關協職責
❶ 交通協警工作職責
公安部《關於加強交通協管員隊伍建設的指導意見》規定，交通協警的職責為：
交通協管員不得從事其他執法行為，不得對違法行為人作出行政處罰或者行政強制措施決定。
拓展資料：
交通協管員，就是在交通繁忙的路段或路口，協助交警人員管好交通的人員，主要負責行人及車輛的秩序。但沒有處罰權，他們的存在，能更好的配合交警的工作，因為一般路口或路段只配一到兩名交警，不能方方面面照顧到，他們就起到了這個作用。
❷ 協會職能
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協會章程
第一章 總 則
在西安高新科技學院邁向國內一流，具有自身特色
研究型民辦綜合性大學的過程中，為活躍校園文化，營造人文校園和諧校園，同時更加充分地發揮當代大學生的才華和展示大學生的精神風貌，激發大學生的學習熱情，也為廣大同學在校期間能有提高書寫水平，鍛煉自身能力的機會，我們西安高新科技學院書法協會在嚴格遵守《中華人民共和國高等教育法》、《高等學校學生行為准則》、《普通高校學生管理規定》的前提下將盡最大努力協助高新科技科技學院實現這一目標。
第一條 社團名稱：西安高新科技學院書法協會
英文譯名：XI』AN HIGHTECHUNIVERSITY CALLIGRAPHY ASSOCIATION
協會性質：
書法協會是1999年在院團委及趙建亭老師的領導及廣大同學的熱情支持下成立的。經西安高新科技學院社團聯合會注冊登記的具有法人地位的學生書法藝術團體。2000年經院團委批准正式成為院級社團。到如今協會輝煌的走過了8個年頭，在這8年之中，協會本著「弘揚民族優良文化傳統，豐富校園文化生活，提高大學生文化素養，陶冶大學生藝術情操」的宗旨，通過舉辦書法、繪畫比賽，組織觀看書法講座、授課等其他形式，培養了一批又一批優秀的會員，同時協會與其他協會、院團委加強聯系，交流思想，互遞心得，汲取經驗，促進了協會的和諧發展。
指導思想
西安高新科技學院書法協會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」 重要思想為指導，堅持科學發展觀，貫徹執行黨的基本路線，堅持文藝為學生服務、為社會主義服務的方向，堅持「百花齊放、百家爭鳴」、「古為今用、推陳出新」的方針，弘揚主旋律，提倡多樣化，新生藝術規律，廣泛團結、組織書法愛好者，為繁榮和發展我國書法藝術事業，弘揚中華民族優秀文化傳統，為建設社會主義精神文明和實現社會主義現代化、構建社會主義的和諧社會而奮斗。
第二章 機構設置
第一條 書法協會主要機構設置
(一) 書法協會常委、會長、副會長、支部書記、各部部長和委員、會員
（二）本協會制定一套完善的規章制度，並嚴格執行，騁請一到兩位老師作為指導老師，報院團委備案。
第二條 協會領導成員產生條件
（一） 思想品質端正，堅持四項基本原則和黨的方針、政策，遵守校紀、校規。
（二） 具有較高的工作熱情、責任感和較強的工作能力。
（三） 學習成績良好，全面發展，有一定書畫專長，在群眾中有一定威信和影響力。
第三章 工作職能
第一條 組織設置及職責
（一）會長: 負責協會主要事務的決策，各部門的管理和監督，傳達學院的任務，管理協會相關事宜及審核工作並提交協會的審議,以及對外事務交涉為本協會與其它組織聯系時的全權代表。
（二）副會長：配合會長管理協會工作。總體協調協會各部的工作，會長缺席時暫時行使會長職權。
（三）辦公室主任：主要負責管理辦公室的物品、衛生以及一些臨時性通知的傳達等工作。
（四）協會團支書：主要負責思想方面的指導工作。及時傳達上級的會議精神，監督協會各個部門。
（五）組織部:組織會員參加社團活動，並建立幹部檔案，對幹部進行評比考核。負責監督各個部的工作，及協會內部的各個方面。〔部長、委員各一名〕
（六）宣傳部： 對外宣傳協會的活動，擴大協會的影響力。〔部長、委員各一名〕
（七）人事部： 主要負責協會的人事調動、安排及會員檔案管理工作。〔部長、委員各一名〕
（八）考核部： 主要負責對協會各個成員進行考勤、表現的記錄及年終考核等。
（九）財務部： 妥善保管會費，負責會費的使用情況，對於不合理的利用，有權拒絕。
（十）外聯部： 負責協會和其他各個社團、學生會以及其他各個部門的聯系、交往等工作。
（十一）常委六名： 主要負責協會的重大事件的討論和決策
第二條 協會管理機構及基本職能
（一）組織會員單位學習貫徹國家有關方針、政策，對涉及本協會的發展的戰略性問題進行調查研究，向院團委等上級有關部門及時反映情況、提出建議並協助制定有關本協會發展的政策規定。
（二）調查本協會的基本情況, 收集整理協會的基礎資料，協助社聯制定協會發展規劃, 參與制定、修訂本協會各類標准工作。組織推進新標準的貫徹實施，開展協檢、協評工作。搞好協會物資及資產流通統計工作。根據協會的發展需要，向院團委等上級領導部門提出有關政策意見與建議。
（三）根據本協會自身發展需要，及時組織有關的座談會、經驗交流會或專題討論會，參與推選表彰優秀會員和先進人物事跡。
（四）向會員提供有關協會、比賽、培訓、文體活動、會議等基本信息，為會員提供各項咨詢服務。協調各會員間和協會與其他協會之間關系, 促進各協會的合作與發展
（五）組織本協會管理人員的參與學院的各項工作與培訓。根據會員要求舉辦各種類型的培訓活動, 組織編寫培訓紀錄，提高協會領導人員素質。加強對協會的宣傳工作，辦好協會有關刊物，提高本協會地位，擴大協會及會員的社團影響。
（六）組織或參與組織學院和院團委舉辦的各種形式講座、比賽等活動。院團委等主管部門的委託事項，開展有益於本協會發展的其他活動。
（七）開展書畫藝術的研究和學術交流，匯編有關方面資料。組織實施各項示範項目, 積極推廣學習優秀成果。
第三章 協會的活動范圍
一 對會員進行書法、繪畫培訓
二 輔導會員進行書法、繪畫創作
三 培養會員對書法藝術欣賞能力
四 加強會員間進行思想、學術交流
五 組織會員進行書法作品觀摩及學術討論和研究
六 承辦書畫展覽
七 在藝術上接受其他書協組織及個人的指導
八 組織各項文體活動，豐富會員課餘生活
第六章 協會部門職責
一 辦公室工作內容：管理本會各種資料，擬寫各種報告、通知、總結、統計等文書。工作人員為兩人，辦公室人員須有較好的協作能力和文字功底。由辦公室主任負責辦公室的日常工作。
二 組織部工作內容：組織開展各項活動，並對活動進行策劃、效果評估，組織本會會員參加外部活動，由組織部部長管理部內各項工作。組織部另設有3—5名工作人員。工作人員須有較好的協調能力和組織能力。
三 實踐部工作內容：負責做好本會的各項活動，負責開會會場的聯系安排和每年的招新工作。由實踐部部長負責部內日常工作，設有4—5名工作人員，該部人員須有較強的交往、活動和表達能力。
四 宣傳部工作內容：負責做好本會及各個部門的宣傳工作，包括海報的設計、書寫和張貼，會場布置設計等，由宣傳部部長負責部內日常工作，工作人員有2—3人，宣傳部人員須有較高的書寫水平，思想活躍。
五 教學部工作內容：負責書法教學及課時安排，做好定期考核工作。教學部人員須有較高的書寫水平、創作理論、欣賞水平及觀察和語言表達能力，有魄力和親和力，能組織好教學活動，同時也吸收在某種書體上有突出研究者。由會長負責該部日常事務，另設成員5—6人。
六 各部長及各部成員須做好本職工作，忠於本會，工作積極認真，鍛煉自我、服務同學。
第三章 會員的權利和義務
第一條 權利
（一） 會員有權利參加領導幹部的選舉和評選，有權利監督會費的使用。
（二） 有權參加本協會的各項活動。
（三） 對本會工作的批評建議和監督權。
第二條 義務
（一） 每個星期至少要交一副作品。
（二） 執行本會的章程、決定及各項規章制度。
（三） 維護本協會合法權益。
（四） 培訓時要佩戴本協會的會徽。
（五） 完成協會年度下達的各項工作任務。
（六） 按規定交納會費。
（七） 向協會提供有關個人的真實情況並備案。
（八） 積極參加協會舉辦的各種藝術文體活動。
（九） 廣泛團結協會會員，擴大協會藝術影響。
（十） 不以協會名義搞個人行為。
第四章 會議制度
第一條 協會會議主要分為全體成員大會、部長會議和部內會議，分別於每月至少召開一次。
第二條 部長會議由會長主持，辦公室記錄，各部長對本階段工作進行總結並提出下一階段工作重點和計劃，部內會議由各部部長具體召開。
第三條 全體成員大會每月一次定期召開，由組織部和辦公室進行組織和記錄。會議內容主要包括前段工作總結和近期工作及活動計劃、對會員團隊精神的培養等。全體成員大會堅持以獨具特色、新穎、創新、活潑的形式幫助會員一起進步。
第五章 資產管理及使用原則
第一條 經費來源：
（一） 會費
（二） 捐贈
（三） 學院資助
（四） 在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入
（五） 利息
（六） 其他合法收入
第二條 管理及使用原則
（一） 本會按照學院有關規定收取會員會費。
（二） 本會經費必須用於本章程規定的業務范圍和協會事業的發展，不得在會員中分配。
（三） 本會建立嚴格的財務管理制度，保證辦公室會計資料合法、真實、准確、完整。
（四） 本會配備具有辦公室會計人員。辦公室會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
（五） 本會的資產管理必須執行學院規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產來源屬於國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，並將有關情況以適當方式向學院公布。
（六） 本會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。
（七） 本會的資產，任何單位、個人不得侵佔、私分和挪用。
（八） 本協會工作人員的獎勵和榮譽，參照學院對協會的有關規定執行。
（九） 協會經費由辦公室負責管理，會員費、院團委拔款、其它經濟來源及各項活動支出必須設立專用帳簿登記，保存各種原始單據，以便團委隨時監督檢查。
（十）協會必須向全體會員定期公布經費收支情況。
第六章 章程的修改程序
第一條 對本會章程的修改，須經常委會表決通過會員代表大會審議。
第二條 15日內，經團委主管單位審查同意，並報社團登記管理機關核准後生效。
第七章 發展規劃
進一步發展壯大協會隊伍
嚴抓授課及考勤制度，全面提高授課質量
加強協會內部組織管理，嚴格考核規章制度及各項工作。
加大社會書畫比賽宣傳力度，鼓勵會員積極參與。
每學年組織三到四次大型會員出遊活動。
第八章、入會及退會
第一條 擁護本會的章程
第二條 有加入本會的意願、熱情
第三條 提交入會申請書
第四條 填寫會員登記表並提供所需資料
第五條 加入協會者須交本人書法作品兩幅或書法論文一篇，經協會資格審查委員會審查合格，即可吸收為預備會員經常務會討論審核通過成為正式會員
第六條 注冊為正式會員由協會或社聯頒發會徽和個人會員證。
第七條 會員如果一年不交納會費及其他正當費用，不參加本會活動的，視為自動退會。
第八條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經常委會研究審核，將予以除名。
第九章 會員退會應書面申請通知本會，並交回會員證件
第九章、 附則
第一條 章程經2007年11月1日修改後已在會員代表大會上表決通過。
第二條、本章程由協會常委會制定並負責修改，解釋權歸屬本協常委會。
第三條、本章程經報校團委審批後公布，並自審批即日起生效。
❸ 什麼叫勞動關系協調員職責是什麼
勞動關系協調員（師）是國家人力資源和社會保障部認定的國家職業資格工種之一。勞動關系協調員是指從事和監督勞動保障法律實施、勞動管理合同、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調拉動關系的專業人員，證書權威性極高。
它是職位晉升、加薪、調崗、求職的重要考核依據，不需年審，全國通用、終生有效。可作為職場發展、升職加薪、積分入戶、個稅抵扣、人力資源服務行業年審等有力依據。
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1、勞動關系協調師的內容專業、系統。主要從企業勞動標准、勞動合同管理、集體合同管理、企業規章制度建設、民主協商、勞動爭議處理六個維度進行編寫。這些都是和每一個勞動者、每一家企業息息相關的。
2、勞動標准就是日常的每一件小事。很多非專業人會對勞動標准這個概念感到陌生，覺得遙遠。其實，我們大家都熟悉的「每周五天八小時」、「帶薪年休假」、「節假日加班3倍加班工資」、「女職工三期管理」等等這些都是勞動標准管理。
3、合法、正規的企業都會跟勞動者簽訂勞動合同。但是，如何做到勞動合同規范管理就不只是僅簽勞動合同那麼簡單了。
勞動合同的內容怎麼約定、什麼時間簽、試用期如何規范、勞動合同到期是否續簽、合同履行期間調崗調區域怎麼處理、勞動合同中止怎麼處理……這一系列問題又常見又重要。
4、俗話說，國有國法家有家規，每一個企業也都有自身的管理制度。但是制度是否合法，制度制定的程序是否合規，制定好了的制度如何發揮作用。
❹ 城管協管員工作職責
協管員在主要負責人領導下，按分工開展工作，其主要職責是：
1、按照路段責任制和分工，堅持正常上路巡邏值勤，做到腿勤多巡查，眼勤多觀察，嘴勤多宣傳，手勤多助民，腦勤多總結。
2、嚴格控制責任路段戶外廣告設置、沿街立面裝飾、城市道路挖掘、城市道路佔用等行為，確保先許可，後設置、裝飾、挖掘和佔用，主動做好行政許可後的監管工作，取締未經許可的臨時宣傳（佔道）行為。
3、嚴格城市市容管理，及時制止和糾正影響市容市貌的違法行為，積極推進「市容環衛工作責任制」，落實城市長效管理措施。
4、嚴格執行城市管理局、城市管理行政執法局的各項規章制度，敢於吃苦、樂於奉獻，服從命令、聽從指揮，團結同志、忠於職守。
5、樹立大局意識，增強集體觀念，維護城管隊伍的辦公秩序，主動搞好室內外衛生。
6、完成上級交辦的其他工作任務。
(4)關協職責擴展閱讀
比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。
協管員將統歸街道管理
市委社會工委書記宋貴倫表示，本市今年將推動街道管理體制改革，將此前各職能部門聘任、管理的各類協管人員統歸街道管理。目前，本市西城區已經實施了相關改革，職能部門派駐街道機構的人員考核任免將由街道統一管理調配。
本市交通、城管、勞動保障、計生等多個部門都向街道層級派駐了協管員。但協管員隸屬於各個部門，缺乏統一協調，街道辦根本調不動，無法形成合力。「有的忙得四腳朝天，有的閑得沒事兒干。」宋貴倫表示，街道今後將統一調配協管員，以最優的人員配備完成職能部門分配的各項任務，既不能推諉，又有利於管理。
❺ 協警的職責是什麼
公安助理員是開展公安工作的輔助力量，在公安民警的組織指導下，協助開展治安巡邏、設卡堵截等工作；協助開展社會治安防範檢查和宣傳工作；協助預防和制止各類違法犯罪活動；協助保護各類案件、事故現場，維護現場秩序，搶救受傷人員，收集反饋情況等不執法、不涉密工作。
❻ 外協工作職責有哪些
ISO9000中有關於外協復與外包的說法。
其實外製協與外包沒有本質的區別，只不過一個是口語的叫法，一個是較為正式的語言而已。
但外協的范圍要比外包寬，外包主要講的是產品外包，而外協還包括服務。外協直接受組織控制，一般在組織的生產范圍內按組織的要求作業和服務，並由組織驗收，而外包一般在組織范圍外，由外包單位按組織提供的原材料、圖紙、檢驗規范、驗收准則等進行產品生產和提供。
不知道是不是你外協的意思，如果不是，能不能把外協說的具體點，是一個組織么？什麼類型的組織？
❼ 交通協管員的職責
交通復協管員」的職責是協助維護制交通路口的交通，特別是行人及非機動車的交通。但如果「交通協管員」只是負責督促行人要遵守「紅燈停，綠燈過」的交通法則，那確實有些小兒科。然而，在城市當中，往往是在需要通行的地方卻沒有設置交通燈、天橋隧道等交通設施，或者是雖設置了但不合理，又或者是已有的設施遭到了損壞，這些情況都在客觀上造成了「行路難」，從而進一步影響了整個城市的交通狀況。
那麼，哪裡的交通設施需要改善？哪裡的需要增加？這些情況現在並沒有專門的人力去進行日常性的實地發現、跟蹤調查等。如果「交通協管員」能夠在協管行人交通的同時，肩負起相應的道路交通狀況發現與調查工作，並且把有關狀況匯總呈交給相關決策部門，作為制定對策時的依據之一，那麼「交通協管員」或許更能起到協助改善城市交通的作用。
❽ 關工委職責、人員構成
關工委的任務是：組織老同志對廣大青少年進行愛國主義教育、集體主義教育、革命傳統教育、社會主義法制教育和共產主義理想教育；配合有關部門，教育、挽救失足青少年；調查研究，為黨和政府教育下一代提出建議；完成黨和政府交辦的任務，協助有關部門促進一些實際問題的解決。總之，關工委就是協助黨和政府培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業合格建設者和可靠的接班人。
❾ 行業協會有什麼職責
《證券法》
第九章 證券業協會
第一百六十二條 證券業協會是證券業的自律性組織，是社會團體法人。
證券公司應當加入證券業協會。
證券業協會的權力機構為由全體會員組成的會員大會。
第一百六十三條 證券業協會的章程由會員大會制定，並報國務院證券監督管理機構備案。
第一百六十四條 證券業協會履行下列職責：
（一）協助證券監督管理機構教育和組織會員執行證券法律、行政法規；
（二）依法維護會員的合法權益，向證券監督管理機構反映會員的建議和要求；
（三）收集整理證券信息，為會員提供服務；
（四）制定會員應遵守的規則，組織會員單位的從業人員的業務培訓，開展會員間的業務交流；
（五）對會員之間、會員與客戶之間發生的糾紛進行調解；
（六）組織會員就證券業的發展、運作及有關內容進行研究；
（七）監督、檢查會員行為，對違反法律、行政法規或者協會章程的，按照規定給予紀律處分；
（八）國務院證券監督管理機構賦予的其他職責。
第一百六十五條 證券業協會設理事會。理事會成員依章程的規定由選舉產生。