關於加強治安保衛工作的通知

① 淺談如何加強企業的內部治安保衛工作

呂奎（平煤股份八礦 河南 平頂山 467000） 中圖分類號：E227 文獻標識碼：A 文章編號：41-1413（2012）04-0000-01 摘要：企業內部的治安狀況因為具有聚眾性、突發性強、牽涉面廣和影響力大等特點，歷來被稱為社會穩定的晴雨表，它事關國家長治久安社會和諧共建的大事。做好企業內部安全保衛工作，對於構建社會主義和諧社會、促進經濟社會發展至關重要。本文就如何加強企業內部保衛工作，為企業創造一個和諧穩定、良好的生產環境談一些見解。 關鍵詞：企業 治安保衛 加強 一、企業內部治安保衛工作的重要性 (一)為企業發展創造良好治安環境 做好企業內部治安保衛工作，保護國有資產使之不受不法侵害，使企業生產經營在穩定的環境中進行，為企業發展創造良好的治安環境。特別是我們煤礦行業有機械設備多，雷管、炸葯、易燃、易爆等物品多的特點，一旦受到破壞，會給國家造成重大資產損失，同時還會引發重大生產安全事故，嚴重的會引發社會不穩定。 (二)為企業安全生產經營保駕護航 做好企業內部治安保衛環境，在某種程度上能夠防範犯罪，為企業減少或挽回經濟損失。通過加強治安防範工作，與公安機關相互配合，打擊盜竊等犯罪活動，使犯罪分子不敢對企業資產及物資有非分之想。 (三)為企業職工隊伍營造和諧氛圍 企業內部治安保衛工作的好壞將直接影響著職工的切身利益。只有搞好企業內部治安保衛工作，才能使企業職工的生命財產安全得到保障，有了良好的治安環境才能使職工有安全感，沒有後顧之憂，使職工全身心地投入到日常生產建設中去。 二、企業內部治安保衛工作的突出問題 (一)由單一性的治安因素向復合性的社會因素轉變 近年來，隨著我國經濟社會的快速發展，人員、物資、資金、信息在社會經濟生活中大范圍、全時空流動的同時，逐步向單位內部高度聚集，徹底打破了計劃經濟條件下相對封閉、相對單純、相對穩定的內部治安保衛工作環境，影響內部治安保衛工作的主導因素由單一性的治安因素，向政治、經濟、法律、政策和治安形勢等復合性的社會因素轉變，企業內部治安保衛工作面臨的形勢和任務日益嚴峻。 (二)忽視抓好內部治安保衛工作的重要性 許多企業領導層把大部分時間和精力都放在企業經濟發展上，很少有時間或精力關注企業內部治安保衛。長期以來，單位的領導對企業內部治安保衛工作的重視不夠，認為治安保衛工作非本企業本職，是公安部門的事，治安保衛工作在單位里的地位無足輕重，在治安保衛方面的投入過分吝嗇。由於部分企業領導對企業保衛工作缺乏改革創新的意識和能力，根本沒有重視如何研究新情況、新問題的特性以及相對措施，仍然沿襲過去那種看門守院式、守門神式等方法辦公，這些都導致了一些企業內部治安防範工作基礎薄弱，人防、物防、技防未能達到規定的標准，使企業治安保衛工作喪失了內部安全防範中應有的威懾力，在一定程度上助長了犯罪分子的氣焰。 (三)不安定因素趨於增多，突發性事件難以招架 隨著經濟模式的轉換、經濟結構調整的加速，停產、虧損企業增多，政企矛盾、勞資糾紛、刑事案件相互糾纏，使得企業內部的不安定因素呈現錯綜復雜的局面。加之我國社會保障體系尚未完善，使得一些職工協議解除勞動合同後生活困難，部分職工心理失衡，成為各種不安定事端誘發的隱患。引發的不安定因素和群體性事件不時突發出現，甚至有的群體上訪時沖擊、圍堵內部單位大門及單位領導辦公室進行打砸公物等違法行為，給企業治安保衛工作帶來了巨大挑戰。 在突發性事件中有許多是企業治安保衛部門應該有能力預防和控制的，但它需要企業內部治安保衛體系具有強有力的能力，如果平時不注重或加強這方面的演練和隊伍建設以及能力培養和裝備配置，真正遇到突發性事件就難以招架。 三、企業內部治安保衛工作的相應對策 (一)創新保衛工作體系，建設企業內部高效運轉的作戰平台 企業內部治安保衛工作要主動適應社會及企業內部的治安形勢不斷發展、變化的客觀規律的內在要求，不斷分析研究治安保衛工作中出現的新情況、新問題及時准確預測，始終掌握工作的主動權。堅持「打防結合、預防為主」的方針，通過治安防控體系的建立和完善，進一步適應動態管理的要求，改革基層單位之間各自為戰、工作運行機制不協調、銜接配合不力等問題，不斷加強點線面結合、專群結合、人防、物防、技防結合的治安防控網路，依靠公安機關的打擊力量，實行打防控一體化。通過以基層單位黨支部為核心的組織體系建設，將內部治安保衛的范圍和工作任務分解給各基層單位，層層簽訂切實可行的《內部治安保衛工作責任書》，把搞好治安防控體系建設的責任落實到各基層單位負責人的肩上，建立起工作網路，動員各方面力量積極參與，齊抓共管，形成合力。同時要建立和完善保衛工作的保障機制和懲後獎先的激勵機制，逐級抓好落實，使企業治安保衛工作滲透到企業各項管理之中，主動參與企業管理，發揮應有的職能，為企業創造一個良好的治安環境。 (二)加強規章制度建設，提升企業內部治安保衛的管理能力 企業內部安全保衛工作正常開展的關鍵在於規章制度的健全完善和工作責任的具體落實。要堅決貫徹「誰主管、誰負責」、「誰在崗、誰負責」和「誰受益、誰負責」的原則，根據國務院頒布的《企事業單位內部治安保衛條例》和本單位自身特點，制訂更加細致、覆蓋企業全形落、有針對性的管理規章。同時要與企業和社會發展同步，不斷修改和完善治安保衛管理細則，使之更有實際操作性，更有說服力和約束力。為實現內部安全保衛工作由被動處置轉變為主動防範，要制定完善各類應急預案，特別是事關國防安全、經濟安全和社會安全的單位，要加快建立應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急處理機制，適時組織演練，以應對恐怖襲擊、群體性事件等引發的各種危機，切實維護單位和社會的穩定。 (三)加強技防設施建設，實現企業內部治安防範的科技化 傳統意義上的群防群治已明顯地暴露出它的局限性，企業內部治安防範如果沒有科學技術作保障，僅靠人海戰術、拼體力，其效能不可能有效提高。治安防範要走依靠科技進步、提高科技含量的內涵式發展道路，使科技手段成為推動治安防範的巨大動力。企業要加強單位技防設施建設，彌補傳統管理方式存在的不足，努力實現人防、物防、技防的「三防」結合。因此，我們應該向科技要穩定，向科技要安全，加大技術防範力度和密度，最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段，形成內部治安防範的網路化，提高治安防範能力。要結合單位承受能力、安全現狀等因素，按照先易後難，分步驟、分階段、多層次、多格局的方式安裝切實可行、覆蓋面廣的電視監控系統、電子紅外報警裝置等技防設施，依靠科技強保、科技創安是實現企業內部治安根本好轉的強有力的手段。 (四)加強保衛隊伍建設，促進企業內部和諧穩定的發展 建立一支強有力的治安保衛力量，也是現代企業管理重要內容之一，它與保障企業國家資產和職工生命財產安全是分不開的，也是促進企業和諧和進一步促進企業的持續發展，從而使企業達到長治久安的有力保障。企業要根據《企事業單位內部治安保衛條例》中規定，建立健全保衛機構，選配紀律嚴明、熟悉業務的人員來擔任專職保衛幹部，配備相應兼職人員，做到組織落實、人員落實、任務落實，逐步形成統一領導、分級負責、責權劃分明晰、機構設置科學的管理機制。切實加強保衛部門的政治思想、組織、紀律作風、業務建設，通過採取崗位練兵、在職培訓、外出學習等多種渠道、多種形式提高保衛幹部的思想政治素質和業務技能，真正起到維護企業內部和諧穩定的中流砥柱作用。

② 如何加強油田企業治安保衛工作 論文

一、油田安全保衛工作的特點
從近幾年破獲的涉油案件看，侵害油田的犯罪活動已開始向主體集團化、活動職業化、目標多樣化、手段智能化方向發展。
一是發案率高。由於油田屬「無圍牆」工廠，生產設備大多處於野外，致使油田侵害目標增多，犯罪分子從原材料到生產設備，幾乎能賣錢的，犯罪分子見什麼盜什麼。二是犯罪多樣化。隨著科技的發展，犯罪分子由原來的單個作案演變為團伙作案，有簡單的開井放油演變為技術含量高的管道打孔盜油。其次，犯罪分子作案工具、交通工具和通訊設備科技含量也再增加。三是作案方式復雜化。作案方式多元化，作案人員已有就近作案演變為跨區域作案；作案形式內外勾結呈上升趨勢，作案手段呈現職業化趨勢；形成盜、運、銷一條龍模式，且內部分工明確。四是打擊難度加大。受「靠山吃山、靠水吃水」的影響，周邊部分村民一直把盜竊油田物質作為生活的主要經濟來源，有的村成了盜油專業村，有的戶成了盜油專業戶，一旦發現有什麼風吹草動，馬上相互通風報信。同時，寄生在油區周邊的廢品收購站，打著「合法」的幌子，公開或秘密收購油田物資，誘使犯罪分子鋌而走險，給打擊增加了難度。五是企地糾紛事件頻發。部分村民受利益驅使，圍繞經濟利益引發的矛盾逐漸增多，阻攔施工等群體性事件頻發，影響了油田正常生產生活秩序。
二、加強安全保衛工作的對策與措施
（一）以任務為根據，轉變觀念，結合實際做好當代油田保衛工作
治安環境是一個企業良好發展的前提，而治安在企業的作用往往被人們所忽視，認為只有在實際的工作中才能生產工作效益，安全問題卻被忽略，保衛工作不是很重要。而結果卻與人的意願相違背，企業治安問題的出現往往給企業生產安全造成嚴重的影響。一個良好的生活與生產方式離不開治安管理的保衛工作，所以企業要轉變當前的思想，從實際出發把企業的治安管理重視起來，特別是對油田企業的管理。傳統式的管理再也不適應當今科技技術發展的模式。
首先，加大保衛工作的力度，做到提高保衛人員「一崗兩責」責任一時的認識，重點圍繞企業的生產安全需要，嚴抓「嚴、細、實、恆」四項基本原則，把保衛工作從基礎落實，實行建立長效機制的改革，注重嚴格監督檢查活動，對出現過的問題進行深入的調查和研究，從而把問題的突出點從使出抓，加強企業的情報信息工作，從實際出發減少違法分子的不慎進入。
再次，國家對企業的要求也做出了詳細的報告，在企業保衛問題上頒布了《企業事業單位內部治安保衛條例》，我們要把文獻里的相關內容應用於實際，對油田企業的保衛工作人員進行考核，真正保證落實「誰負責、誰主管」相關原則。把每一位工作人員的工作性質得到量化，把工資獎金與工作的任務完成量成正比，這樣就促進了保衛人員的積極性有效地對保衛人員進行管理。
最後，把傳統的保衛方式轉向智能化保衛，把保衛工作細致化，保安工作必須延伸到協助企業安全管理部門的工作，幫助他們把一些安全的不確定因素進行分解，建立多種預測監控機制的管理。把企業的各個角落安全性的檢測，把握落實各個地區的不良安全因素的准確信息並對其進行合理的處理方案來解決問題。注重企業的保衛工作的管理和分配。
（二）加大企業的防範措施
在社會中總有那麼寫不法分子，為了謀取利益而破壞社會秩序的正常與發展。油田遭到不法分子的破壞也是常有之事。只有做好預防工作，加大油田企業的保衛工作的管理才是避免事故發生的最主要策略。
第一，在防範的過程中要具有廣泛性全面性。在我國油田單位點會比較多，涉及的面會比較廣，井口分散，所以在工作的情況下很容易出現原落地生油的狀況，或者在生產的過程中機械設備沒有看護好也很容易受到不法分子的入侵。因此要全面提高各項工作場地的防範意識。
第二，作為保衛人員每日都要警惕的工作防範具有必要性。企業要對保衛人員進行合理的管理，以不給犯罪分子得到任何的有機可乘的時刻，對各項工作生產的設施進行嚴格的看管。做好各項工作的檢查制度建立健全的保衛守則。
（三）維護油田的治安穩定，建設「三防」體系
對於現代科技的發達，油田企業常出現一些不法分子的盜油現象，嚴重的破壞了油田的正常生產活動。所以必須加強企業的科技安全管理，注重對重點以及某些薄弱環節進行檢查和監督。大力使用和推廣科技防禦措施，提高防範不凡分子的准確性；還必須加強保衛人員的巡邏力度，做好一人一崗，責任制度要深究，通過人防、物防、技防的方式對油田企業進行全面的保衛改革，確保油田的工作安全進行，實現安全化生產模式。
（四）建立法制化和規范化的油田企業改革
安全穩定是成就生產發展的首要條件，所以要將加強保衛工作的管理。主要是把保衛工作融入到企業的生產和經營實踐中，對突發性盜油事件進行有效的控制與制止。主要以動態追蹤為主，時的工作合理的規劃和法制化起來；加強保衛隊取得建設，強化幹部是管理。把保衛工作的工資進行分配，對相應的勞動所得進行改革，實現多勞多得制度，幹部管理制度，不斷的提高保衛工作人員的思想素質和觀念，建立愛崗敬業的准則。實現石油企業的安全化管理。
三、結束語
資源對於我們國家來說之後越來越少，只有對資源的有效利用才是最關鍵的辦法，但是某些不法分子卻利用科技發展這一點，進行盜竊，嚴重的我國資源管理制度。只有對保衛工作進行有效的合理的安排才能減少這一事件的發生，提高保衛工作的管理制度是至關重要的。

③ 保安人員對大樓進行日常巡邏，加強門衛管理，並做好大樓內的治安保衛工作 翻譯成英語是什麼

The security personnel carries on to the mansion to patrol everyday, strengthenning a 衛 management, and work well the public order security work in the mansion

④ 求安全保衛工作的經驗

安全保衛工作，應復重點突出：
一，制 安全保衛基本制度，包括值帶班制度、領導負責制、責任查究制度等；
二，重點抓三防，即人防、物防、技防。人防要做到有領導帶班，24小時有人值班，有人巡邏；物防要重視財務、檔案等特殊部門；技術手段包括電子警報器、視頻監控手段的跟進，無死角。
三，納入單位重要工作日程，與業務工作同布置，同安排，同考核。
四、加強監督檢查與考核，嚴格獎懲。

⑤ 關於法律,有誰能幫我寫一下企業事業單位內部治安保衛條例的實施細則嗎

那是《企業事業單位內部治安保衛條例》的全文
並不是什麼實施細則
看一下我的如何！！！！
一、實行雙向承諾，明確責權，規范治安承諾

城關有15家民營企業，派出所向企業公開承諾破案辦案、檢查防範等10項工作內容、5項責任追究及賠償辦法；企業向派出所承諾，依照企業內保條例落實防範措施等12項內容及3種自負責任，互簽了《治安承諾服務責任書》，健全了警企主要責任人聯系議事、賠償責任金管理等制度,從而使雙方各有其責，風險共擔，責任共負。派出所對發生敲詐勒索、哄搶等刑事、治安案件優先從嚴查處；督促、幫助落實各項安全防範措施和周邊聯防工作；定期開展法制教育,提供法律援助服務；為企業發展創造一個良好的外部環境。責任區民警每周保證到被承諾單位進行安全檢查和治安服務不少於2次。要求建立健全內保組織，落實安全防範措施，確保企業內部安全。通過簽訂雙向治安承諾責任書，明確了派出所和企業的權利、義務關系，促進了管防措施的落實。派出所將《治安承諾責任書》懸掛在企業門口，實行公開掛牌保護。

二、落實民警駐廠，陣地前移，深化治安承諾

為提高治安承諾服務質量，及時收集掌握第一手信息，迅速發現和處置突發性事件，確保企業及周邊治安秩序持續穩定，該所變靜態管理為動態管理，在企業實行駐警制,實行一企一警、一警多能的管理模式。駐廠民警的主要任務是「兩建一查一提高」：協助公司從門衛值班、門棟關照到調處糾紛，從四防檢查到各類案件防範等方面，建立了一套行之有效的安全管理制度;建立內保自治隊伍，並負責相關培訓工作;駐廠民警與內保幹部每天對各環節安全生產情況進行一次檢查，對企業內部及周邊各類糾紛及時調處，做到「三個及時，穩妥調處」，就是發生企地糾紛，責任區民警及時趕到、及時調查、及時處理，不讓糾紛久拖不決，不使糾紛擴大升級，保證不影響企業的正常生產經營；聘請政法部門的領導和專家到廠講課，提高職工的法律素質。對企業周邊及企業內部內暫住人口、私房出租登記率達到100%，重點人口列管率達到90%以上，熟悉率達100%；每周組織內部巡邏隊夜巡2次以上；督促企業對要害部位「三防」落實率達100%；檢查防火防盜防治安災害事故不少於2次，發現隱患，及時整改；「開心購物廣場」門前屢次發生顧客自行車被盜案件，責任區民警及時了解情況，加強了對該地區的巡邏防範工作，由於工作及時到位，自行車被盜現象得到了有效遏制。

三、構築防範網路，固本強基，拓展治安承諾

扎實的防範工作是支持治安承諾的基礎平台。該所牢固樹立「管理就是服務」的思想，加強了對民營企業安全防範工作的檢查，指導、督促各項防範措施落實。通過認真分析治安承諾示範點的治安環境，建立了由「公路聯防」、「單位互防」、「村組協防」組成的從點到線、由線到面的立體防控體系，做到人防、物防和技防相結合，增大了防範力度，提高了防範效益。重點狠抓了治安承諾示範點的「單位互防」，即由派出所組織企業成立聯合巡邏隊開展護廠安全保衛工作，重點加強對要害部位、重要工農業物質和原材料生產的安全保衛和夜間巡邏。此外，所領導還經常與治安承諾單位法人代表共商對策，指導在盡量減少開支的前提下，落實各項物防、技防措施，提高控管能力。

四、加強內保建設，群防群治，夯實治安承諾

在工作中認識到，要提高企業治安控制力，必須加強以內保組織為核心的群防群治建設。一是加強了內保組織建設。掛牌民營企業都建立了保衛科，配齊、配強了1名專職保衛科長，選取治安積極分子作為兼職內保員。保衛科定期召開會議研究解決工作中遇到新情況、新問題，找出薄弱環節，有針對性的開展工作。二是加強了規范化建設。每個保衛科都做到「八有」，即有房子、有牌子、有章子、有辦公用品、有檔案、有台帳、有規章制度、有治安信息隊伍。保衛科長與責任區民警合署辦公，每月到派出所參加例會，總結匯報上月工作情況，接受新的工作部署和安排。三是發揮職能作用。內保組織認真履行法制宣傳、安全防範、調解糾紛和落實幫教等方面的職責，積極協助派出所做好預防和管理工作。今年來，派出所掛牌的民營企業不僅沒有發生一起刑事、治安案件，也沒有發生一起因糾紛調解不公而引發的群體性事件，真正形成了以責任區民警為依託、以保衛科長為骨幹、以職工聯防為依託，覆蓋整個單位的治安防範體系，有效的維護了企業治安穩定。

五、推行服務承諾，熱情服務，延伸治安承諾

在保護和支持民營經濟發展工作中，該所把爭創黨和人民滿意作為派出所工作的永恆主題，將治安承諾向一次辦成、限時服務、上門服務和做好接處警等其他警務承諾延伸，主動為群眾多辦好事、實事。一是始終抓好民警的宗旨教育，積極引導民警認真履行法律所賦予的神聖職責。認真組織開展學習江總書記「三個代表」重要思想以及「三項教育」、「三項治理」等活動，進一步強化宗旨觀念和服務意識，增強民警的責任感和使命感。推行文明用語、辦事預約、發放警民聯系卡等形式和辦法，密切同人民群眾的聯系，為群眾提供優質的服務。據不完全統計，一年來，派出所共為企業辦各類好事、實事100餘件。二是加強規范化建設，提高辦事效率。建立健全了工作目標、崗位職責、勤務方案、接處警、案件回執、治安刑事案件查處、留置室值班等30餘種管理制度，從所長到民警都做到崗位明確、職責明確、方法明確、獎懲明確。狠抓信息警務現代化，開通了派出所網頁，實現了網上信息共享和快速傳輸；配備了復印機、4台微機和列印機，有效的提高了工作效率，增強了隊伍的凝聚力和戰鬥力。推行警務公開，將派出所工作職責、辦證須知、收費標准、舉報辦法等內容全部公開，主動接受群眾監督，禁止「暗箱操作」，實行「陽光作業」。

⑥ 街道辦事處屬於什麼單位許可權有多大

1、根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》規定，市轄區、不設區的市的人民政府，經上一級人民政府批准，可以設立若干街道辦事處，作為它的派出機關。

因此街道辦事處是基本城市化的行政區劃，下轄若干社區居民委員會，或有極少數的行政村。

2、基本職能是：

（1）貫徹執行黨和國家的路線方針、政策以及市、區關於街道工作方面的指示，制訂具體的管理辦法並組織實施。

（2）指導、搞好轄區內居委會的工作，支持、幫助居民委員會加強思想、組織、制度建設，向上級人民政府和有關部門及時反映居民的意見、建議和要求。

（3）抓好社區文化建設，開展文明街道、文明單位，文明小區建設活動，組織居民開展經常性的文化、娛樂、體育活動。

（4）負責街道的人民調解、治安保衛工作，加強對違法青少年的幫教轉化，保護老人、婦女、兒童的合法權益。

（5）協助有關部門做好轄區擁軍優屬、優撫安置、社會救濟、殯葬改革、殘疾人就業等工作；積極開展便民利民的社區服務和社區教育工作。

（6）會同有關部門做好轄區內常住和流動人口的管理及計劃生育工作，完成區下達的各項計劃生育指標任務。

（7）協助武裝部門做好轄區民兵訓練和公民服兵役工作。

（8）負責在轄區開展普法教育工作，做好民事調解，開展法律咨詢、服務等工作，維護居民的合法權益，搞好轄區內社會管理綜合治理工作。

（9）負責本轄區的城市管理工作，發動群眾開展愛國衛生運動，綠化、美化、凈化城市環境，協助有關部門做好環境衛生、環境保護工作。

（10）負責本轄區的綜合執法工作，維護轄區的良好秩序。

（11）負責研究轄區經濟發展的規劃，協助有關部門抓好安全生產工作。

（12）配合有關部門做好轄區內的三防、搶險救災、安全生產檢查、居民遷移等工作。

（13）承辦區委、區政府交辦的其他工作。

(6)關於加強治安保衛工作的通知擴展閱讀

按街道大小和工作任務多少，可綜合設置5-7個機構：

（1）黨工委辦公室（掛精神文明辦牌子）：負責黨務、組織（人事、編制）、精神文明、紀檢、群團等工作。

（2）政務辦公室（與社會治安綜合治理辦公室合署）：負責文秘、綜合、後勤、治安、社會穩定等工作。

（3）城市管理科：負責轄區內城市建設、管理等工作。

（4）社會事務管理科：負責民政、再就業、社保、文教等工作。

（5）經濟發展科：負責街道經濟發展規劃、統計，對企業的指導、服務等工作。

（6）計劃生育辦公室：負責轄區內計劃生育的協調管理和流動人口的計劃生育工作。同時設立事業性質的財政所，負責預算內外的資金管理，指導監督街道和所屬企事業單位的財務工作等。

按大、中、小分類核定編制，平均20-25名左右；按編制的10%核定機關後勤人員事業編制2-3名；按有關規定設置領導職數。有條件的可實行定崗聘任制。堅決清理辭退機關和事業單位的非在編人員，為新一輪機構改革作好准備。

參考資料來源：網路—中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法、網路—街道辦事處

⑦ 誰會內保月底工作小結

一、加強領導，強化意識

治安保衛工作對維護中心內部的治安秩序，保護國有資產，確保中心各項工作的正常運轉都具有十分重要的意義，只有搞好保衛，中心一切工作才能有序地進行。為此，一年多來，中心安保工作領導小組不斷加強了對安保工作的領導，定期召開會議，研究部署中心安全保衛工作；定期檢查安全隱患，及時落實整改，有效地強化了上自中心領導，下至全體員工的安全防範意識，形成了齊抓共管的良好局面。

二、完善制度，狠抓落實

一年多來，我們始終堅持「預防為主、有效控制」的原則，在具體工作中著重落實了以下工作措施： 1、落實層級管理，完善管理網路。根據《企事業單位內部治安保衛條例》的要求，推進了中心主任為安全保衛第一責任人，辦公室主任為安全保衛直接責任人，各部門安全保衛實行部長負責制制度，從而使各自職責更加明確、責任更加分明，構築了完善的安全保衛管理網路。 2、落實「三防」，完善防範體系。建立大廳受理值班制度，負責外來人員登記管理和中心安全防範，防止各類被盜案件發生； 嚴格執行二十四小時攝像監控制度，CK-2316入侵防盜報警系統，無論是白天，還是夜晚；無論是工作日，還是休假日，攝像監控系統二十四小時開啟，定時開啟防盜報警系統，並認真做好記錄。 3、落實糾紛調處，確保中心穩定。及時化解各類矛盾糾紛，工作中本著重心下移、措施前移的原則，有效化解各類不安全因素，保證了中心的安全穩定。

三、強化結合，確保效果

為確保安全保衛工作取得實效，一年多來，我們進一步抓實了「三個結合」： 1、內部安保與社會治安綜合治理相結合。內部安全保衛工作是社會綜合治理的重要組成部分，在綜治工作中我們既抓綜合治理，又抓安全保衛，以安全保衛促進綜治的穩步推進。同時，做到安全保衛工作與綜合治理工作同自查、同總結。在綜合治理自查中，把安全保衛防範措施的落實作為重點自查項目，通過自查，及時消除存在的不安全隱患。 2、內部安保與普法相結合。一是通過普法宣講等形式，對中心全體員工進行治安防範教育，提高了全體員工的安保防範能力。二是按照「普治並舉，重在治理」的方針，以完善內部治安保衛制度為著力點，突出建章立制，使中心的內部治安保衛工作走上了制度化、規范化的道路。中心正式成立以後，我們就著手制訂內部安全教育制度、消防安全管理制度、財務安全管理制度等一系列制度；同時，結合中心實際制定了火災事故處理應急預案、被盜案件處理應急預案、非法入侵應急預案、傳染病事故應急預案等。 3、內部安保與落實「三防」措施相結合。「三防」措施是安全保衛工作中的一項重要防範措施，我們在健全人防、物防的同時，重點突出了技防。中心在辦公大樓各個重要部位，安裝了電子報警系統和電視監控，有效落實了各項安全防範措施，為做好安全保衛工作提供了強有力的保障。

⑧ 2009年治安保衛工作總結怎麼寫

公司安全保衛工作總結
今年以來，我公司在上級有關部門的領導、幫助和支持下，堅持以「以防為主、防治結合」為方針，以「為生產經營服務、為職工生活服務」為宗旨，狠抓了治安保衛工作，確保了公司穩定，保證了正常的生產、生活秩序和人員、財產的安全。現將我公司的安全保衛工作情況簡要總結如下：

一、提高認識，加強領導

治安保衛工作對於維護企業內部的治安秩序，維護正常的生產、經營秩序，保護國有資產，推動經濟發展，保障社會主義現代化建設都具有十分重要的意義，只有搞好保衛工作，企業一切工作才能有序的進行。我公司黨委高度重視此項工作，專門成立了保衛工作領導小組，由一把手任組長.領導小組定期召開會議，協調、解決工作中遇到的問題，為搞好治安保衛工作提供了保證。

二、落實措施，主動控制

在安全保衛工作上，我們始終堅持「預防為主、主動控制、措施有效、工作扎實」的原則，在具體工作中著重落實了以下工作措施：

一是落實安全保衛工作責任制。根據《企事業單位內部治安保衛條例》的要求，確立了各單位的安全保衛工作負責人；對各要害部位確立了要害部位負責人、要害部位責任人、要害部位保衛責任人。從而使各自職責更加明確、責任分明。

二是建立超前防範體系。建立健全外來人員登記管理制度、摩托車、自行車出入牌證管理制度等一系列規章制度，對外來人員和車輛做好管理，防止各類被盜案件發生。

三是實行要害部位夜間值班巡邏制度。實行二十四小時值班制度，設立專門的值班室，每晚有專人值班，配備值班電話，並由公司領導帶班。

四是開展矛盾糾紛排查調處工作。及時化解各類矛盾糾紛，工作中本著重心下移，措施前移的的原則有效的化解了各類不安全因素，保證了公司的安全穩定。

五是加強日常車輛管理。嚴格落實車輛管理制度，加強對車隊駕駛員的培訓學習，強化車輛駕駛員的交通安全意識，杜絕了公車私用和非駕駛員駕車等違規、違章行為的發生。

三、抓好結合，確保效果

為確保安全保衛工作取得實效，我們著重抓了「四個結合」：

1、與社會治安綜合治理和創建平安企業結合起來。內部安全保衛工作是綜合治理與平安創建工作中的重要組成部分，在綜治工作中我們既抓綜治與平安創建，又抓安全保衛，以安全保衛促進綜治與平安創建不斷向前發展。同時，做到安全保衛工作與綜治與平安創建工作同檢查，同評比，同總結。在綜治檢查中，把安全保衛防範措施的落實作為重點檢查內容，通過檢查，及時將存在的不安全因素提出整改意見，指導各單位的安全保衛工作，提高單位的自防能力。

2、與普法依法治企結合起來。一是通過普法宣講、舉辦法制培訓班等形式，對公司幹部職工進行治安防範教育培訓，提高幹部職工隊伍的治安防範能力。二是按照「普治並舉，重在治理」的方針，以健全內部治安保衛制度為著力點，突出建章立制，使公司的內部治安保衛工作走上了正軌化、制度化的道路。今年以來，我們重新修訂和健全了內部安全保衛制度、消防管理制度、駕駛員車輛管理制度、財務管理制度等一系列規章制度，還結合工作實際制定了突發事件應急預案、滅火預案、應急疏散預案等，並於5月21日進行了實際演練。

3、與落實「三防」措施結合起來。「三防」措施是安全保衛工作中的一項重要防範措施之一，我們在健全人防、物防的同時，重點突出了技防。公司相繼在辦公大樓、財務室、車間等重要部位，安裝了電子報警系統和電視監控，在辦公大樓內安裝了消防自動報警系統和自動噴淋設施。各項防範措施的落實，為做好安全保衛工作提供了強有力的保障。

總之，我公司在治安保衛方面作了一些工作並取得了一定成績，但是由於受某些客觀因素的制約，有些方面還有待進一步加強。我們決心在今後的工作中，加大措施，不斷開拓保衛工作的新思路，提高保衛隊伍的思想水平和業務素質，使公司治安保衛工作再上新台階。

⑨ 公司檔案應該怎樣分類

根據公司的情況檔案分類可以分成不同的類別:

一般有以下幾類:

1.文書檔案:

（1）黨群工作類:黨務工作、組織工作、宣傳工作、紀檢工作、工會工作、共青團工作、協會工作等；

（2）行政管理類：行政事務、治安保衛、審計工作、人事勞資、教育工作、醫療衛生、後勤福利、外事工作等

（3）經營管理類：經營決策、計劃工作、財務管理、物資管理、企業管理等

（4）生產管理類：生產調度、質量管理、能源管理、安全管理、科技管理、環境保護、計量工作、標准化工作、檔案與信息管理、基建管理、設備管理、合同等

2.科技檔案

（1）產品文字材料：各種任務書、建議書、協議書、說明書、鑒定書、試驗大綱、試驗報告、分析報告、審查報告、運行報告、總結、產品圖樣等

（2）科研文字材料：各種合同（協議書）、任務書、科研報告、調查報告、開題報告、實驗報告、鑒定證書、發明申請書等

（3）基建文字材料：各種建議書、任務書、計算書、開工報告、概（預、決）算、檢驗分析材料、施工圖樣等

（4）設備文字材料：各種申請書、說明書、技術規程、維護保養規程、設備圖樣等

3.財務檔案

會計原始憑證和報表中所附的各種借據、書面證明材料、分析報告等。

4.人事檔案

職工的招聘、履歷、培訓等

5.電子檔案

計算機磁帶、磁碟和光碟等

6.聲像檔案

照片、縮微膠片、電影膠片、錄像片、錄音磁帶和唱片等。

(9)關於加強治安保衛工作的通知擴展閱讀：

《企業檔案管理辦法》國家檔案局、國家經委、國家計委聯合頒布的，該辦法是根據國務院關於加強企業管理和改善檔案工作的要求，為進一步加強企業檔案工作，更好地為企業提高經濟效益服務制定的。

企業必須編制文件材料的歸檔范圍。企業文件材料的歸檔范圍主要有以下幾個方面：

1、產品生產方面。有產品設計、工藝、工裝的圖樣和技術文件，原材料檢驗、產品生產過程和生產調度工作中形成的各種文件材料等。

2、經營銷售方面。有企業經營決策和經銷管理的各種記錄、文件、合同、協議等文件材料，市場經濟信息，廣告宣傳和用戶服務工作中形成的文件材料等。

3、設備儀器方面。有設備儀器的圖樣和技術文件，設備儀器安裝、調試和驗收過程中的技術性、憑證性文件材料，設備儀器的運行、維修記錄，設備改進、改裝和報廢的文件材料等。

4、技術管理方面。有質量管理、技術引進、技術改造和標准、計量、能源、環保、科技情報、科技檔案等管理中形成的各種文件材料。

5、計劃統計方面。有各種計劃、統計報表和計劃管理、統計分析活動中形成的各種文件材料。

6、物資供應方面。有物資、原材料采購、庫存保管、供應和工具管理中形成的各種文件材料。

7、勞動工資方面。有定額、定員和勞動調配以及勞動工資、勞動保護等工作中形成的各種文件材料。

8、財務管理方面。有財務管理中的各種帳冊、報表、憑證和文件等。

9、教育培訓方面。有幹部、職工教育和技術培訓的文件、教材等。

10、黨、政、工、團工作方面。有企業黨務工作以及組織、宣傳、人事、保衛工作中的各種文件材料，企業行政工作、共青團工作和工會工作中的各種文件材料等。

11、科學技術研究方面和工程建設方面，按有關規定執行。

12、其他方面。