架構師崗位職責

❶ 系統架構師有哪些崗位職責

1 確認需求
架構師要懂得用戶需求，理解用戶真正想要什麼，這使得架構師必須要和分析人員不斷溝通，反復確認需求規格說明書，以此來保證他精準清楚用戶需求。
項目經理劉先生在受訪時說：「架構師會與很多人溝通，例如開發人員，例如我們項目經理，有時甚至是用戶本身。架構設計的目的很明確，目的是什麼呢？挖掘用戶需求。」
2 系統分解
在架構師認可需求規格說明書後，架構師已明確用戶需求是是什麼，這時候便看架構師的分解能力了。
通過100offer入職的全棧技術架構師周先生從「縱向分解」和「橫向分解」和我們說明了系統分解是什麼——
「一般分為縱向分解和橫向分解，縱向分解是將整個系統分層，從而將整體系統分解成下一級的子系統與組件。橫向分解是在系統分解成不同的邏輯層或服務後，對邏輯層進行分塊，確定層與層之間的關系。」
3 技術選型
在系統分解後，架構師會最終形成軟體整體架構，接下來，架構師的職責是技術選型。
「前端到底用瘦客戶端還是富客戶端呢？資料庫是用MySQL還是MSSQL又或是Oracle呢？」架構師張先生在接受采訪時說，「在了解用戶需求後，分解完系統後，技術選型是非常重要的環節，提出各個方向，我再進行評估。不過，很多人都以為架構師是有決定權的，其實不是，架構師沒有拍版的權力，決定由項目經理來做。 」
架構師在技術選型階段會提供參考信息給項目經理，項目經理再從預算、進度、人力、資源等各方面情況來權衡，最終確認。
4 制定技術規格說明
如前文調查顯示，架構師在項目開發過程中是「靈魂人物」，並且要具備協調組織能力和懂得人員分工。

❷ 架構師和產品經理的區別是什麼

架構師和產品經理工作職責與內容異同如下：
一、架構師主要工作、職責如下：
1、協助部門經理制定相關技術開發規范；
2、帶領團隊持續改進產品的整體架構、功能模塊、開發需求，提高用戶體驗；
3、負責核心系統的總體架構設計，指導項目組的高層設計，參與重要或高風險模塊的詳細設計，控制設計的質量；
4、負責項目研發過程的技術評審工作；
5、培養項目組其他技術人員的設計能力；
6、指導和檢查工程師的代碼開發工作，使之不偏離最初的設計；
7、做一些新技術研究性工作；
8、完成領導交辦其它的工作內容。
二、架構師工作標准：
1、能領導團隊設計出符合要求的系統架構；
2、能培養團隊，比如開展技術講座；
3、能在工作中解決技術難題、起到技術帶頭人的作用；
4、能制定合理的工作計劃，並有效地按照計劃完成工作。
三、產品經理主要工作、職責如下：
1、收集行業及競爭對手信息，協助確定產品發展目標及戰略；
2、及時收集、處理所負責產品的各方面信息，為本人和相關人員的決策提供依據；
3、協助公司領導層確定產品價格，根據市場變化及時提出調整價格的建議和方案；
4、進行市場調研，對行業及相關行業的發展進行調研；
5、根據市場調研結果，提出新產品立項方案；
6、提交項目可行性報告，對新產品的前景進行分析；
7、負責新產品開發的立項並組織實施；
8、參與新產品的市場前期推廣及銷售工作用戶
9、以產品負責人的角色，協調營銷總部、製造部、開發部等部門的關系；
10、負責對新的銷售人員進行產品知識、市場和競爭信息的培訓；
11、負責產品專利的申請，對知識產權進行保護。
12、完成領導交辦其它的工作內容。

❸ 系統架構師的工作職責

系統架構師的職責就是設計一個公司的基礎架構，並提供關於怎樣建立
和維護系統的指導方針。具體來講，系統架構師的職責主要體現在以 下幾方面：
1 負責公司系統的架構設計、研發工作；
2 承擔從業務向技術轉換的橋梁作用；
3 協助項目經理制定項目計劃和控制項目進度；
4 負責輔助並指導 SA 開展設計工作；
5 負責組織技術研究和攻關工作；
6 負責組織和管理公司內部的技術培訓工作；
7 負責組織及帶領公司內部員工研究與項目相關的新技術。
8 管理技術支撐團隊並給項目、產品開發實施團隊提供技術保障。
9 理解系統的業務需求，制定系統的整體框架（包括：技術框架和業務框架）
10 對系統框架相關技術和業務進行培訓，指導開發人員開發。並解決系統開發、運行中出現的各種問題。 系統架構師的目的：
11 對系統的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統級的把握。
————系統架構師的工作在於針對不同的情況篩選出最優的技術解決方案，而
不是沉在具體實現細節上。此外系統架構師是不可培養的，好的系統架構師也許不是一個優秀的程序員，但是不能不懂技術之間的差別，技術的發展趨勢，採用該技術的當前成本和後繼成本，該技術與具體應用的偶合程度，自己可以調配的資源狀況，研發中可能會遇到的風險，如何迴避風險。這些才是架構師需要考慮的主要內容。 第一種是基礎架構的設計規劃，例如：OS，硬體，網路，各種應用伺服器等等。
第二種是軟體開發設計的架構師，他們負責規劃程序的運行模式，層次結構，調用關系，規劃具體的實現技術類型，甚至配合整個團隊做好軟體開發中的項目管理。

❹ java架構師的工作職責是什麼和項目經理的工作職責有什麼區別

1、顧名思義，Java架構師，需要對公司的技術架構做一個很好的需求分析出來，並且實施出來
2、項目經理則為某一個或者多個項目的負責人，需要做需求分析，資料庫分析，分配任務給下面的程序員等工作
3、架構師一般高於項目經理，無論從技術，還是從工齡、工資上。

❺ 架構師 一般會是什麼級別的來面試

架構師是行業中一種新興職業，工作職責是在一個項目開發過程中，將客戶的需求轉換為規范的開發計劃及文本，並制定這個項目的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計劃。架構師的主要任務不是從事具體的程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。他必須對開發技術非常了解，並且需要有良好的組織管理能力。可以這樣說，一個架構師工作的好壞決定了整個開發項目的成敗。 一般來講，系統架構師應該擁有以下幾方面的能力： 1：具備 8 年以上行業工作經驗； 2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結構產品開發及架構和設計經驗； 3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經驗； 4：具備豐富的大中型開發項目的總體規劃、方案設計及技術隊伍管理經驗； 5：對相關的技術標准有深刻的認識，對工程標准規范有良好的把握； 6：對 .Net/JAVA 技術及整個解決方案有深刻的理解及熟練的應用，並且精通WebService/J2EE 架構和設計模式，並在此基礎上設計產品框架； 7：具有面向對象分析、設計、開發能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進行設計開發； 8：精通大型資料庫如 Oracle、Sql Server 等的開發； 9：對計算機系統、網路和安全、應用系統架構等有全面的認識，熟悉項目管理理論，並有實踐基礎； 10：在應用系統開發和項目管理上有深厚的基礎，有大中型應用系統開發和實施的成功案例； 11：良好的團隊意識和協作精神，有較強的內外溝通能力。

❻ 大數據架構師工作職能有哪些

職責一：全局的技術規劃
全局技術規劃是專職架構師必須要做的工作，全局技術規劃要能非常明確的指引整個團隊在同一時間向同一個方向前進，這對架構師的心力和體力都是有很大的考驗，全局規劃不僅要與業務緊密溝通，還必須有對應的技術深度和廣度，應採取正確的方法論，勇敢做出判斷和決策！
職責二：統一的方法&規范&機制
專職架構師不僅要能夠做出全局技術規劃，還要能提供統一的方法、規范和機制以保障全局技術規劃的順利有序進行，這是一項相對復雜且繁瑣的過程，需進行全方位的拆解，直到權責清晰對等。
職責三：完備的基礎構建
基礎構建的完備程度對全局技術規劃來說是十分重要的，為全局技術規劃得以順利實施提供了強大的武器庫，因此，專職架構師要制定完備的基礎構建。
職責四：落地的規劃才是架構
這是對專職架構師最大的挑戰，專職架構師應實時關注全局技術規劃實施的進度，把控發展的方向，以確保與規劃預期結果保持一致！

❼ 《詳細設計說明書》是否包括資料庫設計，這些是否都是架構師職責范圍內的工作

《詳細設計說抄明書》是要包括資料庫設計的--資料庫邏輯設計、物理建模等；這項工作不應該是架構師的職責，因為這些詳細設計工作太細致了，而架構師主要應該負責技術線路選擇和選型等高層次的工作，負責對整個項目層級的指導和協調。

❽ 架構師和產品經理工作職責與內容有哪些異同

架構師和產品經理工作職責與內容異同如下：
一、架構師主要工作、職責如下：
1、協助部門經理制定相關技術開發規范；
2、帶領團隊持續改進產品的整體架構、功能模塊、開發需求，提高用戶體驗；
3、負責核心系統的總體架構設計，指導項目組的高層設計，參與重要或高風險模塊的詳細設計，控制設計的質量；
4、負責項目研發過程的技術評審工作；
5、培養項目組其他技術人員的設計能力；
6、指導和檢查工程師的代碼開發工作，使之不偏離最初的設計；
7、做一些新技術研究性工作；
8、完成領導交辦其它的工作內容。
二、架構師工作標准：
1、能領導團隊設計出符合要求的系統架構；
2、能培養團隊，比如開展技術講座；
3、能在工作中解決技術難題、起到技術帶頭人的作用；
4、能制定合理的工作計劃，並有效地按照計劃完成工作。
三、產品經理主要工作、職責如下：
1、收集行業及競爭對手信息，協助確定產品發展目標及戰略；
2、及時收集、處理所負責產品的各方面信息，為本人和相關人員的決策提供依據；
3、協助公司領導層確定產品價格，根據市場變化及時提出調整價格的建議和方案；
4、進行市場調研，對行業及相關行業的發展進行調研；
5、根據市場調研結果，提出新產品立項方案；
6、提交項目可行性報告，對新產品的前景進行分析；
7、負責新產品開發的立項並組織實施；
8、參與新產品的市場前期推廣及銷售工作用戶
9、以產品負責人的角色，協調營銷總部、製造部、開發部等部門的關系；
10、負責對新的銷售人員進行產品知識、市場和競爭信息的培訓；
11、負責產品專利的申請，對知識產權進行保護。
12、完成領導交辦其它的工作內容。
四、產品經理職業要求：
1、教育培訓：
產品經理是要負責產品的整個生命周期的所有事物，因此產品經理需要有產品研發階段相關的技術知識。在軟體開發領域，產品經理一般是研發出身，接受過市場營銷相關培訓。
2、工作經驗：
產品開發及其管理5年以上工作經驗，具備良好的資源整合能力、溝通協調能力和書面報告能力，具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力，對產品和數據運營敏感，思維清晰而有條理，能承受較大的工作壓力。
3、薪資行情：
一般年薪范圍在30-50萬元左右，國內互聯網行業年薪范圍一般在60-80萬之間，70萬左右的偏多。