員工代表的職責是什麼

❶ 企業工會具體有哪些職責和義務呢

工會的主要義務是：維護國家政權，支持協助行政工作。動員和組織職工參加社會主義經濟建設。教育職工，提高職工素質。

工會的職責是必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。

工會依法參與國家行政事務管理和民主政治建設，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

權利包括：

（1）工會的代表權；（2）工會的維護權；（3）工會的參與權；（4）工會的監督權；（5）工會的協商談判權。義務包括：（1）維護國家政權，支持協助企事業行政工作；（2）動員和組織職工參加社會主義經濟建設；（3）教育職工，提高職工素質

拓展資料：

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

建立工會的企業、事業單位、機關與所建工會以及工會投資興辦的企事業單位，根據法律和司法解釋的規定，是各自獨立的法人主體，應當分別承擔各自的民事責任。僱主相對人的團體，因此，僱主相對人才是成為工會會員的實質性的資格要件，不屬於僱主相對人的僱主及其代表人或代理人就不應具有會員的資格。

參考資料：企業工會_網路

❷ 企業職工代表大會的主要職責有哪些

（1）聽取有關企業生產經營狀況和管理工作的報告，評 議企業工作和管理人員，提出意見和建議；
（2）審議通過集體合同草案，以及工資分配、保險福 利、安全生產、休息休假、崗位責任制等涉及職工切身利益 重要事項的方案、規章和措施；
（3）檢查監督企業執行國家法律法規、履行集體合同 和勞動合同情況；
（4）法律、法規規定的其他任務和職責。
國有、集體資產和職工股控股、參股的公司制企業、股份合 作制企業，職工代表大會的任務和職責還應包括：審議通過 企業改革改制方案；聽取和討論有關經營管理重大決策，企 業經營者年薪制的考核、兌現辦法及考核結果，企業業務招 待費使用情況和領導幹部廉潔自律的情況報告；民主評議企 業領導幹部等。

❸ 員工管理代表的職責許可權

1. 職責 1.1 負責質量體系建立和保持的具體事宜 , 向總經理報告運行情況 , 提出改進的建議；內 1.2 負責促進容全體員工形成滿足顧客要求的意識； 1.3 負責質量手冊的審核；文件發放范圍的批准；審批質量計劃； 1.4 負責在糾正預防和改進措施的審批及在實施過程中起監督、協調作用； 1.5 負責編制內部質量體系審核計劃，並選定審核組長及審核員； 1.6 負責確定部門內部人員的入職要求； 1.7 負責顧客滿意度調查表或調查方案的批准。 。 2. 許可權 2.1 有權代表公司檢查質量管理體系運行情況。 2.2 有權對出現不符合質量管理體系的工作程序進行糾正和處罰。

❹ 職工代表大會有哪些職責

職工代表大會的職責，是依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
工會的職責：
1、積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，認真做好職工代表大會的各項工作，依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，並提出意見和建議；
2、審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案；
3、審議決定涉及職工生活福利的重大事項；評議和監督企事業單位的領導幹部，聽取企業業務招待費使用情況和企業領導人員個人廉潔自律情況的報告；
4、依照有關規定，選舉企事業單位的領導人員，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。集體企業的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題。

❺ 怎樣當好職工代表

你好，這么跟你說吧，
職工代表的文化素質、能力與意識等在一定程度上影響職代會作用的發揮，換言之，職工代表的作用發揮好了職代會的作用也就顯現出來了。那麼，如何使職工代表根據所在單位或部門的實際情況來正確地行使自己的權利，履行自己的義務，如何為職工代表在維護職工群眾合法權益等方面創新思路、創造條件呢？即如何使職工代表當好代表呢？
職工代表應當及時向企業反映涉及職工權益的意見、要求以及職工對企業生產經營、管理等方面提出的建議，執行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作，遵守法律法規、企業規章制度和勞動紀律。第十一條 職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。」的規定，要保證職工代表發揮好代表作用，企業、職工和代表必須做到「外創環境、內練素質」。
外創環境，內練素質。即企業、職工、單位或部門要為職工代表履行職責創造寬松的環境和提供便利條件，如在時間上或經費上給予保障或支持；職工代表本身要不斷加強政治理論學習、科技文化包括生產技能學習與法律知識包括企業發展規劃、運行方案和規章制度的學習，不斷提高自身的修養和素質。
一是企業職工要把好職工代表選舉關，莊重地投下庄嚴神聖的一票，使選舉出來的職工代表具有廣泛性、群眾性。
在選舉產生職工代表時，要把那些在日常工作中積極向上，能發揮典型引路作用，在生產經營中起到表率作用，責任心強，敢於說真話，為職工群眾仗義執言，有政治覺悟、政策水平，具有一定參政議政能力，能代表廣大職工群眾利益的職工選為職工代表，謹慎投票，票有所值。若對自己所頭出的一票不負責任，所選出的代表不能為職工群眾諫言，不能為企業獻策，必將損害職工和企業的利益，那麼這樣的代表有怎麼能當好代表呢？
二是樹立職工代表正確的大局意識。
企業小社會。要構建和諧穩定發展的社會，首先要構建和諧穩定發展的企業。因此，職工代表一定要樹立履行代表職責為企業和諧穩定發展服務的大局意識，在參與民主管理和堅決執行民主管理工作制度規定的過程中，一定要嚴格按照規定程序進行，首先要在法律、法規和制度規定的范圍內進行活動，通過職工代表大會，接受黨的路線、方針、政策、法律、法規知識的教育；在會後認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作等。
三是不斷提高職工代表的綜合素質。
職工代表不僅要做職工群眾的代言人，傳民意，同時也應該給公司及其所在單位領導在決策上獻忠言、出良策。實踐中，有職工代表當「花瓶」的現象存在，究其原因，職工代表本身素質不高的問題是削弱和影響其作用發揮的重要因素。因此注重培養一支政策水平高、業務素質強、知識面廣的職工代表隊伍是民主管理的一項重點工作。首先要教育引導職工代表認真學習黨和國家的法律法規、政策，提高他們的思想政治水平。組織職工代表學習，提高工作水平和參政議政能力。其次，要引導他們學習當代先進的科學文化知識和業務知識，增強他們適應市場經濟大潮的本領，特別要引導他們學習有關企業改革、管理等方面的政策及知識，讓他們在行使自己的民主政治權利進，能夠真正發揮當家作主的作用。再者，還可以經常性地以知識競賽、培訓時出試卷等形式，對職工代表進行綜合知識測試考試，以促使職工代表不斷學習和趕超先進。
通過採取多種形式的學習培訓，使職工代表更加明確了自己應承擔的責任和履行的職責。認識到職工代表只有不斷地提高自身素質，才能更好地正確理解各級黨委的路線、方針、政策，更好地代表職工群眾的利益，真實地反映群眾的心聲，為所在的單位負責，為職工群眾負責。
四是引導職工代表真正履行好自己的職責。
引導職工代表對具體參與民主管理的工作事務進行調查研究，充分聽取職工群眾的意見，能結合公司和單位的客觀實際提出合理化、建設性的意見和建議。要有針對性地做好職工群眾反映強烈的熱點、難點問題的深入調查研究。避免把職工民主管理工作搞成形式主義、走過場的行為。因此職工代表必須真正履行好自己的職責，才能更好地發揮職工代表的作用。
五是做好對職工代表的民主評議工作。

工會組織每年都要對參加職工代表大會的職工代表進行民主評議，讓職工代表根據代表的權利和義務，按照要求將自己本年度履行職責及任職情況向本單位、本選區的職工述職、匯報工作、分析存在的問題、明確努力的方向，接受本單位、本選區職工群眾的評議和監督。按照稱職、基本稱職、不稱職三個檔次對職工代表進行測評。對表現突出的職工代表就給予表彰，對不能積極工作的不稱職的職工代表按規定程序及時更換，以保證公司職工代表能切實擔負起維護職工利益的責任，保證職工代表在群眾中享有較高威信。
職工代表不僅代表職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人、企業決策的參謀。職代會是企業決策的機構，對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神聖職責和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質入手，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，做企業方案規劃規章的「宣傳機」，做企業經營管理者與職工利益協調的「潤滑劑」，成為企業發展的「助推器」，成為企業經營者的「智囊團」，使企業上下一心，協力奮進，使企業不斷發展、壯大。如此，企業興盛，職工興盛。

❻ 工會主席的職責是什麼職工代表起什麼作用

工會主席崗位職責：

一. 負責公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務。

二. 負責編定工會工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。

三. 指導開展與工會相關的調查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態，及時向黨組織和行政領導匯報或提出建議。

四. 協助黨組織和行政領導每一時期中心任務的展開；組織發動與本職相關的勞動競賽和小革新活動；協助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，培養更多的「四有」職工，增強企業的凝聚力。

五. 審批年度工會活動方案，及每次活動的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會活動。

六. 主管公司工會的機構設置、會費收繳與使用、印章管理、收發文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務審核、監督工作。

七. 協助公司黨委和上級團組織配備好公司工會領導班子，主持基層工會幹部的任免，對基層工會進行檢查、監督、考核和培訓。

八. 設立接待日，聽取會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護了工合法權益。

九. 組織發動職工文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問和善後處理工作。

十. 負責指導、管理、監督工會機關專職人員的業務工作，改善工作質量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

職工代表作用：

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（1）選舉權、被選舉權和表決權；

（2）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（3）對企業領導人員進行評議和質詢；

（4）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

(6)員工代表的職責是什麼擴展閱讀

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的最高領導人員。中華全國總工會執行委員會主席、副主席等由工會的全國代表大會產生的中華全國總工會執行委員會全體會議選舉產生；

各級地方總工會委員會主席、副主席等由地方各級工會代樂大會產生的各級地方總工會委員會選舉產生，但須報上一級總工會委員會批准；工會基層委員會的主席、副主席等，

可以由工會基層組織的會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由基層工會委員會選舉產生，但也須報上級工會組織批准。基層工會主席應當配備相當於同級黨政副職的幹部擔任，在任期間享受同級黨政副職的政治、經濟待遇。

❼ 企業員工代表的職責是什麼

企業員工代表的職責主要有以下幾點：
1、代表全體企業員工行使自己的權利和義務；
2、討論企業涉及到員工權利與義務的事項，並且報告給總工會；
3、聽取每年的企業工作報告；
4、監督企業的運營，尤其是關於員工權益方面的事項；
5、廣泛提取企業員工的意見，並且要及時向企業相關部門領導反映；
6、對企業有建議權，並且應該正確的建議企業；
總之，企業員工代表代表的事企業全體員工的利益，是維護廣大員工的權益與義務，保護員工，為員工的切身利益服務。

❽ 環境和職業健康安全管理標准中員工代表的職責是什麼

標准意義上來說，員工代表源，作為體系管理的重要一員，要在體系管理的各個階段發揮作用，代表員工的利益、反映員工的訴求，同時還要把結果向員工宣傳、交流。是管理層與員工交流的橋梁。
具體說，就是：
評審方針適宜性、有效性，參與設定組織的目標和指標；
明確自身的職責；作為兩方的傳聲筒，提高自身及員工、管理層的技能素養（互信互通才能共同增長）；
參與監督稽查，審核體系運行情況；敦促落實與自己職責相關的糾正預防措施。
參與管理評審，評價組織的績效，參與討論確立組織未來的目標指標和改進行動。

❾ 職工代表的職責 有哪些

職工代表代表的事企業全體員工的利益，是維護廣大員工的權益與義務，保護員工，為內員工的切身利益容服務。職工代表的職責主要有以下幾點：

1、代表全體職工行使自己的權利和義務；

2、討論企業涉及到員工權利與義務的事項，並且報告給總工會；

3、聽取每年的企業工作報告；

4、監督企業的運營，尤其是關於員工權益方面的事項；

5、廣泛提取職工的意見，並且要及時向企業相關部門領導反映；

6、對企業有建議權，並且應該正確的建議企業。