平安主管的職責
① 平安人壽保險展業區主任的工作職責是什麼
職責就是賣保險 增員
② 平安保險公司區拓的主要職責的是什麼
我是平安區拓的，平安區拓全稱：平安區域拓展部。相當於平安的一個售後服務專部門！最貼屬近客戶身邊的門店。
區域拓展員，也稱收展員，應該具備以下幾個特徵：保單維護，保全業務，新契約拓展。市場維護等！這個職責既包括銷售又包括售後服務，主要以售後服務為主吧！也可以說是一個綜合開拓員吧！
至於工資嘛！內部秘密，暫時不方便說！
③ 平安裡面的客戶經理職責是什麼
1、銷售管理職位。落實完成公司下達的銷售任務，制定銷售策略和銷售方案；專
2、負責部門屬的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃；
4、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標；
5、負責產品品牌管理及市場推廣業務。
④ 請問，平安銀行內控經理主要職責是什麼日常工作涉及哪些內容，越詳細越好。謝謝
你好，親。你的工作情況請描述准確一點。這樣才好回答。
⑤ 中國平安儲備主管一職崗位職責是什麼
就是賣保險，你去了就知道了
⑥ 北京平安保險客戶經理是職責是什麼
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑦ 平安保險的綜合管理崗位責任有什麼
要看你是哪個部分的綜合管理崗，但是一般來講任何部門的綜合管理崗回都是打雜的。
沒有具體崗答位行使的工作職責都會讓綜合管理崗來做。再或者綜合管理崗相當於部門長的秘書。
⑧ 平安保險合規崗主要職責是什麼啊
合規工作包括識別、評估和監測以下各項工作可能出現的風險：保險業務行為，包括廣告宣傳、產品開發、銷售、承保、理賠、保全、反洗錢、客戶服務、客戶投訴處理等；保險資金運用行為，包括擔保、融資、投資等；保險機構設立、變更、合並、撤銷以及戰略合作行為等。
合規工作是近年來保監會要求保險公司加強內控的新舉措。目前確實沒有形成科學管理方法體系，各保險公司設立合規崗位更多的是為了應付監管部門的需要。國內大型保險公司所謂的合規部的工作開展也是摸索前行。
(8)平安主管的職責擴展閱讀：
建立合規風險管理機制的必要性：
合規風險管理是指銀行主動避免違規事件發生，主動發現並採取適當措施糾正已發生的違規事件，其崗位手冊也是一個相關制度和相應做法持續修訂的周而復始的循環過程。這一合規風險管理的過程，是構建銀行有效的內部控制機制的基礎和核心。
根據巴塞爾銀行監管委員會關於合規風險的界定，銀行的合規特指遵守法律、法規、監管規則或標准。傳統的操作風險、信用風險和市場風險這三大類風險有可能對銀行資本造成損失，但合規風險主要判別在於銀行經營過程是守法還是違法。
近年來"曝光"的銀行內部的一些案件，恰恰說明"合規文化"在我國銀行業的膚淺或缺失，「合規文化」的管理理念還遠遠沒有浸潤到銀行的日常管理和決策中。
⑨ 中國平安保險管理人員職責
這個問題有點大啊！
在平安正式內勤多算是管理人員，只不過有一般、中層、高管區分，而且即便都是普通員工，不同崗位，職責也不同啊！
⑩ 平安保險公司內勤工作的職責是什麼
主要職責：
1.保險出單；
2.保險維修接待；
3.其他各項事務。
工作內容：
1.出單及核對保單內，提醒外勤續保；
2.錄入與存容檔業務相關的資料；
3.配合內勤主管進行單證整理。
職業要求：
1. 教育培訓： 大專以上學歷。
2.工作經驗： 有保險內勤工作經歷者優先。