八、女工委員崗位職責
1、負責年度女職工工作計劃和總結。
2、組織女職工開展「四自」教育活動。
3、協助公司計生部門抓好計劃生育工作。
4、負責女職工和兒童各種福利待遇工作的落實。
5、完成領導交辦的其它工作。
九、安全委員崗位職責
1、在工會直接領導下負責公司內安全生產、職工勞動保護監督工作。
2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進行安全檢查，發現有不安全現象及時處理解決。
3、組織、安排、檢查企業內生產作業、安保人員，使之盡職盡責工作，杜絕生產事故災害、被盜及火災事故發生。
4、發生事故，要及時趕赴現場，組織處理，配合有關人員進行調查，並提出處理意見。
5、年初有安排，年終有總結，做到資料齊全准確。
6、領導安排的其他工作。
十、生產委員崗位職責
1、組織策劃工會年度勞動技能競賽方案和獎勵辦法，並做好活動的總結。
2、及時總結先進班組或個人工作經驗，挖掘先進人物，按時做好年度評先評優工作，以及事跡材料報告。
3、定期組織各類生產技術觀摩、學習、交流會，為職工搭建學習平台，學習先進班組經驗，達到相互學習，相互提升，取長補短的目的。
4、廣泛開展群眾技術創新，合理化建議、改善提案等群眾性創新創效活動，做好數據的收集統計工作以及優秀提案的推薦工作。
5、組織教育職工遵守勞動紀律，技術操作規程，協助協助組織開展文明生產、 監督協助切實執行國家有關勞動生產和勞動方面的政策和法令。
6、熟悉企業工資的分配形式，經常了解和反映職工對工資的意見和訴求，維護職工的合法權益。
7、領導安排的其他工作。
是否可以解決您的問題？
㈤ 工會委員會職責
工會委員會的職責：
1.依法維護職工的合法權益，保護和調動廣大職工群眾的積極性；
2.發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職
工思想政治素質和文化技術素質職責；
3.主動調查研究，反映職工的意見和要求，協助黨和政府開展工作，處理、協調好各方面利益關系。
(5)職工委員會職責擴展閱讀：
《中華人民共和國工會法》於1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》進行修正。
《中華人民共和國工會法》是在中國順利跨入新世紀，中國政治、經濟和社會狀況都發生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會主義市場經濟體制的新形勢下頒布的。
㈥ 工會女工委員職責是什麼
職責主要有這些：
認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務和規劃，指導、協調所屬女職工工作，總結推廣女職工工作經驗；
團結動員廣大女職工在社會主義現代化建設中建功立業；
維護女職工在政治、經濟、文化、教育、勞動工資、醫療保險和家庭財產方面的特殊利益和合法權益；
參與有關保護女職工權益的政策、規定、制度的制訂，並協助和監督有關部門貫徹實施；
對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；
加強女職工工作的理論研究；
協助有關部門管理和培訓女職工幹部；
配合有關部門抓好計劃生育工作，協助行政辦好職工福利事業，解除女職工的後顧之憂；
圍繞黨的中心工作，運用各種形式，加強女職工的思想教育，處理好婚姻家庭問題。
發動女職工積極參加政治、文化、業余學習，提高本領，發揮其應有的作用。
㈦ 職工代表大會專門委員會（小組）的主要職責是什麼
職工代表大會的專門委員會（小組）是職工代表大會的專門工作機構。設立職工代表大會專門委員會（小組），是職工代表大會開展民主管理活動，並充分發揮其作用的組織保證和制度保證。
一、專門委員會（小組）的設置及人員組成職工代表大會設置多少專門委員會，主要應根據職工代表大會行使職權的需要和企業的實際情況來確定。有的單位可以按照職工代表大會的五項職權分別設置，較小的單位可以設置綜合性的專門委員會，承擔職工代表大會職權內容相近的工作。一般應設置生產經營、生活福利、提案審查、評議監督幹部和勞動法律監督等專門委員會（小組）。專門委員會（小組）隸屬於職工代表大會領導，對職工代表大會負責，其日常活動由企業工會委員會負責組織。
在專門委員會（小組）組成過程中，應注意做到以下幾點：一是專門委員會成員一般應具備熟悉對口業務、政策，有一定的組織活動和參政議政能力，辦事公道，群眾威信較高等條件。專門委員會（小組）成員主要從當選的代表中未擔任部門以上主要領導職務的管理、科技人員和工人中推選，也可根據工作需要，聘請非職工代表參加。二是專門委員會（小組）成員一般應由５～９人組成，大型企業也可以適當增加。三是專門委員會設主任１名，副主任１～２名。專門小組一般設組長1人。專委會主任一般由工會部門負責人擔任。四是專門委員會（小組）的任期與職工代表大會的任期相一致。
二、專門委員會（小組）成員產生的程序專門委員會（小組）成員的產生，必須經過職工代表大會的民主程序，一般是：由企業工會根據要求，提出各專門委員會（小組）人員組成的具體方案；企業工會與行政有關方面協商後，召開工會委員會或職工代表團（組）長會議討論，提出具體候選人名單，交給各代表團（組）徵求意見；經職工代表大會主席團審議後，正式提出各專門委員會（小組）候選人名單；召開職工代表大會表決通過。
三、專門委員會（小組）的主要職責《職工代表大會條例》規定：專門委員會（小組）的主要工作職責是「審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間。根據職工代表大會的授權，審定屬本專門委員會（小組）分工范圍內需要臨時解決的問題，並向職工代表大會報告予以確認；檢查督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。」根據上述規定，各專門委員會（小組）必須做好所擔負的各項民主管理工作。
（一）生產經營委員會（小組）職責生產經營委員會（小組），是職工代表大會為審議企業生產經營重大決策而設置的專門機構。其主要職責是；
1．調查了解職工對企業生產經營方面的意見和建議，參與行政有關重大生產經營決策的制定；
2．召開專門委員會會議，組織有關職工代表對生產經營決策方案進行論證和預審，並提出修改意見；
3．在職工代表大會閉會期間，審議有關生產經營方面的臨時性重要問題，並提出意見和建議；
4．協助有關方面組織職工開展合理化建議、技術攻關、技術協作及「雙增雙節」等競賽活動；
5．監督檢查企業貫徹執行職工代表大會有關生產經營管理方面的決議和提案的落實情況；
6．監督和協助行政有關部門貫徹執行黨和國家有關安全生產和勞動保護方面的政策、法規和制度，並做好這方面的工作。
（二）生活福利委員會（小組）職責生活福利委員會（小組），是職工代表大會為審議決定有關企業內部分配和職工生活福利重大事項而設置的專門機構。其主要職責是：1．調查研究企業內部分配和職工生活福利的有關問題，反映職工有關生活福利方面的意見和建議；
2．參與企業行政部門有關企業內部分配和職工生活福利重大方案及集體合同的制定；
3．召開專門委員會會議，組織有關職工代表對企業內部分配和職工生活福利有關方案及集體合同進行論證和預審，並提出意見和建議；
4．在職工代表大會閉會期間，審議有關企業內部分配和職工生活福利方面臨時發生的重大問題；
5．督促和協助企業有關部門貫徹執行黨和國家有關的政策和規定，支持企業辦好職工食堂、醫務室、浴池、集體宿舍等職工生活福利設施，督促有關部門不斷改善服務態度、提高服務質量；
6．監督檢查企業行政有關部門對貫徹執行職工代表大會關於企業內部分配、職工生活福利的決議及集體合同的履行情況。對損害職工合法權益的行為，組織調查和質詢，並提出處理意見和建議。