商會的崗位職責

Ⅰ 誰知道一個協會職位的分工30分求答案~

一、會長崗位職責
（一）召集和主持理事會、常務理事會。
（二）檢查會員代表大會、理事會、常務理事會決議的落實情況。
（三）聘任分支機構、辦事機構的部門主要負責人。
（四）代表本協會簽署有關重要文件。
二、副會長崗位職責
（一）協助會長組織實施年度工作計劃。
（二）協調辦事機構和分支機構開展工作。
（三）提名辦事機構的部門主要負責人。
（四）按照各自分工開展工作。
（五）承擔會長委託的有關工作。
三、秘書長崗位職責
（一）主持秘書處開展日常工作，組織落實年度工作計劃。
（二）幫助協調各分支機構、辦事機構開展工作。
（三）提名副秘書長、分支機構、辦事機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定。
（四）決定分支機構、辦事機構專職工作人員的聘任。
（五）協助會長、副會長組織協調有關工作。
（六）處理其他日常事務。
四、副秘書長崗位職責
（一）協助秘書長開展工作，組織落實工作計劃。
（二）按照各自分工開展工作並抓好落實。
（三）承擔秘書長交辦的有關工作。
（四）處理其他日常事務。
五、專職理事、常務理事崗位職責
（一）按所在單位分配任務開展工作。
（二）廣泛聽取會員單位對協會的意見和要求，並及時反映。
（三）承擔協會交辦的各項工作任務。

Ⅱ 一個行業協會都有哪些崗位和部門

協會部門崗位是沒有固定要求的，只要在你相應級別的民政部門辦理了社會團體內登記證書就可以了。一般容的協會除固定的會長、秘書長、專職財務人員外，設有秘書處和一些工作部，如果機構大的話可以在各地設分會和專業委員會等。

Ⅲ 一個協會中的具體職位有哪些

一個協會一般設常務理事會，常務理事會作為執行機構。由社長一名，秘書長一名及各部負責人組成。

各部主要有：宣傳部、財務部、外聯部、組織部。

各個的工作職責有：

社長職責：

1． 召集並主持理事會，提出議案，並指導他們的工作。

2． 在會員大會及其他相應的會議上發言，匯報工作。

3． 監督社團活動及財務情況。

秘書處職責 ：

1． 發展發動會員，上傳下達，協調各部工作。

2． 做好檔案、票據管理及記錄工作。

宣傳部職責：

1． 負責社團的形象設計和宣傳。

2． 為社團及其他各部組織活動做宣傳。

財務部職責 ：

1． 負責重大活動的財務預算。

2． 負責收取管理本社的各項收入。

外聯部職責 ：

1． 負責對外聯絡，聯系活動。

2． 對外宣傳、募集企業及各界人士贊助。

組織部職責 ：

1． 負責各種活動的組織、策劃。

2． 負責社團內部的通知、聯絡工作。

協會最大的職位是協會會長。

Ⅳ 協會秘書長的職責是什麼

秘書長是由社團理事會選舉產生的，處在社團工作中的關鍵地位，社團作用的發揮、活動的好壞、形象的樹立，在一定程度上與秘書長的工作分不開。秘書長是一個實實在在做事的職位，在社團中具有舉足輕重的地位和作用。
一、秘書長是協會日常工作的領導者，必須具有較強的組織領導能力;
二、秘書長是協會真抓實乾的執行者，必須具有較強的操作辦事實干能力;
三、秘書長是協會創新服務的倡導者，必須具有與時俱進的創新服務能力;
四、秘書長是協會對外交往的聯絡者，必須具有較強的處事協調能力;
五、秘書長是提升協會形象的宣傳者，必須具有較強的口頭表達及文字寫作能力。
主持、管理辦理機構，辦事機構是直屬於社團的具體工作部門。因社團與其成員之間是一種雙向選擇的關系，成員分散，這使得社團要設立秘書處、財務部、聯絡部、宣傳部、培訓部等辦事機構，處理社團日常事務。秘書長要管理好這些部門，指導、監督部門負責人有效開展工作，為部門運轉創造條件，運用獎勵手段激勵全體工作人員服務會員、服務社會。通過秘書長的努力，辦事機構作為一台機器的各個部件，應是分工明確，配合協調，運轉有序，是不可缺少的子系統，秘書長管理辦事機構的目標應該是：高效、精幹、實用、協作。
負責處理日常事務工作。社團的重大事項由代表大會、理事會、常務理事會決定，會後的貫徹落實和閉會期間的日常事務工作就由秘書長組織實施。秘書長既要參與決策，更是一個實幹家，對內對外事務均由秘書長承擔。業務主管單位、登記管理機關也主要通過秘書長了解社團的工作，掌握社團動向。
協調分支機構、實體機構開展工作。分支機構是隸屬社團的分科性組織，實體機構是社團出資舉辦的經濟組織和非營利組織。社團要擴大業務，籌集經費，設立上述組織機構就勢在必行。這些機構是以社團的存在為基礎，為社團活動提供服務，尤其是分支機構不能獨立在社會上開展活動，必須無條件隸屬於社團。秘書長要與這些機構發生密切關系，關注他們的工作，了解負責人的表現，協調他們之間的關系，為他們開展工作創造條件，如經費的支持，活動的安排，任務的下達，都需要秘書長做大量的工作。
聘用辦事機構工作人員，決定其負責人。社團辦事機構需要一些工作人員來承擔具體業務，如文秘人員、會計、出納、駕駛員等，由秘書長物色人選，簽訂用人合同，選聘優秀分子上崗，開展思想教育，業務培訓，提高他們的素質，公正評價其表現，大膽提拔，晉升其中的佼佼者。如果這些工作人員是專職的，還要向民政部門申請社團編制，解決他們的「名分」問題，他們的工資、保險和福利待遇，參照事業單位的有關規定執行。通過對秘書長工作職責的明確，體現了秘書長作為社團運行的「磨心」作用，秘書長對內擔負社團內部事務組織落實、管理，對外進行聯系、交往，處於社團「中樞地位」，是社團里里外外一把手，名符其實的總管。實踐上述工作，僅由秘書長一人唱「獨角戲」是不行的，要由若干副秘書長協助完成，通過分工合作，支持秘書長履好職，管好家，使社團運行機制通暢、高效。

Ⅳ 外聯部部長的工作職責有哪些

一、外聯部部長的主要工作職責如下：
（一）處理公司日常的對外聯系工作：
1、策劃、組織、協調各類公關事件、外聯活動，建立公司健康的社會形象與良好的社會公共關系；
2、做好公司同當地政府、工商聯等利益相關者的聯系與溝通；
3、配合處理公司所在地區的突發事件；
4、協助外事來訪接待和聯系工作。
（二）負責公司同外界的溝通工作：
1、策劃主持重要的外聯專題活動，協調處理各方面的關系；
2、執行公司的外聯計劃，提升公司的社會形象，向外部公眾宣傳解釋公司的有關情況；
3、協助公司對外活動的策劃組織的聯系、協調工作；
4、開拓和維護媒體關系，確保公司與媒體之間保持良好的合作關系，創造良好的媒體環境。
（三）負責信息收集與資料編寫工作：
1、負責政府政策法規信息的搜集、整理工作；
2、協助公司對外宣傳策劃工作，並撰寫企業對外的各類公關稿件；
3、根據公司發展需要，獲得外部資源對企業發展的支持。
二、外聯部部長任職要求：
1、2年以上外聯幹事經驗；工作經驗3年以上；
2、普通話標准，言行舉止大方得體；
3、有文藝特長；
4、有敏銳的洞察力，極佳的溝通能力，文筆水平較好，較強學習能力，有協調能力和團隊精神；
5、熟悉政府行政部門的運作程序。