組織部幹部科工作職責

A. 在組織部幹部科工作是怎樣的體驗

我覺的在組織部幹部口（幹部科，幹部局）工作可能比較累吧，因為我認為和領導一起工作心裡壓力還是比較大的，所以我覺的這份工作應該心理壓力比較重吧

B. 部隊里的組織科和幹部科分別負責什麼工作

一般來說，幹部科是隸屬於組織部的，部隊裡面的政治部下屬組織科與幹部科，幹部科主要針回對軍隊答幹部（軍官、文職）的管理監督以及人事上的升遷降職調用等，組織科主要針對黨團組織及其活動的管理與監督。
就我個人認為，幹部科要好一些。
還是請你自己考慮。

C. 請問縣委組織部幹部科科長是什麼級別

1、縣委組織部幹部科科長是是正科級，科室部長副科級。直轄市的縣是局級，組織部長(是縣委常委委員)副局級，省屬縣是處級，組織部長(是縣委常委委員)副處級。

2、縣委組織部幹部科的副科長雖說有相對較大的權利，但是相對的不好升遷，不容易出政績，只能熬資歷。而副鎮長相對來說，如果配合鎮長把政府的工作做好，出了政績，就很容易提升的。

3、縣級組織部幹部科長長如果不加常務，按機構編制還真是正科，只不過一般加掛人才辦主任、兩新工委書記、常任辦主任解決正科。

4、就縣級組織部內設科室而言，也就組織科、人才科、辦公室、幹部科等科室一把手有機會享受副科待遇，幹部監督科、檔案室、電教中心之類的完全有可能科員（正股）。

5、具體還是要看單位的行政級別算，如果單位是正處級，那麼科長就是正科級。科長在事業單位和機關單位一般行使政府給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，根據單位性質得不同，權利和科室的職能，差距很大。

(3)組織部幹部科工作職責擴展閱讀：

幹部科科長的工作職責 ：

1、認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》等有關幹部工作政策規定，加強科級領導班子和幹部隊伍建設。

2、負責制定全縣科級領導班子缺額配備方案，嚴格按照幹部管理許可權和程序，科學規范幹部考察、錄用、使用、任免、調動等幹部管理工作程序。

3、負責落實縣委關於培養選拔優秀年輕幹部和「三方面」幹部的規劃、意見，執行縣委關於選拔科級領導幹部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預告制及領導幹部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。

4、探索建立科學合理的領導班子、領導幹部考核評價體系，組織實施全縣科級領導幹部的日常考察工作。

D. 組織部幹部科有權嗎

1、制定和實施幹部隊伍抄建設規劃、培養培訓計劃。
2、制定和實施後備幹部隊伍建設規劃、培養培訓計劃。
3、制定幹部調整、調配方案，並予以實施。
4、負責全校處、科級幹部的任職考核工作，根據考核結果提出相關建議。
5、負責掌握處、科級幹部的日常管理工作。
6、調查群眾對幹部反映的問題，提出處理意見。
7、服務知識分子工作，具體落實知識分子有關政策和待遇。
8、完成部負責人交辦的其它工作

E. 組織部幹部科干什麼

幹部組工作職責 ：
一、認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》等有關幹部工作政策規定，加強科級領導班子和幹部隊伍建設。
二、負責制定全縣科級領導班子缺額配備方案，嚴格按照幹部管理許可權和程序，科學規范幹部考察、錄用、使用、任免、調動等幹部管理工作程序。
三、負責落實縣委關於培養選拔優秀年輕幹部和「三方面」幹部的規劃、意見，執行縣委關於選拔科級領導幹部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預告制及領導幹部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。
四、探索建立科學合理的領導班子、領導幹部考核評價體系，組織實施全縣科級領導幹部的日常考察工作。
五、按照《黨政領導班子後備幹部工作規定》，加強後備幹部隊伍建設，建立一支素質優良、結構合理、數量充足的科級後備幹部隊伍。
六、負責制定和落實全縣幹部教育培訓規劃和年度計劃，落實上級部門各類幹部培訓主體班次的學員選送工作。
七、負責縣委關於幹部監督工作聯席會議制度、幹部離任和任期經濟責任審計制度、幹部任前公示制度、重大事項報告制度、「四書二誡」等有關幹部監督制度的落實，對幹部的工作圈、生活圈進行全面監督。
八、負責做好全縣離退休幹部工作。
九、負責全縣幹部統計和幹部資料分析工作。
十、負責幹部人事檔案和幹部健康檔案管理工作。
十一、配合其它組室做好綜合協調工作。
十二、完成領導交辦的其他工作任務。

F. 組織部里組織科怎麼樣相比幹部科、綜合科呢

幹部科發展前途大，但是能夠干好組織科的工作，基本上機關的工作都能夠干好了

G. 縣委組織部的職能

縣委組織部的職能：

1、研究和指導黨的組織建設，特別是黨的基層組織建設；探索各類新的經濟組織中黨組織的設置和活動方式；主管黨員教育、黨員管理、黨員發展工作；組織新時期黨的建設調查研究。

2、負責辦理由市委管理的幹部職務任免、工資、退（離）休報批手續；提出對縣委管理的領導班子調整配備的意見和建議；負責縣委管理和組織部管理幹部的選拔、考察、調配、交流，辦理其任免，退（離）休審批手續；指導領導班子思想作風建設；組織實施全縣黨的機關和人大、政協、群團等機關參照公務員制度管理工作。

3、貫徹中央和省、市委制定的幹部隊伍建設的方針、政策，組織落實培養、選拔優秀中、青年幹部工作。

5、主管全縣的幹部教育工作，貫徹落實幹部培訓規劃。

6、調查了解知識分子工作情況，檢查貫徹執行知識分子政策的情況，組織協調有關部門共同開展知識分子工作。

7、負責全縣領導幹部監督工作的綜合、協調和指導，對幹部選拔使用工作和領導幹部進行監督。

8、管理縣委老幹部局。指導退（離）休幹部宏觀管理工作。

9、完成縣委和上級組織部門交辦的其他任務。

(7)組織部幹部科工作職責擴展閱讀：

縣委組織部的機構設置及職責：

一、辦公室

1、綜合協調本部日常工作，督辦檢查部領導交辦的工作和部務會的決議事項；

2、負責文秘、機要、會務、信訪、建議、提案辦理、保密、行政後勤和文印、收發、文書檔案、印鑒管理等工作；

3、負責部機關及所屬事業單位的政工、人事、勞動工資、離退休人員管理服務工作；

4、負責機關黨務工作；協助部領導抓好組織部門的自身建設；

5、負責本部調查研究的綜合協調和綜合信息工作，承擔中央、省、市委組織部下達的有關組織建設和幹部工作的課題研究及本縣專題問題的調查研究，為領導決策提供意見和方案；

6、收集、綜合全縣組織工作情況編發，有關資料及專題材料；

7、 負責審核、起草部主要領導的報告和以部名義上報、下發、外傳的重要文稿、材料；

8、負責本部內刊編輯。

二、組織組

1、負責指導全縣黨的基層組織建設；

2、負責指導鄉鎮黨委建設、農村黨支部建設和整頓；負責指導全縣農村基層幹部隊伍建設；負責農村黨支部書記任免前備案工作；

3、負責抓好農村基層幹部、黨員實用技術培訓；負責指導社區（街道）、非公有制經濟組織、民辦非公企業單位、社團組織、機關、學校等黨的建設；

4、負責指導黨員管理工作，牽頭抓好黨員教育的協調；負責黨員因私出國審批 工作；負責指導各級黨組織的制度建設，健全黨內組織生活制度；

5、指導鄉鎮（區）、縣直副科級以上單位領導班子民主生活會；負責了解、掌握黨費收繳使用和管理情況，搞好黨員和黨組織統計工作；負責全縣黨員發展工作的指導和縣直機關的黨員發展工作；負責縣黨建學會的日常。

三、幹部組

1、負責全縣幹部工作的宏觀管理，調查研究有關幹部人事制度改革、幹部隊伍管理和幹部政策等問題，向部務會提出一個時期幹部工作的意見和建議；

2、負責鄉局級領導班子的思想作風建設；負責縣委管理幹部的考察工作；綜合分析縣委管理領導班子建設及幹部工作情況，搞好全縣幹部工作的業務指導；負責辦理市管幹部的任免、工資呈報手續；

3、負責綜合縣委管理幹部的任免、調配情況，並向書記碰頭會、常委會匯報，作好研究幹部的記錄；負責承辦縣委管理幹部任免通氣、談話、公示、發文及到位工作；負責全縣鄉局級單位領導班子建設的指導；負責縣委管理幹部工資升級的審批和年度考核工作；

4、負責管理縣委管理的副 科級以上幹部及參照管理幹部的檔案、幹部信息工作和全縣幹部統計工作；負責營職以上軍轉幹部的安置工作；負責做好乾部雙重管理工作；協助做好老幹部工作；負責對外援助幹部的選派、管理和外派掛職幹部的工作安排與銜接工作。

H. 市委組織部設哪些部門

市委組織部下設部門有：辦公室、研究室、組織一科、組織二科、幹部一科、幹部二科、公務員管理科、幹部教育培訓科、幹部監督科、人才工作科、老幹部工作科、信息化管理科。

(8)組織部幹部科工作職責擴展閱讀：

職能范圍

一、貫徹執行中央和省、市委有關組織工作的路線、方針、政策和決議；擬訂本市組織、幹部和人才工作的政策和規劃，並組織實施。

二、調查掌握市屬各級黨組織、黨員狀況，指導基層組織做好黨員管理、教育工作，發展黨的隊伍，健全黨的組織生活制度，增強基層黨組織的活力。

三、承辦基層黨委召開黨員代表大會的呈批手續和委員增補批復手續，辦理呈批黨組織的設置，協助市委做好召開黨代會的組織籌備和出席上一級黨代會代表的醞釀選舉工作，指導和協助基層黨委開好黨代會。

四、適應新形勢，加強農村、學校、非公經濟和社區黨建等工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。

五、制訂市屬部、委、辦、局、公司、街道單位領導班子建設規劃，並負責考察、了解幹部，辦理副處以上幹部的任免和交流工作，同時按幹部分管原則，辦理市、街黨群系統、市人大、市檢察院、市法院、市人民團體幹部的任免和調配工作。

I. 地級市組織部組織處和幹部科的級別是什麼

地級市組織部組織處和幹部科的級別分析：
1、地級市組織部位正處級單位版，部長高配為副廳級權；組織處為組織部直屬機構，為副處級單位，如果處長由組織部副部長兼任，則為正處級。
2、地級市組織部幹部科為科級單位，科長為正科級。
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