堅守我們的價值體系和核心價值觀

❶ 我們的國家應該堅守怎樣的核心價值觀

馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新核心的時代精神、社會主義榮辱觀。

❷ 堅持社會主義核心價值觀有什麼意義

面對世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢下價值觀較量的新態勢，面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元多樣多變的新特點，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對於鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，對於促進人的全面發展、引領社會全面進步，對於集聚全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量，具有重要現實意義和深遠歷史意義。
從適應國內國際大局深刻變化看，我國正處在大發展大變革大調整時期，在前所未有的改革、發展和開放進程中，各種價值觀念和社會思潮紛繁復雜。國際敵對勢力正在加緊對我實施西化分化戰略圖謀，思想文化領域是他們長期滲透的重點領域。面對世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢下價值觀較量的新態勢，面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元多樣多變的新特點，迫切需要我們積極培育和踐行社會主義核心價值觀，擴大主流價值觀念的影響力，提高國家文化軟實力。
從推進國家治理體系和治理能力現代化要求看，培育和弘揚核心價值觀，有效整合社會意識，是國家治理體系和治理能力的重要方面。全面深化改革，完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，必須解決好價值體系問題，加快構建充分反映中國特色、民族特性、時代特徵的價值體系，在全社會大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，提高整合社會思想文化和價值觀念的能力，掌握價值觀念領域的主動權、主導權、話語權，引導人們堅定不移地走中國道路。
從提升民族和人民的精神境界看，核心價值觀是精神支柱，是行動向導，對豐富人們的精神世界、建設民族精神家園，具有基礎性、決定性作用。一個人、一個民族能不能把握好自己，很大程度上取決於核心價值觀的引領。發展起來的當代中國，更加嚮往美好的精神生活，更加需要強大的價值支撐。要振奮起人們的精氣神、增強全民族的精神紐帶，必須積極培育和踐行社會主義核心價值觀，鑄就自立於世界民族之林的中國精神。
從實現民族復興中國夢的宏偉目標看，核心價值觀是一個國家的重要穩定器，構建具有強大凝聚力感召力的核心價值觀，關系社會和諧穩定，關系國家長治久安。實現「兩個一百年」的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須有廣泛的價值共識和共同的價值追求。這就要求我們持續加強社會主義核心價值體系和核心價值觀建設，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎，凝聚起實現中華民族偉大復興的中國力量。

❸ 有哪些精神、哪些價值觀念是我們這個時代應該去堅守、弘揚的

我們這個時代，應該去堅守弘揚的精神和價值觀有：堅定自己的信念和理想，努力拚搏的精神；傳承中國的傳統文化，，將中國的傳統文化發揚光大；崇尚敬業和奉獻，永不言棄。

❹ 我們的核心企業文化應該是什麼我們堅持核心價值觀是什麼我們期望的願景是什麼我們履行的使命是什麼

我是企業文化管理公司的顧問！別人沒有經過深入調查是弄不出企業文化核心專的價值觀。我就舉個例子：蘭州石屬化公司核心價值觀：利他性利己。波音公司的核心價值觀: 永為先驅,盡善盡美。這些都是深入調查研究得出的結果。其願景、使命也是一樣的。

❺ 如何積極踐行社會主義核心價值觀和人民警察核心價值觀

黨的十八大報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。這對更好凝聚全黨全國各族人民的思想、在日趨激烈的國際思想輿論競爭中掌握主動權和話語權，具有十分重要的意義。
價值觀作為一種社會意識，集中反映著社會的經濟、政治、文化，代表了人們對社會生活的總體認識、基本理念和理想追求。長期以來，我們黨倡導的富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善等，明確了國家發展目標，彰顯了社會核心理念，確立了公民基本遵循，體現了社會主義核心價值體系的本質要求。要堅持宣傳教育、示範引導、實踐養成與制度建設相銜接，大力弘揚這些思想、理念、精神，在凝聚全社會共識的基礎上，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，使之成為全體人民的共同價值追求。
培育和踐行社會主義核心價值觀是一項復雜的社會系統工程，必須與各方面工作有機融合、協調發展。要堅持先進性要求與廣泛性要求相統一，把培育和踐行社會主義核心價值觀的要求融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設全過程，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面，堅持不懈用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用民族精神和時代精神鼓舞鬥志，用社會主義榮辱觀引領風尚，積極運用社會主義核心價值體系引領社會思潮，凝聚社會共識，壯大主流思想輿論。任何社會要使其主流價值觀念得到廣泛認同並保持穩定性、連續性，必須使國家的法律法規和方針政策以及司法行政行為等很好地體現核心價值觀念的要求。要把培育和踐行社會主義核心價值觀的要求體現到制度設計、政策法規制定和社會管理之中，從政策環境、體制環境、社會環境等多方面給予有力支撐，形成培育和踐行社會主義核心價值觀的強大合力。
當前，面對人民群眾對公安機關執法工作的新要求，在社會違法犯罪處於高發期的新形勢下，如何牢固樹立人民警察核心價值觀，培養和造就一支忠誠可靠、秉公執法、英勇善戰、紀律嚴明、無私奉獻的人民警察隊伍，是時代賦予公安機關的重大課題。
人民警察核心價值觀概括起來就是「忠誠、為民、公正、廉潔」。「忠誠」，就是忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於法律，這是人民警察的政治本色；「為民」，就是始終把人民放在心中最高位置，切實做到執法為民，這是人民警察的宗旨理念；「公正」，就是公正執法司法、維護社會公平正義，這是人民警察的神聖職責；「廉潔」，就是清正廉明、無私奉獻，這是人民警察的基本操守。這八個字是黨和人民對公安隊伍的基本要求，也是我們人民警察必須自覺堅持的共同價值取向。
一、堅持人民警察核心價值觀不動搖，夯實打牢執法為民的思想基礎
堅持執法為民是黨的群眾路線在公安工作中的具體體現，公安機關、人民警察天天與群眾打交道，一舉一動、一言一行，群眾都會看在眼裡、記在心裡，工作搞得好不好，人民滿意不滿意是最高評判標准。要樹立強烈的百姓情懷，視百姓如父母、待百姓如親人，情系群眾、感恩群眾、敬畏群眾，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，努力從靈魂深處解決好為誰掌權、為誰執法、為誰服務這個根本問題，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，真情關心群眾疾苦，真正把執法為民各項工作做到群眾心坎上，向廣大群眾傳送黨和政府的溫暖。
二、深入推進平安建設，確保人民群眾安居樂業
社會和諧穩定、社會治安秩序良好，與人民群眾的切身利益息息相關。隨著經濟社會的發展進步，人民群眾對公安機關保護人身財產安全，維護社會正常秩序、確保社會穩定、促進社會和諧的願望和期待越來越強烈，期待有一個更加安全、更加祥和、更加平安的工作生活環境。近年來，我們准確把握人民群眾對社會平安的新期待，緊緊圍繞嚴重影響群眾安全感的"兩搶一盜"多發性侵財犯罪、拐賣婦女兒童犯罪、電信詐騙犯罪等治安突出問題，有針對性地組織開展打擊整治行動，不間斷地組織開展治安亂點、治安復雜地區專項整治行動，有效解決治安突出問題，努力創造良好穩定的社會環境，不斷增強人民群眾的安全感和滿意度。
三、加強崗位培訓和實踐鍛煉，不斷增強新形勢下做好群眾工作的本領
各級公安機關堅持送溫暖、送服務與保平安、保穩定相結合，聽民聲、訪民意與促工作、強隊伍相結合，積極探索信息化條件下做好群眾工作的新方法，充分利用互聯網、手機等新興傳媒，進一步拓寬聯系群眾、服務群眾的渠道。加大教育培訓力度，使廣大人民警察練就懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務，努力成為群眾工作的行家裡手。堅持專門工作與群眾工作相結合，積極探索人民群眾參與公安維穩工作的新途徑，充分發動群眾、緊緊依靠群眾，扎實推進治安防範、維護穩定工作社會化、群眾化，走出了一條專群結合、依靠群眾共同維護社會穩定的成功之路。
在工作中，我將始終做到忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於憲法和法律，牢固樹立群眾觀點，築牢拒腐防變的思想防線，堅決抵禦來自各方面的誘惑，嚴格遵法守紀，嚴格執行有關廉政規定，進一步樹立公安機關公正廉潔執法的良好形象。

❻ 結合實際,談談我們為什麼要堅定核心價值觀自信(15分)

堅定核心價值觀自信要深刻認識和把握中國特色社會主義理論體系與改革開放的關系。黨在改革開放實踐中逐步形成了中國特色社會主義理念，在改革開放的進程中不斷回答重大的理論問題，從而形成並不斷發展中國特色社會主義理論體系。

同時，也要深刻認識和把握中國特色社會主義理論體系與毛思的關系。這一理論是對毛思的繼承與發展，中國特色社會主義理論體系是把馬克思主義中國化推向了新的發展階段。

核心價值觀作為企業本質和永恆的原則。作為企業經營的一套永恆的指導原則，核心價值觀不需要獲得外部的認證；它們對企業內部的員工具有內在的重要價值。

(6)堅守我們的價值體系和核心價值觀擴展閱讀：

核心價值觀必須建立於民族優秀文化傳統之上。中國社會由封閉到開放，由農業文明走向工業文明，必須構建新的核心價值觀，但同時應當認識到，任何一個民族，尤其是中華民族這樣一個歷史久遠的偉大民族，其核心價值觀只能在歷史文化積淀基礎上結合新的社會發展和時代要求予以創造性地發展。

我們要建設社會主義的核心價值觀不能切斷中華民族歷史文化的血脈和價值傳統。當然，對於歷史文化血脈和價值傳統，我們須堅持馬克思主義的科學方法和態度，注意防範價值觀上的歷史虛無主義和民粹主義兩種風險和錯誤，努力建設與傳統美德相承接的社會主義核心價值觀。

❼ 企業核心價值觀中怎樣構建以人為本的原則

企業核心價值觀是一個企業賴以生存和發展的基本理念，主要內容應當包括以人為本、誠信服務、不斷創新等內容，它表達了企業的基本責任和基本需求，是企業發展的精神支柱，對企業的健康發展有著至關重要的作用。企業核心價值觀以社會主義核心價值體系為基礎，是社會主義核心價值體系在企業的重要體現，在企業發展進程中起著凝聚人心、鼓舞士氣、鍛煉人才的重要作用，是企業全體員工團結奮斗的共同思想基礎，是實現企業科學發展、建設和諧企業的推動力量，同時也是企業軟實力的核心動力。

一、以人為本是企業核心價值觀建設的基本原則
企業核心價值觀建設的基本原則是以人為本。企業的生存和發展依靠的是富於情感、愛崗敬業的企業員工，要使這些富於情感的員工充分發揮他們的主觀能動性，就要從企業的改革發展實際和員工的思想實際入手，在企業中開展人性化的企業文化建設，加強有針對性的思想政治工作，從員工迫切需要解決的問題入手，盡最大努力為企業員工解決工作、學習和生活上遇到的困難，使他們無後顧之憂，同時讓他們通過我們的工作充分感受到家庭般的溫暖。孫子在《地形篇》寫到：視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之懼死。這就是說如果把士兵當做自己的子女一樣對待，士兵就會對將帥忠心耿耿，同生死、共患難。經營一個企業也是這樣，在企業日常管理中，要特別注意愛護員工，發揚民主，切實保障廣大員工的合法權益，給他們創造發揮自己知識和才能的機會。要以深厚的感情關心和愛護員工，努力和員工建立平等、團結、友愛的新型關系，使企業嚴格的管理工作充滿人情味，要用真誠打動員工，切忌用生硬的管理方式。生硬的管理會使員工對企業喪失感情，對企業的管理產生抵觸情緒，就會出現富士通那樣的極端事件，造成員工對工作和生活失去希望，從而使我們把好事辦壞，使管理工作功虧一簣。企業追求的是怎樣取得盡可能大的經濟效益，為自己的員工創造更好的學習、工作和生活環境，這就需要企業採取多種措施來充分調動員工的積極性和創造性，依靠企業的核心價值觀來凝聚員工，通過人性化的管理真正與員工建立良好的溝通、理解、尊重和信任，在企業內部營造出一種寬松的人際氣氛，從而達到培養愛崗敬業、團結友愛、精神愉快、富有朝氣和活力的員工的目的，使他們自覺維護企業服務品牌的意識得到增強，這樣的員工會以企為家，他們願意為之工作的企業貢獻自己的聰明才智。核心價值觀的培育要做到全員參與、整體互動，古語雲：上下同欲者勝。在開展企業核心價值觀建設活動中，我們堅持做到員工全員參與，任何一件事情，只有全員參與了，才會使每一個人產生責任感、危機感、溫暖感等深刻感受。通過交流、融合，逐漸形成大家首肯並為之奮斗的價值准則。

二、以激發員工的工作積極性為目標，探索以人為本建立企業核心價值觀的新思路
每個企業都有一定數量的員工，如何依靠這些員工的知識和才能推動企業的不斷發展，是每個企業都要首先考慮的問題，企業必須依靠自己富有特色的企業文化去凝聚員工，打造他們的精神支柱，把每個員工的精力和才幹集中到為旅客服務，為企業發展的工作之中去。在企業核心價值觀的培養工作中要堅持以人為本，做到尊重人、關心人、理解人，注意員工的工作情緒變化，積極化解矛盾，思想政治工作做到情真意切、情理結合,充分取得他們的信任，和員工建立起深厚的感情，和員工形成思想上的共鳴和認識上的提高，才能使道理深入人心。一要做到以情感人，堅持對員工的必談和必訪制度。即員工在思想上、工作上、生活上等方面出現問題我們都進行談話和家訪，讓他們感受到企業對他們的關心和愛護；二是在管理工作中做到以理服人。堅持用事實和道理去說服人、教育人，這是打開員工心靈的鑰匙，說理透徹，要把道理講清楚，讓他們心悅誠服，同時要堅持實事求是，認真開展批評和自我批評；三是有的放矢，先把脈，再掌握「性格」，了解「氣質」，有針對性的開展工作，對症下葯。近年來我們在實踐中就是靈活運用了上述方法，在管理工作中和員工面對面、心貼心，使企業的核心價值觀建設更加貼近現實、貼近生活、貼近員工，讓廣大員工看的到、摸的著，加深了員工對企業核心價值觀的理解和認知，進而增強了企業的凝聚力，也使企業的整體實力大大增強。企業核心價值觀的建立不能靠簡單的說教，而應有組織、有計劃、有行動地將關繫到員工切身利益的事情辦好。我們堅定「管理就是服務」的信念，在做好為廣大旅客服務的同時注重加強為基層、為員工的服務，一方面做到六到位：每年各基層單位一把手和單位職工就企業的發展徵求意見和建議座談到位；二是職工家庭遇有紅白事和員工出現傷病時送溫暖到位；三是員工遇到困難時幫扶到位；四是員工受表揚和職務提升、入黨時誡勉談話到位；五是員工受到批評或處分時鼓勵談話到位；六是發現員工有思想波動時談心活動到位。另一方面，我們針對當今社會人們對服務的要求越來越高，員工在工作中感到多重壓力，甚至感到壓抑、委屈、害怕和無所適從這一現象，適時採取了用先進文化啟迪心智、調整心態，在員工中倡導旅客至上、服務無缺陷，完善無止境，努力不停步等高尚情操，幫助員工認識到文明服務就要有承受委屈的心胸和解釋的耐心，倡導「以德報怨、無怨無悔、愈挫愈奮、以法服人」的精神和觀念，在基層各單位開展服務是企業的立足之本的巡迴演講，通過多種活動提高員工的服務意識，釋放員工的工作壓力，提高職工的思想文化品味。為活躍員工的文體生活，我們先後修建了籃球、乒乓球、圖書室多功能廳等文體活動場所，利用重大節日組織開展文體活動。通過這些活動密切了干群關系，使我們的員工心情舒暢，形成了一種積極向上、朝氣蓬勃、愛崗敬業、無私奉獻的氛圍。據統計，近兩年我們為旅客做好事480件，還收到大量的鏡匾、錦旗和表揚信、感謝信，問卷調查旅客滿意率達到98%以上。

三、堅持以人為本的原則，教育引導、培養員工愛崗敬業，學習成就未來的理想信念
一個企業的發展依靠的是不斷創新，不斷提高服務質量和水平，才能對我們的客戶產生持久的吸引力，而這一切都來源於高素質的企業員工，要使這些員工愛崗敬業、奮發進取一方面需要我們有一套科學的獎優罰劣的考核激勵機制，另一方面還需要培養員工具備一種對企業的歸屬感和休戚與共的責任感、榮譽感，使他們願意為企業的發展和個人的前途而努力的進取精神。我們在積極推行考核獎勵機制和在用人上做到能者上、平者讓、庸者下，讓有為者有位的競爭機制，給員工創造知識和經驗用武之地的同時，加強對員工理想信念的培養，為他們的成才創造條件。注重員工世界觀、人生觀、價值觀為核心內容的精神層面的教育，使全體員工形成共同的、與企業根本目標相一致的核心價值觀。社會主義榮辱觀是企業核心價值觀的基礎，要在全體員工中大力提倡愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范以及「八榮八恥」社會主義榮辱觀教育。首先要經常性開展理想信念、服務宗旨、文明服務、職業道德、當前形勢和正反典型教育，通過以上六個方面的教育促進了員工良好道德行為的養成，增強了道德榮辱感和道德判斷力，自覺用「八榮八恥」規范自己的行為，明榮辱之分、做當榮之事、拒為辱之行，言行一致、表裡如一。其次堅持以人為本，注重引導，一是引導員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步增強企業內在競爭力，促進企業不斷發展。二是針對員工希望自己的意見能被領導重視，希望領導能夠就企業的發展與自己交流的實際，在各基層單位設立了總經理意見箱，鼓勵廣大員工為企業的生存和發展獻計獻策，依靠共同的價值理念使企業的凝聚力和向心力得到增強。三是引導員工樹立強烈的主人翁精神，增強憂患意識，把自己的憂樂與企業的興衰緊密聯系在一起，牢固樹立「司興我榮、司衰我恥』的集體榮譽感。四是以先進人物為榜樣，讓員工真正領會知識改變命運，學習成就未來的真諦，做到干一行、愛一行、精一行。再次是以人為本，注重培養。為了提高員工隊伍的整體素質，集團公司加大智力投資力度，堅持尊重勞動，尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不斷選送思想素質高，業務能力強的員工參加進修學習，提高他們的學識水平和管理能力。對外培人員交任務、壓擔子、提要求，使每個人都能帶著問題學，做到學以致用，工作學習化是活化了員工的生命意義，激發了員工的潛能，提升了他們的人生價值。
一個國家的繁榮昌盛在於政治穩定、經濟繁榮和它的文化理念，而企業的興衰在於它是否有成功的文化理念。企業文化包括了企業的經營宗旨、經營哲學以及指導思想，它要求企業全體員工有共同的價值理念、行為准則和共同理想。其特點就是贏得廣大客戶，順應社會發展，其目的就是將一個企業的價值觀念轉變為每個員工共同的核心價值觀，這個全體員工共同認可並與企業發展目標相一致的核心價值觀使企業更具凝聚力和向心力、競爭力。不管企業大小和性質，追求利潤的最大化是企業首要的任務，但是實現這個首要任務的是人，只有充分發揮員工的作用，企業才能在激烈的市場競爭中步步為營，蒸蒸日上。越來越多的成功企業的經驗告訴我們，成功的企業必然有著優秀的企業文化，企業在強調員工愛廠如愛家，與企業同心同德，盡職盡責的同時，也要通過實際行動讓每個員工明白，他們是企業這艘航船上不可缺少的一員，他們可以分享企業成長帶來的種種好處，只有在這樣的企業文化氛圍中，員工才能真正做到愛崗敬業，才能在企業的發展中感受到成功的樂趣，體會的做人的尊嚴，也才能表現出他們愛崗敬業的精神。企業文化是企業尋找生存與發展的原則和資源，它已經成為企業和諧競爭力的重要因素。而企業核心價值觀的培育是企業文化建設的勝負手，只有企業核心價值觀與企業發展戰略相適應，並建立一套充分體現這種核心價值理念並得到每個員工有效執行時，核心價值觀真正融入到員工的思想深處，企業才會成為一隻戰無不勝的團隊。

❽ 堅持核心價值觀，應該堅決反對哪些行為

堅持公道正派就要紀律嚴明。組織工作是一項政治性、原則性、規范性都很強的工作，這就要求組工幹部必須做到紀律嚴明。組工幹部無論是做事，還是待人，都必須嚴格按照法律的規定辦事，嚴格按照政策和制度辦事，嚴格執行組工幹部「十不準」，做到紀律嚴明。組工幹部要遵守政治紀律，時刻同黨委政府保持高度一致；要時刻遵守工作紀律，堅持做到辦事不越位、不自行其事，嚴守工作機密，絕不跑風漏氣。
堅持公道正派就要業務精通。我們的組工幹部隊伍中存在學習不深入不系統，心浮氣躁，人坐不住，心靜不下，對業務知識一知半解，缺乏深入研究精神的情況。組工幹部不應滿足於單一科室的業務理論知識，要注重組織工作業務基礎知識水平的全面提升，全面系統的掌握幹部工作、人才工作、基層組織建設等方面的工作方式方法，做到運用自如，當好組織工作的「活字典」、「業務通」。
堅持公道正派就要與人為善。組織部是「黨員之家、幹部之家、人才之家」，「家」就需要溫馨、需要齊心。組織部門要帶給大家「家」的感覺，就需要堅持與人為善這一行為取向。在此基礎上堅持「工作至上、事業至上」的原則，秉著對工作認真負責的態度，誠懇接人待物，要胸懷廣闊，不拘小節，對同事，對下屬，要寬嚴有度，做到求同存異，和睦共處。組織工作說到底是做「人」的工作，我們要對黨員幹部和廣大群眾有感恩之心、有寬厚之心。

❾ 社會主義核心價值觀的內容和意義

社會主義核心價值觀主要包含了三個層面的內容。第一是國家層面：富強、民主、文明、和諧；第二是社會層面：自由、平等、公正、法治；第三是公民個人層面：愛國、敬業、誠信、友善。社會主義核心價值觀既深刻又全面，指明了我們國家、社會、個人的發展的要求和目標。

公園一角，學習社會主義核心價值觀

因此作為當代的年輕人，要以社會主義核心價值觀為行為准則和奮斗目標。為了國家，為了社會，為了自己，奮斗！