職能與職責
A. 職能與職責的區別在部門設計中，用語的問題。
職能——是從事所在職業的職業能力——事物、機構本身具有的功能或應起的作用；
職責——某件被認為應該做的，必須做的事，可以說是屬於工作類的不得不做的事情，類似於使命。
B. 工作要求和工作職責有什麼區別
工作要求是指對工作提出的具體願望或條件，是員工對公司工作的一種被動接受。如：上班要佩戴工作卡、穿工作服、不能留長發，不能玩手機，不能吸煙，勞保穿戴要齊全等。
工作職責就是指任職者為履行一定的組織職能或完成工作使命，所負責的范圍和承擔的一系列工作任務，以及完成這些工作任務所需承擔的相應責任。
簡單來說，工作要求是被動接受的由公司規定的條件，而工作職責是員工義務之內的工作，是主動接受的。
拓展資料
管理層的工作職責又可分為生產經營直接管理職責和生產經營間接管理職責兩大類。
1、生產經營直接管理是指直接參與生產經營活動，作出的決策對企業效益與各項生產經營指標有直接影響。
2、生產經營間接管理職能是指不直接參與生產經營活動，但從事諸如各項管理程序的政策制定、監督執行、協調管理及信息溝通等工作，其決策對企業效益與各項生產經營指標有間接影響的職能。
生產經營的直接管理職能與間接管理職能，因其工作的著力點不同，在績效管理系統的設計中應針對其不同特點，選擇適宜的指標進行考核。
C. 職能與職責有什麼區別
職責是指任職者為實現一定的組織職能或完成工作使命而進行的一個或一系列工作任務。
{職能是指人、事物、機構所應有的作用。從人的職能角度講，是指一定職位的人完成其職務的能力；指事物的職能，一般等同於事物的功能；機構的職能一般包括機構所承擔的僑務、職權、作用等內容。
職責強調應該做什麼，職能強調能夠做什麼
D. 職能與職責的區別
職責
：
zhí
zé
1.職務上應盡的責任。
職能
：
zhí
nénɡ
1.人和事物以及機構所能發揮的作用與功能。
職能就是將人和事物以及機構所能發揮的作用與功能列出來而不去考慮困難程度。
職責是在這個職務上要求個人應當負有的最基本的責任.
一般來講職能是指機構的能力,而職責會是用在個人身上.
http://ks.cn.yahoo.com/question/1406060101998.html
E. 職責和職能的區別是什麼
就我的理解，職責職務的責任，應該是義務，必須做的，被人掌控。而職能，是職務的能力范圍內的權力，就是可以自己主導，掌控。
祝您好運
F. 功能和職能的區別
功能：事物或方法所發揮的有利作用
職能：是從事所在職業的職業能力——事物、機構本身具有的功能或應起的作用；
G. 部門職責和崗位職責有什麼區別
范圍不同，部門職抄能是公司級工作任務直接分解到部門，由部門整個團隊來完成的部門總任務和職能。而直線經理的崗位職責僅僅是作為部門經理在完成部門職能的過程中必須要完成的更具體的工作職責和任務。這相對於部門職能更加具體和具有操作性。
描述的具體程度不同，部門職能描述的是部門需要完成的主要任務指標和必須要履行的職責。而部門經理就需要制定詳細的工作計劃來對部門職能的完成做詳細、具體的部署。
H. 職能和職責有什麼區別
所謂的職能，從字面上講，就是職務能力。就是做職務行為的資格。通俗講，版就是說哪些事你權可以管，可以做。
職責，從字面上講，就是職務責任。是從事職務行為應該承擔的責任。也就是說，哪些事是你必須做的，不做就要受到處罰的。
通常來講，對於行政機關和社會公共事業管理部門，職能也就是職責。因為有權力必有義務，這是法治的基本要求。
I. 職能和職權的區別是什麼
這兩個詞可以說是近義詞。
它們的區別在「權」、「能」上。
「職權」內、「職能」容這兩個詞都含有職位、職務的意義，即分內應做的事，並在執行事務上處有的一定的地位。
職權：則是說在執行事務時有權力，權柄，在職責范圍內具有支配和指揮的力量；
職能：則是主要傾向於在一定的職務上應該、而不能推卸的執行事務的責任。