工資員的崗位職責

Ⅰ 固定資產的核算人員的崗位職責

固定資產核算人員的崗位職責 一、對於外購、自製、新建的固定資產版都要由固定資產歸口管權理單位驗收後，填制固定資產增加憑證，內容主要包括：名稱、規格、型號、數量、單價、產地、用途、責任保管人等，並由資產處登記明細帳；
二、嚴格審核固定資產增、減手續是否齊備，是否符合審批許可權，屬控購商品的還要檢查有無「控辦」批文，屬基建項目的，要有基建和使用部門共同驗收簽字的交付使用固定資產的憑證；
三、督促各歸口主管部門建立固定資產明細帳，使用單位建立卡片帳，要求各部門及時將變化情況通知財務，以便進行調整，做到帳卡、帳實相符。對高精尖及貴重大型儀器設備的保管使用情況，要及時進行重點抽查，協助有關部門提高使用效益；
四、協助歸口主管部門進行固定資產的年度清查工作，發現帳卡、帳實不符的情況，要查明原因，向領導匯報，以便及時妥善處理。

Ⅱ 基本工資，崗位工資和職務津貼是什麼意思

基本工資
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
崗位工資
崗位工資（post
wage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標准和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。
崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標准，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標准。
職務津貼
職務津貼即崗位津貼，指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。
職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。

Ⅲ 企業工資核算員的崗位職責

根據著名管理專家譚小芳老師研究：企業工資核算員的崗位主要主責：負責工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核：負責人力資源相關工作。

Ⅳ 薪酬福利專員的崗位職責是什麼

薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容：

1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、 根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標准和獎金發動標准。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

4、管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

8、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務

9、負責員工關懷、訪談等工作。

(4)工資員的崗位職責擴展閱讀：

薪酬福利專員在企業成本控制中有著積極的作用，比如：

1、保持企業在就業市場上對人才的吸引力。

2、通過優化保險選擇，拓展福利覆蓋范圍。鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。

薪酬福利專員晉升通道：

以後可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。

參考資料來源：網路—薪酬福利專員

Ⅳ 酒店薪資專員崗位職責是什麼

主要職責有：
1、負責公司員工的考勤統計、整理、匯總，對異常記錄進行回調查核實並上報答領導，每月月初5日前完成考勤統計報表上報工作。
2、負責每半年一次行業及競爭對手的薪資情況調查，並在15天內完成調查報告。
3、參與公司的績效考核方案的制訂工作，並協助績效專員開展績效檢查和勞動紀律類的考評工作。
4、負責新員工的試用期工資的審核、上報，以及試用期滿員工轉正定級有關薪資表格的發放、指導填寫和審核上報工作。
5、負責公司員工的薪資計算，工資核算，工資表的製表以及上報工作。
6、負責公司員工各類保險的核算、統計、發放、上繳、建檔及管理工作，並負責為新進員工辦理有關保險和協助離職員工辦理保險轉移手續的有關事宜，同時負責公司與相對應社會保險機構的協調和配合工作。
7、負責公司薪資方案的草擬並參與公司薪資方案制定及調整工作。
8、負責收集員工對薪資制度的有關意見和建議，並定期和及時向領導匯報。
9、領導安排的其它事項。

Ⅵ 基本工資，崗位工資和職務津貼是什麼意思

基本工資

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

崗位工資

崗位工資（Post Wage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標准和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。

崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，並根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標准，有技術業務熟練程度差別的崗位，則採用兩個或兩個以上的工資標准。

職務津貼

職務津貼即崗位津貼，指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。
職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。

Ⅶ 下單員的工作職責是什麼工資大概是多少

在早期的股票、期貨交易中，因為沒有網上自助交易技術，交易者（客戶）通常在證券公司、期貨公司的交易廳內交易，他們下達的交易指令需要通過盤房（報盤的房間）的工作人員用電話報到交易所的席位上，這里報單的的工作人員就稱為報單員或下單員。

職責：1. 負責公司交易操作系統； 根據規則和指令完成公司股票帳戶的日常操作交易

2. 負責交易合同的訂立，報審、和相關交易檔案的收集、整理和保管；

3. 結合市場變化，擬定和調整交易方案，並及時與主管領導交流情況，負責在制度允許范圍內快速反應；

4. 負責公司與期貨經紀公司間的信息和指令傳遞；

5. 及時交易數據的分析和操作；

6. 負責交易進展情況匯報

工資情況不能一概而論，要看你們公司的運營情況和工作效率等因素。

Ⅷ 勞動局工資股崗位職責都哪些內容

負責全縣機關、事業單位工作人員工資調整和工資基金管理；按政策規定辦理工作人員職務變動、獎勵處分後工資升降和新進人員工資的確定手續；辦理機關、事業單位工作人員調動的工資增減手續；負責全縣機關、事業單位工作人員各種津、補貼的審批；審批機關、事業單位遺屬生活困難補助；負責全縣機關、事業單位職工的退休審批工作、審批機關、事業單位離、退休人員調整生活費；負責機關、事業單位在職及離、退休工資統計工作。
1、負責全縣機關、企事業單位的工資及福利政策的落實。
2、負責機關、企事業單位工作人員的工資標准調整和正常升級工作，宏觀控制和指導企、事業單位內部分配。
3、審批機關、企事業單位幹部離休、退休、退職；職工傷殘等級評定，喪失勞動能力鑒定，遺屬生活補助和機關工作人員困難補助工作。
4、辦理大、中專、技校畢業生學徒工、熟練工轉正定級；軍轉幹部、復退軍人工資評定；幹部、工人因工作調動工資變更；專業技術職務評聘後工資變更；審批鄉鎮科技人員浮動工資轉固定工資及各類工作人員確定參加工作時間、工齡接續。
5、綜合管理全縣社會保險事業，建立城鎮企業職工包括養老、失業、醫療、工傷、生育為內容的社會保險和機關、事業單位工作人員的養老、工傷、失業保險，深化社會保險制度改革，推動社會保險費用統籌和服務體系建設。
6、負責機關、企事業單位的工資統計工作。