人事局職責

⑴ 人事局主要職能

市人事局是市人民政府主管全市人事、人才工作和人事制度改革工作的工作部門。主要職責是：
一、貫徹執行國家、省有關人事管理、人事改革的方針、政策、法律和法規，研究制訂全市人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理辦法、措施，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；研究擬定機構改革中人員定崗和人員分流的政策規定。
二、綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設，制定人才培養、引進、使用政策，負責高、中、初級專業技術資格申報、評審和專業技術職務聘任工作；組織選拔有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的工作；負責出國留學人員回市安置和工作調整及有關科研經費資助工作；負責非教育系統公派出國留學人員管理工作；研究擬定專業技術人員繼續教育政策法規，並組織實施；按照國家有關政策法規，負責專業技術骨幹人才出入國（境）和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才的管理工作。
三、研究擬定事業單位人事制度改革方案，擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的辦法、措施並組織實施；歸口管理專業技術人員的職稱改革和評審工作完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度，執行上級有關事業單位工勤人員崗位等級規范制度。
四、綜合管理全市國家公務員隊伍，擬定貫徹公務員管理各項辦法，指導全市實施國家公務員制度並監督檢查。
五、負責管理許可權內領導人員的有關考核、任免、審批備案工作，承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續；按幹部管理許可權負責政府部門所屬事業單位領導人員任免的審核備案工作；負責管理許可權內設置非領導職務管理和審批工作。
六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，發展、規范人才市場；根據國家和自治區的有關規定，建立和完善人事爭議仲裁製度；指導非師范類大中專畢業生就業工作；承辦全市特殊崗位人員的選調工作；擬定行政機關公務員及事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理辦法並組織實施；編制全市軍隊轉業幹部安置計劃；貫徹執行各項人員流動調配政策。
七、根據國家和省有關政策，辦理行政機關、事業單位人員工資福利標准和退休審批；實施工資基金管理，研究完善地區津貼和艱苦崗位津貼制度。
八、負責協調、審批政府各部門和行政獎勵表彰工作，負責有關行政懲戒的申訴控告工作。
九、擬定軍隊專業幹部安置辦法、措施，制訂安置和培訓計劃並組織實施。
十、負責對政府各部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；負責全市人事工作宣傳、科研和信息工作。
十一、承辦市政府及交辦的其他事項。

⑵ 人社局具體是做什麼的

人社局，即人力資源和社會保障局，屬於政府職能部門。

貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。

(2)人事局職責擴展閱讀：

機構職責

（一）高縣人社局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃並組織實施。

⑶ 人事部門的主要職責是什麼

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

(3)人事局職責擴展閱讀：

傳統人事管理與現代人力資源管理的區別：

1、在管理內容上

傳統的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。而現代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動創造性地開展工作。

2、在管理形式上

傳統的人事管理屬於靜態管理，也就是說，當一名員工進入一個單位，經過人事部門必要的培訓後，安排到一個崗位，完全由員工被動性地工作，自然發展；而現代人力資源管理屬於動態管理，強調整體開發。也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。

3、在管理方式上

傳統的人事管理主要採取制度控制和物質刺激手段；現代人力資源管理採取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少處罰，多表揚,少批評，多授權少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。

4、在管理策略上

傳統的人事管理側重於近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬於戰術性管理；現代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬於戰術與戰略性相結合的管理。

5、在管理技術上

傳統的人事管理照章辦事，機械呆板；而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷採用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。

6、在管理體制上

傳統的人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現代人力資源多為主動開發型，根據組織的現狀、未來，有計劃有目標地開展工作。

⑷ "人社局"和"人事局"有什麼區別

1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。一般來說，社會保險事業局是人力資源和社會保障局下屬的參公管理事業單位，規格低半格或一格，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

(4)人事局職責擴展閱讀：

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

⑸ 杭州市人事局的主要職責

2、研究制訂全市國家機關和事業單位工作人員的總體規劃、結構調整、工資分配的宏觀政策；編制全市國家機關和事業單位的人員計劃；負責市直機關和部分事業單位工作人員、離退休人員工資統一發放的審核工作。
3、綜合管理全市國家公務員，研究完善國家公務員各項管理的政策規定並組織實施，指導協調各區、縣（市）和市級機關實施國家公務員制度。
4、綜合管理全市專業技術人員，研究制訂隊伍建設的發展規劃和政策措施；負責全市專業技術職稱制度改革和專業技術職務任職資格評價的綜合管理；推行專業技術執業資格制度，負責對執業資格注冊工作的檢查監督；負責學術和技術帶頭人的培養選拔以及享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻專家的推薦、選拔、管理；負責回國來杭定居專家、留學人員的綜合管理；負責企業博士後科研工作站的管理服務工作。
5、指導、協調全市事業單位人事制度改革，研究制訂事業單位專業技術人員、職員和工勤人員管理的政策並組織實施。
6、負責全市人才資源規劃、開發工作，制定人才流動和人才市場管理的政策；發展、規范人才市場；綜合管理全市人才中介服務機構；負責全市非師范類大中專畢業生就業政策制定、就業管理指導；研究制定人才引進和有關人員調配政策，負責辦理市區引進人才和有關人員調配手續；建立和完善人事爭議仲裁製度。
7、綜合管理全市機關、事業單位的工資福利工作；研究制定機關、事業單位補貼、津貼標准及管理辦法；完善機關、事業單位工作人員福利制度；指導事業單位分配製度改革；負責全市機關、事業單位離退休人員待遇政策的制定和檢查落實，負責全市機關事業單位退休人員的管理服務工作；參與全市機關、事業單位工作人員養老、失業等社會保障制度改革。
8、綜合管理政府獎勵表彰工作，研究制定政府獎勵制度；負責辦理以市政府名義進行的獎勵表彰工作，審核市級系統的獎勵表彰活動；參與市級機關、事業單位的目標責任制考核工作；承辦市政府人事任免（含非領導職務）事項。
9、負責全市軍官轉業接收安置工作，制定安置政策，制訂安置和培訓計劃並組織實施；負責自主擇業軍轉幹部的管理服務工作。
10、綜合管理全市國家公務員的培訓；負責專業技術人員和管理人員的繼續教育管理工作；受市政府委託管理市行政學院。
11、統一管理全市引進國外人才智力工作，管理協調外國專家工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作。
12、承辦市委、市政府交辦的其他事項。

⑹ 人事局 人力資源和社會保障局 這倆單位有什麼區別

人事局與人力資源和社會保障局這倆單位的區別在於前者管理職能少，後者職能多，且後者包含了前者的全部職能。

1、人力資源和社會保障局的前身為人事局、勞動和社會保障局，是在機構改革時合並組建的。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務.院機構改革方案」審議通過組建人力資源和社會保障部。

2、同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。隨後，各省、市（地、州）、縣（區、市）也根據國..務院的機構改革要求，先後進行了合並組建。

3、人力資源和社會保障局這個在很多縣一級社會保障局包含在里邊，是一個二級局，我們簡稱人社局。但是在地市級，或者省市，有的地方，還是分開的。例如，人力資源局、社會保障局之類的。看各地差異吧，如果你要反映社會保障方面的問題，你就具體了解一下，是不是在一起辦公。

(6)人事局職責擴展閱讀：

人力資源和社會保障部的主要任務是分析預測社會勞動力，工作崗位，人才供需平衡問題，並制定政策將其解決；而人事局是管理人事任免調動。

人力資源和社會保障部將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：

一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能包括：負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

⑺ 人社局是幹嘛的

人社局，即人力資源和社會保障局，屬於政府職能部門。

貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。

(7)人事局職責擴展閱讀：

機構職責

（一）高縣人社局貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂並組織落實創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，貫徹落實高校畢業生創業就業政策，提出就業資金安排計劃並組織實施。

⑻ 人事局是什麼部門

是國家行政管理機構，重點負責管轄區內行政單位、事業單位人員的編制的計劃與管理、組織公務員招聘與競聘上崗、組織職工工作考核、工資計劃與審定、職稱評審的組織、大學生就業指導、人才交流、軍轉幹部分配、高技能人才管理等工作。具體職責為：
（一）研究制定管轄區內人事人才發展戰略規劃，擬定人事管理的政策法規，並負責檢查監督和執行。
（二）綜合研究管轄區內人事制度改革工作，擬定黨政機關定崗定員政策規定 。
（三）負責管轄區內機關、事業單位人員的結構調整和宏觀管理；編制並控制全市機關、事業單位人員計劃、工資計劃，管理工資基金；負責管轄區內人事統計及綜合分析工作。
（四）組織指導管轄區內實施國家公務員制度，貫徹執行並完善與《國家公務員暫行條例》相配套的單項政策法規；指導管轄區內國家公務員交流、競爭上崗工作，核定正處級以下非領導職務職數；指導檢查管轄區內行政學院培訓工作。
（五）組織指導管轄區內機關、事業單位工作人員平時和年度考核工作，研究制定考核工作實行量化測評的辦法。
（六）研究制定、組織實施管轄區內事業單位人事制度改革總體方案，負責專業技術人員、職員的宏觀管理；綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作，負責赴國（境）外培訓工作，編制並組織實施發展規劃和年度計劃；審核管理專項經費；研究擬定管轄區內大中專畢業生就業政策，組織指導歸國留學人員和大中專畢業生就業；負責全市學科梯隊建設，組織指導享受政府特貼專家、有突出貢獻的中青年專家、省長特別獎、省重大科技效益獎人員的選拔推薦工作；管理哈爾濱市人才發展資金。
（七）綜合指導管轄區內專業技術人員隊伍建設，並進行宏觀管理和結構調整；負責管轄區內專業技術職務的崗位設置、資格評審、考核和聘任工作，推行專業技術執業資格制度，完善和實施專業技術資格考試制度；研究制定、指導實施管轄區內專業技術人員繼續教育計劃；負責全市機關、事業單位工人技術等級的培訓、考核和評審及工人技師的考核工作。
（八）會同有關部門研究擬定管轄區內人才資源（包括農村人才資源）開發的政策、規劃，負責綜合管理、協調指導、組織實施和表彰獎勵工作。發展、規范管轄區內人才市場，負責人才市場中介組織審批與日常管理，完善監管體系，建立國（境）外人才機構和組織進入管轄區內人才市場的准入制度；研究擬定管轄區內人才流動政策法規；承擔管轄區內引進經濟建設專業技術和管理人才工作組織實施；負責管轄區內跨省市人員調動的審批、重點單位特殊需要人員的選調、退役運動員的安置和隨軍家屬及離退休轉業軍官家屬子女的易地安置工作。
（九）負責管轄區內企業專業技術和管理人員、事業單位流動人員的人事代理及聘用人員合同鑒證；承擔引進國內來哈非國有企業工作的專業技術和管理人才的日常管理工作，並為其管理人事關系、人事檔案，提供有關服務；承辦管轄區內黨委招聘、選拔、測評和評價推薦國有企業、事業單位經營管理者及資格認證事宜，測評和評價推薦非國有企業經營管理者；負責管轄區內刊（播）招聘人才廣告核准與代理服務、人才信息網路建設，審批與管理網路人才中介機構，開展人才素質測評及評估工作，發布供求信息；組織管轄區內人才市場從業人員、短缺人才培訓，負責非在職「五大」畢業生就業服務工作。
（十）貫徹執行國家、省制定的機關、事業單位工資福利政策，組織實施管轄區內機關、事業單位工資福利制度改革，擬定地方政策法規；綜合管理管轄區內機關、事業單位人員工資、工資性津貼、補貼、離退休費、福利費；配合有關部門實施管轄區內財政供養人員統一支付工資、離退休費；負責管轄區內直機關、直屬事業單位人員工傷認定、傷殘等級評定、醫務勞動鑒定、因病退休退職、遺屬定期困難補助、建國後參加工作時間和退休人員享受特殊待遇工作；組織實施市直機關、管轄區內屬全額撥款事業單位人員療養；協調管理和指導管轄區內退休幹部工作，負責退休人才資源開發。
（十一）貫徹執行國家、省轉業軍官安置工作的方針、政策，研究制定實施意見；編制、組織實施全市團職以下轉業軍官的接收安置計劃，負責轉業軍官家屬（幹部身份）的安置和自主擇業轉業軍官管理與服務工作；組織指導全市轉業軍官培訓工作。
（十二）綜合管理管轄區內政府獎勵表彰工作，制定獎勵辦法，審核以市政府名義獎勵表彰的人員和實施獎勵表彰的活動。
（十三）指導協調管轄區內有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施事宜。
（十四）代市政府承辦管轄區內黨委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。
（十五）指導協調管轄區內人事人才工作，負責管轄區內人事科學研究、綜合調研、信息宣傳、信訪、爭議和仲裁及人事人才信息系統網路建設工作。
（十六）承辦管轄區內政府交辦的其他事項。
謝謝採納並給分。

⑼ 人社局，人事局，勞動局有什麼區別和聯系

勞動局已經和人事局合並為人力資源與社會保障局了。
現在沒有勞動局了。
人力資源與社會保障局的職責：
(一)劃入的職責。
1.將原北京市人事局、原北京市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力社保局。
2.國家外國專家局下放的國務院履行出資人職責企業以外的企業、中等以下教育機構聘請外國專家單位資格認可職責。
(二)取消的職責。
1.已由市政府公布取消的行政審批事項。
2.綜合協調外商投資企業勞動工資政策的職責。
3.制定企業懲處職工的基本准則的職責。
(三)劃出的職責。
將制定本市公民境外就業工作政策，境外就業職業介紹機構資格認定、審核和監督檢查等職責劃給北京市商務委員會。
(四)轉變的職責。
1.加強統籌本市機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。
2.加強統籌本市城鄉就業和社會保障工作職責，完善城鄉一體化的就業政策和服務體系，完善統一的城鄉居民養老保險和醫療保險制度。
3.加強統籌本市人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
4.加強統籌機關企事業單位基本養老保險管理職責，推進基本養老保險制度改革。
5.加強促進就業職責，健全公共就業服務體系，建立城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。
6.加強組織實施勞動監察、勞動爭議仲裁工作職責，切實維護勞動者合法權益。
7.加強引進高層次人才和緊缺人才的職責；減少直接管理的引進外國專家數量，提高引進外國專家的層次；加強出國(境)培訓總量控制，優化出國(境)培訓結構，提高出國(境)培訓質量。

⑽ 人社局的職責是什麼

人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室職務改革辦公室，工資股人事版調配權股，檔案股人才交流中心等 。